2025湖北華中農(nóng)業(yè)大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營與后勤保障部勞動(dòng)聘用制軟硬件研發(fā)技術(shù)崗招聘2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的數(shù)額C.勞動(dòng)者所在地上一年度職工月平均工資D.勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，正確答案是用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.十五日B.三十日C.三日D.七日答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是三日。3.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.工作滿三年且每年累計(jì)工作滿二十天的C.工作滿六個(gè)月且每年累計(jì)工作滿一百天的D.工作滿兩年的答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受的工資待遇由用人單位按照職工正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，正確答案是工作滿六個(gè)月且每年累計(jì)工作滿一百天的。4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表D.職工代表和工會(huì)代表答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。職工代表由工會(huì)組織職工民主推舉產(chǎn)生。因此，正確答案是用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表。5.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是以上都是。6.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。因此，正確答案是以上都是。7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是以上都是。8.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.工作期間因公外出，下落不明的C.因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的、工作期間因公外出，下落不明的、因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的等情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案是以上都是。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商決定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家法律規(guī)定的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加，不能自愿選擇是否參加。因此，正確答案是用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決，以下哪種說法是正確的（）A.勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決B.勞動(dòng)爭議只能通過仲裁解決C.勞動(dòng)爭議只能通過訴訟解決D.勞動(dòng)爭議只能通過協(xié)商解決答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。勞動(dòng)爭議的解決方式多樣，可以根據(jù)具體情況選擇合適的途徑。因此，正確答案是勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。11.勞動(dòng)合同中，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是以上都是。12.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長度的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。因此，正確答案是以上都是。13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是以上都是。14.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.工作期間因公外出，下落不明的C.因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的、工作期間因公外出，下落不明的、因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的等情形下，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，正確答案是以上都是。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者可以自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)D.用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商決定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家法律規(guī)定的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加，不能自愿選擇是否參加。因此，正確答案是用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決，以下哪種說法是正確的（）A.勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決B.勞動(dòng)爭議只能通過仲裁解決C.勞動(dòng)爭議只能通過訴訟解決D.勞動(dòng)爭議只能通過協(xié)商解決答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。勞動(dòng)爭議的解決方式多樣，可以根據(jù)具體情況選擇合適的途徑。因此，正確答案是勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。17.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任B.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金D.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在無書面勞動(dòng)合同的情況下也能得到應(yīng)有的報(bào)酬。因此，正確答案是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于加班的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.用人單位可以隨時(shí)要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者必須服從B.勞動(dòng)者可以拒絕加班，用人單位不能要求加班C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動(dòng)者加班，但必須支付加班費(fèi)D.用人單位可以要求勞動(dòng)者加班，但不需要支付加班費(fèi)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。因此，正確答案是用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求勞動(dòng)者加班，但必須支付加班費(fèi)。19.勞動(dòng)合同中，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下哪種說法是正確的（）A.用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者提出解除時(shí)才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位解除勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由雙方協(xié)商決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在特定情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等。因此，正確答案是用人單位解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，以下哪種說法是正確的（）A.競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者沒有約束力B.競業(yè)限制條款對用人單位沒有約束力C.競業(yè)限制條款適用于所有勞動(dòng)者D.競業(yè)限制條款適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，并且用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得對勞動(dòng)者造成不公平的負(fù)擔(dān)。因此，正確答案是競業(yè)限制條款適用于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，并且用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件（A）、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（B）、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（C）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E所述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，協(xié)商不成的，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABCD。2.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）。這五項(xiàng)保險(xiǎn)共同構(gòu)成了我國的社會(huì)保障體系，旨在為公民提供基本的生活和醫(yī)療保障。因此，正確答案為ABCDE。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這些途徑可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。當(dāng)事人可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解或者仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)E行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑。因此，正確答案為ABCD。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（B）、勞動(dòng)合同期限（C）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（D）、工作時(shí)間和休息休假（E）、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。因此，正確答案為ABCDE。5.根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.工作期間因公外出，下落不明的C.因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡（A）、因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的（C）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D），以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（E），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)B中，工作期間因公外出，下落不明，需要根據(jù)具體情況判斷是否屬于工傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌南侣洳幻?，且在一定時(shí)間內(nèi)沒有音訊，可以申請認(rèn)定為工傷。但根據(jù)題目給出的選項(xiàng)，B并非必然認(rèn)定為工傷的情形。因此，正確答案為ACDE。6.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以延長工作時(shí)間（）A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故C.勞動(dòng)者本人提出D.婦女懷孕或者哺乳期E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要（A）、發(fā)生自然災(zāi)害或者事故（B），或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E），可以延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。選項(xiàng)C勞動(dòng)者本人提出不屬于用人單位可以單方面延長的情形。選項(xiàng)D婦女懷孕或者哺乳期，用人單位不得延長其工作時(shí)間。因此，正確答案為ABE。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E）。選項(xiàng)D勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCE。8.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入來源（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入來源包括：用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)（B）、財(cái)政補(bǔ)貼（A）、社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息（C）、社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益（D）等。社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。選項(xiàng)E社會(huì)捐贈(zèng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金法定收入來源，雖然實(shí)踐中可能會(huì)有社會(huì)捐贈(zèng)，但不是法律規(guī)定的收入來源。因此，正確答案為ABCD。9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.法律工作者E.政府代表答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所在地的同級人民政府設(shè)立，由勞動(dòng)者代表（A）、用人單位代表（B）、工會(huì)代表（C）組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，正確答案為ABC。10.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A）、勞動(dòng)者死亡（B）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（E）。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（D）和用人單位破產(chǎn)（C）屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不是勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形。因此，正確答案為ABE。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件（A）、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（B）、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（C）、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）等情形下，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)E所述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，協(xié)商不成的，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案為ABCD。12.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（B）、失業(yè)保險(xiǎn)（C）、工傷保險(xiǎn)（D）和生育保險(xiǎn)（E）。這五項(xiàng)保險(xiǎn)共同構(gòu)成了我國的社會(huì)保障體系，旨在為公民提供基本的生活和醫(yī)療保障。因此，正確答案為ABCDE。13.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的解決途徑包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這些途徑可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。當(dāng)事人可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解或者仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)E行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭議的解決途徑。因此，正確答案為ABCD。14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（B）、勞動(dòng)合同期限（C）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（D）、工作時(shí)間和休息休假（E）、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。因此，正確答案為ABCDE。15.根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B.工作期間因公外出，下落不明的C.因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡（A）、因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的（C）、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（D），以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形（E），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)B中，工作期間因公外出，下落不明，需要根據(jù)具體情況判斷是否屬于工傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌南侣洳幻?，且在一定時(shí)間內(nèi)沒有音訊，可以申請認(rèn)定為工傷。但根據(jù)題目給出的選項(xiàng)，B并非必然認(rèn)定為工傷的情形。因此，正確答案為ACDE。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在哪些情形下，可以延長工作時(shí)間（）A.生產(chǎn)經(jīng)營需要B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故C.勞動(dòng)者本人提出D.婦女懷孕或者哺乳期E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要（A）、發(fā)生自然災(zāi)害或者事故（B），或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E），可以延長工作時(shí)間。延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。選項(xiàng)C勞動(dòng)者本人提出不屬于用人單位可以單方面延長的情形。選項(xiàng)D婦女懷孕或者哺乳期，用人單位不得延長其工作時(shí)間。因此，正確答案為ABE。17.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在以下情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C）；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（E）。選項(xiàng)D勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確答案為ABCE。18.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入來源（）A.財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入來源包括：用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)（B）、財(cái)政補(bǔ)貼（A）、社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息（C）、社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益（D）等。社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。選項(xiàng)E社會(huì)捐贈(zèng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金法定收入來源，雖然實(shí)踐中可能會(huì)有社會(huì)捐贈(zèng)，但不是法律規(guī)定的收入來源。因此，正確答案為ABCD。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.法律工作者E.政府代表答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所在地的同級人民政府設(shè)立，由勞動(dòng)者代表（A）、用人單位代表（B）、工會(huì)代表（C）組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，正確答案為ABC。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A）、勞動(dòng)者死亡（B）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（E）。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（D）和用人單位破產(chǎn)（C）屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不是勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形。因此，正確答案為ABE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位并非必須解除勞動(dòng)合同，題目表述錯(cuò)誤。2.根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則，旨在為職工提供養(yǎng)老保障，確保職工退休后的基本生活。用人單位和職工共同繳納，體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的共濟(jì)性原則。因此，題目表述正確。3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，要求勞動(dòng)者在權(quán)利被侵害后及時(shí)采取行動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益。因此，題目表述正確。4.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位招用已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向原用人單位支付賠償金。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定