2025年安徽省通航控股集團(tuán)有限公司第二批次社會(huì)招聘12名考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，下列哪種情況可以使用“請(qǐng)示”（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作C.向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)D.向同級(jí)機(jī)關(guān)商洽工作答案：C解析：請(qǐng)示是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的公文。向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用“通知”，向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用“報(bào)告”，向同級(jí)機(jī)關(guān)商洽工作應(yīng)使用“函”。2.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.傳閱范圍不限B.只需領(lǐng)導(dǎo)傳閱C.需要登記傳閱人姓名和日期D.傳閱后無需整理歸檔答案：C解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)進(jìn)行登記，注明傳閱人的姓名和日期，以便掌握傳閱情況，確保傳閱安全。傳閱范圍應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定，并非不限；傳閱對(duì)象不僅限于領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)工作人員也需要傳閱；傳閱后應(yīng)整理歸檔，以備查考。3.以下哪種公文不需要編號(hào)（）A.通知B.報(bào)告C.函D.命令答案：C解析：一般公文都需要編號(hào)，以便管理和查考。函屬于平行文，根據(jù)需要可以不編號(hào)，其他幾種公文通常都需要編號(hào)。4.公文草稿的特點(diǎn)是什么（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終確認(rèn)C.內(nèi)容尚未確定D.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字答案：C解析：公文草稿是供討論、修改、審核的原始文稿，內(nèi)容尚未確定，不具備正式公文的效用，因此不具有法定效力，也未經(jīng)最終確認(rèn)和領(lǐng)導(dǎo)簽字。5.會(huì)議紀(jì)要的正文部分通常包括哪些內(nèi)容（）A.會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人B.會(huì)議主要內(nèi)容、議定事項(xiàng)C.與會(huì)人員名單D.會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算答案：B解析：會(huì)議紀(jì)要的正文部分主要記載會(huì)議的主要內(nèi)容、討論情況和議定事項(xiàng)，以便后續(xù)執(zhí)行和查考。會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、與會(huì)人員名單和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等屬于會(huì)議的基本信息，通常在紀(jì)要的附件或開頭部分說明。6.以下哪種情況不適合使用“通報(bào)”（）A.表彰先進(jìn)B.批評(píng)錯(cuò)誤C.傳達(dá)重要精神D.匯報(bào)工作進(jìn)展答案：D解析：通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。匯報(bào)工作進(jìn)展應(yīng)使用“報(bào)告”。7.公文的語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)該是什么（）A.生動(dòng)形象B.莊重嚴(yán)謹(jǐn)C.幽默風(fēng)趣D.簡(jiǎn)潔明了答案：B解析：公文是處理公務(wù)的文書，其語(yǔ)言風(fēng)格應(yīng)莊重嚴(yán)謹(jǐn)，符合公文格式和要求，以體現(xiàn)嚴(yán)肅性和權(quán)威性。生動(dòng)形象、幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言不適合使用在公文中。8.公文的印發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)該是誰(shuí)（）A.草稿撰寫人B.審核人C.批準(zhǔn)人D.發(fā)文機(jī)關(guān)答案：D解析：公文的印發(fā)機(jī)關(guān)是制發(fā)該公文的機(jī)關(guān)，通常在公文末尾注明印發(fā)機(jī)關(guān)名稱和印發(fā)日期。草稿撰寫人、審核人和批準(zhǔn)人都是公文制發(fā)過程中的相關(guān)人員，但并非印發(fā)機(jī)關(guān)。9.以下哪種公文屬于上行文（）A.請(qǐng)示B.通知C.函D.命令答案：A解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的公文。請(qǐng)示屬于上行文，通知、函和命令屬于平行文或下行文。10.公文處理的基本原則是什么（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.高效便民C.公開透明D.統(tǒng)一規(guī)范答案：A解析：公文處理的基本原則是及時(shí)準(zhǔn)確、高效便民、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范。及時(shí)準(zhǔn)確是公文處理的首要原則，確保公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，并按時(shí)送達(dá)。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及國(guó)家秘密、工作秘密等不宜公開的信息，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行決定是否公開B.按照規(guī)定進(jìn)行管理，不得擅自公開C.與同事商量后決定D.報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后處理答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及國(guó)家秘密、工作秘密等不宜公開的信息，必須按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度進(jìn)行管理，嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得擅自公開、泄露或傳播。這是維護(hù)國(guó)家安全和公共利益的必然要求，也是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。自行決定、與同事商量或僅報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后處理都可能違反保密規(guī)定。12.事業(yè)單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.公開公平公正B.德才兼?zhèn)銫.人崗相適D.優(yōu)先考慮本單位職工子女答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選拔。德才兼?zhèn)涫沁x拔人才的基本要求，人崗相適是指應(yīng)聘者的能力素質(zhì)與崗位要求相匹配。優(yōu)先考慮本單位職工子女的做法可能存在歧視，違反了招聘的公平原則，不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。13.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與下屬有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督自己工作的人員有兄弟關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形，以及與上下級(jí)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等情形。朋友關(guān)系不屬于法定回避范圍，但如果朋友關(guān)系影響了工作的公正性，也可能需要回避。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常三年內(nèi)不得再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受到嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的工作人員的一種限制措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍純潔性。15.事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，可能導(dǎo)致的后果是：A.受到表?yè)P(yáng)B.受到批評(píng)教育C.不影響任何D.立即解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，屬于違反工作紀(jì)律的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)等處理。一般不會(huì)立即解聘，除非情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響。受到表?yè)P(yáng)或不影響任何的情況很少見。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服，可以采取哪種方式維權(quán)（）A.直接向媒體投訴B.申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴C.向上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)?jiān)窪.拒絕參加考核答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核或提出申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的途徑。直接向媒體投訴、向上級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)?jiān)富蚓芙^參加考核都不是規(guī)范的維權(quán)方式。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職能，包括提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才等。從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一般不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能，商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常由企業(yè)來承擔(dān)。18.事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部治理，應(yīng)當(dāng)注重：A.權(quán)力集中B.科學(xué)管理C.人情關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)說了算答案：B解析：事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部治理，應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)代管理制度，注重科學(xué)管理、民主決策、依法辦事。權(quán)力集中、人情關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)說了算都不符合現(xiàn)代治理理念，不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利不包括：A.獲得工作條件B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬D.拒絕執(zhí)行違法指令答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得工作條件、參加進(jìn)修培訓(xùn)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。拒絕執(zhí)行違法指令是工作人員的義務(wù)，是基于對(duì)法律法規(guī)的遵守和對(duì)自身責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，并非權(quán)利。權(quán)利通常是指法定的、受保障的權(quán)益。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括：A.遵守憲法和法律B.遵守規(guī)章制度C.創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富最大化D.愛護(hù)公共財(cái)物答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法和法律、遵守規(guī)章制度、愛護(hù)公共財(cái)物等義務(wù)。創(chuàng)造個(gè)人財(cái)富最大化不屬于法定的義務(wù)，個(gè)人可以通過合法途徑追求財(cái)富。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.身體健康狀況E.個(gè)人財(cái)富狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是了解掌握工作人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況的重要方式，其中德主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能主要指工作能力和工作實(shí)績(jī)，勤主要指工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)，績(jī)也是工作實(shí)績(jī)的體現(xiàn)。身體健康狀況也是單位關(guān)心和了解的內(nèi)容，但通常不作為考核的主要方面。個(gè)人財(cái)富狀況不屬于考核內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會(huì)D.民主監(jiān)督組織E.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表大會(huì)和民主監(jiān)督組織等。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人通常由行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，也是治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。這些組成部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部管理架構(gòu)，共同參與單位的決策和管理。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.拒絕執(zhí)行違法指令答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。拒絕執(zhí)行違法指令是工作人員的義務(wù)，而非權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)；公正是指招聘過程和結(jié)果公正合理；擇優(yōu)是指根據(jù)崗位要求，選拔最優(yōu)秀的人才。5.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與下屬有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督自己工作的人員有兄弟關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形，以及與上下級(jí)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等情形。與同事有朋友關(guān)系、與下屬有朋友關(guān)系以及與監(jiān)督自己工作的人員有兄弟關(guān)系，雖然可能存在人情因素，但一般不屬于法定的回避范圍，除非這種關(guān)系影響了工作的公正性。與單位負(fù)責(zé)招聘的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，屬于需要回避的情形。6.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.違紀(jì)行為情節(jié)輕微B.沒有造成不良影響C.檢察機(jī)關(guān)改變?cè)袥QD.有立功表現(xiàn)E.處分決定作出后已過一年答案：CD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以撤銷處分：因處分決定的錯(cuò)誤而受到處分的；處分決定作出后，被處分人有立功表現(xiàn)，需要變更處分的；檢察機(jī)關(guān)改變?cè)袥Q或處理決定的等。違紀(jì)行為情節(jié)輕微、沒有造成不良影響以及處分決定作出后已過一年，這些情況本身并不直接構(gòu)成撤銷處分的理由，撤銷處分需要基于法定的情形。7.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.考核獎(jiǎng)懲制度E.工作紀(jì)律制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理涉及多個(gè)方面，需要建立一系列基本制度來規(guī)范運(yùn)行。人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、考核獎(jiǎng)懲制度、工作紀(jì)律制度等都是事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度，共同構(gòu)成了單位的管理體系。8.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.推動(dòng)社會(huì)公益答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職能，其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)（尤其是應(yīng)用科學(xué)研究和科技成果轉(zhuǎn)化）、培養(yǎng)人才（各類教育機(jī)構(gòu)和科研院所等）以及推動(dòng)社會(huì)公益等方面。從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一般不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能，商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常由企業(yè)來承擔(dān)。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法和法律B.遵守規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.愛護(hù)公共財(cái)物E.保守國(guó)家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法和法律、遵守規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、愛護(hù)公共財(cái)物、保守國(guó)家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是工作人員對(duì)單位和社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任。10.下列哪些屬于事業(yè)單位招聘的常見程序（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試或考核D.進(jìn)行體檢E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套規(guī)范的程序，包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或考核（筆試、面試等）、進(jìn)行體檢、公示擬聘人員以及辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。這是對(duì)工作人員年度考核情況的一種綜合評(píng)價(jià)，不同的等次對(duì)應(yīng)不同的后果和處理方式。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與下屬有兄弟關(guān)系D.與監(jiān)督自己工作的人員有父子關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形，以及與上下級(jí)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等情形。與同事有直系血親關(guān)系、與下屬有兄弟關(guān)系、與監(jiān)督自己工作的人員有父子關(guān)系、與單位負(fù)責(zé)招聘的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，這些情況都可能影響工作的公正性，需要進(jìn)行回避。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮哪些作用（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化監(jiān)督管理D.推進(jìn)民主管理E.提高行政效率答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的作用在于完善法人治理結(jié)構(gòu)，通過建立健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)民主管理，強(qiáng)化監(jiān)督管理，從而提高事業(yè)單位的管理水平和運(yùn)行效率，促進(jìn)其健康發(fā)展。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.推動(dòng)社會(huì)公益答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)社會(huì)服務(wù)職能，其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)（尤其是應(yīng)用科學(xué)研究和科技成果轉(zhuǎn)化）、培養(yǎng)人才（各類教育機(jī)構(gòu)和科研院所等）以及推動(dòng)社會(huì)公益等方面。從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一般不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能，商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常由企業(yè)來承擔(dān)。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位管理提出意見和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)E.拒絕執(zhí)行違法指令答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位管理提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。拒絕執(zhí)行違法指令是工作人員的義務(wù)，而非權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。16.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開；公平是指所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)；公正是指招聘過程和結(jié)果公正合理；擇優(yōu)是指根據(jù)崗位要求，選拔最優(yōu)秀的人才。17.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與下屬有朋友關(guān)系D.與監(jiān)督自己工作的人員有兄弟關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)招聘的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形，以及與上下級(jí)有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等情形。與同事有朋友關(guān)系、與下屬有朋友關(guān)系以及與監(jiān)督自己工作的人員有兄弟關(guān)系，雖然可能存在人情因素，但一般不屬于法定的回避范圍，除非這種關(guān)系影響了工作的公正性。與單位負(fù)責(zé)招聘的人員有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，屬于需要回避的情形。18.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.違紀(jì)行為情節(jié)輕微B.沒有造成不良影響C.檢察機(jī)關(guān)改變?cè)袥QD.有立功表現(xiàn)E.處分決定作出后已過一年答案：CD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，可以撤銷處分：因處分決定的錯(cuò)誤而受到處分的；處分決定作出后，被處分人有立功表現(xiàn)，需要變更處分的；檢察機(jī)關(guān)改變?cè)袥Q或處理決定的等。違紀(jì)行為情節(jié)輕微、沒有造成不良影響以及處分決定作出后已過一年，這些情況本身并不直接構(gòu)成撤銷處分的理由，撤銷處分需要基于法定的情形。19.事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度包括哪些（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.考核獎(jiǎng)懲制度E.工作紀(jì)律制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理涉及多個(gè)方面，需要建立一系列基本制度來規(guī)范運(yùn)行。人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、考核獎(jiǎng)懲制度、工作紀(jì)律制度等都是事業(yè)單位內(nèi)部管理的基本制度，共同構(gòu)成了單位的管理體系。20.事業(yè)單位招聘的常見程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試或考核D.進(jìn)行體檢E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘通常遵循一套規(guī)范的程序，包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試或考核（筆試、面試等）、進(jìn)行體檢、公示擬聘人員以及辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和不合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的，忽略了良好、稱職、基本稱職這三個(gè)等次。2.事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報(bào)名方式、考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位發(fā)布招聘公告時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、清晰地載明招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報(bào)名方式、考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，以便應(yīng)聘者充分了解招聘情況，并據(jù)此決定是否報(bào)名參加。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利之一，也是保障工作人員生活來源、維持其基本生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)民主管理，強(qiáng)化監(jiān)督管理，提高管理水平和運(yùn)行效率。建立現(xiàn)代企業(yè)制度主要適用于企業(yè)，不適合事業(yè)單位。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，任何時(shí)候都不能再申請(qǐng)應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的