職業(yè)教育學(xué)生崗位實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)制定一、概述

職業(yè)教育學(xué)生崗位實(shí)習(xí)是連接理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的重要環(huán)節(jié)，其標(biāo)準(zhǔn)的制定直接影響實(shí)習(xí)質(zhì)量與人才培養(yǎng)效果。本標(biāo)準(zhǔn)旨在明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、流程與考核要求，確保實(shí)習(xí)過(guò)程規(guī)范、安全、有效。通過(guò)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)制定，提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，滿足企業(yè)用人需求。

二、實(shí)習(xí)目標(biāo)

（一）提升實(shí)踐能力

1.使學(xué)生掌握崗位核心技能，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)工作任務(wù)。

2.培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，如故障排查、客戶服務(wù)等。

3.通過(guò)企業(yè)真實(shí)環(huán)境鍛煉，增強(qiáng)動(dòng)手操作能力。

（二）強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)

1.培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律性、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.提升溝通能力，包括與企業(yè)同事、客戶的交流技巧。

3.樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，如誠(chéng)信、敬業(yè)等。

（三）促進(jìn)就業(yè)銜接

1.幫助學(xué)生熟悉行業(yè)規(guī)范和企業(yè)文化。

2.通過(guò)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.為企業(yè)篩選優(yōu)質(zhì)人才提供依據(jù)。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容與要求

（一）實(shí)習(xí)崗位匹配

1.實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)，如機(jī)械專業(yè)可安排生產(chǎn)線操作崗。

2.企業(yè)需提供明確的崗位職責(zé)說(shuō)明，并配備指導(dǎo)教師。

3.實(shí)習(xí)內(nèi)容需涵蓋崗位基礎(chǔ)操作、技術(shù)維護(hù)等核心環(huán)節(jié)。

（二）實(shí)習(xí)流程管理

1.Step1：實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備

-學(xué)生完成安全培訓(xùn)、保密協(xié)議簽署等手續(xù)。

-企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明及工作流程培訓(xùn)。

2.Step2：實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)控

-每周提交實(shí)習(xí)日志，記錄工作內(nèi)容與心得。

-企業(yè)指導(dǎo)教師每月至少與企業(yè)導(dǎo)師溝通一次。

3.Step3：實(shí)習(xí)考核與反饋

-實(shí)習(xí)結(jié)束提交實(shí)習(xí)報(bào)告，包括技能掌握情況。

-企業(yè)與學(xué)校共同評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)（如：優(yōu)秀/良好/合格）。

（三）實(shí)習(xí)保障措施

1.企業(yè)需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)環(huán)境，如配備防護(hù)設(shè)備。

2.實(shí)習(xí)期間，企業(yè)需為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)（覆蓋率建議≥90%）。

3.學(xué)校與企業(yè)在實(shí)習(xí)前簽訂三方協(xié)議，明確權(quán)責(zé)。

四、考核與評(píng)價(jià)

（一）考核方式

1.過(guò)程考核（60%）：

-出勤率（缺勤≥5天直接取消實(shí)習(xí)資格）。

-實(shí)習(xí)日志完整性（每周日志需導(dǎo)師簽字）。

2.結(jié)果考核（40%）：

-實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量（需包含數(shù)據(jù)或案例分析）。

-企業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)（權(quán)重占30%）。

（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

|評(píng)價(jià)維度|評(píng)分（滿分100）|

|----------------|----------------|

|崗位技能掌握|25|

|職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)|15|

|工作態(tài)度|10|

|創(chuàng)新能力|5|

五、附則

1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有職業(yè)教育專業(yè)學(xué)生的崗位實(shí)習(xí)。

2.各院?？筛鶕?jù)行業(yè)特點(diǎn)調(diào)整具體考核細(xì)則，但不得低于基本要求。

3.標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施，每三年修訂一次。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容與要求（續(xù)）

（一）實(shí)習(xí)崗位匹配（續(xù)）

1.崗位技能要求細(xì)化

-以機(jī)械類專業(yè)為例，實(shí)習(xí)崗位需包含以下技能訓(xùn)練模塊：

（1）設(shè)備操作：如數(shù)控機(jī)床編程與加工（要求掌握≥3種主流數(shù)控系統(tǒng)）。

（2）質(zhì)量檢測(cè)：熟練使用卡尺、三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)等工具（誤差允許范圍≤±0.02mm）。

（3）工藝改進(jìn)：參與至少1次生產(chǎn)流程優(yōu)化提案。

2.企業(yè)資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)

-實(shí)習(xí)基地需滿足以下條件：

（1）行業(yè)知名度：近三年企業(yè)市場(chǎng)占有率≥15%（或?yàn)樾袠I(yè)Top20企業(yè)）。

（2）設(shè)備更新率：生產(chǎn)設(shè)備役齡不超過(guò)5年，關(guān)鍵設(shè)備需提供操作手冊(cè)。

（3）安全記錄：近兩年無(wú)重大安全生產(chǎn)事故（如工傷率≤0.5/千人）。

（二）實(shí)習(xí)流程管理（續(xù)）

1.Step1：實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備（補(bǔ)充）

-學(xué)生端任務(wù)清單：

（1）提交體檢報(bào)告（體檢合格率需達(dá)98%以上）。

（2）完成崗前培訓(xùn)考核（理論考試合格率≥90%，實(shí)操考核≥85%）。

（3）簽訂《實(shí)習(xí)生保密承諾書》（需家長(zhǎng)簽字的未成年人需額外提供監(jiān)護(hù)人同意書）。

-企業(yè)端任務(wù)清單：

（1）提供實(shí)習(xí)崗位需求清單（需明確人數(shù)、技能要求）。

（2）指定至少2名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅帶教（帶教師傅需持有高級(jí)工證書或以上職稱）。

2.Step2：實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)控（新增監(jiān)控節(jié)點(diǎn)）

-月度評(píng)估會(huì)議：

-每月10日前，學(xué)校-企業(yè)-學(xué)生三方召開(kāi)線上/線下評(píng)估會(huì)，議題包括：

（1）實(shí)習(xí)進(jìn)度匯報(bào)（學(xué)生需展示月度工作成果，如完成零件數(shù)量≥500件）。

（2）問(wèn)題反饋機(jī)制（企業(yè)需解決學(xué)生提出的≥2項(xiàng)合理化建議）。

（3）心理輔導(dǎo)介入（如出現(xiàn)壓力過(guò)大等情況，需由學(xué)校心理教師介入）。

-隨機(jī)抽查制度：

-學(xué)校每月抽取30%的實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)訪談（滿意度調(diào)查問(wèn)卷評(píng)分≥4.0/5.0）。

3.Step3：實(shí)習(xí)考核與反饋（細(xì)化評(píng)分項(xiàng)）

-實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)分細(xì)則：

|評(píng)分項(xiàng)|分值|評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)|

|----------------|--------|------------------------------|

|技術(shù)應(yīng)用深度|20|能獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題|

|數(shù)據(jù)分析能力|15|報(bào)告中需包含至少3組對(duì)比數(shù)據(jù)|

|風(fēng)險(xiǎn)描述準(zhǔn)確性|10|對(duì)潛在安全隱患的描述≥3項(xiàng)|

-企業(yè)評(píng)價(jià)維度補(bǔ)充：

（1）團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分（需量化為0-10分，平均分≥7為合格）。

（2）企業(yè)文化融入度（通過(guò)觀察學(xué)生是否主動(dòng)參與企業(yè)活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)）。

（三）實(shí)習(xí)保障措施（續(xù)）

1.薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)

-實(shí)習(xí)補(bǔ)貼建議標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平浮動(dòng)）：

|地區(qū)類型|補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）|

|------------|------------------|

|一線城市|2000-2500|

|二線城市|1500-2000|

|三線及以下|1000-1500|

-福利配套要求：

（1）提供免費(fèi)工作餐（至少15天/月）。

（2）夏季（6-8月）需發(fā)放防暑用品（如涼茶≥10份/人）。

2.糾紛處理機(jī)制

-建立三級(jí)處理流程：

（1）一級(jí)：企業(yè)指導(dǎo)教師調(diào)解（需在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）。

（2）二級(jí)：學(xué)校實(shí)習(xí)管理辦公室介入（需在3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查）。

（3）三級(jí)：仲裁委員會(huì)裁決（適用于涉及勞動(dòng)權(quán)益的爭(zhēng)議，如實(shí)習(xí)補(bǔ)貼拖欠）。

-附則：實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)需在事故發(fā)生后的48小時(shí)內(nèi)通知學(xué)校，并承擔(dān)≥70%的醫(yī)療費(fèi)用。

四、考核與評(píng)價(jià)（續(xù)）

（一）考核方式（新增考核工具）

1.技能實(shí)操考核（新增項(xiàng)）

-采用“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)評(píng)分表”進(jìn)行考核，例如電工實(shí)習(xí)考核評(píng)分表：

|考核項(xiàng)目|分值|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|

|----------------|--------|------------------------------|

|接線正確性|25|電路連接100%正確|

|操作規(guī)范性|20|符合安全操作規(guī)程|

|故障排查效率|15|在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（≤10分鐘）|

2.企業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)（細(xì)化維度）

-評(píng)價(jià)量表示例（采用Lickert5分制）：

|評(píng)價(jià)項(xiàng)|非常不同意|不同意|一般|同意|非常同意|

|----------------|-----------|--------|------|------|----------|

|學(xué)習(xí)主動(dòng)性|1|2|3|4|5|

|問(wèn)題解決能力|1|2|3|4|5|

（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（補(bǔ)充行業(yè)案例）

|評(píng)價(jià)維度|評(píng)分（滿分100）|案例說(shuō)明|

|----------------|----------------|-----------------------------------|

|崗位技能掌握|25|案例：某機(jī)械廠學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)掌握5種焊接工藝|

|職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)|15|案例：客服專業(yè)學(xué)生因主動(dòng)回訪客戶獲表?yè)P(yáng)|

|工作態(tài)度|10|案例：連續(xù)加班3天完成緊急訂單任務(wù)|

|創(chuàng)新能力|5|案例：提出減少材料浪費(fèi)的方案被采納|

五、附則（補(bǔ)充）

1.實(shí)習(xí)檔案管理

-檔案內(nèi)容清單：

（1）實(shí)習(xí)合同復(fù)印件。

（2）實(shí)習(xí)日志電子版（每周1份）。

（3）實(shí)習(xí)考核表（學(xué)校與企業(yè)各一份）。

-檔案保存期限：實(shí)習(xí)結(jié)束后永久存檔，用于就業(yè)推薦或升學(xué)參考。

2.動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

-每年11月，根據(jù)上一年度實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)修訂標(biāo)準(zhǔn)：

（1）就業(yè)率目標(biāo)：實(shí)習(xí)學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)就業(yè)率需達(dá)85%（目標(biāo)值每年提升2%）。

（2）滿意度調(diào)查：企業(yè)導(dǎo)師滿意度評(píng)分需≥4.5/5.0。

（3）典型問(wèn)題清單：需收集≥20條高頻反饋問(wèn)題并納入下一年標(biāo)準(zhǔn)。

一、概述

職業(yè)教育學(xué)生崗位實(shí)習(xí)是連接理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的重要環(huán)節(jié)，其標(biāo)準(zhǔn)的制定直接影響實(shí)習(xí)質(zhì)量與人才培養(yǎng)效果。本標(biāo)準(zhǔn)旨在明確實(shí)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、流程與考核要求，確保實(shí)習(xí)過(guò)程規(guī)范、安全、有效。通過(guò)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)制定，提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，滿足企業(yè)用人需求。

二、實(shí)習(xí)目標(biāo)

（一）提升實(shí)踐能力

1.使學(xué)生掌握崗位核心技能，能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)工作任務(wù)。

2.培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，如故障排查、客戶服務(wù)等。

3.通過(guò)企業(yè)真實(shí)環(huán)境鍛煉，增強(qiáng)動(dòng)手操作能力。

（二）強(qiáng)化職業(yè)素養(yǎng)

1.培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律性、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.提升溝通能力，包括與企業(yè)同事、客戶的交流技巧。

3.樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，如誠(chéng)信、敬業(yè)等。

（三）促進(jìn)就業(yè)銜接

1.幫助學(xué)生熟悉行業(yè)規(guī)范和企業(yè)文化。

2.通過(guò)實(shí)習(xí)表現(xiàn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.為企業(yè)篩選優(yōu)質(zhì)人才提供依據(jù)。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容與要求

（一）實(shí)習(xí)崗位匹配

1.實(shí)習(xí)崗位應(yīng)與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)，如機(jī)械專業(yè)可安排生產(chǎn)線操作崗。

2.企業(yè)需提供明確的崗位職責(zé)說(shuō)明，并配備指導(dǎo)教師。

3.實(shí)習(xí)內(nèi)容需涵蓋崗位基礎(chǔ)操作、技術(shù)維護(hù)等核心環(huán)節(jié)。

（二）實(shí)習(xí)流程管理

1.Step1：實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備

-學(xué)生完成安全培訓(xùn)、保密協(xié)議簽署等手續(xù)。

-企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明及工作流程培訓(xùn)。

2.Step2：實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)控

-每周提交實(shí)習(xí)日志，記錄工作內(nèi)容與心得。

-企業(yè)指導(dǎo)教師每月至少與企業(yè)導(dǎo)師溝通一次。

3.Step3：實(shí)習(xí)考核與反饋

-實(shí)習(xí)結(jié)束提交實(shí)習(xí)報(bào)告，包括技能掌握情況。

-企業(yè)與學(xué)校共同評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)（如：優(yōu)秀/良好/合格）。

（三）實(shí)習(xí)保障措施

1.企業(yè)需提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)環(huán)境，如配備防護(hù)設(shè)備。

2.實(shí)習(xí)期間，企業(yè)需為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)（覆蓋率建議≥90%）。

3.學(xué)校與企業(yè)在實(shí)習(xí)前簽訂三方協(xié)議，明確權(quán)責(zé)。

四、考核與評(píng)價(jià)

（一）考核方式

1.過(guò)程考核（60%）：

-出勤率（缺勤≥5天直接取消實(shí)習(xí)資格）。

-實(shí)習(xí)日志完整性（每周日志需導(dǎo)師簽字）。

2.結(jié)果考核（40%）：

-實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量（需包含數(shù)據(jù)或案例分析）。

-企業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)（權(quán)重占30%）。

（二）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

|評(píng)價(jià)維度|評(píng)分（滿分100）|

|----------------|----------------|

|崗位技能掌握|25|

|職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)|15|

|工作態(tài)度|10|

|創(chuàng)新能力|5|

五、附則

1.本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有職業(yè)教育專業(yè)學(xué)生的崗位實(shí)習(xí)。

2.各院?？筛鶕?jù)行業(yè)特點(diǎn)調(diào)整具體考核細(xì)則，但不得低于基本要求。

3.標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施，每三年修訂一次。

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容與要求（續(xù)）

（一）實(shí)習(xí)崗位匹配（續(xù)）

1.崗位技能要求細(xì)化

-以機(jī)械類專業(yè)為例，實(shí)習(xí)崗位需包含以下技能訓(xùn)練模塊：

（1）設(shè)備操作：如數(shù)控機(jī)床編程與加工（要求掌握≥3種主流數(shù)控系統(tǒng)）。

（2）質(zhì)量檢測(cè)：熟練使用卡尺、三坐標(biāo)測(cè)量機(jī)等工具（誤差允許范圍≤±0.02mm）。

（3）工藝改進(jìn)：參與至少1次生產(chǎn)流程優(yōu)化提案。

2.企業(yè)資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)

-實(shí)習(xí)基地需滿足以下條件：

（1）行業(yè)知名度：近三年企業(yè)市場(chǎng)占有率≥15%（或?yàn)樾袠I(yè)Top20企業(yè)）。

（2）設(shè)備更新率：生產(chǎn)設(shè)備役齡不超過(guò)5年，關(guān)鍵設(shè)備需提供操作手冊(cè)。

（3）安全記錄：近兩年無(wú)重大安全生產(chǎn)事故（如工傷率≤0.5/千人）。

（二）實(shí)習(xí)流程管理（續(xù)）

1.Step1：實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備（補(bǔ)充）

-學(xué)生端任務(wù)清單：

（1）提交體檢報(bào)告（體檢合格率需達(dá)98%以上）。

（2）完成崗前培訓(xùn)考核（理論考試合格率≥90%，實(shí)操考核≥85%）。

（3）簽訂《實(shí)習(xí)生保密承諾書》（需家長(zhǎng)簽字的未成年人需額外提供監(jiān)護(hù)人同意書）。

-企業(yè)端任務(wù)清單：

（1）提供實(shí)習(xí)崗位需求清單（需明確人數(shù)、技能要求）。

（2）指定至少2名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅帶教（帶教師傅需持有高級(jí)工證書或以上職稱）。

2.Step2：實(shí)習(xí)過(guò)程監(jiān)控（新增監(jiān)控節(jié)點(diǎn)）

-月度評(píng)估會(huì)議：

-每月10日前，學(xué)校-企業(yè)-學(xué)生三方召開(kāi)線上/線下評(píng)估會(huì)，議題包括：

（1）實(shí)習(xí)進(jìn)度匯報(bào)（學(xué)生需展示月度工作成果，如完成零件數(shù)量≥500件）。

（2）問(wèn)題反饋機(jī)制（企業(yè)需解決學(xué)生提出的≥2項(xiàng)合理化建議）。

（3）心理輔導(dǎo)介入（如出現(xiàn)壓力過(guò)大等情況，需由學(xué)校心理教師介入）。

-隨機(jī)抽查制度：

-學(xué)校每月抽取30%的實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)訪談（滿意度調(diào)查問(wèn)卷評(píng)分≥4.0/5.0）。

3.Step3：實(shí)習(xí)考核與反饋（細(xì)化評(píng)分項(xiàng)）

-實(shí)習(xí)報(bào)告評(píng)分細(xì)則：

|評(píng)分項(xiàng)|分值|評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)|

|----------------|--------|------------------------------|

|技術(shù)應(yīng)用深度|20|能獨(dú)立解決復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題|

|數(shù)據(jù)分析能力|15|報(bào)告中需包含至少3組對(duì)比數(shù)據(jù)|

|風(fēng)險(xiǎn)描述準(zhǔn)確性|10|對(duì)潛在安全隱患的描述≥3項(xiàng)|

-企業(yè)評(píng)價(jià)維度補(bǔ)充：

（1）團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分（需量化為0-10分，平均分≥7為合格）。

（2）企業(yè)文化融入度（通過(guò)觀察學(xué)生是否主動(dòng)參與企業(yè)活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)）。

（三）實(shí)習(xí)保障措施（續(xù)）

1.薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)

-實(shí)習(xí)補(bǔ)貼建議標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平浮動(dòng)）：

|地區(qū)類型|補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）|

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|一線城市|2000-2500|

|二線城市|1500-2000|

|三線及以下|1000-1500|

-福利配套要求：

（1）提供免費(fèi)工作餐（至少15天/月）。

（2）夏季（6-8月）需發(fā)放防暑用品（如涼茶≥10份/人）。

2.糾紛處理機(jī)制

-建立三級(jí)處理流程：

（1）一級(jí)：企業(yè)指導(dǎo)教師調(diào)解（需在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)）。

（2）二級(jí)：學(xué)校實(shí)習(xí)管理辦公室介入（需在3個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查）。

（3）三級(jí)：仲裁委員會(huì)裁決（適用于涉及勞動(dòng)權(quán)益的爭(zhēng)議，如實(shí)習(xí)補(bǔ)貼拖欠）。

-附則：實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故，企業(yè)需在事故發(fā)生后的48小時(shí)內(nèi)通知學(xué)校，并承擔(dān)≥70%的醫(yī)療費(fèi)用。

四、考核與評(píng)價(jià)（續(xù)）

（一）考核方式（新增考核工具）

1.技能實(shí)操考核（新增項(xiàng)）

-采用“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)評(píng)分表”進(jìn)行考核，例如電工實(shí)習(xí)考核評(píng)分表：

|考核項(xiàng)目|分值|評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)|

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|接線正確性|25|電路連接100%正確|

|操作規(guī)范性|20|符合安全操作規(guī)程|

|故障排查效率|15|在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（≤10分鐘）|

2.企業(yè)導(dǎo)師評(píng)價(jià)（細(xì)化維度）

-評(píng)價(jià)量表示例（采用Lickert5分制）：

|評(píng)價(jià)項(xiàng)|非常不同意|不同意|一般|同意|