2025年9月河南許昌長(zhǎng)葛市公益性崗位招聘36人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，該工作人員已不具備事業(yè)單位工作人員身份。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于招聘程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位招聘程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織筆試和面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。直接確定招聘結(jié)果不符合規(guī)范招聘程序。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，如何處理（）A.直接定為不合格B.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)C.降低崗位等級(jí)D.立即解聘答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其改進(jìn)工作?；竞细竦娜藛T在下一個(gè)考核周期內(nèi)仍需重點(diǎn)關(guān)注，若仍不合格，則可能面臨進(jìn)一步的處理措施。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)B.政治思想、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)C.職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、創(chuàng)新能力D.政治思想、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年考核合格，可以晉升工資檔次。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可以采取什么措施（）A.直接向上一級(jí)主管部門(mén)申訴B.向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴C.向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴D.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。8.事業(yè)單位招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.上下級(jí)關(guān)系D.監(jiān)督關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。事業(yè)單位工作人員凡與本次招聘考試工作人員存在上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正招聘的關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被解除聘用合同（）A.年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到C.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）因健康原因不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位安排的其他工作的；（四）違反法律、法規(guī)以及單位規(guī)章制度的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，以上都是可以被解除聘用合同的情形。10.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.享受法定節(jié)假日D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇；（二）參加進(jìn)修培訓(xùn)；（三）對(duì)聘用單位的工作提出意見(jiàn)和建議；（四）監(jiān)督聘用單位的合法權(quán)益；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)享有的權(quán)利。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)B.招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間C.聘用待遇、考核方法、咨詢方式D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、考核方法、咨詢方式、監(jiān)督方式等。13.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴C.向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被解除聘用合同（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，需要進(jìn)行人員精簡(jiǎn)B.事業(yè)單位調(diào)整崗位，員工不愿意服從C.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的D.事業(yè)單位工作人員患嚴(yán)重疾病，無(wú)法履行工作職責(zé)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。15.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)有哪些要求（）A.服從組織安排，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)B.積極參與討論，分享工作經(jīng)驗(yàn)C.將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)服從組織安排，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參與討論，分享工作經(jīng)驗(yàn)，并將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道B.服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔自律C.尊重知識(shí)、尊重人才、團(tuán)結(jié)協(xié)作D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔自律、尊重知識(shí)、尊重人才、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正、依法行政B.求真務(wù)實(shí)、高效便民C.勤勉盡責(zé)、保守秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依法行政、求真務(wù)實(shí)、高效便民、勤勉盡責(zé)、保守秘密等原則。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處理的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、獎(jiǎng)勵(lì)或者處理的依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，應(yīng)當(dāng)回避（）A.與管理自己的人存在親屬關(guān)系B.與考試工作人員存在利害關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在不正當(dāng)關(guān)系D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。事業(yè)單位工作人員凡與本次招聘考試工作人員存在上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正招聘的關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。因此，以上都是應(yīng)當(dāng)回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和評(píng)優(yōu)評(píng)先C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇；參加進(jìn)修培訓(xùn)；對(duì)聘用單位的工作提出意見(jiàn)和建議；監(jiān)督聘用單位的合法權(quán)益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核原則包括哪些（）A.客觀公正B.分類(lèi)考核C.注重實(shí)績(jī)D.懲前毖后E.發(fā)展性評(píng)價(jià)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核遵循客觀公正、分類(lèi)考核、注重實(shí)績(jī)和發(fā)展性評(píng)價(jià)的原則?？陀^公正要求考核過(guò)程和結(jié)果不受個(gè)人主觀因素影響；分類(lèi)考核根據(jù)不同崗位特點(diǎn)設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)；注重實(shí)績(jī)強(qiáng)調(diào)考核工作成果和實(shí)際貢獻(xiàn)；發(fā)展性評(píng)價(jià)旨在促進(jìn)工作人員成長(zhǎng)進(jìn)步。懲前毖后雖然也是處理錯(cuò)誤的一種方式，但不是考核原則本身。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.監(jiān)督單位的合法權(quán)益E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇；參加進(jìn)修培訓(xùn)；對(duì)聘用單位的工作提出意見(jiàn)和建議；監(jiān)督聘用單位的合法權(quán)益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。以上五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。3.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的C.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的D.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）因健康原因不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位安排的其他工作的；（四）違反法律、法規(guī)以及單位規(guī)章制度的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A屬于被開(kāi)除，不屬于解除聘用合同的情形，而是終止聘用關(guān)系。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘一般遵循以下基本程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）組織考試和考核；（五）體檢；（六）考察；（七）公示；（八）聘用。以上選項(xiàng)均為基本程序內(nèi)容。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門(mén)申訴C.向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴D.向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴E.向人民法院提起訴訟答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。因此，可以采取的措施是向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴和向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。申請(qǐng)復(fù)核和向人民法院提起訴訟不是對(duì)處分決定的直接救濟(jì)途徑。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和職業(yè)道德；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守單位規(guī)章制度；保守國(guó)家秘密和工作秘密；提高自身素質(zhì)和能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。以上五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻關(guān)系B.與考試工作人員存在近親屬關(guān)系C.與管理自己的人存在親屬關(guān)系D.與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系E.與同事存在朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。事業(yè)單位工作人員凡與本次招聘考試工作人員存在上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正招聘的關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。同時(shí)，與管理自己的人存在親屬關(guān)系，以及與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系，也可能影響公正履行職責(zé)，也應(yīng)當(dāng)回避。同事之間的朋友關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。8.事業(yè)單位考核的結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定考核等次。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位及職責(zé)B.工作條件C.工作報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定，聘用合同可以約定工作崗位及職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等條款。以上五項(xiàng)均屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)有哪些要求（）A.積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)B.按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)C.將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中D.遵守培訓(xùn)紀(jì)律E.對(duì)培訓(xùn)提出改進(jìn)意見(jiàn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，遵守培訓(xùn)紀(jì)律。對(duì)培訓(xùn)提出改進(jìn)意見(jiàn)是工作人員的權(quán)利，也是促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提升的途徑，但不是參加培訓(xùn)的必然要求。主要要求是前三項(xiàng)和第四項(xiàng)。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。工作態(tài)度雖然在工作評(píng)價(jià)中很重要，但考核的四個(gè)主要方面不包含此項(xiàng)。12.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，處分期間為一年（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職E.開(kāi)除答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年；受到記過(guò)處分的，處分期間為十八個(gè)月。因此，警告和記過(guò)處分的期間為一年。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)、招聘人數(shù)B.招聘條件、報(bào)名方式C.考試科目、考試時(shí)間D.聘用待遇、咨詢方式E.監(jiān)督方式、舉報(bào)電話答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明聘用單位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式、考試科目、考試時(shí)間、考核方法、聘用待遇、咨詢方式、監(jiān)督方式、舉報(bào)電話等。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升工資的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)或者處理的依據(jù)D.作為續(xù)訂或者解除聘用合同的依據(jù)E.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升工資、獎(jiǎng)勵(lì)或者處理、續(xù)訂或者解除聘用合同、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報(bào)酬和福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)和評(píng)優(yōu)評(píng)先C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.監(jiān)督單位的合法權(quán)益E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇；參加進(jìn)修培訓(xùn)；對(duì)聘用單位的工作提出意見(jiàn)和建議；監(jiān)督聘用單位的合法權(quán)益；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。以上五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。16.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不合格的C.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到D.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的E.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（三）因健康原因不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位安排的其他工作的；（四）違反法律、法規(guī)以及單位規(guī)章制度的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)A屬于被開(kāi)除，不屬于解除聘用合同的情形，而是終止聘用關(guān)系。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘一般遵循以下基本程序：（一）制定招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）組織考試和考核；（五）體檢；（六）考察；（七）公示；（八）聘用。以上選項(xiàng)均為基本程序內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門(mén)申訴C.向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴D.向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴E.向人民法院提起訴訟答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。因此，可以采取的措施是向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴和向上一級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。申請(qǐng)復(fù)核和向人民法院提起訴訟不是對(duì)處分決定的直接救濟(jì)途徑。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和職業(yè)道德B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)和能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律和職業(yè)道德；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守單位規(guī)章制度；保守國(guó)家秘密和工作秘密；提高自身素質(zhì)和能力；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。以上五項(xiàng)均屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻關(guān)系B.與考試工作人員存在近親屬關(guān)系C.與管理自己的人存在親屬關(guān)系D.與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系E.與同事存在朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。事業(yè)單位工作人員凡與本次招聘考試工作人員存在上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正招聘的關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。同時(shí)，與管理自己的人存在親屬關(guān)系，以及與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系，也可能影響公正履行職責(zé)，也應(yīng)當(dāng)回避。同事之間的朋友關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起，該工作人員已不具備事業(yè)單位工作人員身份。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，該工作人員已不具備事業(yè)單位工作人員身份。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明聘用待遇