2025四川綿陽市涪城區(qū)勞動人事爭議仲裁院招募青年就業(yè)見習(xí)崗位2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同法的什么原則（）A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.公平原則D.勞動者優(yōu)先保護(hù)原則答案：D解析：勞動合同法規(guī)定用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位，需要法律給予特殊保護(hù)。其他選項中，平等自愿原則強(qiáng)調(diào)雙方在簽訂合同時地位平等，自愿達(dá)成協(xié)議；誠實信用原則要求雙方在簽訂和履行合同過程中保持誠實守信；公平原則強(qiáng)調(diào)合同內(nèi)容公平合理，但并未突出對勞動者的特殊保護(hù)。2.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表C.勞動行政部門代表、工會代表、勞動者代表D.勞動行政部門代表、用人單位代表、專家答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表組成，這樣可以確保仲裁的公正性和代表性，兼顧各方利益。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這體現(xiàn)了勞動合同法的什么制度（）A.勞動合同解除制度B.勞動合同終止制度C.勞動合同變更制度D.勞動合同續(xù)訂制度答案：A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，是勞動合同解除制度的一種體現(xiàn)。這一規(guī)定賦予了勞動者單方解除合同的權(quán)利，但需要提前通知用人單位，體現(xiàn)了對用人單位利益的尊重。4.在勞動爭議處理中，調(diào)解組織發(fā)揮的作用是什么（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有法律約束力C.協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議D.替代仲裁和訴訟答案：C解析：調(diào)解組織在勞動爭議處理中主要發(fā)揮協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議的作用，通過調(diào)解的方式化解矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。調(diào)解協(xié)議需要雙方自愿履行，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，也不能替代仲裁和訴訟。5.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定（）A.不超過法定工作時間B.可以任意約定C.不低于法定工作時間D.由用人單位自行決定答案：A解析：勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，一般不應(yīng)超過法定工作時間，保障勞動者的休息權(quán)。用人單位和勞動者可以在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之內(nèi)通過協(xié)商約定具體的工作時間。6.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。這一規(guī)定體現(xiàn)了什么原則（）A.人道主義原則B.公平原則C.效率原則D.經(jīng)濟(jì)原則答案：B解析：對因工負(fù)傷的勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定，是為了確定其傷殘程度，從而決定其應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的公平保護(hù)。7.用人單位在招用勞動者時，不得以什么為由拒絕錄用（）A.性別B.民族C.年齡D.健康狀況答案：A解析：用人單位在招用勞動者時，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用，這些屬于就業(yè)歧視的范疇。年齡和健康狀況可以作為招錄條件，但不得違反法律規(guī)定。8.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，對勞動者有什么限制（）A.離職后一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作B.離職后可以自由選擇任何行業(yè)工作C.離職后不得從事任何工作D.離職后僅限于原單位工作答案：A解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，主要是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作的一種限制，目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。9.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。10.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǘ喾N情況，如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的等。因此，以上都是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?1.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同法的什么原則（）A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.公平原則D.勞動者優(yōu)先保護(hù)原則答案：D解析：勞動合同法規(guī)定用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位，需要法律給予特殊保護(hù)。其他選項中，平等自愿原則強(qiáng)調(diào)雙方在簽訂合同時地位平等，自愿達(dá)成協(xié)議；誠實信用原則要求雙方在簽訂和履行合同過程中保持誠實守信；公平原則強(qiáng)調(diào)合同內(nèi)容公平合理，但并未突出對勞動者的特殊保護(hù)。12.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表、用人單位代表、工會代表B.勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表C.勞動行政部門代表、工會代表、勞動者代表D.勞動行政部門代表、用人單位代表、專家答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表組成，這樣可以確保仲裁的公正性和代表性，兼顧各方利益。13.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這體現(xiàn)了勞動合同法的什么制度（）A.勞動合同解除制度B.勞動合同終止制度C.勞動合同變更制度D.勞動合同續(xù)訂制度答案：A解析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，是勞動合同解除制度的一種體現(xiàn)。這一規(guī)定賦予了勞動者單方解除合同的權(quán)利，但需要提前通知用人單位，體現(xiàn)了對用人單位利益的尊重。14.在勞動爭議處理中，調(diào)解組織發(fā)揮的作用是什么（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有法律約束力C.協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議D.替代仲裁和訴訟答案：C解析：調(diào)解組織在勞動爭議處理中主要發(fā)揮協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議的作用，通過調(diào)解的方式化解矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。調(diào)解協(xié)議需要雙方自愿履行，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，也不能替代仲裁和訴訟。15.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定（）A.不超過法定工作時間B.可以任意約定C.不低于法定工作時間D.由用人單位自行決定答案：A解析：勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，一般不應(yīng)超過法定工作時間，保障勞動者的休息權(quán)。用人單位和勞動者可以在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之內(nèi)通過協(xié)商約定具體的工作時間。16.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。這一規(guī)定體現(xiàn)了什么原則（）A.人道主義原則B.公平原則C.效率原則D.經(jīng)濟(jì)原則答案：B解析：對因工負(fù)傷的勞動者進(jìn)行勞動能力鑒定，是為了確定其傷殘程度，從而決定其應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險待遇，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的公平保護(hù)。17.用人單位在招用勞動者時，不得以什么為由拒絕錄用（）A.性別B.民族C.年齡D.健康狀況答案：A解析：用人單位在招用勞動者時，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用，這些屬于就業(yè)歧視的范疇。年齡和健康狀況可以作為招錄條件，但不得違反法律規(guī)定。18.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，對勞動者有什么限制（）A.離職后一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作B.離職后可以自由選擇任何行業(yè)工作C.離職后不得從事任何工作D.離職后僅限于原單位工作答案：A解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，主要是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事同行業(yè)工作的一種限制，目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。19.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：A解析：勞動爭議仲裁的時效期間一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。20.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男ǎ〢.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的D.以上都是答案：D解析：勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǘ喾N情況，如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的等。因此，以上都是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍６?、多選題1.勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，以下哪些情形下用人單位可以變更（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B.用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)C.勞動者個人原因，要求變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)D.用人單位單方面將勞動者工作地點(diǎn)變更為遠(yuǎn)處，且未支付額外補(bǔ)貼答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營情況變化等客觀情況導(dǎo)致原工作地點(diǎn)無法繼續(xù)履行，且與勞動者協(xié)商一致或者經(jīng)與工會協(xié)商一致后，可以變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)。選項A和B描述了可以變更工作地點(diǎn)的情形。選項C中，勞動者個人原因并非用人單位單方面變更的合法理由。選項D中，用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，且未考慮勞動者的實際困難并給予相應(yīng)補(bǔ)償，是不符合法律規(guī)定的。2.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.仲裁請求和爭議事實B.雙方的協(xié)商結(jié)果C.雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章D.調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議過程中，根據(jù)雙方自愿達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作的法律文書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和爭議事實、雙方協(xié)商一致的結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章、調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名等內(nèi)容，以確保協(xié)議的合法性和有效性。3.勞動合同中關(guān)于試用期約定的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD解析：勞動合同法對試用期的期限做出了明確限制，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期的上限也不同。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）。此外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D正確），以防止用人單位濫用試用期權(quán)益。4.勞動者享有哪些法定休息權(quán)利（）A.每日工作時間不超過八小時的休息權(quán)B.每周至少休息一日C.依法享受帶薪年休假D.依法享受法定節(jié)假日答案：ABCD解析：勞動者依法享有休息權(quán)利，這是保障勞動者身心健康和勞動積極性的重要措施。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時（A），每周至少休息一日（B），并且依法享受帶薪年休假（C）和法定節(jié)假日（D）等休息時間。這些休息權(quán)利是勞動者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。5.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以采取哪些措施（）A.調(diào)查取證B.主持調(diào)解C.做出裁決D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，在處理勞動爭議過程中，可以采取多種措施以查明事實、分清責(zé)任、化解矛盾。這些措施包括調(diào)查取證（A）、主持調(diào)解（B）和做出裁決（C）。但是，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決需要當(dāng)事人自覺履行，如果當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（D），仲裁委員會本身不具有強(qiáng)制執(zhí)行裁決的權(quán)力。6.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平B.平等C.公開D.競爭答案：ABCD解析：用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、公開、競爭的原則，以確保招錄過程的公正性和透明度，防止就業(yè)歧視。公平原則要求用人單位在招錄過程中不偏袒任何一方，平等原則要求用人單位對所有應(yīng)聘者一視同仁，公開原則要求招錄過程公開透明，競爭原則要求通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才。7.勞動合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.保密條款是勞動合同的必備條款B.保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍C.用人單位可以要求勞動者承擔(dān)無限期保密義務(wù)D.勞動者在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照約定履行保密義務(wù)答案：BD解析：勞動合同中的保密條款是用人單位和勞動者約定的，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。根據(jù)法律規(guī)定，保密條款并非勞動合同的必備條款（A錯誤），但如果有約定，應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍（B正確）。用人單位不能要求勞動者承擔(dān)無限期保密義務(wù)，保密期限應(yīng)當(dāng)合理（C錯誤）。勞動者在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照約定履行保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密（D正確）。8.勞動爭議處理的基本原則包括哪些（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.程序正當(dāng)D.公開公平答案：ABCD解析：勞動爭議處理的基本原則是指導(dǎo)勞動爭議處理工作的重要準(zhǔn)則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）、當(dāng)事人人在適用法律上一律平等（B）、程序正當(dāng)（C）和公開公平（D）等原則。這些原則旨在確保勞動爭議處理的公正性、合法性和效率性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。9.勞動合同解除的條件包括哪些（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同效力的行為。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除的條件包括多種情形。選項A屬于勞動者單方解除勞動合同的情形。選項B屬于用人單位單方解除勞動合同的情形之一，即未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。選項C和D屬于勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任時，用人單位可以單方解除勞動合同的情形。因此，ABCD都是勞動合同解除的條件。10.勞動合同終止的情形包括哪些（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCD解析：勞動合同終止是指勞動合同雙方當(dāng)事人約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括多種情況。選項A是勞動合同期滿，這是最常見的勞動合同終止情形。選項B是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，此時勞動者已進(jìn)入退休階段，勞動合同自然終止。選項C是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，此時勞動者已不存在，勞動合同自然終止。選項D是用人單位被依法宣告破產(chǎn)，此時用人單位已無法繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同自然終止。因此，ABCD都是勞動合同終止的情形。11.勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，以下哪些情形下用人單位可以變更（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的B.用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)C.勞動者個人原因，要求變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)D.用人單位單方面將勞動者工作地點(diǎn)變更為遠(yuǎn)處，且未支付額外補(bǔ)貼答案：AB解析：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營情況變化等客觀情況導(dǎo)致原工作地點(diǎn)無法繼續(xù)履行，且與勞動者協(xié)商一致或者經(jīng)與工會協(xié)商一致后，可以變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)。選項A和B描述了可以變更工作地點(diǎn)的情形。選項C中，勞動者個人原因并非用人單位單方面變更的合法理由。選項D中，用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，且未考慮勞動者的實際困難并給予相應(yīng)補(bǔ)償，是不符合法律規(guī)定的。12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.仲裁請求和爭議事實B.雙方的協(xié)商結(jié)果C.雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章D.調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議過程中，根據(jù)雙方自愿達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作的法律文書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和爭議事實、雙方協(xié)商一致的結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章、調(diào)解組織名稱和調(diào)解員簽名等內(nèi)容，以確保協(xié)議的合法性和有效性。13.勞動合同中關(guān)于試用期約定的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD解析：勞動合同法對試用期的期限做出了明確限制，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期的上限也不同。具體來說，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）。此外，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（D正確），以防止用人單位濫用試用期權(quán)益。14.勞動者享有哪些法定休息權(quán)利（）A.每日工作時間不超過八小時的休息權(quán)B.每周至少休息一日C.依法享受帶薪年休假D.依法享受法定節(jié)假日答案：ABCD解析：勞動者依法享有休息權(quán)利，這是保障勞動者身心健康和勞動積極性的重要措施。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時（A），每周至少休息一日（B），并且依法享受帶薪年休假（C）和法定節(jié)假日（D）等休息時間。這些休息權(quán)利是勞動者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。15.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，可以采取哪些措施（）A.調(diào)查取證B.主持調(diào)解C.做出裁決D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，在處理勞動爭議過程中，可以采取多種措施以查明事實、分清責(zé)任、化解矛盾。這些措施包括調(diào)查取證（A）、主持調(diào)解（B）和做出裁決（C）。但是，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決需要當(dāng)事人自覺履行，如果當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（D），仲裁委員會本身不具有強(qiáng)制執(zhí)行裁決的權(quán)力。16.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平B.平等C.公開D.競爭答案：ABCD解析：用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、公開、競爭的原則，以確保招錄過程的公正性和透明度，防止就業(yè)歧視。公平原則要求用人單位在招錄過程中不偏袒任何一方，平等原則要求用人單位對所有應(yīng)聘者一視同仁，公開原則要求招錄過程公開透明，競爭原則要求通過公平競爭選拔優(yōu)秀人才。17.勞動合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）A.保密條款是勞動合同的必備條款B.保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍C.用人單位可以要求勞動者承擔(dān)無限期保密義務(wù)D.勞動者在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照約定履行保密義務(wù)答案：BD解析：勞動合同中的保密條款是用人單位和勞動者約定的，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。根據(jù)法律規(guī)定，保密條款并非勞動合同的必備條款（A錯誤），但如果有約定，應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍（B正確）。用人單位不能要求勞動者承擔(dān)無限期保密義務(wù)，保密期限應(yīng)當(dāng)合理（C錯誤）。勞動者在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照約定履行保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密（D正確）。18.勞動爭議處理的基本原則包括哪些（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.當(dāng)事人在適用法律上一律平等C.程序正當(dāng)D.公開公平答案：ABCD解析：勞動爭議處理的基本原則是指導(dǎo)勞動爭議處理工作的重要準(zhǔn)則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）、當(dāng)事人人在適用法律上一律平等（B）、程序正當(dāng)（C）和公開公平（D）等原則。這些原則旨在確保勞動爭議處理的公正性、合法性和效率性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。19.勞動合同解除的條件包括哪些（）A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD解析：勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同效力的行為。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除的條件包括多種情形。選項A屬于勞動者單方解除勞動合同的情形。選項B屬于用人單位單方解除勞動合同的情形之一，即未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。選項C和D屬于勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任時，用人單位可以單方解除勞動合同的情形。因此，ABCD都是勞動合同解除的條件。20.勞動合同終止的情形包括哪些（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCD解析：勞動合同終止是指勞動合同雙方當(dāng)事人約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同終止的情形包括多種情況。選項A是勞動合同期滿，這是最常見的勞動合同終止情形。選項B是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，此時勞動者已進(jìn)入退休階段，勞動合同自然終止。選項C是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，此時勞動者已不存在，勞動合同自然終止。選項D是用人單位被依法宣告破產(chǎn)，此時用人單位已無法繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同自然終止。因此，ABCD都是勞動合同終止的情形。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定的工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于工作時間的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位的工時制度應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的法律規(guī)定，一般每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。雖然勞動合同法允許經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長工作時間有嚴(yán)格的限制，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。因此，用人單位不能隨意約定超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間，即使與勞動者協(xié)商一致，如果超過法定限度的延長工作時間也是不符合法律規(guī)定的。因此，題目表述錯誤。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內(nèi)有相對寬松的條件來考察工作環(huán)境和崗位是否適合自己，同時也賦予勞動者在不符合預(yù)期時及時退出合同的權(quán)利。因此，題目表述正確。4.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，在送達(dá)當(dāng)事人后，當(dāng)事人必須自覺履行。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人不能直接申請強(qiáng)制執(zhí)行，而是需要向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院審查符合條件后，才會裁定強(qiáng)制執(zhí)行。因此，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書本身不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要通過人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序才能實現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。5.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者提供學(xué)歷證明，但不能要求勞動者提供學(xué)歷證書原件進(jìn)行核對。（）答案：錯誤解析：本題考查用人單位招用勞動者的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，有權(quán)要求勞動者提供學(xué)歷證明等相關(guān)材料，以核實勞動者的學(xué)歷、專業(yè)等是否符合