2025年淮北市總工會社會化工會工作者公開招聘9人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，協(xié)調(diào)勞動關系C.組織職工進行集體談判D.直接發(fā)放職工工資答案：B解析：工會組織的主要職責是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工的合法權益。它并不直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，也不直接發(fā)放職工工資。組織職工進行集體談判是工會的一項重要工作，但不是其主要職責。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應當（）A.立即離開現(xiàn)場自行處理B.向企業(yè)負責人報告，并等待企業(yè)安排C.立即停止工作，并向企業(yè)報告事故情況D.等待工會組織介入后再報告答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故后，應當立即停止工作，并向企業(yè)報告事故情況。這樣可以及時采取措施，防止事故擴大，并保障職工的合法權益。立即離開現(xiàn)場自行處理是錯誤的，向企業(yè)負責人報告并等待安排也是不夠及時的，等待工會組織介入后再報告可能會延誤處理時間。3.工會主席在組織職工開展民主管理活動時，應當（）A.代替職工與企業(yè)進行所有談判B.引導職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策C.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案D.禁止職工參與企業(yè)民主管理答案：B解析：工會主席在組織職工開展民主管理活動時，應當引導職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)決策。工會主席不能代替職工與企業(yè)進行所有談判，也不能直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案，更不能禁止職工參與企業(yè)民主管理。4.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以獲得的待遇有（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金B(yǎng).工資補助金、醫(yī)療補助金和住房補助金C.補充養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和工傷保險金D.基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金和住房公積金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以獲得的待遇有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是為了保障職工去世后，其直系親屬的基本生活。工資補助金、醫(yī)療補助金和住房補助金不屬于因工死亡待遇。補充養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和工傷保險金也不是因工死亡待遇?；攫B(yǎng)老金、醫(yī)療保險金和住房公積金是職工在職期間享有的福利，與因工死亡待遇無關。5.工會經(jīng)費的來源主要有（）A.職工個人繳納的費用B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用C.政府財政撥款D.工會組織舉辦的企業(yè)收入答案：B解析：工會經(jīng)費的來源主要有企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用。職工個人繳納的費用不是工會經(jīng)費的主要來源。政府財政撥款也不是工會經(jīng)費的常規(guī)來源。工會組織舉辦的企業(yè)收入可以補充工會經(jīng)費，但不是主要來源。6.職工對用人單位的勞動規(guī)章制度不服時，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.要求工會組織進行協(xié)調(diào)C.向勞動行政部門申請勞動爭議仲裁D.向上一級工會組織申訴答案：C解析：職工對用人單位的勞動規(guī)章制度不服時，可以向勞動行政部門申請勞動爭議仲裁。這是解決勞動爭議的法定程序。直接向人民法院提起訴訟是不正確的，因為勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。要求工會組織進行協(xié)調(diào)是可以的，但不是法定程序。向上一級工會組織申訴也不是解決勞動爭議的法定程序。7.工會組織在開展職工職業(yè)技能培訓時，應當（）A.僅限于本企業(yè)職工B.僅限于高技能人才C.面向所有職工，并根據(jù)職工需求設置培訓內(nèi)容D.僅限于管理人員答案：C解析：工會組織在開展職工職業(yè)技能培訓時，應當面向所有職工，并根據(jù)職工需求設置培訓內(nèi)容。這樣可以提高全體職工的技能水平，促進企業(yè)發(fā)展。僅限于本企業(yè)職工、僅限于高技能人才或僅限于管理人員都是片面的，不利于全體職工的全面發(fā)展。8.職工代表大會的職權包括（）A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.決定企業(yè)職工工資分配方案D.直接簽署企業(yè)勞動合同答案：A解析：職工代表大會的職權包括審議企業(yè)重大經(jīng)營決策。職工代表大會是職工行使民主管理權利的重要形式，可以參與企業(yè)重大經(jīng)營決策的討論和審議。選舉企業(yè)董事會成員、決定企業(yè)職工工資分配方案和直接簽署企業(yè)勞動合同都不是職工代表大會的職權。9.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容是（）A.組織職工進行文體活動B.維護女職工的合法權益，特別是女職工的特殊權益C.管理工會經(jīng)費D.負責工會組織的宣傳工作答案：B解析：工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容是維護女職工的合法權益，特別是女職工的特殊權益。女職工委員會是工會組織的重要組成部分，專門負責女職工的工作。組織職工進行文體活動、管理工會經(jīng)費和負責工會組織的宣傳工作都不是女職工委員會的主要工作內(nèi)容。10.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應當（）A.嚴格按照法律條文進行調(diào)解B.尊重雙方當事人，耐心聽取各方意見，引導雙方達成協(xié)議C.立即做出對當事人具有約束力的調(diào)解書D.優(yōu)先考慮一方當事人的利益答案：B解析：在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應當尊重雙方當事人，耐心聽取各方意見，引導雙方達成協(xié)議。調(diào)解員的主要職責是促進雙方溝通，幫助雙方找到解決問題的辦法，而不是嚴格按照法律條文進行調(diào)解，也不是立即做出對當事人具有約束力的調(diào)解書，更不是優(yōu)先考慮一方當事人的利益。11.工會組織在開展職工思想政治教育工作中，主要目的是（）A.強制職工接受特定政治觀點B.提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)C.直接干預職工的個人生活D.替代企業(yè)的行政管理職能答案：B解析：工會組織在開展職工思想政治教育工作中，主要目的是提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。這是工會履行教育職工職責的重要體現(xiàn)，有助于職工更好地理解和踐行社會主義核心價值觀，促進職工全面發(fā)展。強制職工接受特定政治觀點是錯誤的，工會應尊重職工的思想自由。直接干預職工的個人生活和替代企業(yè)的行政管理職能也不是工會的工作范圍。12.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權利（）A.不享有任何權利B.享有與正式職工完全相同的權利C.享有法定的基本權利，如工資、工作時間等，但某些權利可能受限D.可以隨時提出解除勞動合同答案：C解析：職工在試用期內(nèi)，享有法定的基本權利，如工資、工作時間等，但某些權利可能受限。例如，試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和程序與正式職工有所不同。試用期內(nèi)不是不享有任何權利，也不是享有與正式職工完全相同的權利。可以隨時提出解除勞動合同的說法過于絕對，需要符合法定條件和程序。13.工會主席參加企業(yè)董事會或監(jiān)事會的條件是（）A.由職工代表大會選舉產(chǎn)生B.由企業(yè)負責人直接任命C.必須是企業(yè)的高級管理人員D.由上級工會組織指定答案：A解析：工會主席參加企業(yè)董事會或監(jiān)事會的條件是由職工代表大會選舉產(chǎn)生。這是職工民主管理制度的重要體現(xiàn)，確保了職工代表的參與。由企業(yè)負責人直接任命、必須是企業(yè)的高級管理人員或由上級工會組織指定都不符合相關法律規(guī)定。14.勞動合同中關于競業(yè)限制的約定，下列哪項是正確的（）A.可以對全體職工進行競業(yè)限制B.只能對高級管理人員和高級技術人員進行競業(yè)限制C.競業(yè)限制期限不得超過二年D.競業(yè)限制約定可以代替經(jīng)濟補償答案：C解析：勞動合同中關于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制期限不得超過二年。這是法律規(guī)定，目的是在保護用人單位商業(yè)秘密的同時，保障職工的再就業(yè)權利?？梢詫θw職工進行競業(yè)限制、只能對高級管理人員和高級技術人員進行競業(yè)限制或競業(yè)限制約定可以代替經(jīng)濟補償?shù)恼f法都是錯誤的。15.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何支付（）A.按照病假標準支付B.按照原工資標準支付C.暫停支付工資D.由企業(yè)自行決定支付標準答案：B解析：職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按照原工資標準支付。這是保障職工在工傷期間基本生活的法律規(guī)定。按照病假標準支付、暫停支付工資或由企業(yè)自行決定支付標準都是不正確的。16.工會組織對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督主要包括哪些方面（）A.監(jiān)督企業(yè)是否制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)是否進行安全生產(chǎn)教育和培訓C.監(jiān)督企業(yè)是否按時繳納工傷社會保險費D.以上都是答案：D解析：工會組織對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督主要包括監(jiān)督企業(yè)是否制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)是否進行安全生產(chǎn)教育和培訓、監(jiān)督企業(yè)是否按時繳納工傷社會保險費等方面。這是工會履行維護職工勞動安全衛(wèi)生權利職責的重要體現(xiàn)。以上三個方面都是工會監(jiān)督的重要內(nèi)容。17.職工代表大會每幾年召開一次（）A.一年一次B.兩年一次C.每年至少召開兩次D.由企業(yè)根據(jù)需要決定答案：C解析：職工代表大會每年至少召開兩次。這是法律規(guī)定，確保職工民主管理權利的有效行使。一年一次、兩年一次或由企業(yè)根據(jù)需要決定的說法都與法律規(guī)定不符。18.工會經(jīng)費用于哪些方面（）A.工會工作人員的工資和福利B.開展職工教育、文體活動等C.職工生活困難補助D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費用于工會工作人員的工資和福利、開展職工教育、文體活動等、職工生活困難補助等方面。這是工會經(jīng)費使用的規(guī)定，旨在保障工會組織正常運轉和有效服務職工。以上幾個方面都是工會經(jīng)費的合法用途。19.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個月答案：B解析：勞動爭議仲裁的時效期間是兩年。這是法律規(guī)定，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一年、半年或三個月的時效期間都與法律規(guī)定不符。20.工會女職工委員會在維護女職工勞動權益方面，重點關注哪些問題（）A.女職工的生育權益保護B.女職工的工資待遇C.女職工的職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：工會女職工委員會在維護女職工勞動權益方面，重點關注女職工的生育權益保護、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等問題。這是女職工委員會的重要職責，旨在保障女職工在勞動過程中的合法權益。以上幾個方面都是女職工委員會關注的重要內(nèi)容。二、多選題1.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系方面，可以采取哪些措施（）A.組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.引導職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.調(diào)解勞動爭議E.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系方面，可以采取組織職工與企業(yè)進行集體協(xié)商、引導職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、調(diào)解勞動爭議等措施。這些措施有助于促進企業(yè)與職工之間的溝通與理解，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不屬于工會組織的職責范圍。2.職工福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.社會保險C.住房公積金D.帶薪休假E.職工困難補助答案：BCDE解析：職工福利待遇主要包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、職工困難補助等方面。工資屬于勞動報酬，不屬于福利待遇范疇。這些福利待遇是為了保障職工的基本生活，提高職工的生活質(zhì)量。社會保險和住房公積金是國家法定的福利制度，帶薪休假是職工的基本權利，職工困難補助是工會組織對生活困難的職工提供的幫助。3.工會組織在開展職工技能培訓工作中，可以發(fā)揮哪些作用（）A.組織職工參加各類職業(yè)技能培訓B.引導企業(yè)開展在崗培訓C.建立職工技能人才評價體系D.向政府反映職工培訓需求E.直接決定企業(yè)的培訓計劃答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能培訓工作中，可以發(fā)揮組織職工參加各類職業(yè)技能培訓、引導企業(yè)開展在崗培訓、建立職工技能人才評價體系、向政府反映職工培訓需求等作用。這些作用有助于提高職工的技能水平，促進企業(yè)發(fā)展。直接決定企業(yè)的培訓計劃不屬于工會組織的職責范圍。4.勞動合同的主要內(nèi)容有哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等。這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，明確了雙方的權利和義務。缺少任何一項都可能導致勞動合同的無效或履行困難。5.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面，可以進行哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)是否執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.組織職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓C.對有毒有害作業(yè)場所進行檢測D.向政府報告企業(yè)安全生產(chǎn)事故E.直接處罰違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面，可以進行監(jiān)督企業(yè)是否執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、組織職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓、對有毒有害作業(yè)場所進行檢測、向政府報告企業(yè)安全生產(chǎn)事故等工作。這些工作有助于預防和減少勞動安全事故，保障職工的生命安全和身體健康。直接處罰違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為不屬于工會組織的職責范圍。6.職工代表大會的職權有哪些（）A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審議企業(yè)規(guī)章制度C.選舉企業(yè)董事會成員D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)E.決定企業(yè)的工資分配方案答案：ABDE解析：職工代表大會的職權包括審議企業(yè)重大經(jīng)營決策、審議企業(yè)規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)等。這些職權是職工行使民主管理權利的重要體現(xiàn)。選舉企業(yè)董事會成員和決定企業(yè)的工資分配方案不屬于職工代表大會的職權。7.工會經(jīng)費的管理和使用應當遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.獨立核算C.?？顚Ｓ肈.依法收支E.透明公開答案：ABCDE解析：工會經(jīng)費的管理和使用應當遵循統(tǒng)一管理、獨立核算、?？顚Ｓ谩⒁婪ㄊ罩?、透明公開等原則。這些原則是確保工會經(jīng)費合理使用、高效運作的重要保障。只有遵循這些原則，才能更好地服務職工，維護職工的合法權益。8.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：勞動爭議的處理方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商。這些處理方式為當事人提供了多種解決勞動爭議的途徑，有助于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。當事人可以根據(jù)具體情況選擇合適的方式解決勞動爭議。9.工會女職工委員會的主要職責有哪些（）A.維護女職工的合法權益B.關注女職工的特殊需求C.組織女職工開展文體活動D.協(xié)助企業(yè)做好女職工的勞動保護工作E.代表女職工與企業(yè)進行集體協(xié)商答案：ABCDE解析：工會女職工委員會的主要職責包括維護女職工的合法權益、關注女職工的特殊需求、組織女職工開展文體活動、協(xié)助企業(yè)做好女職工的勞動保護工作、代表女職工與企業(yè)進行集體協(xié)商等。這些職責旨在保障女職工在勞動過程中的合法權益，促進女職工的全面發(fā)展。10.工會組織在開展職工思想政治教育工作中，可以運用哪些方式（）A.組織專題講座B.開展主題教育活動C.利用宣傳欄進行宣傳D.舉辦文體活動E.建立職工思想狀況調(diào)研機制答案：ABCE解析：工會組織在開展職工思想政治教育工作中，可以運用組織專題講座、開展主題教育活動、利用宣傳欄進行宣傳、建立職工思想狀況調(diào)研機制等方式。這些方式有助于提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展。舉辦文體活動雖然也是工會組織的工作內(nèi)容，但與思想政治教育工作沒有直接關系。11.工會組織在協(xié)助職工解決勞動爭議方面，可以提供哪些幫助（）A.提供法律咨詢服務B.組織職工進行集體協(xié)商C.調(diào)解勞動爭議D.代理職工進行仲裁或訴訟E.直接做出對職工有利的裁決答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)助職工解決勞動爭議方面，可以提供法律咨詢服務、組織職工進行集體協(xié)商、調(diào)解勞動爭議、代理職工進行仲裁或訴訟等幫助。這些措施有助于維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。直接做出對職工有利的裁決不屬于工會組織的職責范圍。12.職工福利的種類主要包括哪些（）A.法定福利B.企業(yè)補充福利C.個人自愿購買的福利D.工會組織的福利活動E.住房補貼答案：ABCDE解析：職工福利的種類主要包括法定福利、企業(yè)補充福利、個人自愿購買的福利、工會組織的福利活動、住房補貼等。這些福利種類為職工提供了多方面的保障，提高了職工的生活質(zhì)量。法定福利是由國家法律規(guī)定企業(yè)必須提供的福利，企業(yè)補充福利是企業(yè)自愿提供的福利，個人自愿購買的福利是職工根據(jù)自己的需求自愿購買的福利，工會組織的福利活動是工會組織為職工提供的福利活動，住房補貼是職工在住房方面得到的補貼。13.工會組織在開展職工技能培訓時，應當注意哪些問題（）A.培訓內(nèi)容要符合職工的實際需求B.培訓方式要多樣化C.培訓要注重實效D.要保障職工的培訓時間E.要對培訓效果進行評估答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工技能培訓時，應當注意培訓內(nèi)容要符合職工的實際需求、培訓方式要多樣化、培訓要注重實效、要保障職工的培訓時間、要對培訓效果進行評估等問題。這些注意事項有助于提高培訓的質(zhì)量和效果，更好地滿足職工的技能提升需求。只有關注這些問題，才能確保培訓工作的有效開展。14.勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些（）A.標準工時制度B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.帶薪年休假E.法定節(jié)假日答案：ABCDE解析：勞動合同中關于工作時間和休息休假的規(guī)定主要包括標準工時制度、綜合計算工時工作制、不定時工作制、帶薪年休假、法定節(jié)假日等。這些規(guī)定保障了職工的休息休假權利，有助于維護職工的身心健康。標準工時制度是指職工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量的工作制度。帶薪年休假是指職工工作滿一定年限后，每年可以享受一定天數(shù)的帶薪年休假。法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的節(jié)日，職工在這些節(jié)日可以休息。15.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面，可以進行哪些監(jiān)督檢查（）A.監(jiān)督企業(yè)是否執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.檢查工作場所的衛(wèi)生條件C.監(jiān)督企業(yè)是否進行安全生產(chǎn)教育和培訓D.調(diào)查處理勞動安全事故E.直接處罰違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權益方面，可以進行監(jiān)督企業(yè)是否執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度、檢查工作場所的衛(wèi)生條件、監(jiān)督企業(yè)是否進行安全生產(chǎn)教育和培訓、調(diào)查處理勞動安全事故等監(jiān)督檢查。這些監(jiān)督檢查有助于及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。直接處罰違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為不屬于工會組織的職責范圍。16.職工代表大會的組成人員有哪些（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)管理人員D.企業(yè)外聘專家E.企業(yè)法定代表人答案：ABC解析：職工代表大會的組成人員主要包括企業(yè)職工代表、企業(yè)工會代表、企業(yè)管理人員。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，是職工代表大會的主體。工會代表參與職工代表大會，負責聯(lián)系職工代表，反映職工的意見和建議。企業(yè)管理人員列席職工代表大會，報告工作，聽取意見。企業(yè)外聘專家和企業(yè)法定代表人不是職工代表大會的組成人員。17.工會經(jīng)費的來源主要有（）A.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用B.會員繳納的會費C.工會組織舉辦的企業(yè)收入D.政府財政撥款E.社會捐贈答案：ABE解析：工會經(jīng)費的來源主要有企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用、會員繳納的會費、社會捐贈。企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費用是工會經(jīng)費的主要來源。會員繳納的會費是工會經(jīng)費的補充來源。工會組織舉辦的企業(yè)收入和社會捐贈也可以作為工會經(jīng)費的來源，但不是主要來源。政府財政撥款不是工會經(jīng)費的常規(guī)來源。18.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.誠實信用原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、及時原則。自愿原則是指勞動爭議調(diào)解必須基于雙方當事人的自愿，不得強制調(diào)解。合法原則是指勞動爭議調(diào)解必須符合法律規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。公平原則是指勞動爭議調(diào)解必須公平合理，不得偏袒任何一方當事人。及時原則是指勞動爭議調(diào)解必須及時進行，不得拖延。誠實信用原則雖然是民法的基本原則，但在勞動爭議調(diào)解中也有重要的適用價值，但不是勞動爭議調(diào)解的基本原則。19.工會女職工委員會在開展工作中，可以重點關注哪些方面（）A.女職工的生育權益保護B.女職工的職業(yè)發(fā)展C.女職工的勞動安全衛(wèi)生D.女職工的技能培訓E.女職工的工資福利待遇答案：ABCDE解析：工會女職工委員會在開展工作中，可以重點關注女職工的生育權益保護、職業(yè)發(fā)展、勞動安全衛(wèi)生、技能培訓、工資福利待遇等方面。這些方面是女職工委員會工作的重要內(nèi)容，旨在保障女職工在勞動過程中的合法權益，促進女職工的全面發(fā)展。女職工的生育權益保護是女職工委員會工作的重點之一，包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。女職工的職業(yè)發(fā)展是女職工委員會工作的另一重點，包括為女職工提供職業(yè)發(fā)展機會和平臺。女職工的勞動安全衛(wèi)生是女職工委員會工作的又一重點，包括監(jiān)督企業(yè)做好女職工的勞動安全衛(wèi)生工作。女職工的技能培訓是女職工委員會工作的重要內(nèi)容，包括為女職工提供各種技能培訓機會。女職工的工資福利待遇是女職工委員會工作的又一重點，包括監(jiān)督企業(yè)落實女職工的工資福利待遇。20.工會組織在開展職工民主管理工作方面，可以采取哪些形式（）A.建立職工代表大會制度B.組織職工參與企業(yè)民主協(xié)商C.開展職工民主評議企業(yè)領導干部活動D.建立職工董事、職工監(jiān)事制度E.直接決定企業(yè)的重大經(jīng)營決策答案：ABCD解析：工會組織在開展職工民主管理工作方面，可以采取建立職工代表大會制度、組織職工參與企業(yè)民主協(xié)商、開展職工民主評議企業(yè)領導干部活動、建立職工董事、職工監(jiān)事制度等形式。這些形式有助于保障職工的民主管理權利，促進企業(yè)的民主管理。直接決定企業(yè)的重大經(jīng)營決策不屬于工會組織的職責范圍。三、判斷題1.工會主