2025年人力資源管理師考試真題模擬卷（勞動(dòng)保障制度實(shí)施保障）考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本題型共25題，每題1分，共25分。每題只有1個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）。A.合法性原則B.公開(kāi)性原則C.公平性原則D.效率性原則2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，調(diào)解組織提出的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，但需要滿足的條件之一是（）。A.必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的確認(rèn)B.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章C.必須經(jīng)過(guò)人民法院的判決D.必須得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且（）。A.不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.只需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付不低于試用期內(nèi)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳過(guò)程中，如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取的措施不包括（）。A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金C.采取查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的措施D.將用人單位列入嚴(yán)重違法失信名單5.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)鑒定的主體是（）。A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資報(bào)酬。A.二倍B.一倍C.一倍半D.三倍8.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金預(yù)算制度、決算制度、財(cái)務(wù)制度和（）。A.資產(chǎn)管理制度B.負(fù)債管理制度C.風(fēng)險(xiǎn)管理制度D.監(jiān)督制度9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.7C.15D.3010.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果發(fā)生激化，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.保護(hù)11.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工個(gè)人D.國(guó)家12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件需要鑒定，可以委托（）進(jìn)行鑒定。A.人民法院B.專門(mén)機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位13.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍14.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向（）和社會(huì)公眾公布基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)的情況。A.人民政府B.人大常委會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯(cuò)誤16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提出（）。A.申訴B.駁回C.反訴D.上訴17.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和（）。A.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇B.職業(yè)病醫(yī)療待遇C.工傷醫(yī)療待遇D.生育醫(yī)療待遇18.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但一方當(dāng)事人反悔的，另一方當(dāng)事人可以向（）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.仲裁委員會(huì)D.公安機(jī)關(guān)19.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。A.正確B.錯(cuò)誤20.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，包括（）。A.預(yù)算控制B.決算監(jiān)督C.財(cái)務(wù)管理D.以上都是21.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A.一B.二C.三D.四22.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果一方當(dāng)事人死亡，其近親屬可以代表其提起仲裁或者訴訟。A.正確B.錯(cuò)誤23.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工個(gè)人D.國(guó)家24.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件需要鑒定，應(yīng)當(dāng)委托（）進(jìn)行鑒定。A.人民法院B.專門(mén)機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位25.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍二、多項(xiàng)選擇題（本題型共15題，每題2分，共30分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.公開(kāi)性原則C.公平性原則D.效率性原則2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，調(diào)解組織提出的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，需要滿足的條件包括（）。A.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章B.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的確認(rèn)C.經(jīng)過(guò)人民法院的判決D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并且（）。A.支付不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付不低于試用期內(nèi)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.只需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳過(guò)程中，如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取的措施包括（）。A.責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足B.并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金C.采取查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的措施D.將用人單位列入嚴(yán)重違法失信名單5.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)鑒定的主體包括（）。A.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10日B.15日C.30日D.60日7.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資報(bào)酬。A.二倍B.一倍C.一倍半D.三倍8.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金預(yù)算制度、決算制度、財(cái)務(wù)制度和（）。A.資產(chǎn)管理制度B.負(fù)債管理制度C.風(fēng)險(xiǎn)管理制度D.監(jiān)督制度9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.7C.15D.3010.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果發(fā)生激化，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.保護(hù)11.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工個(gè)人D.國(guó)家12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件需要鑒定，可以委托（）進(jìn)行鑒定。A.人民法院B.專門(mén)機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位13.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍14.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向（）和社會(huì)公眾公布基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)的情況。A.人民政府B.人大常委會(huì)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.用人單位15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.正確B.錯(cuò)誤三、判斷題（本題型共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)將判斷結(jié)果（正確、錯(cuò)誤）填入括號(hào)內(nèi)）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）2.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳過(guò)程中，如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的措施。（）3.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，不需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（）4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，如果一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資報(bào)酬。（）6.在社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理過(guò)程中，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，包括預(yù)算控制、決算監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督制度。（）7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）8.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果一方當(dāng)事人死亡，其近親屬可以代表其提起仲裁或者訴訟。（）9.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由職工個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（）10.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（）四、簡(jiǎn)答題（本題型共5題，每題4分，共20分）1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明的理由。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，調(diào)解組織提出的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的條件。5.簡(jiǎn)述我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的主體。五、案例分析題（本題型共2題，每題10分，共20分）1.某用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但未向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析勞動(dòng)者是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說(shuō)明理由。2.某職工在工作中發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力。用人單位未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而是直接與職工協(xié)商賠償事宜。請(qǐng)分析用人單位的做法是否正確，并說(shuō)明理由。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.D解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括合法性原則、公開(kāi)性原則、公平性原則和民主性原則，效率性原則并非法定原則。2.B解析：調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，需要滿足的條件之一是雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，這是形成合意的重要體現(xiàn)。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并支付不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.C解析：勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取的措施包括責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足、按日加收萬(wàn)分之五的滯納金、將用人單位列入嚴(yán)重違法失信名單等，但采取查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的措施需要經(jīng)過(guò)法定程序。5.C解析：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是依法設(shè)立的專門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金預(yù)算制度、決算制度、財(cái)務(wù)制度和監(jiān)督制度，以確?；鸬陌踩陀行н\(yùn)行。9.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前7日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.D解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果發(fā)生激化，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求保護(hù)，以防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。11.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。12.B解析：仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件需要鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，以確保鑒定的專業(yè)性和客觀性。13.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。14.B解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向人大常委會(huì)和社會(huì)公眾公布基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)的情況，以接受監(jiān)督。15.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。16.D解析：一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提出上訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。17.D解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育醫(yī)療待遇，以保障職工在不同情況下的醫(yī)療需求。18.A解析：雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人反悔，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以維護(hù)協(xié)議的效力。19.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。20.D解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，包括預(yù)算控制、決算監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督制度，以確保基金的安全和有效運(yùn)行。21.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。22.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果一方當(dāng)事人死亡，其近親屬可以代表其提起仲裁或者訴訟，以維護(hù)其合法權(quán)益。23.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。24.B解析：仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件需要鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，以確保鑒定的專業(yè)性和客觀性。25.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括合法性原則、公開(kāi)性原則、公平性原則和效率性原則，這些原則都是確保規(guī)章制度合法有效的重要保障。2.AB解析：調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，需要滿足的條件包括雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，以及經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的確認(rèn)，以確保協(xié)議的合法性和有效性。3.AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并支付不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.ABCD解析：勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取的措施包括責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足、按日加收萬(wàn)分之五的滯納金、采取查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的措施、將用人單位列入嚴(yán)重違法失信名單等，以維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全和完整。5.AC解析：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)是依法設(shè)立的專門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，而用人單位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)不具備這個(gè)職能。6.BC解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因此選項(xiàng)B和C是正確的。7.AD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資報(bào)酬，因此選項(xiàng)A和D是正確的。8.ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，包括預(yù)算控制、決算監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督制度，以確?；鸬陌踩陀行н\(yùn)行。9.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)A和B是正確的。10.CD解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，如果發(fā)生激化，當(dāng)事人可以向公安機(jī)關(guān)請(qǐng)求保護(hù)，以防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，因此選項(xiàng)C和D是正確的。11.A解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此選項(xiàng)A是正確的。12.AB解析：仲裁委員會(huì)認(rèn)為案件需要鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)委托專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，以確保鑒定的專業(yè)性和客觀性，因此選項(xiàng)A和B是正確的。13.BD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此選項(xiàng)B和D是正確的。14.AB解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向人大常委會(huì)和社會(huì)公眾公布基金收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)的情況，以接受監(jiān)督，因此選項(xiàng)A和B是正確的。15.AB解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，因此選項(xiàng)A和B是正確的。三、判斷題答案及解析1.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這是用人單位的法定義務(wù)。2.正確解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取查封、扣押用人單位財(cái)產(chǎn)的措施，以維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全。3.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這是為了確定工傷職工的傷殘等級(jí)和相應(yīng)的待遇。4.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，因此選項(xiàng)B是正確的。5.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資報(bào)酬，因此選項(xiàng)B是正確的。6.正確解析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的基金風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，包括預(yù)算控制、決算監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督制度，以確保基金的安全和有效運(yùn)行。7.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。8.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果一方當(dāng)事人死亡，其近親屬可以代表其提起仲裁或者訴訟，以維護(hù)其合法權(quán)益。9.錯(cuò)誤解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因此選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。10.正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此選項(xiàng)B是正確的。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則、公開(kāi)性原則、公平性原則和民主性原則。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公開(kāi)性原則要求規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公開(kāi)；公平性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；民主性原則要求規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這是用人單位的法定義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的具體理由，如不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。3.簡(jiǎn)述我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容。解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和生育醫(yī)療待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇是指職工因疾病或者非因工負(fù)傷進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇是指職工在基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇之外，由用人