2025云南昭通綏江縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.增加企業(yè)利潤(rùn)C(jī).促進(jìn)就業(yè)，幫助困難群體就業(yè)D.提升城市形象答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是為了解決就業(yè)難題，特別是幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。2.在招聘過程中，如何保證公平公正（）A.只招聘熟悉的人B.公開招聘信息，接受社會(huì)監(jiān)督C.減少招聘流程D.提高招聘費(fèi)用答案：B解析：保證招聘公平公正的關(guān)鍵在于公開透明，通過公開招聘信息，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，減少人為因素的干擾，確保招聘過程的公正性。3.城鎮(zhèn)公益性崗位的工資待遇如何（）A.與普通企業(yè)職工相同B.由政府全額撥款C.由用人單位和政府共同承擔(dān)D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：D解析：城鎮(zhèn)公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保崗位的公益性，同時(shí)也要保障工作人員的基本生活需求，這部分費(fèi)用主要由政府財(cái)政承擔(dān)。4.公益性崗位的合同期限通常是多久（）A.暫時(shí)性，合同期限不固定B.1年C.3年D.5年答案：A解析：公益性崗位的合同期限通常是暫時(shí)性的，不固定，根據(jù)工作需要和崗位的具體情況而定，一般不超過3年，目的是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題。5.在公益性崗位上工作的人員享有哪些權(quán)利（）A.只享有基本工資B.享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金C.享有帶薪休假D.享有年終獎(jiǎng)金答案：B解析：公益性崗位的工作人員雖然工資待遇相對(duì)較低，但也享有一定的社會(huì)保障權(quán)利，如社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，這有助于提高他們的社會(huì)保障水平，保障他們的基本權(quán)益。6.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人群（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.殘疾人D.所有失業(yè)人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等，通過提供這些崗位，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善生活。7.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.從事高技術(shù)工作B.從事簡(jiǎn)單的服務(wù)性工作C.從事管理崗位工作D.從事科研工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是簡(jiǎn)單的服務(wù)性工作，如社區(qū)服務(wù)、保潔、保綠等，這些工作對(duì)技能要求不高，主要是為了解決就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。8.在公益性崗位上工作滿幾年后可以參加事業(yè)單位招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，在公益性崗位上工作滿3年的人員，可以參加事業(yè)單位招聘，這為他們提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。9.公益性崗位的招聘程序有哪些（）A.招聘公告、報(bào)名、筆試、面試B.招聘公告、面試C.報(bào)名、筆試、面試D.招聘公告、筆試答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試和面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的規(guī)范性和公平性，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)。10.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)的意義是什么（）A.提高政府財(cái)政收入B.減少社會(huì)矛盾C.提升城市形象D.增加企業(yè)利潤(rùn)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)的意義主要體現(xiàn)在減少社會(huì)矛盾，通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。11.勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力的部分是（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.職務(wù)培訓(xùn)答案：D解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中必須具備的內(nèi)容包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等，這些是雙方必須遵守的。而職務(wù)培訓(xùn)可以作為勞動(dòng)合同的附加條款，為雙方約定，對(duì)勞動(dòng)者不具有強(qiáng)制約束力，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇是否參加。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且每年滿十二個(gè)月的C.工作滿六個(gè)月且每年滿十二個(gè)月的D.按照單位規(guī)定可以休的答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿三年以上的，享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿三年是指職工與同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿三年，或者是職工在不同用人單位連續(xù)工作累計(jì)滿三年。每年滿十二個(gè)月是指職工在一年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到十二個(gè)月。因此，只有同時(shí)滿足工作滿三年且每年滿十二個(gè)月的條件，職工才可以享受帶薪年休假。13.公益性崗位的安置重點(diǎn)人群不包括（）A.殘疾人B.大學(xué)生C.下崗職工D.低收入家庭人員答案：B解析：公益性崗位的安置重點(diǎn)人群主要是那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、困難人員中的婦女等。大學(xué)生雖然也是就業(yè)群體，但并不是公益性崗位的安置重點(diǎn)人群，他們可以通過市場(chǎng)化就業(yè)渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.資金積累B.分散風(fēng)險(xiǎn)C.增加財(cái)政收入D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)基金，分散個(gè)人或家庭面臨的年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)參保人員遇到這些風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以從基金中領(lǐng)取待遇，以保障其基本生活。因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是分散風(fēng)險(xiǎn)，保障基本生活。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。16.在招聘過程中，用人單位不得以什么理由拒絕錄用女性（）A.女性已婚已育B.女性身體狀況不適合崗位C.女性懷孕D.女性年齡超過35歲答案：C解析：我國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位不得因女性懷孕、生育、哺乳而歧視女性。因此，女性懷孕是用人單位不得拒絕錄用的理由。17.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由誰確定的（）A.用人單位自行決定B.政府統(tǒng)一規(guī)定C.市場(chǎng)供求決定D.勞動(dòng)合同約定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由政府統(tǒng)一規(guī)定的，通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，并根據(jù)崗位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這樣可以保證公益性崗位的公益性，同時(shí)也要保障工作人員的基本生活需求。用人單位和勞動(dòng)者不能自行約定公益性崗位的工資待遇。18.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上都是職工可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.財(cái)政撥款B.個(gè)人繳費(fèi)C.用人單位繳費(fèi)D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是由個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成的。個(gè)人和用人單位按照法律規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。政府財(cái)政補(bǔ)貼主要作為對(duì)基金不足的補(bǔ)充和對(duì)特定群體的補(bǔ)助。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)如何明確（）A.只寫明省市B.寫明具體的街道或路段C.可以模糊一些，具體看情況D.寫明城市、區(qū)縣、街道或路段答案：D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，最好能寫明城市、區(qū)縣、街道或路段。這樣可以避免因工作地點(diǎn)不明確引發(fā)爭(zhēng)議。如果用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面變更勞動(dòng)合同。二、多選題1.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)紀(jì)律E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCE解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下必備條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容。勞動(dòng)紀(jì)律可以作為勞動(dòng)合同的條款，但不是必備條款，可以通過規(guī)章制度等形式規(guī)定。正確答案為ABCE。2.職工福利的種類包括哪些（）A.節(jié)假日福利B.帶薪年休假C.風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償D.住房補(bǔ)貼E.非貨幣性福利答案：ABDE解析：職工福利是指用人單位為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以外的各種福利待遇。職工福利的種類繁多，包括貨幣性福利（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）和非貨幣性福利（如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、帶薪年休假等）。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償通常屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。因此，職工福利的種類包括節(jié)假日福利、帶薪年休假、住房補(bǔ)貼、非貨幣性福利。正確答案為ABDE。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。首先，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。正確答案為ABCD。4.公益性崗位的安置重點(diǎn)人群有哪些（）A.殘疾人B.大學(xué)生C.下崗職工D.低收入家庭人員E.零就業(yè)家庭成員答案：ACDE解析：公益性崗位的安置重點(diǎn)人群主要是那些就業(yè)困難的群體，包括殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等。下崗職工雖然是就業(yè)困難群體，但通常指國(guó)有企業(yè)下崗職工，在公益性崗位政策中，重點(diǎn)安置的是上述列出的特定困難群體。大學(xué)生群體可以通過市場(chǎng)化就業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，不屬于公益性崗位的安置重點(diǎn)人群。因此，公益性崗位的安置重點(diǎn)人群包括殘疾人、低收入家庭人員、零就業(yè)家庭成員等。正確答案為ACDE。5.社會(huì)保險(xiǎn)的功能有哪些（）A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.補(bǔ)充保障C.提高收入D.促進(jìn)就業(yè)E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABE解析：社會(huì)保險(xiǎn)是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)基金，分散個(gè)人或家庭面臨的年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)參保人員遇到這些風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以從基金中領(lǐng)取待遇，以保障其基本生活，實(shí)現(xiàn)收入再分配，從而補(bǔ)充保障、分散風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)不是直接提高個(gè)人收入的方式，而是提供基本生活的保障。社會(huì)保險(xiǎn)可以通過減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)、增強(qiáng)消費(fèi)信心等方式間接促進(jìn)就業(yè)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)的主要功能是分散風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)充保障、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。正確答案為ABE。6.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些條款（）A.試用期B.保密義務(wù)C.競(jìng)業(yè)限制D.加班費(fèi)E.崗位津貼答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者可以約定的條款，但試用期期限有法律規(guī)定限制。保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制是用人單位和勞動(dòng)者可以約定的條款，但競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。加班費(fèi)和崗位津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，是用人單位必須支付的，不屬于可以約定的條款。因此，用人單位可以約定試用期內(nèi)、保密義務(wù)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。正確答案為ABCE。7.職工享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工享有以下權(quán)利：（一）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（二）休息休假的權(quán)利；（三）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（五）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（六）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（七）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；（八）依法參與民主管理的權(quán)利；（九）對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。因此，職工享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利、提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利。正確答案為ABCDE。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.靈活原則答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在當(dāng)事人自愿、合法的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括：（一）自愿原則，即調(diào)解必須基于當(dāng)事人的自愿，調(diào)解組織不能強(qiáng)制調(diào)解；（二）合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（三）公平原則，即調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)公平合理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；（四）及時(shí)原則，即調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免爭(zhēng)議擴(kuò)大；（五）靈活原則，即調(diào)解方式應(yīng)當(dāng)靈活多樣，可以根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況采取不同的調(diào)解方法。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則、公平原則、及時(shí)原則、靈活原則。正確答案為ABCDE。9.公益性崗位的設(shè)立目的有哪些（）A.促進(jìn)就業(yè)B.幫助困難群體就業(yè)C.緩解就業(yè)壓力D.提高政府財(cái)政收入E.增加社會(huì)就業(yè)人數(shù)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要是為了促進(jìn)就業(yè)，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員等實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，增加社會(huì)就業(yè)人數(shù)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。公益性崗位的設(shè)立不是為了提高政府財(cái)政收入，而是為了履行政府的社會(huì)責(zé)任，提供公共服務(wù)的需要。因此，公益性崗位的設(shè)立目的包括促進(jìn)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、緩解就業(yè)壓力、增加社會(huì)就業(yè)人數(shù)。正確答案為ABCE。10.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（五）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）。選項(xiàng)D屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不是勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知用人單位。因此，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。正確答案為ABCD。11.勞動(dòng)合同中，對(duì)用人單位沒有約束力的部分是（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.職務(wù)培訓(xùn)答案：D解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中必須具備的內(nèi)容包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等，這些是雙方必須遵守的。而職務(wù)培訓(xùn)可以作為勞動(dòng)合同的附加條款，為雙方約定，對(duì)勞動(dòng)者不具有強(qiáng)制約束力，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇是否參加。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且每年滿十二個(gè)月的C.工作滿六個(gè)月且每年滿十二個(gè)月的D.按照單位規(guī)定可以休的答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿三年以上的，享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿三年是指職工與同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿三年，或者是職工在不同用人單位連續(xù)工作累計(jì)滿三年。每年滿十二個(gè)月是指職工在一年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到十二個(gè)月。因此，只有同時(shí)滿足工作滿三年且每年滿十二個(gè)月的條件，職工才可以享受帶薪年休假。13.公益性崗位的安置重點(diǎn)人群不包括（）A.殘疾人B.大學(xué)生C.下崗職工D.低收入家庭人員答案：B解析：公益性崗位的安置重點(diǎn)人群主要是那些就業(yè)困難的群體，如殘疾人、低收入家庭人員、長(zhǎng)期失業(yè)人員、零就業(yè)家庭成員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、困難人員中的婦女等。大學(xué)生雖然也是就業(yè)群體，但并不是公益性崗位的安置重點(diǎn)人群，他們可以通過市場(chǎng)化就業(yè)渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是（）A.資金積累B.分散風(fēng)險(xiǎn)C.增加財(cái)政收入D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)基金，分散個(gè)人或家庭面臨的年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)參保人員遇到這些風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以從基金中領(lǐng)取待遇，以保障其基本生活。因此，社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能是分散風(fēng)險(xiǎn)，保障基本生活。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。16.在招聘過程中，用人單位不得以什么理由拒絕錄用女性（）A.女性已婚已育B.女性身體狀況不適合崗位C.女性懷孕D.女性年齡超過35歲答案：C解析：我國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位不得因女性懷孕、生育、哺乳而歧視女性。因此，女性懷孕是用人單位不得拒絕錄用的理由。17.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由誰確定的（）A.用人單位自行決定B.政府統(tǒng)一規(guī)定C.市場(chǎng)供求決定D.勞動(dòng)合同約定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由政府統(tǒng)一規(guī)定的，通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，并根據(jù)崗位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這樣可以保證公益性崗位的公益性，同時(shí)也要保障工作人員的基本生活需求。用人單位和勞動(dòng)者不能自行約定公益性崗位的工資待遇。18.職工在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，以上都是職工可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。19.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是（）A.財(cái)政撥款B.個(gè)人繳費(fèi)C.用人單位繳費(fèi)D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是由個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成的。個(gè)人和用人單位按照法律規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源。政府財(cái)政補(bǔ)貼主要作為對(duì)基金不足的補(bǔ)充和對(duì)特定群體的補(bǔ)助。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源是個(gè)人繳費(fèi)、用人單位繳費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)如何明確（）A.只寫明省市B.寫明具體的街道或路段C.可以模糊一些，具體看情況D.寫明城市、區(qū)縣、街道或路段答案：D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體，最好能寫明城市、區(qū)縣、街道或路段。這樣可以避免因工作地點(diǎn)不明確引發(fā)爭(zhēng)議。如果用人單位變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并書面變更勞動(dòng)合同。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的長(zhǎng)短有明確限制，根據(jù)合同期限的不同，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間分別有所規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期的長(zhǎng)短并非完全由用人單位自行決定，而是受到法律的約束。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)解除合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有相對(duì)寬松的離職條件，使其能夠更好地考察工作環(huán)境和崗位適應(yīng)性。同時(shí)，提前通知也給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間，以便安排人員接替工作。因此，題目表述正確。3.公益性崗位的工資待遇由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公益性崗位工資待遇的確定方式。公益性崗位的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是由政府統(tǒng)一規(guī)定的，通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，并根據(jù)崗位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。這樣可以保證公益性崗位的公益性，同時(shí)也要保障工作人員的基本生活需求。用人單位和勞動(dòng)者不能自行約定公益性崗位的工資待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度只保障職工的養(yǎng)老需求。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)基金，分散個(gè)人或家庭面臨的年老、疾病、失業(yè)、工傷、生