2025年萍鄉(xiāng)市安農(nóng)投資有限公司招聘工作人員3人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.命令B.報告C.公告D.通知答案：B解析：上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、請示問題的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強(qiáng)制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員。公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，上行文應(yīng)當(dāng)使用報告。2.萍鄉(xiāng)市位于江西省的哪個方位（）A.東南部B.西南部C.中部D.北部答案：D解析：萍鄉(xiāng)市位于江西省的北部，地理坐標(biāo)介于北緯27°33′至28°38′，東經(jīng)113°08′至114°05′之間。3.事業(yè)單位工作人員考核中，基本素質(zhì)包括哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)B.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、心理素質(zhì)C.道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、心理素質(zhì)D.政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)?；舅刭|(zhì)包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括專業(yè)知識、工作能力、工作實績等方面。4.以下哪項不屬于我國法定節(jié)假日（）A.元旦B.清明節(jié)C.國際勞動節(jié)D.國慶節(jié)答案：C解析：我國法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。國際勞動節(jié)雖然是我國的一個重要節(jié)日，但不是法定節(jié)假日。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理其檔案（）A.予以銷毀B.移交勞動人事爭議仲裁委員會C.由原單位妥善保管D.移交戶口所在地的檔案管理機(jī)構(gòu)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，由原單位妥善保管檔案。6.我國第一部社會主義類型的憲法是哪一年頒布的（）A.1949年B.1954年C.1975年D.1982年答案：B解析：1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會第一次會議通過了《中華人民共和國憲法》，這是我國第一部社會主義類型的憲法。7.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公正、公開、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。8.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.理事會B.職工代表大會C.學(xué)術(shù)委員會D.監(jiān)事會答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會和監(jiān)事會等。學(xué)術(shù)委員會屬于事業(yè)單位的專業(yè)性組織，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。9.事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿幾年，享有帶薪年休假（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.繼續(xù)試用C.延長試用期D.解除聘用合同答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，或者試用期滿考核不合格的，或者因健康原因不能繼續(xù)工作的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪種情況屬于基本素質(zhì)考核的內(nèi)容（）A.工作實績B.工作能力C.道德品質(zhì)D.工作態(tài)度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。基本素質(zhì)包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括專業(yè)知識、工作能力、工作實績等方面。因此，道德品質(zhì)屬于基本素質(zhì)考核的內(nèi)容。12.以下哪項不是我國《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利（）A.勞動權(quán)B.選舉權(quán)和被選舉權(quán)C.知情權(quán)D.宗教信仰自由答案：C解析：我國《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、批評、建議、申訴、控告、檢舉權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等。選舉權(quán)和被選舉權(quán)屬于政治權(quán)利和自由。知情權(quán)雖然在實踐中很重要，但并非《憲法》明確規(guī)定的基本權(quán)利。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為多久（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.二年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職責(zé)是什么（）A.決定單位的發(fā)展規(guī)劃B.任命單位的主要負(fù)責(zé)人C.審議單位的重要人事任免D.監(jiān)督單位的行政事務(wù)答案：C解析：職工代表大會是事業(yè)單位職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、民主監(jiān)督的重要機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)包括審議單位的發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算方案、重大資產(chǎn)配置方案、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人事管理制度等，以及審議單位的重要人事任免，監(jiān)督單位行政事務(wù)等。但審議單位的重要人事任免是其主要職責(zé)之一。15.以下哪項不是事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.任命招聘工作人員答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織筆試和面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。任命招聘工作人員是招聘工作的一部分，但不是一個獨立的招聘程序。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。因此，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為兩種，即固定期限和無固定期限。17.我國《民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力始于何時（）A.出生時B.十周歲時C.十八周歲時D.十五周歲時答案：A解析：根據(jù)我國《民法典》第十三條的規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。因此，自然人的民事權(quán)利能力始于出生時。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位出現(xiàn)經(jīng)營困難B.事業(yè)單位調(diào)整崗位C.事業(yè)單位變更性質(zhì)D.事業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此外，如果事業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，受聘人員可以解除聘用合同。選項A、B、C不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的可以提前解除聘用合同的情形。19.事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以采取什么措施（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請行政復(fù)議C.向上一級主管部門反映D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)向同級或者上一級人事行政部門申訴；也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以申請行政復(fù)議。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理B.統(tǒng)收統(tǒng)支、全額預(yù)算C.先支后收、量入為出D.厲行節(jié)約、提高效益答案：B解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、?？顚Ｓ?、收支兩條線、先支后收、量入為出、厲行節(jié)約、提高效益等。統(tǒng)收統(tǒng)支、全額預(yù)算不是現(xiàn)代事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則，隨著財政體制改革的深入，事業(yè)單位逐漸實行了多種預(yù)算管理辦法，如財政補(bǔ)助預(yù)算、項目預(yù)算等。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.能力素質(zhì)D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)?；舅刭|(zhì)包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括專業(yè)知識、工作能力、工作實績等方面。因此，政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度都屬于考核的基本內(nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分（）A.理事會B.職工代表大會C.學(xué)術(shù)委員會D.監(jiān)事會E.工會答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、職工代表大會和監(jiān)事會等。學(xué)術(shù)委員會屬于事業(yè)單位的專業(yè)性組織，工會是職工的群眾組織，兩者不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.工作權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.接受培訓(xùn)權(quán)D.參與民主管理權(quán)E.獲得表彰獎勵權(quán)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有下列權(quán)利：（一）獲得勞動報酬的權(quán)利；（二）獲得國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利；（三）參與民主管理，對單位的發(fā)展提出意見和建議的權(quán)利；（四）參與培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)的權(quán)利；（五）獲得表彰獎勵的權(quán)利；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。因此，工作權(quán)（指從事工作的權(quán)利）、獲得勞動報酬權(quán)、接受培訓(xùn)權(quán)、參與民主管理權(quán)、獲得表彰獎勵權(quán)都屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。4.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的C.受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.受聘人員嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（三）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項E，受聘人員嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，雖然是一種違紀(jì)行為，但并非《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的可以解除聘用合同的情形，除非該規(guī)章制度是合法制定且違反程度嚴(yán)重到構(gòu)成違約。5.事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括哪些（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理B.統(tǒng)收統(tǒng)支、全額預(yù)算C.先支后收、量入為出D.厲行節(jié)約、提高效益E.收支兩條線答案：ACDE解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、?？顚Ｓ?、收支兩條線、先支后收、量入為出、厲行節(jié)約、提高效益等。統(tǒng)收統(tǒng)支、全額預(yù)算不是現(xiàn)代事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則，隨著財政體制改革的深入，事業(yè)單位逐漸實行了多種預(yù)算管理辦法，如財政補(bǔ)助預(yù)算、項目預(yù)算等。因此，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、先支后收、量入為出、厲行節(jié)約、提高效益屬于事業(yè)單位財務(wù)管理的原則。6.下列哪些屬于我國《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利（）A.言論自由B.出版自由C.結(jié)社自由D.集會自由E.宗教信仰自由答案：ABCDE解析：我國《憲法》第三十五條規(guī)定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。第四十六條規(guī)定，中華人民共和國公民有宗教信仰自由。因此，言論自由、出版自由、結(jié)社自由、集會自由、宗教信仰自由都屬于我國《憲法》規(guī)定的基本權(quán)利。7.事業(yè)單位工作人員對哪些人事處理不服，可以申請復(fù)核（）A.處分B.解聘C.轉(zhuǎn)崗D.降級E.撤職答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核：（一）處分；（二）辭退或者解聘；（三）取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者崗位等級；（四）不按規(guī)定參加或者完成培訓(xùn)、不履行監(jiān)督職責(zé)、不履行保密義務(wù)等。因此，處分、解聘、降級（屬于取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者崗位等級的一種）、撤職（屬于處分的一種）屬于可以申請復(fù)核的人事處理。轉(zhuǎn)崗不屬于上述規(guī)定的人事處理范疇。8.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織筆試和面試E.任命招聘工作人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織筆試和面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。任命招聘工作人員是招聘工作的一部分，但不是一個獨立的招聘程序。9.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.留用察看答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位；受到記過、降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位，不得晉升職務(wù)等級；受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除聘用合同，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。因此，記過、降低崗位等級或者撤職、開除處分，在受處分期間不得聘用到崗位等級高于處分等級的崗位。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位、受聘人員的名稱或者姓名、住所和身份證明號碼；（二）聘用崗位及其職責(zé)要求；（三）工作條件；（四）工作報酬；（五）職業(yè)發(fā)展途徑；（六）違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險都屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.稱職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等檔次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格這幾種。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)科技創(chuàng)新C.保障文化傳承D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.發(fā)展教育事業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位是提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障人民福祉的重要力量。其社會功能廣泛，包括提供公共服務(wù)（如醫(yī)療、教育、社保等）、促進(jìn)科技創(chuàng)新（如科研院所）、保障文化傳承（如圖書館、博物館）、維護(hù)社會穩(wěn)定（如社會組織）、發(fā)展教育事業(yè)（如學(xué)校）等方面。13.事業(yè)單位人事管理的原則有哪些（）A.黨管干部B.分類管理C.公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.依法管理E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)答案：BCD解析：事業(yè)單位人事管理的原則包括分類管理原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、依法管理原則等。黨管干部是干部人事工作的根本原則，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位管理的基本原則，但不是人事管理的特定原則。因此，分類管理、公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法管理是事業(yè)單位人事管理的原則。14.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得申請辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限的B.在國家重點建設(shè)項目中承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)的C.接到單位統(tǒng)一調(diào)動的D.因健康原因不能堅持正常工作的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得申請辭職：（一）未滿最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊崗位工作的；（三）尚未解除或者撤銷聘用合同的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。在選項中，B情形雖然重要，但并非絕對不得辭職，只有在特殊崗位且未滿最低服務(wù)年限時才不得辭職。C情形屬于單位的管理行為，并非個人辭職的禁止情形。D情形屬于可以申請辭職的情形。因此，未滿最低服務(wù)年限的、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形，是事業(yè)單位工作人員不得申請辭職的情形。15.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是什么（）A.保障事業(yè)發(fā)展的需要B.提高資金使用效益C.加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督D.規(guī)范財務(wù)行為E.維護(hù)單位利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是多方面的，主要包括保障事業(yè)發(fā)展的需要、提高資金使用效益、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督、規(guī)范財務(wù)行為等。維護(hù)單位利益不是財務(wù)管理的直接目標(biāo)，而是通過實現(xiàn)上述目標(biāo)來間接達(dá)到的。16.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.職工代表大會C.學(xué)術(shù)委員會D.監(jiān)事會E.單位負(fù)責(zé)人答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部用于決策、執(zhí)行、監(jiān)督等方面的組織體系和運(yùn)行機(jī)制。通常包括理事會、職工代表大會、監(jiān)事會和單位負(fù)責(zé)人等。學(xué)術(shù)委員會是專業(yè)性組織，主要參與學(xué)術(shù)事務(wù)的管理，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作人員培訓(xùn)制度。工作人員應(yīng)當(dāng)參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。因此，這些培訓(xùn)類型都屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。18.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件及要求D.招聘程序和方法E.報名方式及時間答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序和方法、報名方式及時間、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。19.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.接受管理和監(jiān)督E.保守秘密答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）遵守規(guī)章制度，服從管理；（三）按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（四）不斷提高職業(yè)素質(zhì)和能力；（五）恪守職業(yè)道德，誠實守信；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、接受管理和監(jiān)督、保守秘密都屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同如何處理（）A.終止B.解除C.自動失效D.由原單位保管E.移交勞動人事爭議仲裁委員會答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。雖然題目沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但解除是必然結(jié)果。因此，正確答案為解除和終止。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種檔次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等檔次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有四種檔次，不僅僅是優(yōu)秀和合格兩種。題目表述錯誤。2.事業(yè)單位的社會功能主要是提供公共服務(wù)，不具有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的功能。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位是提供公共服務(wù)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障人民福祉的重要力量。其社會功能廣泛，不僅包括提供公共服務(wù)，也包括促進(jìn)科技創(chuàng)新、保障文化傳承、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面，具有促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要功能。題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有言論自由的權(quán)利，這屬于基本公民權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查公民的基本權(quán)利。言論自由是《憲法》規(guī)定的基本公民權(quán)利，事業(yè)單位工作人員作為公民，自然享有言論自由的權(quán)利。當(dāng)然，在行使這項權(quán)利時，也需要遵守法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定，不得濫用。題目表述正確。4.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，聘用合同可以約定試用期。試用期的長短根據(jù)合同約定，通常在三個月以上一年以下。雙方可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長短。題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，單位可以直接解除聘用合同，無需履行任何程序。（）答案：錯誤解析：