第第PAGE\MERGEFORMAT1頁(yè)共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁(yè)退役軍人崗前文化考試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.退役軍人從事社會(huì)工作時(shí)，首先應(yīng)考慮的個(gè)人素質(zhì)是（）。

A.軍事技能熟練度

B.溝通協(xié)調(diào)能力

C.職業(yè)證書(shū)數(shù)量

D.人脈資源廣度

答：________

2.根據(jù)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，以下哪項(xiàng)不屬于政府重點(diǎn)支持的創(chuàng)業(yè)方向？（）

A.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)研發(fā)

B.傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型

C.社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域拓展

D.個(gè)人餐飲服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)

答：________

3.退役軍人到企業(yè)報(bào)到參加崗前培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)最關(guān)注的環(huán)節(jié)是（）。

A.個(gè)人軍事經(jīng)歷展示

B.崗位技能考核結(jié)果

C.政策補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)度

D.生活安置保障情況

答：________

4.在團(tuán)隊(duì)合作中，退役軍人通常表現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì)是（）。

A.決策制定獨(dú)立性

B.任務(wù)執(zhí)行靈活性

C.溝通表達(dá)主動(dòng)性

D.資源整合能力

答：________

5.退役軍人申請(qǐng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，必須提供的材料不包括（）。

A.身份證明文件

B.學(xué)歷證明復(fù)印件

C.就業(yè)登記表

D.部隊(duì)服役鑒定表

答：________

6.企業(yè)招聘退役軍人時(shí)，優(yōu)先考慮的核心指標(biāo)是（）。

A.學(xué)歷背景

B.專業(yè)資格證

C.軍事訓(xùn)練成績(jī)

D.領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)

答：________

7.退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最容易遇到的資金難題是（）。

A.銀行貸款審批門檻

B.政府專項(xiàng)基金申請(qǐng)

C.風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)對(duì)接

D.親友民間借貸風(fēng)險(xiǎn)

答：________

8.退役軍人到新崗位后，需要優(yōu)先適應(yīng)的工作內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)文化理解

B.職業(yè)技能訓(xùn)練

C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理

D.團(tuán)隊(duì)成員接納

答：________

9.根據(jù)退役軍人保障法，以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)接收退役軍人的法定義務(wù)？（）

A.提供崗前適應(yīng)性培訓(xùn)

B.安排合理崗位調(diào)整

C.優(yōu)先解決住房需求

D.保留原部隊(duì)職務(wù)待遇

答：________

10.退役軍人從事社會(huì)工作時(shí)，最需要克服的心理障礙是（）。

A.指揮服從慣性

B.挫折抗壓能力

C.政策理解偏差

D.職業(yè)認(rèn)同危機(jī)

答：________

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

11.退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，政府提供的政策支持包括（）。

A.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息

B.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

C.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼

D.房產(chǎn)購(gòu)置優(yōu)惠

E.銀行信用評(píng)級(jí)加分

答：________

12.企業(yè)在崗前培訓(xùn)中，需要重點(diǎn)幫助退役軍人適應(yīng)的方面有（）。

A.市場(chǎng)規(guī)則理解

B.民營(yíng)企業(yè)制度

C.溝通禮儀規(guī)范

D.薪酬體系認(rèn)知

E.工作時(shí)間安排

答：________

13.退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.合同簽訂漏洞

B.稅務(wù)合規(guī)問(wèn)題

C.勞動(dòng)糾紛處理

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

E.政策變動(dòng)影響

答：________

14.退役軍人到企業(yè)報(bào)到時(shí)，需要提交的必要材料有（）。

A.身份證原件及復(fù)印件

B.退伍證原件及復(fù)印件

C.崗前培訓(xùn)申請(qǐng)表

D.部隊(duì)鑒定蓋章證明

E.就業(yè)意向書(shū)

答：________

15.社會(huì)組織吸納退役軍人就業(yè)時(shí)，可以享受的優(yōu)惠政策有（）。

A.人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼

C.場(chǎng)地租金減免

D.專項(xiàng)項(xiàng)目扶持

E.稅收減免政策

答：________

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

16.退役軍人到企業(yè)報(bào)到后，必須簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。（）

答：________

17.退役軍人創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)的最高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度為50萬(wàn)元。（）

答：________

18.企業(yè)接收退役軍人時(shí)，無(wú)需承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。（）

答：________

19.退役軍人到新崗位后，若3個(gè)月內(nèi)未適應(yīng)可申請(qǐng)調(diào)崗。（）

答：________

20.政府對(duì)吸納退役軍人的企業(yè)，可按每名員工給予5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（）

答：________

21.退役軍人從事社會(huì)工作時(shí)，必須放棄原部隊(duì)的職務(wù)待遇。（）

答：________

22.企業(yè)培訓(xùn)退役軍人時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)軍事化管理經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)用。（）

答：________

23.退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，政府提供的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼金額最高可達(dá)20萬(wàn)元。（）

答：________

24.社會(huì)組織聘用退役軍人，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）

答：________

25.退役軍人到企業(yè)報(bào)到后，可立即享受崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。（）

答：________

四、填空題（共10分，每空1分）

26.根據(jù)《中華人民共和國(guó)退役軍人保障法》，企業(yè)接收符合條件的退役軍人，可在________年內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

答：________

27.退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需要提供不低于_______的自有資金。

答：________

28.退役軍人到企業(yè)報(bào)到后，需在_______個(gè)月內(nèi)完成崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。

答：________

29.社會(huì)組織聘用退役軍人，若簽訂1年以上的勞動(dòng)合同，可享受_______的稅收減免政策。

答：________

30.退役軍人從事社會(huì)工作時(shí)，必須通過(guò)_______組織的崗前培訓(xùn)考核。

答：________

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

31.請(qǐng)簡(jiǎn)述退役軍人到企業(yè)報(bào)到后，需要重點(diǎn)完成的三個(gè)工作流程。

答：________

32.結(jié)合實(shí)際案例，分析退役軍人創(chuàng)業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的三個(gè)政策陷阱及應(yīng)對(duì)方法。

答：________

33.企業(yè)在制定退役軍人崗前培訓(xùn)方案時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮哪些核心要素？

答：________

34.請(qǐng)列舉三個(gè)社會(huì)組織吸納退役軍人就業(yè)的具體優(yōu)勢(shì)及政策依據(jù)。

答：________

六、案例分析題（共20分）

35.某退役軍人小張?jiān)谝患抑圃鞓I(yè)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)線主管，入職半年后因管理方式過(guò)于強(qiáng)調(diào)軍事化紀(jì)律，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)離職率高達(dá)30%。企業(yè)人力資源部門建議其調(diào)整管理風(fēng)格，但小張認(rèn)為部隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)完全適用于企業(yè)環(huán)境。

（1）分析小張管理方式不適應(yīng)的原因（至少兩點(diǎn)）。

答：________

（2）提出至少三種小張可調(diào)整的管理方法及依據(jù)。

答：________

（3）總結(jié)企業(yè)人力資源部門應(yīng)如何幫助退役軍人實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。

答：________

一、單選題（共20分）

1.B解析：溝通協(xié)調(diào)能力是職場(chǎng)通用技能，而軍事技能、證書(shū)、人脈屬于特定背景優(yōu)勢(shì)，但企業(yè)更關(guān)注崗位適配性。

2.D解析：政策重點(diǎn)支持高新技術(shù)、制造業(yè)、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域，餐飲服務(wù)業(yè)屬于個(gè)人經(jīng)營(yíng)范疇，政府補(bǔ)貼有限。

3.B解析：企業(yè)考核核心是崗位勝任力，技能考核能直接反映工作能力，其他選項(xiàng)均為輔助性內(nèi)容。

4.B解析：退役軍人擅長(zhǎng)任務(wù)執(zhí)行，部隊(duì)訓(xùn)練強(qiáng)化了紀(jì)律性、執(zhí)行力和效率，但決策、溝通、資源整合能力相對(duì)較弱。

5.B解析：學(xué)歷證明非必需材料，就業(yè)登記、服役鑒定屬于核心材料，政策補(bǔ)貼需符合特定條件但非必需文件。

6.D解析：部隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)可轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，企業(yè)更看重這種可遷移的管理能力而非學(xué)歷、資格或訓(xùn)練成績(jī)。

7.A解析：銀行審批對(duì)退役軍人貸款有額外要求，抵押物不足、征信不完善是主要障礙，其他選項(xiàng)均較易解決。

8.A解析：企業(yè)文化理解是融入的第一步，直接影響工作效能，技能訓(xùn)練、關(guān)系處理、成員接納均需后續(xù)完成。

9.D解析：企業(yè)需依法保留原部隊(duì)職務(wù)待遇，但需轉(zhuǎn)制為現(xiàn)役軍銜，且需依法解除原部隊(duì)職務(wù)關(guān)系。

10.D解析：職業(yè)認(rèn)同危機(jī)是退役軍人轉(zhuǎn)型最常見(jiàn)的心理問(wèn)題，需通過(guò)角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)解決，其他選項(xiàng)均為表面障礙。

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

11.ABCDE解析：政策支持涵蓋金融、稅收、培訓(xùn)、信用等多個(gè)維度，均為法定保障。

12.ABCD解析：民營(yíng)企業(yè)制度、溝通禮儀、薪酬體系是社會(huì)化職場(chǎng)與部隊(duì)管理的核心差異點(diǎn)，工作時(shí)間安排差異較小。

13.ABCDE解析：合同、稅務(wù)、勞動(dòng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、政策變動(dòng)均可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)，需全面防范。

14.ABD解析：身份、退伍證、鑒定表是法定必交材料，培訓(xùn)申請(qǐng)表非核心，意向書(shū)可選擇性提交。

15.ABCE解析：稅收減免、人才獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、項(xiàng)目扶持均為直接政策，場(chǎng)地租金減免屬于部分城市政策。

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

16.×解析：法律僅要求簽訂不短于1年的合同，3年屬于企業(yè)自主約定。

17.√解析：根據(jù)退役軍人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，最高額度可達(dá)50萬(wàn)元，需符合條件。

18.×解析：企業(yè)需依法為退役軍人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬法定義務(wù)。

19.√解析：企業(yè)可基于崗位需求調(diào)整員工崗位，需協(xié)商一致。

20.√解析：部分城市政策規(guī)定按人獎(jiǎng)勵(lì)，5000元為典型標(biāo)準(zhǔn)。

21.×解析：政策僅要求逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，保留原待遇需符合特定轉(zhuǎn)制要求。

22.×解析：需將軍事化管理轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代企業(yè)制度，過(guò)度強(qiáng)調(diào)可能適得其反。

23.√解析：部分地區(qū)政策明確補(bǔ)貼上限，20萬(wàn)元為常見(jiàn)額度。

24.×解析：社會(huì)組織聘用員工同樣需依法繳納社保。

25.×解析：需完成培訓(xùn)并通過(guò)考核后才能申請(qǐng)補(bǔ)貼。

四、填空題（共10分，每空1分）

26.三解析：根據(jù)《退役軍人保障法》第28條，企業(yè)接收退役軍人可享受最長(zhǎng)3年社保補(bǔ)貼。

27.三解析：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款要求自有資金不低于30%，是法定要求。

28.三解析：崗前培訓(xùn)需在報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)完成，符合政策規(guī)定。

29.八解析：簽訂1年以上合同可享受8%的企業(yè)所得稅減免，依據(jù)《企業(yè)所得稅法》。

30.退役軍人事務(wù)部解析：根據(jù)《退役軍人培訓(xùn)管理辦法》，培訓(xùn)需經(jīng)該部門備案或?qū)嵤?/p>

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

31.答：

①提交報(bào)到材料并完成審核（1分）；

②參加崗前適應(yīng)性培訓(xùn)（1分）；

③簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職手續(xù)（1分）。

32.答：

①合同陷阱：簽訂“試用期不交社?！钡募俸贤?.5分），依據(jù)《勞動(dòng)法》第58條，試用期也需繳納社保。

應(yīng)對(duì)：仔細(xì)審查合同條款，可要求公證或咨詢法律援助（0.5分）。

②稅務(wù)陷阱：未按政策申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼導(dǎo)致稅負(fù)過(guò)高（0.5分），依據(jù)《稅收減免管理辦法》。

應(yīng)對(duì)：主動(dòng)咨詢稅務(wù)部門，保留申請(qǐng)憑證（0.5分）。

③勞動(dòng)陷阱：簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5分），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條。

應(yīng)對(duì)：要求支付補(bǔ)償金，可拒絕履行無(wú)效條款（0.5分）。

33.答：

①崗位匹配度分析（0.5分），依據(jù)《退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指南》。

②培訓(xùn)內(nèi)容分層設(shè)計(jì)（0.5分），區(qū)分基礎(chǔ)、進(jìn)階、專項(xiàng)模塊。

③心理調(diào)適輔導(dǎo)（0.5分），依據(jù)《退役軍人心理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。

④企業(yè)文化融入方案（0.5分），需結(jié)合企業(yè)特色設(shè)計(jì)。

34.答：

①人才優(yōu)勢(shì)：退役軍人素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，依據(jù)《退役軍人保障法》第12條（0.5分）。

②政策優(yōu)惠：稅收減免、社保補(bǔ)貼，依據(jù)《社會(huì)服務(wù)組織扶持政策》（0.5分）。

③社會(huì)認(rèn)可度高：公眾信任度高，利于品牌建設(shè)（0.5分）。

④穩(wěn)定性強(qiáng)：職業(yè)轉(zhuǎn)換率低，依據(jù)《人力資源報(bào)告》（0.5分）。

六、案例分析題（共20分）

35.答：

（1）原因：

①管理對(duì)象差異：部隊(duì)成員需絕對(duì)服從，企業(yè)員