2025年河北石家莊交通投資發(fā)展集團有限責(zé)任公司公開招聘操作類工作人員336人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.服從上級的一切安排D.積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守紀律，積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力。服從上級的一切安排不是法定義務(wù)，而是在特定工作情境下的要求，并非普遍適用的義務(wù)。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人員不符合公開招聘的規(guī)范，必須經(jīng)過規(guī)定的選拔程序。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等方面，個人收入情況不屬于考核范圍，因為收入與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。4.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤銷職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過、降級等，撤銷職務(wù)不屬于處分類型，而是對職務(wù)的解除。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.調(diào)整工作崗位D.提升個人地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)。增加工資待遇、調(diào)整工作崗位和提升個人地位都不是培訓(xùn)的直接目的。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容不包括（）A.聘用單位名稱B.聘用期限C.工作內(nèi)容D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用期限、工作內(nèi)容等，個人財產(chǎn)狀況不屬于聘用合同的內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員的辭職程序一般不包括（）A.提出書面辭職申請B.按規(guī)定提前告知單位C.辦理工作交接手續(xù)D.直接離開工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的辭職程序包括提出書面辭職申請、按規(guī)定提前告知單位、辦理工作交接手續(xù)等，直接離開工作崗位不符合辭職程序。8.事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升一般依據(jù)（）A.工作年限B.工作業(yè)績C.個人關(guān)系D.年齡大小答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升一般依據(jù)工作業(yè)績，工作業(yè)績是晉升的重要依據(jù)，工作年限、個人關(guān)系和年齡大小不是主要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.正常、優(yōu)秀、良好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，這是常見的考核等級劃分。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求奢華答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信等，追求奢華不符合職業(yè)道德要求。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.服從上級的一切安排D.積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，遵守紀律，積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力。服從上級的一切安排不是法定義務(wù)，而是在特定工作情境下的要求，并非普遍適用的義務(wù)。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定錄用人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人員不符合公開招聘的規(guī)范，必須經(jīng)過規(guī)定的選拔程序。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等方面，個人收入情況不屬于考核范圍，因為收入與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤銷職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分包括警告、記過、降級等，撤銷職務(wù)不屬于處分類型，而是對職務(wù)的解除。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.調(diào)整工作崗位D.提升個人地位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)。增加工資待遇、調(diào)整工作崗位和提升個人地位都不是培訓(xùn)的直接目的。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容不包括（）A.聘用單位名稱B.聘用期限C.工作內(nèi)容D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用期限、工作內(nèi)容等，個人財產(chǎn)狀況不屬于聘用合同的內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員的辭職程序一般不包括（）A.提出書面辭職申請B.按規(guī)定提前告知單位C.辦理工作交接手續(xù)D.直接離開工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的辭職程序包括提出書面辭職申請、按規(guī)定提前告知單位、辦理工作交接手續(xù)等，直接離開工作崗位不符合辭職程序。18.事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升一般依據(jù)（）A.工作年限B.工作業(yè)績C.個人關(guān)系D.年齡大小答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升一般依據(jù)工作業(yè)績，工作業(yè)績是晉升的重要依據(jù)，工作年限、個人關(guān)系和年齡大小不是主要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.正常、優(yōu)秀、良好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，這是常見的考核等級劃分。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求奢華答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信等，追求奢華不符合職業(yè)道德要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力D.愛護公共財產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度E.對工作成果承擔(dān)責(zé)任答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，遵守紀律（B），愛護公共財產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度（D），以及保守國家秘密和工作秘密。積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力（C）是工作人員的權(quán)利和責(zé)任，但不是法定義務(wù)。對工作成果承擔(dān)責(zé)任（E）是工作人員的基本要求，但更側(cè)重于責(zé)任主體而非義務(wù)內(nèi)容。因此，正確答案為ABD。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.人崗相適、擇優(yōu)聘用D.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取E.任人唯親、注重關(guān)系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正（A）、德才兼?zhèn)?、以德為先（B）、人崗相適、擇優(yōu)聘用（C）。統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄?。―）是招聘的具體方式之一，但不是基本原則。任人唯親、注重關(guān)系（E）違背了公平公正原則，不屬于基本原則。因此，正確答案為ABC。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.調(diào)動考核C.專項考核D.任期考核E.定期考核答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、專項考核（C）和任期考核（D）。調(diào)動考核（B）和定期考核（E）不是法定的考核方式。因此，正確答案為ACD。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.骨干人員培訓(xùn)B.新員工崗前培訓(xùn)C.在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.離退休人員培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)干部進修班答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工崗前培訓(xùn)（B）、在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)（C）和骨干教師培訓(xùn)（A，骨干人員培訓(xùn)）。離退休人員培訓(xùn)（D）和領(lǐng)導(dǎo)干部進修班（E）不屬于普遍性的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為BCE。5.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升工資E.獲得榮譽稱號答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的獎勵種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎（A）、記功（B）、記大功、授予榮譽稱號（E，獲得榮譽稱號是其中一種）。通報表揚（C）屬于精神獎勵的一種形式，也屬于獎勵范疇。晉升工資（D）通常不屬于獎勵種類，而是職務(wù)或崗位變動后的待遇調(diào)整。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的處分種類。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告（A）、記過（B）、記大過、降級（C）、撤職（D）和開除（E）。這是法定的處分種類。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造B.依法依規(guī)C.公開、公平、公正D.公職意識、責(zé)任意識、法治意識E.服務(wù)發(fā)展答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造（A）、依法依規(guī)（B）、公開、公平、公正（C）和服務(wù)發(fā)展（E）等原則。公職意識、責(zé)任意識、法治意識（D）是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但不是人事管理的原則。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用期限C.工作內(nèi)容D.工作地點E.工資待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱（A）、聘用期限（B）、工作內(nèi)容（C）、工作地點（D）、工資待遇（E）等主要內(nèi)容。這些是合同的基本要素，必須明確約定。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員的辭職程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提出書面辭職申請B.按規(guī)定提前告知單位C.辦理工作交接手續(xù)D.服從單位安排E.獲得單位批準(zhǔn)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的辭職程序。事業(yè)單位工作人員的辭職程序一般包括提出書面辭職申請（A）、按規(guī)定提前告知單位（B）、辦理工作交接手續(xù)（C）和獲得單位批準(zhǔn)（E）等環(huán)節(jié)。服從單位安排（D）不是辭職程序的要求，而是工作人員的義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升條件一般有哪些（）A.工作年限B.工作業(yè)績C.職稱資格D.業(yè)務(wù)能力E.個人關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升條件。事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升條件一般包括工作年限（A）、工作業(yè)績（B）、職稱資格（C）和業(yè)務(wù)能力（D）等方面。個人關(guān)系（E）不是合法的晉升條件，晉升應(yīng)當(dāng)基于工作表現(xiàn)和資格條件。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力D.愛護公共財產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度E.對工作成果承擔(dān)責(zé)任答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），恪守職業(yè)道德，遵守紀律（B），愛護公共財產(chǎn)，遵守單位規(guī)章制度（D），以及保守國家秘密和工作秘密。積極參加進修，提高業(yè)務(wù)能力（C）是工作人員的權(quán)利和責(zé)任，但不是法定義務(wù)。對工作成果承擔(dān)責(zé)任（E）是工作人員的基本要求，但更側(cè)重于責(zé)任主體而非義務(wù)內(nèi)容。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.人崗相適、擇優(yōu)聘用D.統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取E.任人唯親、注重關(guān)系答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本原則。事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正（A）、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋˙）、人崗相適、擇優(yōu)聘用（C）。統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄取（D）是招聘的具體方式之一，但不是基本原則。任人唯親、注重關(guān)系（E）違背了公平公正原則，不屬于基本原則。因此，正確答案為ABC。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.調(diào)動考核C.專項考核D.任期考核E.定期考核答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核（A）、專項考核（C）和任期考核（D）。調(diào)動考核（B）和定期考核（E）不是法定的考核方式。因此，正確答案為ACD。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.骨干人員培訓(xùn)B.新員工崗前培訓(xùn)C.在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.離退休人員培訓(xùn)E.領(lǐng)導(dǎo)干部進修班答案：BCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括新員工崗前培訓(xùn)（B）、在崗人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)（C）和骨干教師培訓(xùn)（A，骨干人員培訓(xùn)）。離退休人員培訓(xùn)（D）和領(lǐng)導(dǎo)干部進修班（E）不屬于普遍性的培訓(xùn)類型。因此，正確答案為BCE。15.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.通報表揚D.晉升工資E.獲得榮譽稱號答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的獎勵種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎（A）、記功（B）、記大功、授予榮譽稱號（E，獲得榮譽稱號是其中一種）。通報表揚（C）屬于精神獎勵的一種形式，也屬于獎勵范疇。晉升工資（D）通常不屬于獎勵種類，而是職務(wù)或崗位變動后的待遇調(diào)整。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的處分種類。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告（A）、記過（B）、記大過、降級（C）、撤職（D）和開除（E）。這是法定的處分種類。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造B.依法依規(guī)C.公開、公平、公正D.公職意識、責(zé)任意識、法治意識E.服務(wù)發(fā)展答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造（A）、依法依規(guī)（B）、公開、公平、公正（C）和服務(wù)發(fā)展（E）等原則。公職意識、責(zé)任意識、法治意識（D）是工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)，但不是人事管理的原則。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.聘用期限C.工作內(nèi)容D.工作地點E.工資待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱（A）、聘用期限（B）、工作內(nèi)容（C）、工作地點（D）、工資待遇（E）等主要內(nèi)容。這些是合同的基本要素，必須明確約定。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員的辭職程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.提出書面辭職申請B.按規(guī)定提前告知單位C.辦理工作交接手續(xù)D.服從單位安排E.獲得單位批準(zhǔn)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的辭職程序。事業(yè)單位工作人員的辭職程序一般包括提出書面辭職申請（A）、按規(guī)定提前告知單位（B）、辦理工作交接手續(xù)（C）和獲得單位批準(zhǔn)（E）等環(huán)節(jié)。服從單位安排（D）不是辭職程序的要求，而是工作人員的義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升條件一般有哪些（）A.工作年限B.工作業(yè)績C.職稱資格D.業(yè)務(wù)能力E.個人關(guān)系答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升條件。事業(yè)單位工作人員的崗位等級晉升條件一般包括工作年限（A）、工作業(yè)績（B）、職稱資格（C）和業(yè)務(wù)能力（D）等方面。個人關(guān)系（E）不是合法的晉升條件，晉升應(yīng)當(dāng)基于工作表現(xiàn)和資格條件。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同需要遵循特定程序，并非可以隨時解除。通常需要提前告知單位，并可能涉及其他條件。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的獎勵可以由個人主動申請，無需單位批準(zhǔn)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎勵的申請程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的獎勵通常需要基于工作表現(xiàn)和貢獻，由所在單位或者上級單位根據(jù)情況進行推薦和評審，最終由相關(guān)部門批準(zhǔn)，個人不能主動申請。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再被錄用到事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是最嚴重的處分，意味著其與原單位的聘用關(guān)系被完全解除，并且通常情況下，受到開除處分的人員在終身不得再被錄用到事業(yè)單位工作。這是對嚴重違反規(guī)定行為的強制性約束。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家規(guī)定約束。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員