2026中信銀行蘭州分行秋季校園招聘考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，對(duì)于重要事項(xiàng)的決策和部署，應(yīng)使用哪種文種（）A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.決定答案：D解析：決定適用于對(duì)重要事項(xiàng)作出決策和部署，獎(jiǎng)懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級(jí)機(jī)關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項(xiàng)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。2.公文處理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.簡(jiǎn)潔高效C.分級(jí)負(fù)責(zé)D.逐級(jí)審批答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔高效、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范。分級(jí)負(fù)責(zé)不屬于公文處理的基本原則，而是組織管理中的一個(gè)原則。3.在會(huì)議記錄中，對(duì)于會(huì)議討論通過(guò)的事項(xiàng)，應(yīng)如何記錄（）A.直接記錄個(gè)人發(fā)言內(nèi)容B.記錄會(huì)議決議事項(xiàng)C.記錄會(huì)議過(guò)程，不記錄決議D.由專人記錄，其他人員旁聽答案：B解析：會(huì)議記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映會(huì)議情況，對(duì)于會(huì)議討論通過(guò)的事項(xiàng)，應(yīng)重點(diǎn)記錄會(huì)議決議事項(xiàng)，以便后續(xù)執(zhí)行和查考。4.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.傳閱范圍不限B.只需領(lǐng)導(dǎo)傳閱C.需要登記傳閱D.傳閱后無(wú)需處理答案：C解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意傳閱范圍、傳閱順序等，需要進(jìn)行登記傳閱，以便掌握傳閱情況，確保傳閱安全。5.在公文寫作中，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的公文，應(yīng)如何標(biāo)注密級(jí)（）A.直接標(biāo)注“機(jī)密”B.標(biāo)注“秘密”并注明保密期限C.標(biāo)注“絕密”并注明保密期限D(zhuǎn).不標(biāo)注密級(jí)答案：B解析：涉及國(guó)家秘密的公文，應(yīng)當(dāng)根據(jù)秘密程度分別標(biāo)注“絕密”“機(jī)密”“秘密”，并注明保密期限。標(biāo)注“秘密”并注明保密期限是正確的做法。6.公文草稿完成后，應(yīng)進(jìn)行哪項(xiàng)工作（）A.直接印制B.修改完善C.提交領(lǐng)導(dǎo)審批D.保密存檔答案：B解析：公文草稿完成后，應(yīng)進(jìn)行修改完善，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，然后再提交領(lǐng)導(dǎo)審批。7.在公文格式中，發(fā)文字號(hào)應(yīng)位于什么位置（）A.文頭居中B.文頭左上方C.文頭右上方D.文末右下方答案：A解析：發(fā)文字號(hào)應(yīng)當(dāng)位于文頭居中位置，以便于識(shí)別和查詢。8.公文簽發(fā)人應(yīng)具備什么條件（）A.本機(jī)關(guān)任何工作人員B.本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的負(fù)責(zé)人C.下級(jí)機(jī)關(guān)工作人員D.外單位工作人員答案：B解析：公文必須由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽發(fā)，以保證公文的權(quán)威性和有效性。9.在公文處理中，對(duì)于需要?dú)w檔的公文，應(yīng)如何處理（）A.直接銷毀B.退回起草部門C.注明密級(jí)后存檔D.交檔案部門保管答案：D解析：需要?dú)w檔的公文應(yīng)當(dāng)交檔案部門保管，以便于查閱和利用。10.公文的語(yǔ)言應(yīng)具有什么特點(diǎn)（）A.生動(dòng)形象B.簡(jiǎn)潔明了C.華麗辭藻D.大氣磅礴答案：B解析：公文的語(yǔ)言應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，準(zhǔn)確表達(dá)意圖，避免使用過(guò)于生動(dòng)形象或華麗辭藻的語(yǔ)言。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以申請(qǐng)哪個(gè)機(jī)關(guān)復(fù)核（）A.作出處分的機(jī)關(guān)B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.作出處分的機(jī)關(guān)的同級(jí)人民政府D.人民法院答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向作出處分的機(jī)關(guān)的同級(jí)人民政府或者上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。因此，應(yīng)選擇上級(jí)機(jī)關(guān)。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.直接確定錄用人選答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。直接確定錄用人選不符合公開招聘的規(guī)范。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，則永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了維護(hù)事業(yè)單位人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪項(xiàng)不是考察的內(nèi)容（）A.政治思想B.專業(yè)能力C.身體狀況D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘考察的內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考察內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)該如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)或撤職C.不得參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先D.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)，并幫助其提高。給警告處分、降低崗位等級(jí)或撤職適用于考核結(jié)果為不合格的情況。不得參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先是考核結(jié)果為不合格的后果之一。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.財(cái)務(wù)管理C.人事管理D.市場(chǎng)營(yíng)銷策略答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、財(cái)務(wù)管理、人事管理、資產(chǎn)管理和內(nèi)部監(jiān)督等方面。市場(chǎng)營(yíng)銷策略更多是企業(yè)層面的內(nèi)容，不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的重要組成部分。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與同事有同學(xué)關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有利益關(guān)系等情況，以防止利益沖突和不當(dāng)行為。18.事業(yè)單位工作人員擅自離崗的，應(yīng)該如何處理（）A.給予通報(bào)批評(píng)B.視情節(jié)輕重給予處分C.要求其立即返回崗位D.以上都是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員擅自離崗，屬于違反規(guī)定的行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括通報(bào)批評(píng)、處分等。要求其立即返回崗位是處理方式之一，但不是最終的處理結(jié)果。19.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期是多久（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.二年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期為一年。這是對(duì)違紀(jì)行為的相應(yīng)懲戒。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在哪個(gè)平臺(tái)上發(fā)布（）A.事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.國(guó)家級(jí)招聘平臺(tái)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站、當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、國(guó)家級(jí)招聘平臺(tái)等多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布，以確保招聘信息的廣泛傳播和公平競(jìng)爭(zhēng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.學(xué)歷答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，全面考察工作人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。學(xué)歷不是考核的內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的基本條件有哪些要求（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.符合招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)E.年齡不超過(guò)30周歲答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘時(shí)，對(duì)報(bào)考人員的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)、符合招聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)等。年齡限制根據(jù)崗位不同而有所差異，并非所有崗位都要求年齡不超過(guò)30周歲，因此E選項(xiàng)不是基本條件的必然要求。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員必須回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有配偶關(guān)系D.與同事有兄弟姐妹關(guān)系E.與本人有利害關(guān)系的親戚在擬任職崗位的上下級(jí)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABDE解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員必須回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與同事有兄弟姐妹關(guān)系、與本人有利害關(guān)系的親戚在擬任職崗位的上下級(jí)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情形，以防止利益沖突和不當(dāng)行為。與服務(wù)對(duì)象有配偶關(guān)系雖然也需要回避，但題目中并未列出，因此ABDE為正確選項(xiàng)。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.鑒定合格答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個(gè)等次。鑒定合格不是年度考核的結(jié)果等次。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.財(cái)務(wù)管理C.人事管理D.資產(chǎn)管理E.市場(chǎng)營(yíng)銷策略答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、財(cái)務(wù)管理、人事管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部監(jiān)督等方面，旨在提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率。市場(chǎng)營(yíng)銷策略是企業(yè)層面的內(nèi)容，不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，不得參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.開除答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、降低崗位等級(jí)、撤職、開除處分的，則不得參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。警告處分的后果通常不包括不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，但可能會(huì)影響晉升等。7.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名D.資格審查E.組織體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試考核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。8.事業(yè)單位工作人員的哪些行為會(huì)受到處分的（）A.擅自離崗B.工作失職造成嚴(yán)重后果C.利用職權(quán)謀取私利D.泄露國(guó)家秘密或工作秘密E.調(diào)查研究不認(rèn)真答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員擅自離崗、工作失職造成嚴(yán)重后果、利用職權(quán)謀取私利、泄露國(guó)家秘密或工作秘密等行為都屬于違紀(jì)行為，可能會(huì)受到相應(yīng)的處分。調(diào)查研究不認(rèn)真雖然是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，但通常不會(huì)受到處分。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有哪些后果（）A.終止聘用合同B.永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘C.追究刑事責(zé)任D.收回相關(guān)證件E.進(jìn)行內(nèi)部處理答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，則終止聘用合同，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘，并可能收回相關(guān)證件。是否追究刑事責(zé)任取決于行為是否構(gòu)成犯罪。內(nèi)部處理不是開除處分的必然后果。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.對(duì)處分決定不服B.對(duì)考核結(jié)果不服C.對(duì)崗位調(diào)整不服D.對(duì)工資調(diào)整不服E.對(duì)招聘程序不服答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服或?qū)己私Y(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。崗位調(diào)整、工資調(diào)整、招聘程序等雖然可能引起不滿，但通常不適用復(fù)核制度，而是通過(guò)申訴、復(fù)議等途徑解決。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.專項(xiàng)考核C.平時(shí)考核D.晉升考核E.績(jī)效考核答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項(xiàng)考核、平時(shí)考核和績(jī)效考核。晉升考核雖然與考核有關(guān)，但通常指針對(duì)晉升的具體考核，不屬于常規(guī)考核方式。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會(huì)公布（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件和要求C.招聘程序和方法D.考試科目和范圍E.招聘結(jié)果答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，招聘崗位及數(shù)量、招聘條件和要求、招聘程序和方法、考試科目和范圍、招聘結(jié)果等信息都需要向社會(huì)公布，以保證招聘工作的公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的哪些情形需要回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有夫妻關(guān)系D.與同事有兄弟關(guān)系E.與本人有利害關(guān)系的親戚在擬任職崗位的上下級(jí)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員需要回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系或兄弟關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有夫妻關(guān)系、與本人有利害關(guān)系的親戚在擬任職崗位的上下級(jí)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情形，以防止利益沖突和不當(dāng)行為。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.降低工資B.撤銷職務(wù)C.解除聘用合同D.禁止參加評(píng)優(yōu)評(píng)先E.追究刑事責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)面臨降低工資、撤銷職務(wù)、解除聘用合同、禁止參加評(píng)優(yōu)評(píng)先等后果。如果違紀(jì)行為構(gòu)成犯罪，還可能被追究刑事責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要目標(biāo)是什么（）A.提高行政效率B.加強(qiáng)監(jiān)督管理C.優(yōu)化資源配置D.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展E.增加財(cái)政收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要目標(biāo)是提高行政效率、加強(qiáng)監(jiān)督管理、優(yōu)化資源配置、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的社會(huì)功能和價(jià)值。增加財(cái)政收入不是其主要目標(biāo)，財(cái)政收入主要來(lái)源于財(cái)政撥款。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于違反職業(yè)道德（）A.損害國(guó)家利益或公共利益B.泄露工作秘密C.利用職權(quán)謀取私利D.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣E.不按規(guī)定履行職責(zé)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員損害國(guó)家利益或公共利益、泄露工作秘密、利用職權(quán)謀取私利、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責(zé)等行為都屬于違反職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位公開招聘的資格審查主要包括哪些內(nèi)容（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.專業(yè)資格證明D.資格證書E.個(gè)人陳述答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的資格審查主要包括對(duì)報(bào)考人員身份證明、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證明、資格證書等材料的審核，以確保報(bào)考人員符合招聘崗位的基本要求。個(gè)人陳述不是資格審查的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.晉級(jí)工資C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.職稱評(píng)審E.考核不合格處理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、晉級(jí)工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)審等方面，并對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行相應(yīng)處理。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或直系血親關(guān)系B.與同事有配偶關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.與本人有利害關(guān)系的親戚在擬任職崗位的上下級(jí)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.參與本人考核的領(lǐng)導(dǎo)答案：ACDE解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系或直系血親關(guān)系、與同事有配偶關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)、與本人有利害關(guān)系的親戚在擬任職崗位的上下級(jí)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等情況下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突和不當(dāng)行為。參與本人考核的領(lǐng)導(dǎo)屬于回避范圍，但題目中并未列出，因此ACDE為正確選項(xiàng)。20.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要接受監(jiān)督（）A.招聘計(jì)劃制定B.招聘信息發(fā)布C.考試考核組織D.體檢考察E.招聘結(jié)果公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括招聘計(jì)劃制定、招聘信息發(fā)布、考試考核組織、體檢考察、招聘結(jié)果公示等，都需要接受監(jiān)督，以保證招聘工作的公平公正，防止違規(guī)行為發(fā)生。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘時(shí)，可以對(duì)擬招聘人員設(shè)置年齡限制，但不得設(shè)置性別限制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘時(shí)，可以根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置年齡限制，但不得設(shè)置性別限制或其他與崗位無(wú)關(guān)的限制條件，以確保招聘的公平公正。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的復(fù)核規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，則終止聘用合同，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘，且不得申請(qǐng)復(fù)核。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理體系。事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心是完善法人治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公信力。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，不能根據(jù)單位效益進(jìn)