職場病退協(xié)議范本及注意事項病退是勞動者因患病或非因工負(fù)傷、經(jīng)勞動能力鑒定確認(rèn)“完全喪失勞動能力”后，與用人單位就勞動關(guān)系解除、待遇結(jié)算等事項達(dá)成的協(xié)議。一份合法合規(guī)的病退協(xié)議，既能保障勞動者醫(yī)療、生活權(quán)益，也能幫助企業(yè)規(guī)范用工流程、降低法律風(fēng)險。以下結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供協(xié)議范本框架及關(guān)鍵注意事項。一、職場病退協(xié)議范本（框架示例）職場病退協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________法定代表人/授權(quán)代表：________________聯(lián)系地址：__________________________乙方（勞動者）：______________________身份證號：__________________________入職時間：____年____月____日崗位：______________________________聯(lián)系地址：__________________________（一）病退事由與依據(jù)1.乙方因患__________疾病（附縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、勞動能力鑒定委員會“完全喪失勞動能力”鑒定結(jié)論），自____年____月起持續(xù)治療，經(jīng)甲方崗位調(diào)整（或協(xié)商）仍無法適應(yīng)正常工作要求。2.依據(jù)《勞動合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致辦理病退相關(guān)手續(xù)。（二）勞動關(guān)系處理1.雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于____年____月____日解除/終止（醫(yī)療期滿后協(xié)商解除的，需明確是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）：甲方按乙方N個月工資（N為工作年限，每滿1年支付1個月，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付0.5個月）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣____元，于____年____月____日前支付至乙方指定賬戶（開戶行：________；賬號：________）。（三）待遇與福利約定1.醫(yī)療期工資/生活費(fèi)：醫(yī)療期內(nèi)（____年____月至____年____月），甲方按乙方工資的____%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）支付病假工資，共計____元，已結(jié)清至____年____月。2.社保與公積金：勞動關(guān)系存續(xù)期間（含醫(yī)療期），甲方按規(guī)定為乙方繳納社保、公積金；勞動關(guān)系解除后，乙方可自行接續(xù)社保，或按靈活就業(yè)人員身份參保。3.病退后待遇：乙方符合退休條件的，可按政策申請病退，養(yǎng)老金待遇按社保部門核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；暫不符合退休條件的，可依法申領(lǐng)失業(yè)保險金或申請低保（需自行辦理）。（四）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方義務(wù)：協(xié)助乙方辦理勞動能力鑒定、社保停保、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)；提供離職證明、醫(yī)療期相關(guān)材料。2.乙方義務(wù)：配合甲方完成工作交接（如有）；承諾所提供的醫(yī)療證明、鑒定結(jié)論真實有效，否則承擔(dān)法律責(zé)任。（五）爭議解決與其他約定1.若因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地/甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院起訴。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日二、病退協(xié)議簽署與履行注意事項（一）法律合規(guī)性：錨定核心法規(guī)醫(yī)療期認(rèn)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期時長與工作年限掛鉤（如實際工作年限10年以下、本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月），醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得無過失性辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作也不能從事新安排工作的，企業(yè)解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N倍工資）；若員工主動申請病退且協(xié)商一致，補(bǔ)償可協(xié)商（但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。（二）醫(yī)療鑒定：“完全喪失勞動能力”是核心病退的前提是勞動能力鑒定委員會出具的“完全喪失勞動能力”結(jié)論（而非醫(yī)院診斷）。員工需向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機(jī)構(gòu)申請鑒定，提交病歷、診斷證明等材料，鑒定周期約30-60日。企業(yè)需注意：若員工未完成勞動能力鑒定，協(xié)議中“病退”表述需謹(jǐn)慎，可先以“醫(yī)療期滿協(xié)商解除”為基礎(chǔ)，待鑒定后再銜接退休手續(xù)。（三）待遇核算：厘清“三期”權(quán)益醫(yī)療期內(nèi)：病假工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%（部分地區(qū)有更寬松標(biāo)準(zhǔn)，如上海為本人工資的60%-100%），且社保、公積金正常繳納。醫(yī)療期滿后至解除前：若員工仍無法工作，企業(yè)可按最低工資的80%支付生活費(fèi)（部分地區(qū)無此規(guī)定，需按地方政策）。病退后：養(yǎng)老金由社?；鹬Ц叮瑯?biāo)準(zhǔn)與繳費(fèi)年限、基數(shù)相關(guān)；若未繳滿15年，需補(bǔ)繳或延繳（具體按《社會保險法》執(zhí)行）。（四）流程規(guī)范性：“申請-鑒定-協(xié)商-備案”四步走1.員工申請：提交書面病退申請、醫(yī)療證明；2.企業(yè)初審：確認(rèn)醫(yī)療期、崗位調(diào)整可能性，啟動勞動能力鑒定流程；3.協(xié)商簽約：鑒定結(jié)論出具后，雙方就待遇、解除時間等協(xié)商，簽署書面協(xié)議；4.備案存檔：企業(yè)向社保部門備案，協(xié)助員工辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保停保等手續(xù)。（五）協(xié)議細(xì)節(jié)：避免“口頭約定”與“模糊條款”所有待遇、時間節(jié)點(diǎn)需書面明確（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付時間，社保繳納截止月）；若員工存在“病假欺詐”（如偽造病歷），協(xié)議中需約定“甲方有權(quán)追回已支付待遇并追究法律責(zé)任”；通知地址需填寫有效地址，避免后續(xù)文書送達(dá)糾紛。（六）風(fēng)險防范：企業(yè)與員工的雙向保障企業(yè)端：留存醫(yī)療證明、鑒定結(jié)論、崗位調(diào)整記錄等證據(jù)，避免“違法解除”風(fēng)險；及時辦理社保停保，否則需承擔(dān)額外社保費(fèi)用。員工端：核實企業(yè)資質(zhì)、協(xié)議條款合法性，保留協(xié)議原件、工資流水等證據(jù)；若企業(yè)拖欠補(bǔ)償或社保，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。三、實務(wù)案例參考某科技公司員工張某患重病，醫(yī)療期3個月后仍無法工作。公司與張某協(xié)商：支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N為5年工齡），協(xié)助辦理勞動能力鑒定，待鑒定為“完全喪失勞動能力”后，指導(dǎo)其申