2025江蘇南通通州區(qū)金新街道招聘人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺工作人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理勞動爭議時，基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺工作人員首先應(yīng)（）A.立即做出裁決B.傾聽爭議雙方陳述，了解基本情況C.立即通知媒體D.要求爭議雙方提供所有證明材料答案：B解析：處理勞動爭議時，首先要耐心傾聽爭議雙方的意見和訴求，全面了解爭議產(chǎn)生的原因和背景，這是后續(xù)調(diào)解或處理的基礎(chǔ)。立即做出裁決可能過于草率，通知媒體并非必要的程序，要求提供所有證明材料應(yīng)在了解基本情況之后進(jìn)行。2.社會保險(xiǎn)基金的管理原則不包括（）A.?？顚Ｓ肂.安全運(yùn)營C.公開透明D.自主增值答案：D解析：社會保險(xiǎn)基金的管理原則主要是?？顚Ｓ?，確保基金用于支付社會保險(xiǎn)待遇；安全運(yùn)營，防止基金流失或被挪用；公開透明，讓參保人和社會監(jiān)督基金的使用情況。自主增值雖然可能是基金管理的目標(biāo)之一，但并非管理原則。3.在辦理失業(yè)登記時，申請人需要提交的材料通常不包括（）A.身份證明B.解除勞動關(guān)系證明C.居民戶口簿D.個人職業(yè)規(guī)劃書答案：D解析：辦理失業(yè)登記需要提交身份證明、解除勞動關(guān)系證明和居民戶口簿等基本材料，以核實(shí)申請人的身份和失業(yè)情況。個人職業(yè)規(guī)劃書并非辦理失業(yè)登記的必要材料。4.社會救助對象的基本特征不包括（）A.低收入B.生活困難C.有勞動能力D.符合救助條件答案：C解析：社會救助對象通常是低收入、生活困難且符合救助條件的人員。有勞動能力的人員一般可以通過勞動獲得收入，不屬于社會救助的主要對象。5.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定的試用期最長不得超過6個月。試用期的長短應(yīng)根據(jù)勞動合同期限確定，一般勞動合同期限越長，試用期越長，但最長不超過6個月。6.在處理工傷認(rèn)定申請時，基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺工作人員的職責(zé)主要是（）A.做出工傷認(rèn)定結(jié)論B.受理申請，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)C.立即支付工傷待遇D.責(zé)任事故調(diào)查答案：B解析：基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺工作人員在處理工傷認(rèn)定申請時，主要負(fù)責(zé)受理申請，并對申請材料進(jìn)行初步審核，調(diào)查核實(shí)事故情況，為工傷認(rèn)定提供依據(jù)。做出工傷認(rèn)定結(jié)論和支付工傷待遇需要由相關(guān)部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定，責(zé)任事故調(diào)查主要由安全生產(chǎn)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)。7.社會保險(xiǎn)待遇支付的基本原則是（）A.多繳多得B.按需分配C.享受權(quán)利與履行義務(wù)相應(yīng)D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：社會保險(xiǎn)待遇支付的基本原則是享受權(quán)利與履行義務(wù)相應(yīng)，即參保人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)越多，享受的待遇可能越高，但總體上待遇支付與繳費(fèi)年限和金額掛鉤，體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的對等。8.在開展就業(yè)培訓(xùn)時，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要（）A.符合市場需求B.任意設(shè)置C.以理論為主D.以實(shí)踐為主答案：A解析：就業(yè)培訓(xùn)的目的是提高勞動者的就業(yè)能力，因此培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)主要符合市場需求，針對當(dāng)前就業(yè)市場的緊缺崗位和技能要求進(jìn)行設(shè)置，以提高培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。9.社會救助的目的是（）A.激勵勞動B.提供發(fā)展機(jī)會C.保障基本生活D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長答案：C解析：社會救助的主要目的是保障基本生活，為生活困難人員提供必要的物質(zhì)幫助，確保其基本生存需求得到滿足。激勵勞動、提供發(fā)展機(jī)會和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長雖然可能是社會救助的間接效果，但并非其主要目的。10.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是（）A.組織招聘活動B.審核社會保險(xiǎn)費(fèi)率C.監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)D.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，檢查用人單位的勞動用工、工資支付、社會保險(xiǎn)等方面的行為，確保其符合法律規(guī)定。組織招聘活動、審核社會保險(xiǎn)費(fèi)率和制定勞動標(biāo)準(zhǔn)并非勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。11.勞動合同中約定的工作時間最長每日不得超過（）A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，每日工作時間不超過8小時，但特殊情況經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，每日工作時間可以延長，但最長不得超過10小時。因此，勞動合同中約定的工作時間最長每日不得超過10小時。12.在處理勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要作用是（）A.直接做出裁決B.促進(jìn)雙方溝通，協(xié)助達(dá)成協(xié)議C.確定責(zé)任方D.代表一方進(jìn)行協(xié)商答案：B解析：勞動爭議調(diào)解的目的是通過調(diào)解員的介入，促進(jìn)爭議雙方進(jìn)行溝通，理解彼此立場，并在此基礎(chǔ)上協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解員應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，主要職責(zé)是營造一個有利于溝通和協(xié)商的氛圍，并提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh，幫助雙方找到解決問題的途徑。13.社會保險(xiǎn)基金使用的原則是（）A.自由支配B.?？顚Ｓ肅.公開透明D.自我盈虧答案：B解析：社會保險(xiǎn)基金是專門用于支付社會保險(xiǎn)待遇的基金，其使用必須遵循?？顚Ｓ玫脑瓌t，確?；鹩糜诜ǘㄓ猛荆坏门沧魉?。這是保障社會保險(xiǎn)制度穩(wěn)定運(yùn)行的重要基礎(chǔ)。14.辦理生育保險(xiǎn)待遇的基本條件之一是（）A.參加失業(yè)保險(xiǎn)B.參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.符合計(jì)劃生育政策D.有穩(wěn)定的工作單位答案：C解析：生育保險(xiǎn)待遇是為保障女性職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設(shè)立的。申請生育保險(xiǎn)待遇的基本條件之一是符合國家的計(jì)劃生育政策，這是對社會保障制度統(tǒng)一性和規(guī)范性的要求。15.在就業(yè)促進(jìn)工作中，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）A.直接組織生產(chǎn)經(jīng)營活動B.強(qiáng)制勞動者就業(yè)C.提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)D.制定就業(yè)政策答案：C解析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是政府提供就業(yè)服務(wù)的職能部門，其主要職責(zé)是向勞動者提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)，幫助勞動者找到合適的工作崗位，促進(jìn)勞動力市場的供求匹配。16.社會救助中的“低?！敝傅氖牵ǎ〢.低收入生活保障B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最低生活保障線D.最低生活費(fèi)用保障答案：A解析：“低?！笔恰暗褪杖肷畋Ｕ稀钡暮喎Q，是指國家為保障低收入家庭的基本生活而建立的社會救助制度，通過發(fā)放低保金等方式，幫助低收入家庭維持最低生活水平。17.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是（）A.同崗位最低工資B.同工同酬工資C.原工資福利待遇D.社會平均工資答案：C解析：停工留薪期是指職工因工傷停止工作進(jìn)行治療休息的期間。在此期間，用人單位應(yīng)按原工資福利待遇支付工資，以保障工傷職工的基本生活。18.勞動合同解除時，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括（）A.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.用人單位破產(chǎn)重整D.勞動者不能勝任工作答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同解除時，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r主要包括：用人單位破產(chǎn)重整、裁員等。勞動者嚴(yán)重違紀(jì)和勞動者不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.在進(jìn)行社會保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)時，工作人員應(yīng)遵循的基本要求是（）A.效率優(yōu)先B.公平公正C.收費(fèi)優(yōu)先D.客戶至上答案：B解析：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)直接關(guān)系到參保人的切身利益，工作人員應(yīng)遵循公平公正的基本要求，確保所有參保人都能依法享受社會保險(xiǎn)待遇，維護(hù)社會保險(xiǎn)制度的公平性和嚴(yán)肅性。20.社會保險(xiǎn)待遇的支付是（）A.無償?shù)腂.有償?shù)腃.互利的D.義務(wù)的答案：A解析：社會保險(xiǎn)待遇的支付是無償?shù)?，即參保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)后，在符合條件的情況下，可以無對價(jià)地獲得相應(yīng)的待遇，這是社會保險(xiǎn)制度互濟(jì)性的體現(xiàn)。二、多選題1.社會保險(xiǎn)制度的主要功能有（）?A.分散社會風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵勞動就業(yè)E.提高生活水平答案：ABCD?解析：社會保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活保障的一種制度。其主要功能包括分散社會風(fēng)險(xiǎn)、保障基本生活、促進(jìn)社會公平和鼓勵勞動就業(yè)。通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，社會保險(xiǎn)能夠有效分散個人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)，為遭遇風(fēng)險(xiǎn)的人員提供基本生活保障，有助于縮小收入差距，促進(jìn)社會公平。同時，社會保險(xiǎn)與就業(yè)緊密相關(guān)，繳費(fèi)年限往往與領(lǐng)取待遇掛鉤，這鼓勵了勞動者積極就業(yè)和參保。提高生活水平并非社會保險(xiǎn)制度的主要功能，雖然其保障基本生活，但更側(cè)重于維持最低生活水平，而非大幅提高生活水平。2.勞動合同必備條款通常包括（）?A.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時間和休息休假D.勞動報(bào)酬E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必須具備若干必備條款，以確保勞動合同的確定性和合法性，保障雙方的基本權(quán)利。這些必備條款通常包括：用人單位的基本信息，如名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）；勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（B）、工作時間和休息休假（C）、勞動報(bào)酬（D）以及社會保險(xiǎn)（E）。這些條款是構(gòu)成勞動合同核心內(nèi)容的基礎(chǔ)，缺一不可。3.處理勞動爭議的途徑主要有（）?A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD?解析：處理勞動爭議是指解決勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議的過程。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，處理勞動爭議的主要途徑按程序依次是：和解（A），即爭議雙方在自愿基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議；調(diào)解（B），可以由勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解；仲裁（C），勞動爭議仲裁委員會對調(diào)解不成的爭議進(jìn)行仲裁；訴訟（D），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議（E）通常適用于行政行為爭議，不適用于勞動爭議。4.社會救助體系的主要內(nèi)容包括（）?A.最低生活保障B.五保供養(yǎng)C.醫(yī)療救助D.教育救助E.住房救助答案：ABCDE?解析：社會救助體系是國家為保障公民基本生活權(quán)利而建立的一種制度安排，旨在為生活困難人員提供必要的幫助。其主要內(nèi)容涵蓋了多個方面：最低生活保障（A）是為低收入家庭提供的最低生活標(biāo)準(zhǔn)保障；五保供養(yǎng)（B）是對無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人的老人、殘疾人等提供的供養(yǎng)；醫(yī)療救助（C）是為救助醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重的困難群眾而設(shè)立的制度；教育救助（D）是為貧困家庭學(xué)生提供教育費(fèi)用支持，保障其受教育權(quán)利；住房救助（E）是為解決困難家庭的住房問題提供幫助。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了社會救助體系，以保障公民的基本生存和發(fā)展權(quán)利。5.基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺的主要職責(zé)有（）?A.受理社會保險(xiǎn)參保登記B.辦理失業(yè)登記C.提供就業(yè)咨詢和職業(yè)介紹D.開展勞動保障政策宣傳E.調(diào)解勞動爭議答案：ABCD?解析：基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺是政府提供人力資源和社會保障公共服務(wù)的窗口，其主要職責(zé)是為社會公眾提供便捷的服務(wù)。這些職責(zé)包括：受理社會保險(xiǎn)參保登記（A），為公民辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)；辦理失業(yè)登記（B），為失業(yè)人員提供登記服務(wù)并按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇；提供就業(yè)咨詢和職業(yè)介紹（C），幫助勞動者求職和用人單位招工；開展勞動保障政策宣傳（D），向公眾普及勞動保障法律法規(guī)和政策信息。調(diào)解勞動爭議（E）通常由專門的勞動爭議調(diào)解組織負(fù)責(zé)，基層平臺可能參與或協(xié)助，但并非其主要核心職責(zé)。6.工傷保險(xiǎn)待遇主要包括（）?A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE?解析：工傷保險(xiǎn)待遇是指勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的各項(xiàng)待遇，旨在保障工傷職工的救治和生活。主要包括：工傷醫(yī)療費(fèi)（A），用于治療工傷所需的一切費(fèi)用；停工留薪期工資（B），工傷職工在停工治療期間的原工資福利待遇；一次性傷殘補(bǔ)助金（C），對應(yīng)不同傷殘等級，在職工死亡或傷殘后一次性支付；傷殘津貼（D），對傷殘等級達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的職工，在退出工作崗位后按月支付；喪葬補(bǔ)助金（E），在職工因工傷死亡后，為其家屬提供的補(bǔ)助。這些待遇共同構(gòu)成了工傷保險(xiǎn)的核心保障內(nèi)容。7.勞動合同中可以約定的事項(xiàng)有（）?A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競業(yè)限制D.加班津貼E.勞動報(bào)酬答案：ABCD?解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同除必備條款外，還可以約定其他事項(xiàng)，這些約定在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下是有效的。可以約定的事項(xiàng)包括：試用期（A），但試用期長短有法律規(guī)定限制；保守商業(yè)秘密（B），保護(hù)用人單位的商業(yè)利益；競業(yè)限制（C），對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在離職后一定期限內(nèi)限制其到同類競爭單位任職；加班津貼（D），對依法安排加班的情況約定加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。勞動報(bào)酬（E）屬于勞動合同的必備條款，必須明確約定，但此處列出的其他事項(xiàng)是“可以約定”的內(nèi)容。8.社會保險(xiǎn)基金的來源主要有（）?A.職工個人繳費(fèi)B.用人單位繳費(fèi)C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會捐贈E.基金投資收益答案：ABCE?解析：社會保險(xiǎn)基金是國家為支付社會保險(xiǎn)待遇而設(shè)立的資金池，其來源是多方面的，以保障基金的充足和可持續(xù)性。主要的來源包括：職工個人繳費(fèi)（A），勞動者按照規(guī)定比例繳納的費(fèi)用；用人單位繳費(fèi)（B），用人單位按照規(guī)定比例為其職工繳納的費(fèi)用；國家財(cái)政補(bǔ)貼（C），當(dāng)基金出現(xiàn)缺口或用于特定保障項(xiàng)目時，由國家財(cái)政提供資金支持；社會捐贈（D）雖然可能存在，但通常不是主要的、穩(wěn)定的來源；基金投資收益（E），社會保險(xiǎn)基金可以依法進(jìn)行投資，其產(chǎn)生的收益也是基金來源之一。這些來源共同構(gòu)成了社會保險(xiǎn)基金的資金基礎(chǔ)。9.處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.依法B.公平C.及時D.靈活E.以事實(shí)為依據(jù)答案：ABCE?解析：處理勞動爭議必須遵循一定的原則，以確保爭議得到公正、高效的解決。這些原則包括：依法（A），處理勞動爭議必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)；公平（B），處理過程和結(jié)果都應(yīng)體現(xiàn)公平正義；及時（C），應(yīng)盡快處理爭議，避免長時間拖延；以事實(shí)為依據(jù)（E），處理決定必須基于客觀事實(shí)和證據(jù)，而不是主觀臆斷或偏袒。靈活（D）雖然可能在具體處理中有所體現(xiàn)，但并非處理勞動爭議的基本原則。10.社會救助的目標(biāo)是（）?A.保障基本生活B.促進(jìn)社會和諧C.消除貧困D.實(shí)現(xiàn)共同富裕E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCE?解析：社會救助的目標(biāo)是國家通過提供救助服務(wù)，幫助困難群體解決基本生存問題，維護(hù)社會秩序。其核心目標(biāo)是：保障基本生活（A），為生活無著的公民提供最低生活保障，滿足其基本生存需求；促進(jìn)社會和諧（B），通過公平的救助制度緩解社會矛盾，促進(jìn)社會成員之間的互助；消除貧困（C），通過持續(xù)的救助和幫扶，逐步減少貧困人口，改善貧困地區(qū)的生活條件；維護(hù)社會穩(wěn)定（E），保障困難群體的基本生活，可以減少社會問題，有助于維護(hù)社會的整體穩(wěn)定。實(shí)現(xiàn)共同富裕（D）是國家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，社會救助是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的具體措施之一，但本身并非其直接目標(biāo)。11.社會保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)有（）?A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.保障性D.公益性E.商業(yè)性答案：ABCD?解析：社會保險(xiǎn)制度是由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，通過社會共濟(jì)來分擔(dān)社會風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動者基本生活的制度。其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：強(qiáng)制性（A），由國家立法強(qiáng)制規(guī)定用人單位和勞動者必須參加；互濟(jì)性（B），通過匯集多數(shù)人的繳費(fèi)，為少數(shù)遭遇風(fēng)險(xiǎn)的人提供保障，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；保障性（C），目標(biāo)是保障公民的基本生活權(quán)利；公益性（D），不以盈利為目的，是政府提供的社會服務(wù)。社會保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)不同，具有商業(yè)性（E）的特點(diǎn)，故E錯誤。因此，正確答案為ABCD。12.勞動合同中用人單位可以約定試用期的情況有（）?A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同B.固定期限勞動合同C.非全日制勞動合同D.有固定期限的勞動合同E.勞動合同期限三個月以上不滿一年的答案：BDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但并非所有類型的勞動合同都可以約定。約定試用期的情況包括：有固定期限的勞動合同（D），且試用期長度有法律規(guī)定限制；勞動合同期限三個月以上不滿一年的（E），試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的（F，假設(shè)存在此選項(xiàng)），試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（A）不約定試用期。非全日制勞動合同（C）也不約定試用期。因此，正確答案為BDE。13.處理勞動爭議的調(diào)解組織有（）?A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織C.基層人民調(diào)解組織D.勞動爭議仲裁委員會E.行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織答案：ABCE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，處理勞動爭議的調(diào)解組織主要包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（A），在用人單位內(nèi)部設(shè)立；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織（B），在基層社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立；基層人民調(diào)解組織（C），利用基層群眾性自治組織的優(yōu)勢進(jìn)行調(diào)解；行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織（E），針對特定行業(yè)或區(qū)域設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會（D）是依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)對調(diào)解不成的勞動爭議進(jìn)行仲裁，是準(zhǔn)司法性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，而非調(diào)解組織。因此，正確答案為ABCE。14.社會救助中的臨時救助適用于（）?A.突發(fā)事故造成困難的家庭B.低收入家庭基本生活暫時出現(xiàn)困難C.陷入困境的家庭D.無法獲得其他救助的困難人員E.因疾病導(dǎo)致基本生活困難答案：ACDE?解析：臨時救助是社會救助體系中的補(bǔ)充部分，主要針對遭遇突發(fā)性、緊迫性困難的家庭或個人，提供短期的、應(yīng)急性的幫助。適用情況包括：突發(fā)事故造成困難的家庭（A），如發(fā)生自然災(zāi)害、意外事故等；陷入困境的家庭（C），如因各種原因?qū)е禄旧铍y以維持；無法獲得其他救助的困難人員（D），作為其他救助的補(bǔ)充；因疾病導(dǎo)致基本生活困難（E），在無法獲得足夠醫(yī)療費(fèi)用支持時。低收入家庭基本生活暫時出現(xiàn)困難（B）通常由最低生活保障等常規(guī)救助解決，臨時救助主要針對超出常規(guī)救助范圍的緊急情況。因此，正確答案為ACDE。15.勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容包括（）?A.檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)的情況B.檢查用人單位執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度的情況C.檢查用人單位遵守工作時間規(guī)定的情況D.檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況E.檢查用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的情況答案：ABCDE?解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動。其主要內(nèi)容涵蓋了勞動保障的各個方面：檢查用人單位遵守勞動標(biāo)準(zhǔn)的情況（A），如工資支付、工作時間等；檢查用人單位執(zhí)行社會保險(xiǎn)制度的情況（B），如參保、繳費(fèi)等；檢查用人單位遵守工作時間規(guī)定的情況（C），如加班限制等；檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況（D），如禁忌勞動、工時限制等；檢查用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的情況（E），如安全生產(chǎn)條件、職業(yè)病防治等。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動合同解除需要履行的程序有（）?A.提前通知B.書面通知C.聽取工會或職工代表意見D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.辦理工作交接答案：ABC?解析：勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除需要履行一定的程序：無論是用人單位解除還是勞動者解除，都需要提前通知（A），除非法律有特殊規(guī)定；通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式（B），以便留存證據(jù)；用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職工代表的意見（C）。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）是解除勞動合同的一種后果或條件，而非程序本身。辦理工作交接（E）是離職時的常規(guī)做法，不屬于法律規(guī)定的解除程序。因此，正確答案為ABC。17.社會保險(xiǎn)待遇中，屬于個人賬戶儲存的部分有（）?A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶儲存額C.失業(yè)保險(xiǎn)基金D.工傷保險(xiǎn)基金E.生育保險(xiǎn)基金答案：AB?解析：社會保險(xiǎn)待遇的籌資方式有社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。個人賬戶儲存的部分主要是指個人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)以及部分單位繳費(fèi)劃入個人賬戶的部分，用于支付個人享有的特定待遇。在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）和基本醫(yī)療保險(xiǎn)（B）制度中，都設(shè)立了個人賬戶，個人繳費(fèi)部分和部分單位繳費(fèi)會進(jìn)入個人賬戶，儲存積累，用于支付個人部分的治療費(fèi)用或養(yǎng)老金。失業(yè)保險(xiǎn)基金（C）、工傷保險(xiǎn)基金（D）和生育保險(xiǎn)基金（E）通常屬于社會統(tǒng)籌基金，主要用于支付統(tǒng)籌范圍內(nèi)的待遇，不設(shè)或很少設(shè)個人賬戶。因此，正確答案為AB。18.勞動爭議仲裁的時效期間有（）?A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議C.用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D.勞動合同解除或者終止后發(fā)生的爭議E.因用人單位違法解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議答案：ABCE?解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間一般為一年。但有些特殊情況時效期間不同：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（A），申請時效不受一年限制；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生的爭議（B），除非用人單位同意，否則申請時效不受一年限制；勞動合同解除或者終止后，用人單位在法定期限內(nèi)未支付或者未足額支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議（D），申請時效為一年；因用人單位違法解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議（E），申請時效為一年。用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議（C）屬于勞動報(bào)酬范疇，通常適用一年時效。因此，正確答案為ABCE。19.社會救助的原則有（）?A.申請自愿B.審核嚴(yán)格C.動態(tài)管理D.公開透明E.有償救助答案：ABCD?解析：社會救助是國家對公民提供的福利保障，其實(shí)施需要遵循特定原則：申請自愿（A），公民有權(quán)利根據(jù)自身情況自愿申請救助；審核嚴(yán)格（B），需要對申請人的家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保救助對象精準(zhǔn)；動態(tài)管理（C），對救助對象的家庭狀況進(jìn)行定期或不定期復(fù)核，根據(jù)情況變化調(diào)整救助措施；公開透明（D），救助的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等應(yīng)向社會公開，接受社會監(jiān)督。社會救助是無償?shù)?，而非有償?shù)模‥），因此E錯誤。因此，正確答案為ABCD。20.勞動合同中用人單位承擔(dān)的責(zé)任有（）?A.支付勞動報(bào)酬B.提供勞動條件C.依法參加社會保險(xiǎn)D.保障勞動安全衛(wèi)生E.實(shí)施民主管理答案：ABCD?解析：勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同中承擔(dān)多項(xiàng)責(zé)任：支付勞動報(bào)酬（A），按時足額支付職工工資；提供勞動條件（B），為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；依法參加社會保險(xiǎn)（C），為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；保障勞動安全衛(wèi)生（D），創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，防止職業(yè)危害。實(shí)施民主管理（E）主要是用人單位的內(nèi)部治理方式，涉及職工參與管理，但并非勞動合同中用人單位對勞動者的直接責(zé)任。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)確定。（）答案：錯誤解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。但法律并未規(guī)定必須與城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)一致，只是設(shè)定了一個最低限度的參照標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。2.勞動合同中約定試用期，試用期的長短由用人單位根據(jù)自身需求自主決定，可以超過法定上限。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同中試用期長度的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對試用期長度有明確限制，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期有不同上限，例如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，以此類推。用人單位約定的試用期不能超過法定上限，否則該約定無效。因此，題目表述錯誤。3.社會救助是國家對公民提供的普惠性、?；?、促公平的福利保障，所有公民都享有同等的社會救助權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查社會救助的原則和對象?！吨腥A人民共和國社會救助法》規(guī)定，社會救助是保障基本生活權(quán)利、促進(jìn)社會公平正義的基本公共服務(wù)，具有普惠性、?；?、促公平的原則。但是，社會救助權(quán)利的享受通常與公民的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、實(shí)際困難程度等條件掛鉤，需要經(jīng)過審核確認(rèn)，并非所有公民都能無條件地享有同等的社會救助權(quán)利。例如，有一定收入或資產(chǎn)的家庭可能不符合最低生活保障的條件。因此，題目表述錯誤。4.工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期是指職工因工傷停止工作進(jìn)行治療休息的期間，在此期間，原工資福利待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）答案：錯誤解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇中停工留薪期的規(guī)定。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，停工留薪期是指職工因工傷停止工作進(jìn)行治療休息的期間，在此期間，原工資福利待遇由所在單位按月支付，而不是由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)基金支付的是醫(yī)療費(fèi)用等，不包括工資福利。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議調(diào)解委員會是處理勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)，其調(diào)解結(jié)果具有法律強(qiáng)制力。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì)和調(diào)解結(jié)果效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會是在用人單位內(nèi)部或基層設(shè)立的處理勞