企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師題庫

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二、單選題（每題0分）

1.（2016年11月）晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1~2月

B.3~5月

。1~2年

D.2~3年

答案：C

2防暑降溫和防凍取暖。嚴格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標準,工作場所

在5C。以下、（）C。以上應采取相應的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

3.造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據

C.組織內部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

答案：D

4.對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是（）

A.學習崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學習崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)

答案：A

5.晉升培訓的特點不包括()o

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據

B.培訓時間長、內容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法

答案：D

6.以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉

C.崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

答案：C

7.()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問

答案：B

8.根據()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評

和外人考評。

A.考評對象

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體

答案：A

9.(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種

情形可以說勞動者是()。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾

答案：A

10.在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應包括在內的是（）

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資

答案：A

11.（2016年11月）若將"工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑

聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C可靠性

D.有效性

答案：B

12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪

酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結構

D.薪酬預算

答案：D

13.以下關于行為規(guī)范的說法，錯誤的是（）

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎性

C.以經驗為基礎

D.約束范圍最廣

答案：C

14.校園招聘工作流程不包括（）0

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領導小組

答案：D

15.（2019年5月）（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合

同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

答案：C

16.以下不屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是（）

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度

答案：C

“."績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現(xiàn)了績效管理的

0

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能

答案：B

18.我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

19.關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科

學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

答案：B

20.以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎

答案：C

21,脫產培訓的目的不包括（）。

A為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員

答案：D

22,下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成

的損失

答案：C

23.（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關

B.代表機關

C.監(jiān)察機關

D.意思機關

答案：B

24.選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗

位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法

答案：D

25.下列各項不屬于投入期產品生命周期策略的是()o

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略？

答案：A

26.(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括()

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優(yōu)化原則

答案：C

27.()即在績效管理活動口，根據下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認

識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談

答案：B

28.考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

答案：C

29.選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評

價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

答案：D

30.下列不屬于影響社會收益率變動的因素是()。

A.投資成本與收益的大小及其變動關系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同

答案：B

31.在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方式

是()。

A.工作輪換法

B.工作指導法

C.特別人物法

D.個別指導法？

答案：A

32.()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工

作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

答案：D

33.現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同

答案：A

34.下列關于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險

答案：C

35,非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位()

支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動

答案：D

36.計時工資制的優(yōu)點不包括()。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣

答案：C

37.組織信息的分析不包括()。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析

答案：A

38.（2016年5月）從薪酬的實質而言，薪酬關系是一和（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系

答案：B

39.（）是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記

錄和統(tǒng)計資料，經過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制

定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分折法

C.類推比較法

D.技術定額法

答案：B

40.一般在面試開始時，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式

答案：A

41.按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術定額和類推比較定額？

答案：A

42.在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體

表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象?

答案：C

43.（2015年5月）（）規(guī)定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗

以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制

答案：B

44.應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

答案：D

45.（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C完整性

D.有效性

答案：B

46.節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質內涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質豐裕，消解了節(jié)約的道德意義

答案：c

47.（2018年5月）應聘申請表設計時。要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

答案：A

48.（2016年5月）招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員

答案：C

49.（2016年11月）以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額二成本節(jié)約額x計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額x超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額二（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）x計獎比例

D.獎金總額=生產總量X標準人工成本費用-實際支付工資總額

答案：B

50.根據績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、

自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體

答案：D

51.在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)

答案：A

52.勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則

答案：B

53.態(tài)度型培訓法適合于（）方面的培訓。

A.知識

B.行為調整和心理訓練

C技能

D.調動員工積極性

答案：B

54.（）是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問

答案：B

55.因停工或執(zhí)行非生產性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間

答案：C

56.以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

答案：B

57.員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導部門

B.需求人才主管部門

C人力資源部門

D.中介獵頭公司

答案：C

58.（）屬于競聘上崗的理論基礎。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理

答案：D

59.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?

答案：B

60.從規(guī)劃的期限上看，（）年以上屬于長期規(guī)劃c

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

答案：C

61.在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的（）比較

容易。

A.直接成本

B.間接成本

C總成本

D.人工成本

答案：A

62.一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管

理的（）

A具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性

答案：C

63.（2019年5月）（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責

地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D職位

答案：B

64.用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任

答案：A

65.（2019年5月）企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質

量。

A.非必要性

B.必要性

C.經濟性

D.非經濟性

答案：D

66.下列不屬于影響社會收益率變動的因素是()。

A.投資成本與收益的大小及其變動關系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同

答案：B

67.當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你()。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕？

答案：A

68.()有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.監(jiān)察機關

答案：B

69.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標法

D.績效標準法

答案：C

70.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付

()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24

答案：B

71.制定規(guī)劃的步驟包括：Q)選擇培訓方法。(2)確認涪訓內容。⑶設計培訓課程。⑷

編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是()

A.⑴⑵⑶⑷⑸

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

72.內部招聘的主要來源不包括()o

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調換

D.學校招聘

答案：D

73.()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研M法

答案：A

74.工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距()。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

答案：B

75.對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

答案：C

76.（2015年11月）計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣

答案：C

77.下列選項中，屬于經濟性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權利保護（反性別、年齡歧視等）

D.員工參與民主化管理

答案：A

78.PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理

的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）o

A.①②③④

B.③2XD④

C.5XIW2）

D.@?③②

答案：A

79.（2015年11月）（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的

分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

答案：B

80.孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?

答案：C

81.若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）

作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網

答案；C

82.（2019年5月）我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班

的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

83.屬于初次分配的是（）o

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工

答案：A

84.用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標注的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：c

85.最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制

答案：B

86.有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞

動關系的，用人單位（）與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應當

C.視情況

D.應提前30天

答案：B

87.勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，

一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定

的內部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力

答案：C

88.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C總成本最低原則

D.持久原則

答案：B

89.（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商

談，經平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更

答案：B

90.（2018年11月）收入是員工所獲得的全部（）,包括薪資、獎金、津貼和加班費

等項目的總和0

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬

答案：B

91.（2019年5月）勞動者妁工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中

加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

答案：A

92.培訓反饋不包括（）c

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結

答案：C

93.（）是指評估者依據自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估

答案：B

94.(2017年5月)()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差

的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法

答案：A

95.下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。

A.可以變更合同的內容

B.可以變更合同的主體

C提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

答案：B

96.結果導向型考評方法不包括()

A直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關鍵事件法

答案：D

97.以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()

A.崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準

答案：A

98.一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D概述

答案：D

99.(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結

果影響很大，約占()

A.30%~40%

B.40%~50%

C.50%~60%

D.60%~70%

答案：D

100.以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5~3級

C.將關鍵事件和等級評價有效地結合

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用

答案：A

101.()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問

答案：B

102.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發(fā)放

答案：D

103.管理崗位知識能力規(guī)范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求

答案：B

104.已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后（）日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留

證。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：D

105.（2017年11月）員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼

答案：B

106.關于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）0

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立

無固定期限的勞動合同

C訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

答案：A

107.（2017年11月）績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公

半性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

答案：D

108.培訓過程中要以實際操作來印證、深化培訓的具體內容，堅持()

A.按需培訓原則

B.實踐培訓原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則

答案：B

109.()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C互補增值原理

D.動態(tài)適應原理

答案；D

110.制度化管理的優(yōu)點不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組紜的需要

D.以非正式權威為主

答案：D

111.勞動行政部門在收到集體合同后的()內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

112.組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技

能而支付的費用指的是()O

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

答案：D

113.()不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利

答案：A

114.確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平

答案：D

115.()是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會

答案：B

116.()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法

答案：D

117.(2016年"月)最適用于銷售人員的工資制度是()。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制

答案：B

118,有效應用培訓需求分析技術不包括（）。

A.明確培訓需求調查的參與者

B.設計合理的調查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制

答案：D

119.（2015年5月）（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經濟

補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

答案：B

120.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢？

答案：B

121.人性的內容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性?？

答案：D

122.勞動者或用人單位向對方提出訂立勞動合同的建議稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘

答案：A

123.（2018年5月）（），用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動

者，經協(xié)商有意續(xù)訂勞幻合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手

續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日

答案：B

124.（2016年11月）以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產的人格化代表

C-個孤立的自然人

D.生產經營與管理權的載體

答案：C

125.培訓需求調查計劃的內容不包括（）

A.取得主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.制定調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法

答案：A

126.（2019年5月）在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活

的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產

答案：C

127.（2017年11月）（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基

本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精

答案：B

128.應聘申請表內容的設計都要根據工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同

崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

答案：B

129.（2016年11月）以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介

答案：C

130.（2018年11月）下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內容是權利和義務

答案：D

131.以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎

答案：C

132.以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療

保險費。

A.2%

B.5%

C.8%

D.9%

答案：D

133.總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費十收入

答案：A

134.（2016年5月）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議

中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限

內按月給予勞動者經濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

答案：C

135.績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進

好轉，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性

答案：D

136.（2015年5月）（）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自

愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

答案：A

137.在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是（）

A.本地區(qū)平均消費水平

B.社會平均工資水平

C.勞動就業(yè)實際狀況

D.勞動生產率增長率

答案；D

138.（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有

員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降

低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A全面性與完整

B.明確性與具體性

C可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性

答案：D

139.（2017年5月）（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增

強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內部招聘

答案：D

140.（2016年5月）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議

中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限

內按月給予勞動者經濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

答案：C

141.（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募

答案：D

142.（2017年5月）酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產量定額

C.服務定額

D.看管定額

答案：B

143.對于績效的內涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C."價值觀”

D.“人生觀”

答案：A

144.（2016年5月）在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

答案：A

145.混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施

答案：A

146.關于勞動定額，下列說法不正確的是（）o

A勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科

學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

答案：B

147.傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發(fā)生和生產有關的傷亡事

故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調查、處理、統(tǒng)計、分析

C登記、調查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

答案：A

148.培訓項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓費用繳納

D.精確計算培訓成本，按收支平衡略有盈余的原則收費

答案：B

149.（2018年11月）企業(yè)可以根據需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法包

括核算單位，核算形式和計算方法等。應該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本

答案：B

150.不同崗位和行業(yè)對績效考評的標準、方式和內容要求不同，因此績效考評應具有

0

A.針對性

B.導向性

C.指向性

D.多維性

答案：A

151.(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：

①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃;⑤績效考評。排序正確的是

()o

A.④②⑤①③

B.??⑤③②

c.④⑤

DH④⑤②3)

答案：A

152.在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關系只能是()

A.雇主與雇主的關系

B.雇員與雇員的關系

C.雇主與雇員的關系

D.勞動分工協(xié)作關系

答案：C

153.(2018年5月)應聘申請表設計時。要符合當?shù)赜嘘P()和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

答案：A

154.以下關于工作時間的說法錯誤的是()

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定

c.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間

答案：C

155.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以

上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份。則他今天收入為

()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

156.()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估

答案：A

157.下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是()0

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的

損失？

答案：C

158.按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

答案：A

159.外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內部員工的積極性

答案：D

160.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結合

D.以戰(zhàn)術為主

答案：A

161.（2016年5月）除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論

答案：B

162.（）是我國企業(yè)在經濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制

下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用

答案：A

163.品質主導型的績效考評不適合于對員工的（）進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質量

答案：D

164.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C,成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告

答案：B

165.（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實

施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金

答案：B

166.員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的

答案：A

167.小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟

補償金應發(fā)放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13

答案：C

168.（2019年5月）員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多

企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六

答案：A

169.關于職業(yè)道德品質，下列說法中正確的是（）

A.具有良好職業(yè)道德品質的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質重要得多

C.在職業(yè)道德品質修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質，最關鍵的是看其工作績效

答案：A

170.企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）o

A.健康的體魄

B.簡歷分析的預測效度

C.簡歷項目的選擇以及評定權重設計的準確性和客觀性

D.簡歷填寫的真實性

答案：A

171.我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資,但在

（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用

答案：A

172.（2019年5月）（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

答案：C

173.間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利

答案：A

174.(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是()

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓

答案；D

175.下列關于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權提出訂立無固定期限的勞動合同

C訂立勞動合同所依據的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方

答案：B

176.微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對()的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經營戰(zhàn)略

答案：C

177.()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內部人力

資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募

答案：D

178.企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行()。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓

答案：C

179.勞動法律關系的構成要素不包括()

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的內容

C勞動法律關系的客體

D.勞動法律關系的原則

答案：D

180.售前服務的內容不包括()

A提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料

答案：C

181.()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

答案：A

182.以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5~3級

C.將關鍵事件和等級評價有效地結合

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用

答案：A

183.（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率

答案：A

184.企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內到住房公積金管理中心辦理繳存

登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：A

185.（2015年11月）在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人

雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

答案：A

186.在人員錄用原則中，（）指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據崗位對任職

者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則

答案：A

187.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

答案：A

188.人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制

答案：C

189.敬業(yè)的特征是()

A.主動、務實、持久

B.積極、靈活、肯干

C溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應

答案：A

190.企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持

()o

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則

答案：C

191.(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓

是()

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

答案：D

192.()是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎

上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

答案：D

193.績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C多維性

D.多因性

答案：B

194.(2017年5月)在績效改進指導過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是()

A切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準

答案：A

195.人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強費用開支的審核和控制

答案：C

196.培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期

答案：B

197.（）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工

作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法

答案：D

198.（2016年11月）（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合

同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

答案：C

199.（）是把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結構下討論如何

選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權變模型

B.參與模型

C.路徑…目標理論

D.情境領導理論

答案：B

200.下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)

答案：D

三、多選題（每題0分）

1.培訓系統(tǒng)設計、開發(fā)必須回答三個問題，即（Io

A.培訓目標是什么

B.開展哪些活動才能實現(xiàn)目標

C.怎樣檢驗目標是否達到

D.培訓的成本是多少

E.培訓的效果如何

答案：ABC

2.工作崗位評價指標的分級標準可以按（）的階梯順序進行排序。

A.由高到低

B.由大到小

C.由優(yōu)到劣

D.由難到易

E.由上到下

答案;ABCD

3.勞動關系的特征是（）o

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系的基礎組成

C.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相結合的特點

D.勞動關系具有平等性的特點

E.勞動關系還具有隸屬性的特點

答案：ACD

4.根據《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會員違反注冊

會計師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（）。

A.訓誡

B.行業(yè)內通報批評

C.公開譴責

D.取消其執(zhí)業(yè)資格

答案：ABC

5.完整的計件工資制包括（）組成部分。

A.工作物等級

B.勞動定額

C.超額累進

D.計件單價

E.超定額

答案：ABD

6.關于奉獻，下列說法正確的有（）o

A全力以赴是奉獻精神的體現(xiàn)

B.拿一份兒錢，干一份兒活兒，也是奉獻

C.只有別人奉獻，自己才會奉獻

D.充滿熱情地做好自己的本職工作屬于奉獻

答案：ABD

7.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（）

A.首因策略

B才舉優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.晉升策略

E.輪廓匹配策略

答案：BC

8,下列各項不屬于產品改良的有（）o

A.品質改良

B.市場改良

C.特色改良

D.式樣改良

E.結構改良？

答案：B

9.合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈虧平衡點

C.損益表

D.資產負債

E.工資總額與銷售額比

答案：AB

10.處理員工與領導之間關系的正確做法是（）。

A.嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不給領導惹麻煩

B.一切按領導要求行事

C.信任領導，維護領導權威

D.如果領導對自己批評確實有錯，應立即澄清？

答案：AC

11.企業(yè)組織信息的特點包括（）。

A.社會性

B.連續(xù)性

C.流動性

D.濃縮性

E.經濟性

答案：ABCD

12.以下屬于勞動合同管理制度內容的有（）

A.企業(yè)各類規(guī)章制度

B.應聘人員相關材料的保存辦法

C.勞動定額定員規(guī)則

D.勞動合同草案審批權限的確定

E.勞動安全衛(wèi)生制度

答案：BD

13.在政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則"，這里"三方原則’

是指（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會

答案：BD

14.勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權

B.出任人民法庭證明人

C.出席勞動模范、先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

答案：ABCD

15.下列屬于免納個人所得稅的個人收入項目是（）

A.稿酬所得

B.軍人的轉業(yè)費、復員費

C.各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得

D.福利費、撫恤金、救濟金

E.保險賠款

答案：BCD

16.財政政策的手段包括（）

A.降低利率

B.增減預算支出水平

C增減政府稅收

D.發(fā)展社會保險事業(yè)

E.調節(jié)法定準備金率

答案：BC

17.企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（）。

A.進入戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.撤退戰(zhàn)略

E.競爭戰(zhàn)略

答案：ABCD

18.員工信息是以員工個人為單元，真實地反映（）等方面情況。

A個人經歷

B.思想品德

C.業(yè)務能力

D.思維方式

E.行為習慣

答案：ABC

19.某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效

勞動合同。勞動合同的無效，由（）確認。

A.企業(yè)管理者

B.企業(yè)工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議調解委員會

E.人民法院？

答案：C

20.工作崗位寫實與作業(yè)測時的區(qū)別包括（）。

A.兩者的研究范圍不同

B.兩者觀測的精細程度不同

C.兩者的具體作用不同

D.兩者遵循的原則不同

E.兩者的操作方式不同

答案：ABC

21.勞動者在參加以下（）社會活動期間，企業(yè)應依法按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使選舉權

B.擔任人民法庭的陪審員

C.出席勞動模范、先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會召開的會議

答案：ABCD

22.（2018年11月）勞動關系的調整方式包括（）。

A.勞動合同規(guī)范的調整

B.集體合同規(guī)范的調整

C民主管理制度的調整

D.企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整

E.勞動爭議處理制度的調整

答案：ABCD

23.失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為（）

A.普遍性

B.公平性

C.強制性

D.社會性

E.互濟性

答案：AC

24.下列關于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是（）。

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動資源的需要

C.屬于一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是動態(tài)性市場經濟的一個自然特征

E.表明勞動力經常處于流動過程之中

答案：CD

25.為了保證績效面談的質量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應具有（）

A.真實性

B.系統(tǒng)性

C.針對性

D.主動性

E.及時性

答案：ACD

26.以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有（）

A.集體合同的爭議處理

B.集體合同的檢查

C.集體合同的違約責任

D.集體合同的監(jiān)督

E.集體合同的有效期限

答案：ABCD

27.企業(yè)員工的任職資格應包括（）

A.工作經驗

B.其他相關的識別信息

C.學歷要求

D.心理品質和能力要求

E.身體條件

答案：ACD

28.合理的工資總額可以用（）的方法來推算。

A.工資總額占附加值比例

B.盈方平衡點

C.損益表

D.資產負債

E.工資總額與銷售額

答案：AB

29.下列有關勞動法的概念，表述正確的是（）o

A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律

B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

C.勞動法在法律科學中是相對獨立的

D.廣義的勞動法指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律

規(guī)范的總和

E.勞動法是法律科學中的一個亞學科

答案：BD

30.案例分析法是指針對特定案例進行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關于其

特點的描述正確的是()。

A案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力

B.案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序

C案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規(guī)律，即由案例

引出理論

D.案例分析法揭示了人的行為的動因

E.教師的任務是弓I導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來？

答案：ABCD

31.企業(yè)目標管理的特點主要包括()

A.是一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.具有明確完整的目標體系

D.強調組織控制

E.重視員工的培訓和能力開發(fā)

答案：ABC

32.()能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調控作用。

A.工資指導線制度

B.最低工資制度

C.人工成本預測預警制度

D.工效掛鉤制度

E.勞動力市場工資指導價位制

答案：C

33.工作崗位評價指標的分級標準可以按()的階梯順序進行排序。

A.由高到低

B.由大到小

C.由優(yōu)到劣

D.由難到易

E.由上到下

答案：ABCD

34.企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括()

A.前瞻性

B.系統(tǒng)性

C動態(tài)性

D.風險性

E.抗爭性

答案：BD

35.勞動保障監(jiān)察的事項（）。

A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項

E.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況

答案：ABCD

36.平等協(xié)商與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別在于（）

A.主體不同

B.客體不同

C.程序不同

D.內容不同

E.法律效力和法律依據不同

答案：ACD

37.以下關于勞動力市場性質的說法正確的是（）

A.勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換

C.通過勞動力市場交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素的最佳結合

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E.工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

答案：ABCD

38.以下屬于對“勞動法律關系的主體”的正確闡述的有（）。

A.是勞動法律關系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)

答案：ABD

39.下列各項不計入工資總額的有（）

A.家庭工人的加工費

B.按工作任務包干支付給個人的工資

C.退休、退職人員待遇的各項支出

D.計劃生育獨生子女補貼

E.調動工作的旅費和安家費

答案：ACD

40.人力資源管理制度的基本職能是圍繞（）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)

必須加強各項基礎工作。

A.計

B.組織

C.監(jiān)督

D.激勵

E.懲罰

答案：ABCD

41.績效考評的方法，按照所選擇的校標不同，可分為（）o

A.品質主導型績效考評方法

B.態(tài)度主導型績效考評方法

C.行為主導型績效考評方法

D.結果主導型績效考評方法

E.綜合主導型績效考評方法

答案：ACD

42.員工信息是以員工個人為單元，真實地反映（）等方面情況。

A.個人經歷

B.思想品德

C.業(yè)務能力

D.思維方式

E.行為習慣

答案：ABC

43.下列屬于企業(yè)福利的有（）。

A.加班工資

B.補充養(yǎng)老保險

C.工作午餐

D.子女的教育費

E.交通服務

答案：BCD

44.新員工個人資料包括（）0

A.新員工的個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

E.新員工求職時遞交的簡歷

答案：ABCD

45.在面試評估階段可采用的評估方式包括()

A.專家式評估

B.評語式評估

C.團隊式評估

D.評分式評估

E.分組式評估

答案：BD

46.制定企業(yè)薪酬管理制度應明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內，包括()

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標

B.關鍵成功因素

C.實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃

D.核心的競爭力

E.實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

答案：ABCD

47.()是阿倫(N.J.Allen)和梅耶(J.P.Meyer)進行綜合研究后提出的三

種形式的承諾。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.延續(xù)承諾

D.規(guī)范承諾

E.責任承諾

答案：ABD

48.法定福利包括哪些()o

A.社會保險

B.法定帶薪假日

C.特殊情況下的工資支付

D.工資總額外補貼項目

E.住房補貼

答案