附件5

廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級認定

工作方案參考模板

申報單位（公章）

信用代碼_______________________

填報人_______________________

聯(lián)系電話_______________________

-o年月

-1-

目錄

一、基本情況

（一）企業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍

（二）企業(yè)人員構(gòu)成情況及人才分布情況

（三）企業(yè)開展技能等級認定工作的組織架構(gòu)

二、認定范圍

（一）認定對象范圍

（二）認定職業(yè)（工種）范圍

（三）認定的方式

（四）認定職業(yè)（工種）的申報條件

三、工作規(guī)范

（一）題庫開發(fā)和運行管理工作規(guī)范

（-）考評人員管理及工作規(guī)范

（三）內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員管理及工作規(guī)范

（四）職業(yè)技能等級證書管理辦法

（五）質(zhì)量內(nèi)控管理措施

四、組織實施

（一）認定考場地址

（-）職業(yè)技能等級認定實施流程

五、激勵制度

-2-

一、基本情況

（-）企業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)范圍

******公司（以下簡稱《****”）是****年在***地

注冊成立的***有限責任公司，注冊資本**萬元，占地面積

**萬平方米。

公司主要從事****、****等產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，主營業(yè)

務(wù)范圍是：...

（二）企業(yè)人員構(gòu)成情況及人才分布情況

截止****年**月，公司現(xiàn)有員工***人，其中專業(yè)技術(shù)

人員***人，技能人員***人，管理人員***人，大學(xué)本科及

以上學(xué)歷***人，技能人才占比***%。

（三）企業(yè)開展技能等級認定工作的組織架構(gòu)

為做好企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，特成立企業(yè)職業(yè)

技能等級認定評價工作委員會，負責跟進評價各環(huán)節(jié)工

作，履行委員會相應(yīng)職責。

委員會主任：王**（總經(jīng)理）

委員會副主任：李**（制造部經(jīng)理）、張**（工會主

席）、王**（質(zhì)量檢驗部經(jīng)理）、楊**（人力資源部經(jīng)

理）……

成員：***（綜合管理部部長）、***（質(zhì)量檢驗部科

-3-

二、認定范圍

（-）認定的對象范圍

本企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定的對象是：本企業(yè)在崗

職工（社保參保地或就業(yè)地在廣東?。┖椭鳡I業(yè)務(wù)一線崗

位上的勞務(wù)派遣人員。

說明：如以集團公司名義申請備案，請在此處增加參

與認定的分公司信息（包含公司名稱和統(tǒng)一社會信用代

碼），并寫明下屬分公司員工也參與本集團公司的技能等

級認定工作。

（二）認定的職業(yè)（工種）范圍

序號職業(yè)編碼職業(yè)名稱工種名稱等級范圍認定依據(jù)認定方式

（國家職業(yè)技能標準

或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范）

1

2

*本表格填寫的職業(yè)（工種）信息必須與監(jiān)管系統(tǒng)里填

報的信息保持一致。如果認定職業(yè)（工種）信息過多，可

將本表格作為附件，標明認定職業(yè)（工種）范圍見附件

幾。

（三）認定方式

本企業(yè)采用直接認定方式（5級/初級工、4級/中級工、

3級/高級工、2級/技師、1級/高級技師）和考核方式（5級/

初級工、4級/中級工、3級/高級工、2級/技師、1級/高級技

-5-

師）相結(jié)合的方式，開展職業(yè)技能等級認定工作。

1、采用直接認定方式開展認定的職業(yè)為：***職業(yè)

（工種）、***職業(yè)（工種），對應(yīng)的《廣東省企業(yè)職業(yè)（崗

位）技能等級評價表》（參考模板見附件1）O

2、采用考核方式開展認定的職業(yè)為：***職業(yè)（工

種）、***職業(yè)（工種）?？己朔绞綄凑丈a(chǎn)實際和技能

人員情況，科學(xué)靈活的采用理論知識考試、技能操作考

核、理論技能一體化考核、模擬操作考核、崗位練兵、技

術(shù)比武、競賽選拔等多種考核方式?！?/p>

說明：企業(yè)可根據(jù)實際情況從三種評價模式（L全部采

取直接認定方式；2.直接認定方式和考核方式并存；3.全部

采取考核方式）中，自主選擇評價模式。

（四）認定職業(yè)（工種）申報條件

企業(yè)根據(jù)實際，各職業(yè)（工種）申報條件參照如下：

（1）最低學(xué)歷（力）要求：初中畢業(yè)（或同等學(xué)力）*

（2）各等級申報條件：

級別申報條件

五級具備以下條件者可申報：

（初級工）1.年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作。

‘企業(yè)職工可提供畢業(yè)證原小、學(xué)校出具的學(xué)歷證明或當?shù)亟逃珠_具的相關(guān)證明、個人學(xué)歷承諾之一

-6-

具備以下條件之一者可申報：

1.累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2-5年③。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格（職

業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)

四級

工作滿1-3年

（中級工）3.取原本專業(yè)?相關(guān)專業(yè)②的技工院?；蛑械燃耙陨?/p>

職業(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書（含

在讀應(yīng)■屆畢業(yè)生）。

具備以下條件之一者可申報：

1.累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5-10年。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職

業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)

工作滿2-4年。

3.取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的初級職稱（專業(yè)技術(shù)人

員職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作

滿年。

三級1

.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級工班及以

（高級工）4

上畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

5.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格（職

業(yè)技能等級）證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、?？萍?/p>

以上普通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含

在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

6.取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀?/p>

通高等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀

應(yīng)屆畢業(yè)生）。

具備以下條件之一者可申報：

1,取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職

業(yè)技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工

作滿3-5年

2.最得符合與業(yè)對應(yīng)關(guān)系的初級職稱（專業(yè)技術(shù)人員

二級職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿

（技師）4.5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職

業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)

職業(yè)工作滿1年。

3.取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的中級職稱（專業(yè)技術(shù)人員

職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1

年。

-7-

4,取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職

業(yè)技能等級）證書的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)

生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

5,取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格（職

業(yè)技能等級）證書滿2年的技師學(xué)院預(yù)備技師班、技

師班學(xué)生。

具備以下條件之一者可申報：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格（職業(yè)

技能等級）證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作

滿3-5年

2取.得符A專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的中級職稱后，累計從事

一級

（高級.師）本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4-5年，并在取得本職業(yè)或

相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書

后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

3.取得符合專業(yè)對應(yīng)關(guān)系的高級職稱（專業(yè)技術(shù)人員

職業(yè)資格）后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1

牟。

00）具體參見相應(yīng)職業(yè)（T.種）的國家職業(yè)標準中的規(guī)定。國家職業(yè)標準系統(tǒng)網(wǎng)

備注站：

③企業(yè)職工可提供合同原件、工作從業(yè)證明或本人工作經(jīng)歷承諾之一

三、工作規(guī)范

為做好本企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作，按照本企業(yè)實

際，制定以下工作規(guī)范。

（-）題庫開發(fā)和運行管理工作規(guī)范

本企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準和經(jīng)備案的企業(yè)評價規(guī)

范要求，參照國家題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程技術(shù)要求，開發(fā)認定

題庫（卷庫）。認定過程中試卷的使用和提取、印刷、傳

遞等程序已建立相關(guān)制度規(guī)范，具體開發(fā)和運行管理工作

規(guī)范模板見附件2。

（-）考評人員管理及工作規(guī)范

-8-

本企業(yè)通過培訓(xùn)考核、直接認定或外聘專家等形式建立

本企業(yè)內(nèi)部考評人員隊伍?？荚u人員分為考評員和高級考

評員。考評員可承擔初、中、高級（職業(yè)技能等級五至三

級）的評審工作；高級考評員可承擔初、中、高、技師、

高級技師（職業(yè)技能等級五至一級）的評審工作，具體考

評人員培養(yǎng)、使用、管理及工作規(guī)范模板見附件3;

（三）內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員管理及工作規(guī)范

本企業(yè)通過培訓(xùn)考核或直接認定的形式建立本企業(yè)內(nèi)

部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊伍，開展職業(yè)技能等級認定質(zhì)量督導(dǎo)工

作，負責對本企業(yè)的培訓(xùn)評價工作進行監(jiān)督和檢查。按照

親友回避和定期輪換的原則進行委派。委派前將明確雙方

的責任、權(quán)利和義務(wù)。具體內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員培養(yǎng)、使

用、管理及工作規(guī)范模板見附件4;

（四）職業(yè)技能等級證書管理辦法

本企業(yè)依據(jù)技能等級評價認定結(jié)果，按照《廣東省職

業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則實施方案（2021版）》（附件5）

和《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)技能等級證書樣式及有關(guān)工

作的通知》（粵技服〔2021〕5號文）要求，制作并頒發(fā)職業(yè)

技能等級證書，具體證書管理辦法模板見附件6。

（五）質(zhì)量內(nèi)控管理措施

1、企業(yè)職業(yè)技能等級制度信息公開和公示制度（企業(yè)

-9-

根據(jù)實際情況填寫，公示期不少于5個工作日）；

2、質(zhì)量投訴舉報方式和受理辦理做法（企業(yè)根據(jù)實際

情況填寫，需暢通監(jiān)督舉報渠道，設(shè)立并公布監(jiān)督電話和

電子郵箱，明確受理辦理的部門和相關(guān)流程）；

3、職業(yè)技能等級認定風(fēng)險防控做法（主要列舉評價過

程中可能遇到的風(fēng)險，如泄題、考評人員舞弊、認定過程

中設(shè)施設(shè)備故障、篡改認定結(jié)果或相關(guān)檔案資料等，及其

對應(yīng)的防控措施）。

*以上工作規(guī)范和辦法，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際進行增

減，具體模板參見附件，如果企業(yè)只開展直接認定方式，

不需要提供題庫開發(fā)和運行管理工作規(guī)范。

四、組織實施

（-）認定考場地址

本企業(yè)將在以下地點開展認定工作:

序號考場地址工種名稱認定級別認定方式

1******有限公司養(yǎng)老護理員、5級、4級、3直接認定方

地址：韶關(guān)市漬江區(qū)***路***

級、2級、1式

***號

級

********

2******有限公司5級、4級、3考核方式

地址：韶關(guān)市南雄市***路級、2級、1

***號級

*本表格內(nèi)的考場地址必須與企業(yè)總公司地址或者所列

-10-

分公司地址保持一致。

（二）職業(yè)技能等級認定實施流程

本企業(yè)認定工作的實施流程，包括以下內(nèi)容：發(fā)布認

定（考試）計劃公告（含認定對象申報條件、時間、地

點、方式等）；考場安排；人員安排；認定的具體實施；

認定結(jié)果的確認與提交。具體參考模板見附件7。

五、激勵制度

按照公司《***管理辦法》第幾條，對獲得本企業(yè)職業(yè)

技能等級證書的員工，可給予相應(yīng)的職級加分；或按照公

司《***管理辦法》第幾條，經(jīng)員工本人核對、所在部門確

認……分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，對滿足條件的獲證

員工進行對應(yīng)的職級晉升；或者根據(jù)公司《薪酬管理辦

法》第幾條，獲得本企業(yè)職業(yè)技能等級證書的員工，將享

受***的崗位補貼。

*員工獲證后的激勵制度可不僅僅體現(xiàn)在薪酬獎勵上，

也可以體現(xiàn)在職級加分或者職級晉升等方面，以企業(yè)實際

情況進行表述

附件：L《廣東省企業(yè)職業(yè)（崗位）技能等級評價表》

（洋例）

2.題庫開發(fā)和運行管理工作規(guī)范（參考模板）

-11-

3.考評人員管理及工作規(guī)范（參考模板）

4.內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員管理及工作規(guī)范（參考模

板）

5.《廣東省職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則實施方

案（企業(yè)2021版）》

6.職業(yè)技能等級證書管理辦法（參考模板）

7.職業(yè)技能等級認定實施流程（參考模板）

20年月日

-12-

附件1

廣東省企業(yè)職業(yè)（崗位）技能等級評價表

（初級、中級和高級樣表）

|一、直接認定人員基本信息表

姓名性別出生年月

認ZE內(nèi)谷表表2

*晨謂文化程度

咻藉批：電工L能肇級j四級相片

工作崗位

人力加權(quán)

申報職業(yè)%z班組車間主管

電工評價標準申報等級X資源平均

評價內(nèi)爭分長主管部門

一部門

在仁平左干電何T±即此（7

5年權(quán)重1。楠-al%bl%C1%(11%

作年限種）T齡LL

］敬業(yè)，任

1作態(tài)度：能工功曲好J■作，爰

工作態(tài)度勞任怨，愛護工作設(shè)備，文明生,產(chǎn)，工作環(huán)2

和業(yè)務(wù)能境整潔有序

力溝通合作：具有良好溝通能力，工作中富有2

-13-

（10分）協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感

召力、影響力

操作規(guī)程：嚴格遵守工作規(guī)程規(guī)范，愛護設(shè)

2

備和工具，遵守考勤和紀律

安全生產(chǎn)：嚴格執(zhí)行安全規(guī)定，滿足安全、

2

文明生產(chǎn)的具體要求

團結(jié)合作：在工作中能與團隊成員互相支持、

2

互相配合，積極主動協(xié)同他人做好各項工作

人力加權(quán)

配班組車間主管

評價標準資源平均

評價內(nèi)容分長主管部門

部門分

L

權(quán)宣100”a2%b2%c2%d2%

工作計劃：工作安排考慮周到、細致，時間

觀念強，對所遇困難、問題經(jīng)常富有預(yù)見性2

并能迅速解決

工作效能：工作產(chǎn)量（產(chǎn)能、產(chǎn)值）高，產(chǎn)

品質(zhì)量弟錯（損耗：率低,成本節(jié)約意識、2

2

時間觀念強

核心能力

工作任務(wù)完成質(zhì)量情況：能在規(guī)定時間內(nèi)，

（10分）2

高效、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)

工匠精神：敬業(yè)、精益、專注，對自己的產(chǎn)

2

品精雕細琢，精益求精

創(chuàng)新能力：能對日常工作提出新思想、新理

2

論、新方法并加以應(yīng)用

人力加權(quán)

配班組車間主管

評價標準資源平均

評價內(nèi)容分長主管部門

部門分

權(quán)重100%a3%b3%c3%

3低壓電器選用：能眼據(jù)工作需要選用中間繼

織電器、時間繼電器、計數(shù)器、斷路器、接觸

業(yè)器、熱繼電器等器件。

能繼電器、接觸器線路裝調(diào)：能對多臺三項交

力3.1流籠型異步電動機順序控制電路、位置控制

（繼電電路、啟動控制電路、制動、反接制動、再

總控制生發(fā)電制動等進行安裝、調(diào)試。

分電路臨時供電、用電設(shè)備設(shè)施的安裝、維護：能

80裝調(diào)選用、安裝、維護、拆除臨時供電裝置、用

分維修電設(shè)備設(shè)施。

、

）機床電器控制電路調(diào)試、維修：能對C6140

車床、M7130平米磨床、Z37搖臂鉆床或類似

難度的電氣控制電路進行調(diào)試，對電路故障

進行排除。

-14-

3.2可編程控制器控制電路裝調(diào)：能根據(jù)可編程

中N檸制哭由影林接先國在塊直■殖彩竹制笈乃忖

一、注直書醫(yī)雌結(jié)巢波簽領(lǐng)飲裳編程控制器W3

(若中讀寫程序：堂揭可編程控制器的基本合今C

置加

甯￥%%鬼q一裝置維護：能識別軟啟動器操

裝調(diào)

^電JW輸入輸出端、電源控制端；能

殳維多

判斷排除軟f，后動器故障，能設(shè)置充電班參

物,杳無；電用電路。

3.；詢等裝調(diào):能根據(jù)現(xiàn)場設(shè)備條件選擇傳感

自動器類型；能多裝、調(diào)試光電開關(guān)、霍爾開關(guān)、

控制籟飄關(guān)、電容式開關(guān)。

電路a責人簽孑

專用繼由器3m調(diào)，能將昭調(diào)試被唐繼由器.

裝調(diào)

解釉爭、壓力繼電器。

維*卜

喉嘉祈蓑使用1：能使用單、雙臂電橋測量電

阻；鴕便用信虧發(fā)生器產(chǎn)生二期雙、止眩波、

矩形波等信號；能使用示波器測量波形的幅

3.4

值、頻率。

基本

電子元器件選用：能為穩(wěn)壓電路選用78、79

電子

系列集成電路；能為調(diào)光調(diào)速電路選用晶閘

電路

管。

裝調(diào)

電子電路裝調(diào)維修：能對78、79系列集成電

維修

路進行安裝、調(diào)試、故障排除；能對阻容藕

合放大電路、單相晶閘管整流電路進行安裝、

調(diào)試、故障排除。

總得分100

-15-

注：內(nèi)督員須對直接認定評價過程、評價結(jié)果公示接受全員監(jiān)督情況、評價結(jié)果與薪

酬待遇或者崗位晉升掛鉤的真實性開展內(nèi)部督導(dǎo)并簽署意見。

內(nèi)督員

簽字

認定結(jié)果□通過口不通過

企業(yè)審核

意見

單位（蓋章）：年月日

廣東省企業(yè)技師職業(yè)技能等級評價表

（樣表）

一、直接i人定人員基本信息表

一姓魯接］性別出生年月

1左內(nèi)方走

與心：工口

乂牛匕仕以

評分內(nèi)容評分才兄分相凈分

工作單位能解夬相綱謝蒯LW性技術(shù)難題，工

、現(xiàn)場解決門常的分雜、

郵礴雉.作效格和生產(chǎn)效平4匕十領(lǐng)先。優(yōu)秀為滿4》8分

IE常規(guī)性工作現(xiàn)瞬標

運/物N8分,基本符合為2分

超帆噴I：.編寫生產(chǎn)技術(shù)文件，本職業(yè)（工

殊稻箱詼支編寫生產(chǎn)操作規(guī)程手單獨得人員3分滿分5分

成$職業(yè)冊

復(fù)雜的、工作積極主動，愛崗敬業(yè)、具有良好

非常規(guī)性3.具有較好的敬業(yè)精神溝通能力，有較強的工作責任心，能

滿分5分

的工作和責任心完成本職工作。優(yōu)秀為5分，達標為

3分，基本符合為1分

-16-

掌握本職企業(yè)級技術(shù)難題：領(lǐng)銜人6分/項，

4.領(lǐng)銜或參與解決本企滿分12

業(yè)的關(guān)鍵參與人3分/項；車間級技術(shù)難題：

業(yè)生產(chǎn)技術(shù)或工藝難題分

技術(shù)技領(lǐng)銜人4分/項，參與人2分/項

能，能夠

獨立處理

5.支持其他企業(yè)解決生領(lǐng)銜人2分/次，參與并作出突出貢

和解決技滿分4分

產(chǎn)技術(shù)難題獻人1分/次

術(shù)或工藝

難題

在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造

6.參與技術(shù)改造或創(chuàng)新滿分10

效益或節(jié)約成本。優(yōu)秀10分；達標

項目分

在技術(shù)技為5分；基本符合為2分

能方面有

7.推廣、應(yīng)用國內(nèi)相關(guān)職多次應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題，

創(chuàng)新滿分10

業(yè)的新工藝、新技術(shù)、新得10分；有應(yīng)用，得6分；對“四

分

材料、新設(shè)備新”技術(shù)有認識，得2分

傳授技藝和經(jīng)驗效果突出，得4分；

8.技能人才授課，講授

傳授技藝和經(jīng)驗效果好，得2分；傳滿分4分

本專業(yè)技術(shù)知識。

授技藝和經(jīng)驗效果一般，得1分

9.編寫企業(yè)技能人才培

能夠指導(dǎo)獨立完成4分；參與2分滿分4分

訓(xùn)教材或相關(guān)資料

和培訓(xùn)

初、中、

10.編制企業(yè)職業(yè)技能等

單獨編制3分：參編人員2分滿分3分

高級工級認定試題

制定競賽方案：國家或部省級3分，

11.承擔職業(yè)技能競賽工

企業(yè)級（市級）2分；執(zhí)裁競賽：國家滿分5分

作

或部省級2分，企業(yè)級（市級）1分

能夠進行生產(chǎn)計劃、調(diào)度及人員管理

5分：能組織有關(guān)人員辦同作業(yè)2分；

12.生產(chǎn)管理能力滿分5分

能協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行生產(chǎn)計劃/調(diào)度

及人員管理1分

具有較好安全貢任意識，主動參與安

具有一定13.工作質(zhì)量全管理，積極查找現(xiàn)場安全隱患5分；滿分5分

的技術(shù)管能正常開展安全生產(chǎn)2分

理能力產(chǎn)品質(zhì)量好，效益處于領(lǐng)先4分；產(chǎn)

14.質(zhì)量管理品質(zhì)量符合要求，效益基本符合要求滿分4分

2分

社會效益好，經(jīng)濟效益顯著3分，經(jīng)

15.經(jīng)濟效益濟效益一般2分，經(jīng)濟效益不明顯1滿分3分

分

-17-

金牌（一等獎）：國家級6分、省部

級4分、企業(yè)（地市）級2分；銀牌

（二等獎）：國家級4分、省部級3

分、企業(yè)（地市）級1.5分；銅牌（三

16.技能競賽獲獎（本人）滿分6分

等獎）：國家級3分、省部級2分、

企業(yè)（地市）級1分；優(yōu)勝獎：國家

獲得技術(shù)級2分、省部級1分、企業(yè)（地市）

榮譽級0.5分

17.曾獲得高級職業(yè)技能

等級證書、職業(yè)資格證書與申報職業(yè)相關(guān)的證書2分/項滿分4分

或中級職稱

18.獲得各類技術(shù)榮譽稱國家級3分、省部級2分、企業(yè)（地

滿分3分

號市）級1分

合計總分（滿分100）

三、直接認定結(jié)果及簽字確認表

高級考評員

簽名

注：內(nèi)督員須時直接認定評價過程、評價結(jié)果公示接受全員監(jiān)督情況、建立與技師技

能等級相應(yīng)的薪酬待遇或者崗位晉升的真實性開展內(nèi)部督導(dǎo)并簽署意見.

內(nèi)督員

簽字

認定結(jié)果□通過口不通過

企業(yè)審核

意見

單位（蓋章）：年月日

說明：1.本表所列內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)實際需要進行細化或調(diào)整。

2.評分內(nèi)容共18項合計總分為100分，達標線由企業(yè)根據(jù)實際自行確定;

3.高級考評員由企業(yè)評價工作委員會負責組建，可選擇企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)

-18-

負責人，一線高級或資深工程師，經(jīng)企業(yè)自行培訓(xùn)認證后使用。

4.直接認定，可采取現(xiàn)場評審或答辯的方式進行。

5.考生可提供個人業(yè)績、榮譽證書等資料作為評審佐證材料。

廣東省企業(yè)高級技師職業(yè)技能等級評價表

（樣表）

一、直接i人定人員基本信息表

"接人定內(nèi)容表性別出生年月

切俗；正導(dǎo)乂?匕/工慳日坦由

預(yù)日評介內(nèi)容評?標準配分相比得分

工作單位能熟旁解漁崗栩立二，個領(lǐng)域的復(fù)雜性技

用鞭祖統(tǒng)運1、現(xiàn)場熟練解決U常木難覬,_1_作效率不］生產(chǎn)效率處于領(lǐng)先。滿分6

用百琳琳能的更雜、非常規(guī)性工作優(yōu)秀為機養(yǎng)，等邃標;燈4分，基本符合為分

對耨耀I能2分本職業(yè)（丁

在群健的

2.編寫生產(chǎn)技術(shù)文件，種）工齡

滿分4

各個領(lǐng)域元或編與生產(chǎn)操作規(guī)程單獨新制4處；季苔屆人員2分

分

成復(fù)雜的、手冊

-19-

非常規(guī)性工工作積極主動，愛崗敬業(yè)、具有良好溝

作

3.具有較好的敬業(yè)精通能力，有較強的工作責任心，能完成滿分4

神和責任心本職工作。優(yōu)秀為4分，達標為2分，分

基本符合為1分

熟練掌握本

職業(yè)的關(guān)鍵4.獨立解決本企業(yè)生企業(yè)級技術(shù)難題：6分/項；車間級技術(shù)滿分

技術(shù)技能，產(chǎn)技術(shù)或工藝難題難題：4分/項12分

能夠獨立處

理和解決高

5.支持其他企業(yè)開展

難度的技術(shù)領(lǐng)銜人2分/次，參與并作出突出貢獻人滿分4

現(xiàn)場技術(shù)技能服務(wù)支

問題或工藝1分/次分

持活動

難題；

在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新：能

6.參與技術(shù)改造或創(chuàng)夠組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動，滿分8

在技術(shù)攻關(guān)新項目為企業(yè)創(chuàng)造較大效益或節(jié)約較多成本。分

和工藝革新優(yōu)秀8分；達標5分，基本符合3分

方面有創(chuàng)新7.推廣、應(yīng)用國內(nèi)相關(guān)多次應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題，

滿分8

職業(yè)的新工藝、新技得8分；有應(yīng)用，得6分；對“四新”

分

術(shù)、新材料、新設(shè)備技術(shù)有認識，得2分

能夠組織開能夠依據(jù)技術(shù)或工藝發(fā)展情況結(jié)合企業(yè)

8.根據(jù)企業(yè)需要開展

展技術(shù)改實際需要進行技術(shù)改造、技術(shù)革新等活滿分8

技術(shù)改造、技術(shù)革新活

造、技術(shù)革動，取得良好效果，領(lǐng)銜人8分；參與分

動

新活動人員4分

傳授技藝和經(jīng)驗效果突出，得4分；傳

9.技能人才授課，講滿分4

授技藝和經(jīng)驗效果好?，得2分；傳授技

授本專業(yè)技術(shù)知識。分

藝和經(jīng)驗效果一般，得1分

10.編寫企業(yè)技能人才滿分4

獨立完成4分；參與2分

能夠組織開培訓(xùn)教材或相關(guān)資料分

展系統(tǒng)的專

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)11.編制企業(yè)職業(yè)技能滿分3

單獨編制3分；參編人員2分

等級認定試題分

制定競賽方案：國家或部省級3分，企

12.承擔職業(yè)技能競賽滿分5

業(yè)級（地市）2分；執(zhí)裁競賽：國家或

工作分

部省級2分，企業(yè)級（地市）1分

能夠進行生產(chǎn)計劃、調(diào)度及人員管理5

分：能組織有關(guān)人員協(xié)同作業(yè)2分；能滿分5

13.生產(chǎn)管理能力

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行生產(chǎn)計劃/調(diào)度及人分

具有技術(shù)管

員管理1分

理能力

具有較好安全責任意識，主動參與安全

滿分5

14.工作質(zhì)量管理，積極查找現(xiàn)場安全隱患5分；能

分

正常開展安全生產(chǎn)2分

-20-

產(chǎn)品質(zhì)量好，效益處于領(lǐng)先4分；產(chǎn)品滿分4

15.質(zhì)量管理

質(zhì)量符合要求，效益基本符合要求2分分

社會效益好，經(jīng)濟效益顯著3分，經(jīng)濟滿分3

16.經(jīng)濟效益

效益一般2分，經(jīng)濟效益不明顯1分分

金牌（一等獎）：國家級6分、省部級

4分、企業(yè)（地市）級2分；銀牌（二

等獎）：國家級4分、省部級3分、企

17.技能競賽獲獎（木滿分6

業(yè)（地市）級1.5分；銅牌（三等獎）：

人）分

國家級3分、省部級2分、企業(yè)（地市）

級1分；優(yōu)勝獎：國家級2分、省部級

:獲得技術(shù)榮

1分、企業(yè)（地市）級0.5分

譽

18.曾獲得技師職業(yè)技

滿分4

能等級證書、職業(yè)資格與申報職業(yè)相關(guān)的證書2分/項

分

證書或高級職稱

參與項目獲得科學(xué)技術(shù)進步獎、取得科

19.獲得各類技術(shù)榮譽滿分3

研成果：國家級3分、省部級2分、企

稱號分

業(yè)（地市）級1分

合計總分合計總分（滿分100）

三、直接認定結(jié)果及簽字確認表

高級考評員

簽名

注：內(nèi)督員須對直接認定評價過程、評價垢果公示接受全員監(jiān)督情況、建立與高級

技師技能等級相應(yīng)的薪酬待遇或者崗位晉升的真實性開展內(nèi)部督導(dǎo)并簽署意

見。

內(nèi)督員

簽字

認定結(jié)果口通過口不通過

企業(yè)審核

意見

單位（蓋章）：年月日

-21-

說明：1.本表所列內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)實際需要進行細化或調(diào)整。

2.評分內(nèi)容共19項合計總分為100分，達標線由企業(yè)根據(jù)實際自行

確定；

3.高級考評員由企業(yè)評價工作委員會負責組建，可選擇企業(yè)生產(chǎn)一線

技術(shù)負責人，一線高級或資深工程師，經(jīng)企業(yè)自行培訓(xùn)認證后使用。

4.直接認定，可采取現(xiàn)場評審或答辯的方式進行。

5.考生可提供個人業(yè)績、榮譽證書等資料作為評審佐證材料。

附件2

題庫開發(fā)和運行管理工作規(guī)范（參考模板）

第一章題庫建設(shè)、開發(fā)與維護

第一條職業(yè)技能等級認定題庫是指依據(jù)國家職業(yè)技能

標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，遵循國家職業(yè)資格命題技術(shù)規(guī)

程，所編制的用于評價技能人員能力水平所使用的考試、考

核試題和試卷資源的集合。

第二條XX單位負責制定備案職業(yè)（工種）和相應(yīng)技能

等級題庫開發(fā)規(guī)劃，編制題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程，組織題庫開發(fā)

人員技術(shù)培訓(xùn)，組織題庫開發(fā)、編寫、審定和入庫。

第三條根據(jù)題庫試運行效果，結(jié)合備案職業(yè)（工和）

的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及時組織題庫修訂、補充和完善。

每職業(yè)每等級題庫題量理論知識不低于X題（卷庫不低于X

-22-

套），實際操作卷庫不低于X套。技師、高級技師綜合評審

論文答辯或技術(shù)評審試題不低于X題。職業(yè)（工種）的同級

別試卷的重復(fù)率不超10%0

第四條XX單位按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負責題庫的開

發(fā)、運行、修訂、質(zhì)量管控工作，負責題庫問題的收集、整

理和日常維護，及時修正試題錯誤。

第二章題庫命制、編寫與審定

第五條命題專家組成員應(yīng)具備以下條件：

（一）從事本職業(yè)（工種）5年以上，有豐富的理論及

實際操作經(jīng)驗，具備本職業(yè)二級/技師及以上職業(yè)資格記書

（技能等級證書）或相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

（二）熟悉本職業(yè)培訓(xùn)、考核工作，有參與命題的技術(shù)

能力和經(jīng)驗；

（三）承擔過技能人才評價命題工作，在以往工作中未

出現(xiàn)命題質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖

延或中止項目、無故不按時完成任務(wù)的情況。

第六條命題專家培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：

（一）職業(yè)技能等級認定組織實施和命題工作有關(guān)規(guī)

定；

（-）命題基本理論和技術(shù)規(guī)范；

（三）試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方

法和措施；

（四）國家職業(yè)標準或行業(yè)企業(yè)規(guī)范和相關(guān)教材；

-23-

（五）題庫管理系統(tǒng)錄入軟件的使用方法；

（六）命題工作安全保密要求。

第七條命題工作基本原則：

（一）題庫整體設(shè)計科學(xué)、合理，能夠反映職業(yè)技能標

準和生產(chǎn)實際，不超標準大綱要求：

（二）試題具有適用性和可選擇性，便于作答、評分，

抗干擾性強；

（三）試題編制與生產(chǎn)實際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟、技

術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)；

（四）試題能夠反映勞動者職業(yè)技能真實水平，對提高

勞動者的技能水平具有指導(dǎo)作用；

（五）試題開發(fā)過程科學(xué)、規(guī)范、嚴謹。

第八條命題工作主要程序：

（一）根據(jù)國家職業(yè)技能標準或企業(yè)評價規(guī)范和參考教

材制定命題工作計劃；

（二）編寫認定要素細目表和樣題；

（三）錄入、校對、審定認定要素細目表和樣題；

（四）根據(jù)確定的技術(shù)內(nèi)容，編寫試題、標準答案、評

分標準，并進行必要的實驗驗證；

（五）修改試題，控制試題難度和質(zhì)量；

（六）根據(jù)認定要素細目表進行組卷測試分析；

（七）編制題庫征求意見稿，編寫配套說明，組織內(nèi)部

審核。

第九條題庫編制說明主要內(nèi)容包括：

-24-

（一）題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)依據(jù)；

（二）試題主要技術(shù)內(nèi)容（技術(shù)參數(shù)、公式、性能要求、

試驗方法等）依據(jù)及說明；

（三）題庫更新應(yīng)有新舊試題主要內(nèi)容對比分析；

（四）題庫調(diào)研、試驗、驗證記錄；

（五）題庫技術(shù)措施、組卷方案建議；

（六）題庫開發(fā)工作小結(jié)