交通銀行湖南分行2026校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾方式（）A.此致敬禮B.恭候指示C.請予批準D.妥否，請批示答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文，其結(jié)尾通常表達請求上級指示或批準的意愿。選項A“此致敬禮”多用于平行文或部分下行文。選項B“恭候指示”不夠明確，通常用于請求指示性公文。選項C“請予批準”雖表達了請求，但不夠正式。選項D“妥否，請批示”是上行文常用的正式結(jié)尾，表達請上級審核并作出批示的意思。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是基本等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，稱職是基本等次，表示工作人員能夠勝任本職工作，完成各項工作任務(wù)。優(yōu)秀是最高等次，基本稱職是次低等次，不稱職是最低等次。3.財政支出的主要形式不包括（）A.購買性支出B.轉(zhuǎn)移性支出C.投資性支出D.債務(wù)性支出答案：D解析：財政支出是政府將籌集到的財政收入進行分配和使用的過程，主要包括購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出和投資性支出。購買性支出是政府直接購買商品和服務(wù)的支出，如工資、采購等；轉(zhuǎn)移性支出是政府無償支付給受益者的支出，如社會保障、補貼等；投資性支出是政府用于資本形成的支出，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。債務(wù)性支出不屬于財政支出的主要形式，而是指政府為籌集資金而進行的債務(wù)相關(guān)支出。4.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于回避范圍（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.同學關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，為防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象，需要回避特定親屬關(guān)系?；乇芊秶ǔ０ㄖ毕笛H關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。同學關(guān)系一般不屬于回避范圍，除非雙方在招聘過程中存在利益沖突的可能。5.行政復議的申請期限一般為（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：行政復議是指公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向上級行政機關(guān)申請復議的制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政復議的申請期限一般為60日，自知道或者應(yīng)當知道行政行為之日起計算。6.以下哪種公文不需要加蓋印章（）A.議案B.命令C.通知D.報告答案：A解析：根據(jù)公文管理規(guī)定，議案、命令、通知、報告等上行文、平行文和下行文都需要加蓋印章，以示責任和權(quán)威。議案是各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務(wù)委員會提出的議案，通常由政府主席團或者主管機關(guān)提出，不需要加蓋印章。7.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為下列哪個方面的依據(jù)（）A.工資調(diào)整B.晉升職務(wù)C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的工資調(diào)整、職務(wù)晉升、績效獎勵等多個方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是決定其職業(yè)發(fā)展的重要因素。8.財政政策的主要目標不包括（）A.穩(wěn)定物價B.促進就業(yè)C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.增加就業(yè)崗位答案：D解析：財政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的重要手段，其主要目標包括穩(wěn)定物價、促進就業(yè)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等。增加就業(yè)崗位雖然與促進就業(yè)目標相關(guān)，但不是財政政策的主要目標，而是勞動力市場政策的主要目標。9.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在每年年底進行年度考核?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)和決定其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。10.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請調(diào)動（）A.家庭困難需要照顧B.專業(yè)技能不匹配C.身體健康原因D.組織安排需要答案：B解析：事業(yè)單位工作人員調(diào)動需要符合一定條件，一般情況下，因家庭困難需要照顧、身體健康原因、組織安排需要等情況下，可以申請調(diào)動。但專業(yè)技能不匹配通常不屬于調(diào)動條件，除非有特殊情況或者組織安排需要。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次是最高等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務(wù)。稱職是基本等次，基本稱職是次低等次，不稱職是最低等次。12.財政收入的主要來源不包括（）A.稅收收入B.國有資產(chǎn)收益C.行政事業(yè)性收費D.債務(wù)收入答案：D解析：財政收入是國家財政收入的主要組成部分，包括稅收收入、國有資產(chǎn)收益、行政事業(yè)性收費、罰沒收入等。債務(wù)收入雖然也是政府收入的一種形式，但通常不屬于財政收入的范疇，而是指政府通過發(fā)行債券等方式籌集的資金。13.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于錄用條件（）A.符合崗位要求的專業(yè)資格B.通過公開招聘程序C.具有良好的職業(yè)道德D.政治面貌答案：D解析：事業(yè)單位招聘錄用的基本條件包括符合崗位要求的專業(yè)資格、通過公開招聘程序、具有良好的職業(yè)道德等。政治面貌雖然屬于個人情況，但通常不是錄用條件，除非崗位有特殊要求。14.行政訴訟的起訴期限一般為（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起訴訟的制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政訴訟的起訴期限一般為60日，自知道或者應(yīng)當知道行政行為之日起計算。15.以下哪種公文屬于法規(guī)性公文（）A.通知B.命令C.條例D.報告答案：C解析：法規(guī)性公文是指具有法律效力的規(guī)范性文件，如法律、法規(guī)、規(guī)章等。條例屬于法規(guī)性公文，具有強制約束力。通知、命令、報告等公文雖然也具有規(guī)范性，但不屬于法規(guī)性公文。16.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個等次表示工作人員不能勝任本職工作（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，不稱職是最低等次，表示工作人員不能勝任本職工作，需要調(diào)整崗位或者進行培訓。優(yōu)秀是最高等次，稱職是基本等次，基本稱職是次低等次。17.財政支出的主要形式不包括（）A.購買性支出B.轉(zhuǎn)移性支出C.投資性支出D.經(jīng)營性支出答案：D解析：財政支出是政府將籌集到的財政收入進行分配和使用的過程，主要包括購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出和投資性支出。購買性支出是政府直接購買商品和服務(wù)的支出，如工資、采購等；轉(zhuǎn)移性支出是政府無償支付給受益者的支出，如社會保障、補貼等；投資性支出是政府用于資本形成的支出，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。經(jīng)營性支出不屬于財政支出的主要形式。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何使用（）A.作為工資調(diào)整的依據(jù)B.作為職務(wù)晉升的依據(jù)C.作為績效獎勵的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的工資調(diào)整、職務(wù)晉升、績效獎勵等多個方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也是決定其職業(yè)發(fā)展的重要因素。19.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請辭職（）A.工作滿一年B.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限C.正在承擔重要工作任務(wù)D.身體健康原因答案：B解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要符合一定條件，一般情況下，工作滿一年、身體健康原因、正在承擔重要工作任務(wù)等情況下，可以申請辭職。但未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限通常不屬于辭職條件，除非有特殊情況或者組織安排需要。20.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于回避范圍（）A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.同事關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，為防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象，需要回避特定親屬關(guān)系?；乇芊秶ǔ０ㄖ毕笛H關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。同事關(guān)系一般不屬于回避范圍，除非雙方在招聘過程中存在利益沖突的可能。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等五個方面。這五個方面相互聯(lián)系、相互促進，共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的綜合評價。考核旨在全面了解工作人員的表現(xiàn)，促進其不斷提高自身素質(zhì)和能力，更好地履行職責。2.財政政策的主要工具有哪些（）A.稅收B.政府支出C.國有資產(chǎn)收益D.貨幣政策E.行政事業(yè)性收費答案：ABE解析：財政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的重要手段，其主要工具包括稅收、政府支出和行政事業(yè)性收費等。稅收可以通過調(diào)節(jié)稅率、稅種等方式影響經(jīng)濟主體的收入和消費，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。政府支出可以通過增加或減少公共投資、轉(zhuǎn)移支付等方式影響總需求，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。行政事業(yè)性收費可以通過調(diào)節(jié)收費標準、收費項目等方式影響經(jīng)濟主體的行為，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。貨幣政策屬于貨幣政策范疇，不是財政政策的主要工具。3.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示和錄用等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是第一步，需要明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘公告是為了讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息。組織報名和資格審查是為了篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。組織考試和考核是為了對應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進行綜合評價。公示和錄用是為了確保招聘過程的公開、公平、公正。4.行政復議的參加人包括哪些（）A.行政復議申請人B.行政復議被申請人C.第三人D.監(jiān)督部門E.代理人答案：ABCE解析：行政復議參加人是指參與行政復議過程，依法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的個人或組織。主要包括行政復議申請人、行政復議被申請人、第三人和代理人。行政復議申請人是指認為行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政復議機關(guān)申請復議的公民、法人或者其他組織。行政復議被申請人是指其作出的行政行為被申請復議的行政機關(guān)。第三人是指與行政復議案件有利害關(guān)系，申請參加或者由行政復議機關(guān)通知參加行政復議的公民、法人或者其他組織。代理人是受申請人或被申請人委托，代為參與行政復議的個人或組織。監(jiān)督部門不是行政復議的參加人，而是對行政復議活動進行監(jiān)督的機構(gòu)。5.以下哪些公文屬于上行文（）A.請示B.報告C.議案D.通知E.命令答案：ABC解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，一般包括請示、報告、議案等。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議時使用的公文。議案是各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務(wù)委員會提出的議案。通知、命令屬于下行文，是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)送的公文。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務(wù)。稱職是基本等次，表示工作人員能夠勝任本職工作，完成各項工作任務(wù)?；痉Q職是次低等次，表示工作人員基本能夠勝任本職工作，但存在一些不足，需要改進。不稱職是最低等次，表示工作人員不能勝任本職工作，需要調(diào)整崗位或者進行培訓。7.財政收入的主要來源有哪些（）A.稅收收入B.國有資產(chǎn)收益C.行政事業(yè)性收費D.罰沒收入E.債務(wù)收入答案：ABCD解析：財政收入是國家財政收入的主要組成部分，包括稅收收入、國有資產(chǎn)收益、行政事業(yè)性收費、罰沒收入等。稅收收入是財政收入的主要來源，包括各種稅種的收入。國有資產(chǎn)收益是指國有企業(yè)上繳的利潤、股息等。行政事業(yè)性收費是指政府提供某些公共服務(wù)時收取的費用。罰沒收入是指政府依法對違法行為處以的罰款和沒收的財物。債務(wù)收入雖然也是政府收入的一種形式，但通常不屬于財政收入的范疇，而是指政府通過發(fā)行債券等方式籌集的資金。8.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要具備哪些條件（）A.擁有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的職業(yè)道德D.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力E.身體健康答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要具備一定的基本條件，包括擁有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、身體健康等。這些條件是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任工作，并符合事業(yè)單位的用人要求。具體崗位可能還有其他特殊要求，需要根據(jù)招聘公告進行了解。9.行政訴訟的審理原則有哪些（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.當事人訴訟地位平等C.不告不理D.公開審判E.辯論原則答案：ABDE解析：行政訴訟的審理原則是保障行政訴訟公正進行的重要原則，主要包括以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則、當事人訴訟地位平等原則、公開審判原則和辯論原則等。以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則是指審理行政案件必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保判決的公正性。當事人訴訟地位平等原則是指當事人雙方在訴訟過程中享有平等的權(quán)利，法院應(yīng)當平等地對待雙方當事人。公開審判原則是指除涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的以外，行政訴訟應(yīng)當公開進行。辯論原則是指當事人有權(quán)在法庭上就案件的事實和法律問題進行辯論，法院應(yīng)當充分聽取當事人的意見。10.以下哪些情況下，事業(yè)單位工作人員需要回避（）A.與錄用主管人員存在夫妻關(guān)系B.與錄用考察人員存在直系血親關(guān)系C.與被錄用人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與被錄用人員存在近姻親關(guān)系E.與被錄用人員存在同學關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員招聘中，為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象，需要回避特定親屬關(guān)系。需要回避的親屬關(guān)系包括與錄用主管人員存在夫妻關(guān)系、與錄用考察人員存在直系血親關(guān)系、與被錄用人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與被錄用人員存在近姻親關(guān)系等。這些親屬關(guān)系可能存在利益沖突，影響招聘的公平公正。同學關(guān)系一般不屬于需要回避的親屬關(guān)系，除非雙方在招聘過程中存在利益沖突的可能。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況需要回避（）A.與錄用主管人員存在夫妻關(guān)系B.與錄用考察人員存在直系血親關(guān)系C.與被錄用人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與被錄用人員存在近姻親關(guān)系E.與被錄用人員存在同學關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員招聘中，為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象，需要回避特定親屬關(guān)系。需要回避的親屬關(guān)系包括與錄用主管人員存在夫妻關(guān)系、與錄用考察人員存在直系血親關(guān)系、與被錄用人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與被錄用人員存在近姻親關(guān)系等。這些親屬關(guān)系可能存在利益沖突，影響招聘的公平公正。同學關(guān)系一般不屬于需要回避的親屬關(guān)系，除非雙方在招聘過程中存在利益沖突的可能。12.財政支出的主要形式有哪些（）A.購買性支出B.轉(zhuǎn)移性支出C.投資性支出D.經(jīng)營性支出E.債務(wù)性支出答案：ABC解析：財政支出是政府將籌集到的財政收入進行分配和使用的過程，主要包括購買性支出、轉(zhuǎn)移性支出和投資性支出。購買性支出是政府直接購買商品和服務(wù)的支出，如工資、采購等；轉(zhuǎn)移性支出是政府無償支付給受益者的支出，如社會保障、補貼等；投資性支出是政府用于資本形成的支出，如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。經(jīng)營性支出和債務(wù)性支出不屬于財政支出的主要形式。13.事業(yè)單位招聘的基本條件有哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的職業(yè)道德D.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力E.身體健康答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要具備一定的基本條件，包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力、身體健康等。這些條件是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任工作，并符合事業(yè)單位的用人要求。具體崗位可能還有其他特殊要求，需要根據(jù)招聘公告進行了解。14.行政復議的參加人包括哪些（）A.行政復議申請人B.行政復議被申請人C.第三人D.監(jiān)督部門E.代理人答案：ABCE解析：行政復議參加人是指參與行政復議過程，依法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的個人或組織。主要包括行政復議申請人、行政復議被申請人、第三人和代理人。行政復議申請人是指認為行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政復議機關(guān)申請復議的公民、法人或者其他組織。行政復議被申請人是指其作出的行政行為被申請復議的行政機關(guān)。第三人是指與行政復議案件有利害關(guān)系，申請參加或者由行政復議機關(guān)通知參加行政復議的公民、法人或者其他組織。代理人是受申請人或被申請人委托，代為參與行政復議的個人或組織。監(jiān)督部門不是行政復議的參加人，而是對行政復議活動進行監(jiān)督的機構(gòu)。15.以下哪些公文屬于下行文（）A.命令B.通知C.決定D.報告E.請示答案：ABC解析：下行文是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)送的公文，一般包括命令、通知、決定等。命令是上級機關(guān)向下級機關(guān)發(fā)布的具有強制執(zhí)行力的公文。通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)告知事項、部署工作、指導工作時使用的公文。決定是上級機關(guān)對重要事項或者重大行動作出安排，獎懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項時使用的公文。報告和請示屬于上行文，是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。16.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務(wù)。稱職是基本等次，表示工作人員能夠勝任本職工作，完成各項工作任務(wù)?；痉Q職是次低等次，表示工作人員基本能夠勝任本職工作，但存在一些不足，需要改進。不稱職是最低等次，表示工作人員不能勝任本職工作，需要調(diào)整崗位或者進行培訓。17.財政政策的主要工具有哪些（）A.稅收B.政府支出C.國有資產(chǎn)收益D.貨幣政策E.行政事業(yè)性收費答案：ABE解析：財政政策是國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的重要手段，其主要工具包括稅收、政府支出和行政事業(yè)性收費等。稅收可以通過調(diào)節(jié)稅率、稅種等方式影響經(jīng)濟主體的收入和消費，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。政府支出可以通過增加或減少公共投資、轉(zhuǎn)移支付等方式影響總需求，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。行政事業(yè)性收費可以通過調(diào)節(jié)收費標準、收費項目等方式影響經(jīng)濟主體的行為，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行。貨幣政策屬于貨幣政策范疇，不是財政政策的主要工具。18.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示和錄用等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃是第一步，需要明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。發(fā)布招聘公告是為了讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息。組織報名和資格審查是為了篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。組織考試和考核是為了對應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進行綜合評價。公示和錄用是為了確保招聘過程的公開、公平、公正。19.行政訴訟的審理原則有哪些（）A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.當事人訴訟地位平等C.不告不理D.公開審判E.辯論原則答案：ABDE解析：行政訴訟的審理原則是保障行政訴訟公正進行的重要原則，主要包括以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則、當事人訴訟地位平等原則、公開審判原則和辯論原則等。以事實為根據(jù)，以法律為準繩原則是指審理行政案件必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保判決的公正性。當事人訴訟地位平等原則是指當事人雙方在訴訟過程中享有平等的權(quán)利，法院應(yīng)當平等地對待雙方當事人。公開審判原則是指除涉及國家秘密、個人隱私和法律另有規(guī)定的以外，行政訴訟應(yīng)當公開進行。辯論原則是指當事人有權(quán)在法庭上就案件的事實和法律問題進行辯論，法院應(yīng)當充分聽取當事人的意見。20.以下哪些情況下，事業(yè)單位工作人員需要回避（）A.與錄用主管人員存在夫妻關(guān)系B.與錄用考察人員存在直系血親關(guān)系C.與被錄用人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與被錄用人員存在近姻親關(guān)系E.與被錄用人員存在同學關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員招聘中，為了防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象，需要回避特定親屬關(guān)系。需要回避的親屬關(guān)系包括與錄用主管人員存在夫妻關(guān)系、與錄用考察人員存在直系血親關(guān)系、與被錄用人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、與被錄用人員存在近姻親關(guān)系等。這些親屬關(guān)系可能存在利益沖突，影響招聘的公平公正。同學關(guān)系一般不屬于需要回避的親屬關(guān)系，除非雙方在招聘過程中存在利益沖突的可能。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與其工資待遇直接掛鉤。考核結(jié)果優(yōu)秀的，可以優(yōu)先晉升工資檔次；考核結(jié)果不稱職的，可能會受到降薪或緩聘等處理。因此，考核結(jié)果是調(diào)整工資的重要依據(jù)。2.財政收入的主要來源是稅收收入。（）答案：正確解析：稅收收入是政府財政收入的主要來源，包括各種稅種的收入，如增值稅、所得稅、消費稅等。稅收收入在財政收入中占據(jù)主導地位，是國家進行宏觀調(diào)控和提供公共服務(wù)的重要資金保障。3.事業(yè)單位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：事業(yè)單位招聘必須堅持公開、公平、公正的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要向社會公開，接受社會監(jiān)督。公平是指所有應(yīng)聘者都享有平等的機會，不得有任何歧視。公正是指招聘過程要客觀公正，不得徇私舞弊。這是保障招聘工作順利進行的重要原則。4.行政復議的申請人必須是行政行為的相對人。（）答案：正確解析：行政復議是指公民、法人或者其他組織認為行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向上級行政機關(guān)申請復