勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板及填寫指導(dǎo)勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)。一份規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同，不僅能有效減少勞動(dòng)糾紛，更能為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展和勞動(dòng)者的職業(yè)保障提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文提供一份通用的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板，并附上詳盡的填寫指導(dǎo)，希望能為用人單位和勞動(dòng)者提供切實(shí)的幫助。勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：________________________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：______________________住所地：____________________________________聯(lián)系電話：____________________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________________________性別：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：______________________________戶籍所在地：________________________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：______________________聯(lián)系電話：____________________________________緊急聯(lián)系人及電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條本合同期限采用下列第______種形式：（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期為______個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期為______個(gè)月，自______年____月____日起至______年____月____日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條乙方的工作地點(diǎn)為________________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方崗位實(shí)行____________________（綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。第五條甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假。具體休假辦法按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)）為每月人民幣____________元（大寫：____________________元整）。工資組成包括：基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元（或其他形式）。上述工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資。第八條甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益及乙方的工作業(yè)績、技能提升等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十條乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如：住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等，具體辦法另行規(guī)定。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。第十四條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。第十五條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、保密制度等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十八條本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同。九、保密和競業(yè)限制（如適用）第二十條乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二十一條如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)?。十、勞?dòng)爭議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)第二十三條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十四條乙方確認(rèn)其提供的通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、通知的送達(dá)地址。如地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由乙方自行承擔(dān)。第二十五條本合同附件（如有）包括：《崗位說明書》、《員工手冊》、《保密協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：______年____月____日乙方（簽字）：日期：______年____月____日---勞動(dòng)合同填寫指導(dǎo)與注意事項(xiàng)一、合同首部填寫1.甲方信息：務(wù)必填寫用人單位全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致。地址應(yīng)為主要經(jīng)營地址或注冊地址。法定代表人或授權(quán)代表人信息需準(zhǔn)確。2.乙方信息：姓名、身份證號碼必須與身份證完全一致，避免錯(cuò)別字。聯(lián)系電話和緊急聯(lián)系人電話應(yīng)填寫常用號碼，確保能及時(shí)聯(lián)系。住址填寫經(jīng)常居住地，以便文書送達(dá)。二、核心條款填寫要點(diǎn)1.合同期限：*明確選擇合同類型（固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限）。*試用期包含在合同期限內(nèi)，且需符合法律規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：*工作崗位應(yīng)具體明確，避免模糊表述。如有《崗位說明書》，應(yīng)作為附件。*工作地點(diǎn)盡量明確，如涉及多個(gè)地點(diǎn)或可能變動(dòng)，應(yīng)在合同中注明或約定變更方式。3.工作時(shí)間：*根據(jù)實(shí)際情況選擇工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為默認(rèn)，綜合計(jì)算或不定時(shí)工時(shí)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。4.勞動(dòng)報(bào)酬：*試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。*工資組成應(yīng)清晰列明，便于核算。支付日期應(yīng)明確，避免拖延。5.社會(huì)保險(xiǎn)：*這是法定強(qiáng)制性條款，必須明確約定。三、填寫通用注意事項(xiàng)1.真實(shí)完整：合同內(nèi)容必須真實(shí)，不得隱瞞或虛構(gòu)。所有空格均應(yīng)填寫，如無內(nèi)容，可填寫“無”或劃斜線。2.協(xié)商一致：任何條款的訂立、變更，均需雙方協(xié)商一致，不得強(qiáng)加于人。特別警惕“生死條款”等無效約定。3.文字清晰：填寫時(shí)字跡工整，不得涂改。如有修改，需雙方在修改處簽字或蓋章確認(rèn)。4.附件齊全：《員工手冊》、《崗位說明書》等重要規(guī)章制度作為附件時(shí)，應(yīng)確保勞動(dòng)者已閱讀并簽字確認(rèn)，可單獨(dú)制作《閱讀確認(rèn)書》。5.留存證據(jù)：簽訂過程建議保留影像記錄或讓勞動(dòng)者簽署《簽約聲明》，證明其系自愿、清楚了解合同內(nèi)容后簽署。6.送達(dá)地址：務(wù)必讓勞動(dòng)者填寫準(zhǔn)確的送達(dá)地址，并約定地址變更的通知義務(wù)，這在后續(xù)勞動(dòng)爭議處理中至關(guān)重要。四、簽約提示*勞動(dòng)者：簽約前務(wù)必仔細(xì)閱讀合同全文，特別是關(guān)于