2025廣西河池市天峨縣大數(shù)據(jù)發(fā)展局公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，政府部門首要考慮的是（）A.公開信息，避免謠言傳播B.維護(hù)社會穩(wěn)定，保障群眾安全C.經(jīng)濟(jì)損失，盡量減少影響D.法律責(zé)任，避免瀆職行為答案：B解析：突發(fā)事件處理的首要原則是保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。只有確保群眾安全，才能進(jìn)行后續(xù)的信息公開、經(jīng)濟(jì)損失評估和法律責(zé)任的認(rèn)定。維護(hù)社會穩(wěn)定是根本目標(biāo)，但前提是保障生命安全。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)該（）A.拖延處理，等待領(lǐng)導(dǎo)指示B.按照規(guī)定程序向上級反映C.自作主張，自行處理D.拒絕執(zhí)行，提出意見書答案：B解析：按照規(guī)定程序向上級反映是解決公務(wù)中遇到難題的正確做法。這既體現(xiàn)了對規(guī)章制度的尊重，也能通過層級溝通找到合適的解決方案。拖延處理、自作主張或拒絕執(zhí)行都可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)。3.在公文寫作中，對于重要事項(xiàng)的請示，通常采用（）A.通知B.報(bào)告C.請示D.函答案：C解析：請示是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)的公文，適用于重要事項(xiàng)的請求。通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)文件等；報(bào)告用于向上級匯報(bào)工作；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。4.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成損失，承擔(dān)責(zé)任的方式通常包括（）A.警告、記過、降級、撤職B.賠償損失、批評教育C.行政處分、民事賠償D.內(nèi)部通報(bào)、降薪答案：A解析：根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，因工作失誤造成損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到警告、記過、降級、撤職等行政處分。賠償損失屬于民事責(zé)任，批評教育、內(nèi)部通報(bào)和降薪可能作為附加處理方式。5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公文傳閱，應(yīng)當(dāng)注意（）A.先傳閱后登記B.只需領(lǐng)導(dǎo)傳閱C.由專人負(fù)責(zé)登記D.傳閱范圍不限答案：C解析：公文傳閱需要由專人負(fù)責(zé)，并做好登記工作，包括傳閱人、時間等信息。這是確保傳閱規(guī)范、可追溯的重要措施。先登記后傳閱、限定傳閱范圍和領(lǐng)導(dǎo)傳閱是公文傳閱的基本要求。6.在事業(yè)單位日常管理中，不屬于績效考核內(nèi)容的是（）A.工作完成情況B.工作態(tài)度C.個人收入D.工作紀(jì)律答案：C解析：績效考核主要評估工作人員的工作完成情況、工作態(tài)度和工作紀(jì)律等方面。個人收入屬于薪酬管理范疇，不屬于績效考核的內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)動，一般需要經(jīng)過（）A.個人申請、部門批準(zhǔn)、組織考察B.部門申請、個人批準(zhǔn)、組織考察C.個人申請、組織考察、部門批準(zhǔn)D.部門申請、組織批準(zhǔn)、個人考察答案：A解析：事業(yè)單位工作人員調(diào)動一般需要經(jīng)過個人申請、部門批準(zhǔn)和組織考察三個主要環(huán)節(jié)。這是確保調(diào)動合規(guī)、人崗匹配的程序要求。8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位印章的管理，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.專人保管、專人使用B.集中保管、專人使用C.分散保管、集體使用D.專人保管、集體使用答案：B解析：印章管理要求印章由專人保管，同時規(guī)定使用范圍和審批程序。集中保管有利于控制使用，專人負(fù)責(zé)確保操作規(guī)范。9.在處理群眾來信來訪時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)該（）A.積極回應(yīng)，及時辦理B.推諉責(zé)任，不予理睬C.查閱資料，等待領(lǐng)導(dǎo)指示D.拒絕受理，屬于個人事務(wù)答案：A解析：積極回應(yīng)群眾來信來訪是事業(yè)單位服務(wù)群眾的基本要求。工作人員應(yīng)當(dāng)及時登記、調(diào)查處理，并反饋結(jié)果，體現(xiàn)對群眾訴求的重視。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到個人利益沖突的情況，應(yīng)該（）A.隱瞞不報(bào)，繼續(xù)執(zhí)行B.向組織報(bào)告，回避相關(guān)事項(xiàng)C.優(yōu)先考慮個人利益D.向同事求助，尋求建議答案：B解析：遇到利益沖突時，應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告，并主動回避相關(guān)事項(xiàng)。這是維護(hù)公務(wù)公正的基本要求，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。11.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員對上級決定有不同意見時，正確的處理方式是（）A.公開質(zhì)疑上級決定，表明個人立場B.按照決定執(zhí)行，內(nèi)心保留意見C.拒絕執(zhí)行上級決定，等待進(jìn)一步指示D.向同級領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求支持答案：B解析：工作人員應(yīng)當(dāng)尊重并執(zhí)行上級決定。如果有不同意見，應(yīng)先按照決定執(zhí)行，同時可以通過適當(dāng)渠道向上級反映或提出建議，但不應(yīng)公開質(zhì)疑、拒絕執(zhí)行或僅向同級領(lǐng)導(dǎo)反映，以免影響工作正常進(jìn)行。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕辦理，屬于自己職責(zé)范圍B.私下處理，避免麻煩C.按規(guī)定向上級報(bào)告請示D.推薦給其他同事處理答案：C解析：工作人員遇到超出自身權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序向上級報(bào)告請示，由有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)或部門決定處理方式。這是確保工作合規(guī)、避免越權(quán)行為的重要原則。13.在公文寫作中，報(bào)告和請示的主要區(qū)別在于（）A.報(bào)告適用于請求指示批準(zhǔn)，請示適用于向上級匯報(bào)工作B.報(bào)告是上行文，請示是平行文C.報(bào)告內(nèi)容詳盡，請示內(nèi)容簡潔D.報(bào)告由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，請示由經(jīng)辦人簽發(fā)答案：A解析：報(bào)告主要用于向上級匯報(bào)工作情況、反映問題或提出建議。請示則用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)。兩者在適用目的上存在本質(zhì)區(qū)別。14.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因公外出，需要履行哪些程序（）A.提前向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，返回后無需辦理手續(xù)B.書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出C.無需任何手續(xù)，只要不耽誤工作即可D.向同事告知即可，領(lǐng)導(dǎo)知曉即可答案：B解析：因公外出需要履行請假手續(xù)，提交書面申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。這是規(guī)范公務(wù)活動、明確責(zé)任的重要制度要求。15.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德不包括（）A.忠誠履職，勤勉盡責(zé)B.公道正派，廉潔奉公C.保守秘密，服從領(lǐng)導(dǎo)D.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會答案：C解析：職業(yè)道德要求工作人員忠誠履職、公道正派、保守秘密、服務(wù)群眾等。服從領(lǐng)導(dǎo)是工作要求，但不是職業(yè)道德的核心內(nèi)容，且需在合理范圍內(nèi)。16.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會議紀(jì)要，通常由誰負(fù)責(zé)整理（）A.與會人員共同整理B.會議記錄員負(fù)責(zé)整理C.會議主持人負(fù)責(zé)整理D.秘書處負(fù)責(zé)整理答案：B解析：會議紀(jì)要一般由會議記錄員根據(jù)會議記錄整理而成，記錄員對會議內(nèi)容最熟悉，整理出的紀(jì)要最準(zhǔn)確、最全面。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到群眾不理解或阻撓，應(yīng)當(dāng)（）A.強(qiáng)行推進(jìn)，完成任務(wù)B.保持冷靜，耐心解釋C.拒絕執(zhí)行，向上級報(bào)告D.離開現(xiàn)場，避免沖突答案：B解析：工作人員應(yīng)保持冷靜，耐心向群眾解釋政策或情況，爭取群眾理解和支持。強(qiáng)行推進(jìn)可能激化矛盾，拒絕執(zhí)行或離開現(xiàn)場則可能影響公務(wù)完成。18.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常與什么掛鉤（）A.薪資調(diào)整、職務(wù)晉升B.培訓(xùn)機(jī)會、評優(yōu)評先C.工作安排、紀(jì)律處分D.以上都是答案：D解析：工作人員的考核結(jié)果通常與其薪資調(diào)整、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會、評優(yōu)評先、工作安排乃至紀(jì)律處分等直接掛鉤，是衡量工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應(yīng)當(dāng)維護(hù)的單位形象是（）A.個人良好形象B.單位權(quán)威形象C.單位整體形象D.領(lǐng)導(dǎo)個人形象答案：C解析：工作人員在對外工作中代表的是整個單位，應(yīng)當(dāng)維護(hù)的是單位的整體形象，展現(xiàn)單位的專業(yè)性和良好風(fēng)貌。20.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)現(xiàn)工作中存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)（）A.保持沉默，避免卷入B.私下議論，提醒同事C.按規(guī)定向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告D.向媒體曝光，引起關(guān)注答案：C解析：工作人員發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，有責(zé)任按規(guī)定向紀(jì)檢監(jiān)察部門或其他有關(guān)部門報(bào)告，這是履行監(jiān)督職責(zé)的要求。保持沉默、私下議論或媒體曝光都不符合規(guī)定和職業(yè)道德。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作紀(jì)律和廉潔自律情況E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律和廉潔自律情況等多個方面，旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文處理的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文登記B.審核擬辦C.簽發(fā)D.印發(fā)E.收文單位閱文答案：ABCDE解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文處理是一個規(guī)范化的流程，一般包括收文登記、審核、擬辦、簽發(fā)、繕印、分發(fā)、傳閱、催辦、注辦、歸檔等環(huán)節(jié)。收文單位閱文是傳閱環(huán)節(jié)的一部分，因此都包含在內(nèi)。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠誠履職B.公道正派C.廉潔奉公D.服務(wù)群眾E.個人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循忠誠履職、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)群眾等原則，將公共利益放在首位，維護(hù)國家和人民的利益。個人利益至上與職業(yè)道德相悖。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.馬克思主義理論培訓(xùn)B.業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.保密教育培訓(xùn)E.應(yīng)急管理培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、保密教育培訓(xùn)、應(yīng)急管理培訓(xùn)等，旨在提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。馬克思主義理論培訓(xùn)雖然重要，但并非所有事業(yè)單位都將其列為常規(guī)培訓(xùn)類型。5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律，可能承擔(dān)哪些后果（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.賠償損失答案：ABCD解析：根據(jù)公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，工作人員違反工作紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到警告、記過、降級、撤職等處分。賠償損失屬于民事責(zé)任，不直接由單位紀(jì)律處分承擔(dān)。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，一般需要滿足哪些條件（）A.工作滿最低服務(wù)年限B.經(jīng)用人單位批準(zhǔn)C.不屬于不得辭職的人員范圍D.提前三十日書面申請E.無需任何條件，自由選擇答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，一般需要滿足經(jīng)用人單位批準(zhǔn)、不屬于不得辭職的人員范圍、提前三十日書面申請等條件。工作滿最低服務(wù)年限是辭職的限制條件，而非申請條件。辭職并非無條件的自由選擇。7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理，應(yīng)當(dāng)注意哪些要求（）A.專人負(fù)責(zé)B.分類整理C.安全保管D.定期銷毀E.嚴(yán)格借閱答案：ABCE解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的檔案管理要求專人負(fù)責(zé)、分類整理、安全保管、嚴(yán)格借閱等。檔案銷毀需要嚴(yán)格審批程序和條件，并非隨意銷毀，因此不選D。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)（）A.保持冷靜，迅速評估情況B.優(yōu)先自身安全，撤離危險區(qū)域C.按規(guī)定向上級報(bào)告D.私下處理，避免引起注意E.爭取群眾支持，共同應(yīng)對答案：ABCE解析：工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到突發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速評估情況，優(yōu)先自身安全并撤離危險區(qū)域，按規(guī)定向上級報(bào)告，并可以爭取群眾支持共同應(yīng)對。私下處理可能導(dǎo)致事態(tài)惡化。9.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.社會保險C.休假D.補(bǔ)助E.政治榮譽(yù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括工資、社會保險、休假、補(bǔ)助等物質(zhì)性福利。政治榮譽(yù)屬于精神層面的激勵，不屬于福利待遇范疇。10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微矛盾，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下溝通，化解矛盾B.向領(lǐng)導(dǎo)告狀，尋求支持C.冷靜對待，保持距離D.召集同事，公開議論E.忽視矛盾，任其發(fā)展答案：AC解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微矛盾，應(yīng)當(dāng)私下溝通，化解矛盾，或冷靜對待，保持距離，避免矛盾激化。向領(lǐng)導(dǎo)告狀、召集同事公開議論或忽視矛盾都不利于矛盾的解決和單位和諧。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.一等答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。一等不屬于法定考核等次。12.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文寫作的基本要求包括哪些（）A.規(guī)范格式B.嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確C.簡明扼要D.符合政策E.文辭華麗答案：ABCD解析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文寫作要求格式規(guī)范、內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確、語言簡明扼要、符合政策規(guī)定。文辭華麗并非公文寫作的要求，甚至可能適得其反，導(dǎo)致表達(dá)不清。13.事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當(dāng)維護(hù)哪些形象（）A.個人形象B.單位形象C.領(lǐng)導(dǎo)形象D.政府形象E.社會形象答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的既是個人也是單位。因此，應(yīng)當(dāng)維護(hù)好個人形象和單位形象，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和單位風(fēng)貌。維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象、政府形象或社會形象并非其直接責(zé)任。14.事業(yè)單位工作人員違反保密規(guī)定，可能承擔(dān)哪些后果（）A.警告處分B.記過處分C.解除聘用合同D.刑事責(zé)任E.賠償損失答案：ABCDE解析：違反保密規(guī)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到警告、記過、解除聘用合同等處分。如果泄露國家秘密達(dá)到一定程度，可能構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。同時，根據(jù)法律規(guī)定，還需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。15.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些（）A.提升政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.改進(jìn)工作作風(fēng)D.完善知識結(jié)構(gòu)E.增加個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員接受培訓(xùn)的主要目的是提升政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、改進(jìn)工作作風(fēng)、完善知識結(jié)構(gòu)等，以更好地適應(yīng)工作需要，提高公共服務(wù)水平。增加個人收入不是培訓(xùn)的直接目的。16.事業(yè)單位工作人員申請調(diào)崗，一般需要經(jīng)過哪些程序（）A.個人提出申請B.現(xiàn)任單位審核C.相關(guān)部門批準(zhǔn)D.到新單位報(bào)到E.無需任何手續(xù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)崗，通常需要本人提出申請，由現(xiàn)任單位進(jìn)行審核，并報(bào)請相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。到新單位報(bào)到是調(diào)崗?fù)瓿珊蟮沫h(huán)節(jié)，而非申請程序。調(diào)崗并非無需任何手續(xù)。17.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會議紀(jì)要，通常需要哪些人員審閱（）A.會議主持人B.會議記錄員C.主要領(lǐng)導(dǎo)D.參會人員代表E.負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人答案：ABCE解析：會議紀(jì)要完成后，通常需要提交給會議主持人、主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，并可能需要負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人審閱，確保紀(jì)要內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。參會人員代表并非必然的審閱人員。18.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.客觀公正B.公道正派C.廉潔奉公D.服務(wù)群眾E.個人利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)群眾等原則，將公共利益放在首位，依法依規(guī)履行職責(zé)。個人利益優(yōu)先違背了職業(yè)道德要求。19.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.薪資調(diào)整依據(jù)B.晉升職務(wù)依據(jù)C.評優(yōu)評先依據(jù)D.培訓(xùn)安排依據(jù)E.處分參考依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與多方面直接掛鉤，是薪資調(diào)整、晉升職務(wù)、評優(yōu)評先、培訓(xùn)安排、處分參考的重要依據(jù)，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到群眾投訴，應(yīng)當(dāng)（）A.耐心聽取，詳細(xì)記錄B.查明情況，及時處理C.推卸責(zé)任，不予理睬D.了解訴求，協(xié)商解決E.向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，等待指示答案：ABD解析：工作人員遇到群眾投訴，應(yīng)當(dāng)耐心聽取，詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容，查明情況，及時處理，并了解群眾訴求，積極協(xié)商解決。推卸責(zé)任、不予理睬是錯誤做法。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)是必要的，但不應(yīng)該是唯一的處理方式，及時處理和協(xié)商同樣重要。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與年度考核相關(guān)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與年度考核相關(guān)，還會影響其職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、評優(yōu)評先等多個方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)、評價其綜合素質(zhì)的重要依據(jù)，對個人的職業(yè)發(fā)展具有重要作用。因此，題目表述錯誤。2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公文可以由任何工作人員自行抄寫傳閱。（）答案：錯誤解析：本題考查機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文處理的規(guī)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公文處理有嚴(yán)格的程序和規(guī)范，需要由專人負(fù)責(zé)收發(fā)、登記、傳閱、催辦等環(huán)節(jié)，確保公文傳遞的準(zhǔn)確性和安全性。公文通常需要使用統(tǒng)一的印刷或謄寫，而非由任何工作人員自行抄寫傳閱，以維護(hù)公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身能力無法解決的問題，可以擅自做主處理。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和權(quán)限。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)和權(quán)限范圍內(nèi)行事。遇到自身能力無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)向上級報(bào)告，尋求指示和幫助，按照規(guī)定程序處理，而不是擅自做主。擅自做主可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)，承擔(dān)責(zé)任。因此，題目表述錯誤。4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，不能選擇不參加。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)制度。雖然事業(yè)單位通常會安排必要的培訓(xùn)，以提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，但培訓(xùn)是否強(qiáng)制性，以及是否可以選擇不參加，需要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和規(guī)定來確定。并非所有培訓(xùn)都是強(qiáng)制性的，有些培訓(xùn)可能是自愿參加或根據(jù)工作需要安排的。因此，題目表述過于絕對，錯誤。5.事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，不受處分。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受處分應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、程序正當(dāng)?shù)脑瓌t。非因法定事由（如違法違紀(jì)行為）和非經(jīng)法定程序（如調(diào)查核實(shí)、處分決定等），任何單位和個人不得擅自對工作人員進(jìn)行處分。這一原則保障了工作人員的合法權(quán)益，體現(xiàn)了對人的尊重。因此，題目表述正確。6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會議紀(jì)要可以代替會議決議。（）答案：錯誤解析：本題考查會議紀(jì)要和會議決