2025廣東汕尾市交通投資集團有限公司招聘14人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力和工作實績C.學(xué)習(xí)情況和生活作風(fēng)D.健康狀況和經(jīng)濟收入答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其履行崗位職責(zé)的能力和取得的工作實績展開?？己四康氖菫榱巳媪私夤ぷ魅藛T的工作表現(xiàn)，促進其提高工作效率和質(zhì)量。政治思想、道德品質(zhì)也是考核內(nèi)容，但工作能力和實績是核心。學(xué)習(xí)情況、生活作風(fēng)、健康狀況和經(jīng)濟收入不是考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位招聘時，對有犯罪記錄的人員，下列哪種情況通常不予錄用（）A.刑滿釋放且已過一定年限B.犯罪情節(jié)輕微且已改過自新C.犯罪行為與其應(yīng)聘崗位無關(guān)D.正在服刑期間答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，對正在服刑的人員通常不予錄用，因為服刑期間表明其無法正常履行工作職責(zé)，且法律對其限制較多。刑滿釋放且已過一定年限、犯罪情節(jié)輕微且已改過自新、犯罪行為與其應(yīng)聘崗位無關(guān)，這些情況在特定條件下可能被考慮，但正在服刑是絕對的不錄用條件。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些表現(xiàn)不符合考核要求（）A.能夠完成本職工作B.積極參加單位組織的培訓(xùn)C.工作態(tài)度端正，團結(jié)同事D.多次遲到早退，工作敷衍答案：D解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)盡快適應(yīng)工作環(huán)境，認真履行職責(zé)。能夠完成本職工作、積極參加培訓(xùn)、態(tài)度端正、團結(jié)同事都是符合考核要求的積極表現(xiàn)。多次遲到早退、工作敷衍則表明其工作態(tài)度不端正，無法勝任工作，不符合考核要求。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，主要依據(jù)是什么（）A.個人申請和領(lǐng)導(dǎo)推薦B.考核結(jié)果和工作實績C.學(xué)歷背景和年齡大小D.人際關(guān)系和單位福利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，主要依據(jù)其考核結(jié)果和工作實績?？己私Y(jié)果是評價其工作能力和表現(xiàn)的重要標準，工作實績則是其實際貢獻和能力的體現(xiàn)。個人申請、領(lǐng)導(dǎo)推薦、學(xué)歷背景、年齡大小、人際關(guān)系、單位福利都不是晉升的主要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，遇到以下哪種情況，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)B.維護個人利益C.履行合同約定的義務(wù)D.遵守單位內(nèi)部規(guī)定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮履行合同約定的義務(wù)。這是其與單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是其必須遵守的基本要求。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、維護個人利益、遵守單位內(nèi)部規(guī)定，這些也都是需要注意的，但合同約定的義務(wù)具有優(yōu)先性。6.事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合哪些條件可以認定為工傷（）A.在工作時間外受傷B.在工作崗位上突發(fā)疾病死亡C.因個人故意行為導(dǎo)致受傷D.在上下班途中遭遇交通事故答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合以下條件可以認定為工傷：在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到事故傷害；或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因個人故意行為導(dǎo)致受傷、在工作時間外受傷、在上下班途中遭遇交通事故，通常不能認定為工傷。7.事業(yè)單位工作人員在離職時，哪些材料需要歸檔保存（）A.工作總結(jié)和述職報告B.考勤記錄和考核結(jié)果C.獎懲記錄和培訓(xùn)證書D.個人簡歷和聯(lián)系方式答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，考勤記錄和考核結(jié)果是必須歸檔保存的材料?？记谟涗浄从沉似涑銮谇闆r，考核結(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。工作總結(jié)、述職報告、獎懲記錄、培訓(xùn)證書、個人簡歷、聯(lián)系方式，這些材料根據(jù)需要進行保存，但考勤記錄和考核結(jié)果是必保的。8.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到以下哪種情況，應(yīng)主動向上級報告（）A.單位財務(wù)出現(xiàn)小額漏洞B.發(fā)現(xiàn)同事工作失誤C.遇到自身難以解決的工作難題D.單位領(lǐng)導(dǎo)存在違紀行為答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到自身難以解決的工作難題，應(yīng)主動向上級報告。這是為了及時獲得支持和幫助，確保工作順利進行。單位財務(wù)出現(xiàn)小額漏洞、發(fā)現(xiàn)同事工作失誤、單位領(lǐng)導(dǎo)存在違紀行為，這些情況也需要關(guān)注，但根據(jù)情況輕重緩急，應(yīng)優(yōu)先處理自身難以解決的工作難題。9.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的學(xué)歷要求，通常遵循什么原則（）A.學(xué)歷越高越好B.專業(yè)對口為主C.年齡越小越優(yōu)先D.工作經(jīng)驗越豐富越有利答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的學(xué)歷要求，通常遵循專業(yè)對口為主的原則。這是為了確保其具備勝任崗位所需的知識和能力。學(xué)歷越高、年齡越小、工作經(jīng)驗越豐富，這些條件在招聘中可能被考慮，但專業(yè)對口是首要條件。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到以下哪種情況，應(yīng)堅持原則，不予辦理（）A.領(lǐng)導(dǎo)要求報銷非工作相關(guān)費用B.同事請求協(xié)助處理私人事務(wù)C.上級指示違反相關(guān)規(guī)定D.單位規(guī)定允許的合理請求答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到上級指示違反相關(guān)規(guī)定的情況，應(yīng)堅持原則，不予辦理。這是為了維護法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的嚴肅性。領(lǐng)導(dǎo)要求報銷非工作相關(guān)費用、同事請求協(xié)助處理私人事務(wù)，這些情況需要根據(jù)具體情況進行處理，但不得違反規(guī)定。單位規(guī)定允許的合理請求，則應(yīng)按規(guī)定辦理。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.一等、二等、三等、四等C.超額完成、基本完成、未完成D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)等方面綜合評價得出的。其他選項中的等次劃分方式在事業(yè)單位考核中不常見。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情況，可能會被提前終止試用期（）A.工作態(tài)度不夠端正B.不能勝任工作C.身體健康出現(xiàn)問題D.對單位規(guī)章制度不熟悉答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，可能會被提前終止試用期。這是為了確保工作人員能夠勝任崗位要求，保證單位工作的正常進行。工作態(tài)度不夠端正、身體健康出現(xiàn)問題、對單位規(guī)章制度不熟悉，這些情況也需要關(guān)注，但不能勝任工作是提前終止試用期的直接原因。13.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般需要具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬，工作能力突出B.工作年限滿五年以上C.具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷D.獲得相應(yīng)級別的職稱答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般需要具備政治素質(zhì)過硬、工作能力突出的條件。這是對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的基本要求，旨在確保其能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)。工作年限、專業(yè)學(xué)歷、職稱，這些條件在晉升中可能被考慮，但政治素質(zhì)和工作能力是首要條件。14.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.客觀公正，廉潔奉公B.個人利益至上C.領(lǐng)導(dǎo)意志優(yōu)先D.團結(jié)協(xié)作，服從安排答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當遵循客觀公正、廉潔奉公的原則。這是對事業(yè)單位工作人員的基本要求，旨在確保其能夠公正地履行職責(zé)，維護公共利益。個人利益至上、領(lǐng)導(dǎo)意志優(yōu)先，這些原則是錯誤的。團結(jié)協(xié)作、服從安排，雖然也是工作要求，但客觀公正、廉潔奉公是更根本的原則。15.事業(yè)單位工作人員在離職時，哪些情況不屬于其應(yīng)履行的義務(wù)（）A.結(jié)清所有工作款項B.歸還單位提供的資產(chǎn)C.辦理工作交接手續(xù)D.考取新的工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，應(yīng)履行結(jié)清所有工作款項、歸還單位提供的資產(chǎn)、辦理工作交接手續(xù)等義務(wù)。這是為了確保單位工作的正常銜接和資產(chǎn)的安全。考取新的工作崗位，是離職后的個人選擇，不屬于其應(yīng)履行的義務(wù)。16.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的年齡限制，通?；谑裁纯紤]（）A.身體健康狀況B.工作經(jīng)驗積累C.學(xué)歷水平高低D.個人發(fā)展需求答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的年齡限制，通常基于工作經(jīng)驗積累的考慮。這是為了確保新員工具備一定的工作經(jīng)驗，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境，勝任工作。身體健康狀況、學(xué)歷水平高低、個人發(fā)展需求，這些因素在招聘中也可能被考慮，但工作經(jīng)驗是年齡限制的主要依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到以下哪種情況，應(yīng)優(yōu)先考慮集體利益（）A.個人休息時間安排B.單位福利待遇問題C.工作任務(wù)分配爭議D.個人榮譽獲得機會答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，遇到工作任務(wù)分配爭議的情況，應(yīng)優(yōu)先考慮集體利益。這是為了確保單位工作的正常進行和任務(wù)的順利完成。個人休息時間安排、單位福利待遇問題、個人榮譽獲得機會，這些情況也需要關(guān)注，但在工作任務(wù)分配爭議面前，集體利益應(yīng)優(yōu)先考慮。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到以下哪種情況，應(yīng)主動向上級報告（）A.發(fā)現(xiàn)同事存在工作失誤B.遇到自身難以解決的工作難題C.單位財務(wù)出現(xiàn)小額漏洞D.聽聞單位領(lǐng)導(dǎo)存在違紀行為答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身難以解決的工作難題，應(yīng)主動向上級報告。這是為了及時獲得支持和幫助，確保公務(wù)的順利執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)同事存在工作失誤、單位財務(wù)出現(xiàn)小額漏洞、聽聞單位領(lǐng)導(dǎo)存在違紀行為，這些情況也需要關(guān)注，但根據(jù)情況輕重緩急，應(yīng)優(yōu)先處理自身難以解決的工作難題。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極溝通，團結(jié)協(xié)作C.謹慎對待，避免沖突D.互相競爭，爭取表現(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當積極溝通，團結(jié)協(xié)作，處理好與同事的關(guān)系。這是為了確保工作的順利進行和團隊的和諧穩(wěn)定。保持距離、互相競爭，這些做法不利于工作的開展。謹慎對待，雖然也是必要的，但積極溝通、團結(jié)協(xié)作是更理想的做法。20.事業(yè)單位工作人員在離職時，哪些材料需要按照規(guī)定銷毀（）A.工作總結(jié)和述職報告B.考勤記錄和考核結(jié)果C.獎懲記錄和培訓(xùn)證書D.個人簡歷和聯(lián)系方式答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，個人簡歷和聯(lián)系方式需要按照規(guī)定銷毀。這是為了保護個人隱私，防止信息泄露。工作總結(jié)、述職報告、考勤記錄、考核結(jié)果、獎懲記錄、培訓(xùn)證書，這些材料根據(jù)需要進行保存或歸檔，但個人簡歷和聯(lián)系方式屬于個人隱私，需要銷毀。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.工作能力D.工作實績E.學(xué)習(xí)情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其德、能、勤、績、廉等方面展開，其中政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績是考核的核心內(nèi)容?？己四康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，促進其提高工作效率和質(zhì)量。學(xué)習(xí)情況也是考核的一部分，但相對其他幾項不是核心。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.廉潔奉公C.服務(wù)大局D.團結(jié)協(xié)作E.依法行政答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循客觀公正、廉潔奉公、服務(wù)大局、團結(jié)協(xié)作等原則。這是為了確保其能夠公正地履行職責(zé)，維護公共利益，促進單位的和諧發(fā)展。依法行政是所有國家工作人員都必須遵循的原則，但題目問的是在履行職責(zé)過程中的原則，ABCD更貼合題意。3.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的資格條件，通常包括哪些方面（）A.健康狀況B.學(xué)歷要求C.專業(yè)要求D.工作經(jīng)驗E.年齡限制答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的資格條件，通常包括健康狀況、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡限制等方面。這些條件是為了確保報考人員符合崗位的基本要求，能夠勝任工作。工作經(jīng)驗在招聘中可能被考慮，但不是所有崗位都必須有工作經(jīng)驗，故不選D。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.參加單位組織的培訓(xùn)B.享受規(guī)定的工資福利待遇C.對單位工作提出意見和建議D.申請轉(zhuǎn)正E.要求單位提供必要的條件和資料答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有參加單位組織的培訓(xùn)、享受規(guī)定的工資福利待遇、對單位工作提出意見和建議、要求單位提供必要的條件和資料等權(quán)利。試用期內(nèi)，單位會對其進行考察，幫助其盡快適應(yīng)工作。申請轉(zhuǎn)正是試用期的目的之一，而非試用期內(nèi)享有的權(quán)利。5.事業(yè)單位工作人員在離職時，需要履行的義務(wù)有哪些（）A.結(jié)清所有工作款項B.歸還單位提供的資產(chǎn)C.辦理工作交接手續(xù)D.考取新的工作崗位E.承擔離職后的法律責(zé)任答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，需要履行結(jié)清所有工作款項、歸還單位提供的資產(chǎn)、辦理工作交接手續(xù)等義務(wù)。這是為了確保單位工作的正常銜接和資產(chǎn)的安全?？既⌒碌墓ぷ鲘徫?、承擔離職后的法律責(zé)任，是離職后的個人行為和責(zé)任，不屬于離職時需要履行的義務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般需要具備哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.工作年限滿一定年限D(zhuǎn).具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷E.獲得相應(yīng)級別的職稱答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般需要具備政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、工作年限滿一定年限、具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷等條件。這是為了確保晉升人員能夠勝任更高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作。獲得相應(yīng)級別的職稱，在晉升中可能被考慮，但不是所有崗位都要求必須有職稱。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，遇到哪些情況，應(yīng)主動向上級報告（）A.發(fā)現(xiàn)單位存在安全隱患B.遇到自身難以解決的工作難題C.單位財務(wù)出現(xiàn)異常情況D.聽聞同事存在違紀行為E.個人生活出現(xiàn)重大問題答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，遇到發(fā)現(xiàn)單位存在安全隱患、遇到自身難以解決的工作難題、單位財務(wù)出現(xiàn)異常情況、聽聞同事存在違紀行為等情況，應(yīng)主動向上級報告。這是為了及時處理問題，防止事態(tài)擴大，維護單位利益。個人生活出現(xiàn)重大問題，屬于個人隱私，一般不需要向上級報告。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何處理與群眾的關(guān)系（）A.態(tài)度熱情，服務(wù)周到B.實事求是，公平公正C.嚴格執(zhí)法，不講情面D.高高在上，頤指氣使E.密切聯(lián)系，接受監(jiān)督答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當態(tài)度熱情，服務(wù)周到，實事求是，公平公正，密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督。這是為了確保公務(wù)能夠順利執(zhí)行，并且得到群眾的理解和支持。嚴格執(zhí)法是必要的，但不能不講情面。高高在上、頤指氣使，則完全違背了服務(wù)群眾的原則。9.事業(yè)單位工作人員在離職時，哪些材料需要歸檔保存（）A.工作總結(jié)和述職報告B.考勤記錄和考核結(jié)果C.獎懲記錄和培訓(xùn)證書D.個人簡歷和聯(lián)系方式E.工作交接清單答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，工作總結(jié)、述職報告、考勤記錄、考核結(jié)果、獎懲記錄、培訓(xùn)證書、工作交接清單等材料需要按照規(guī)定歸檔保存。這是為了留存工作人員的工作軌跡和單位的歷史資料。個人簡歷和聯(lián)系方式屬于個人隱私，一般不需要歸檔保存。10.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的面試，通?？疾炷男┓矫妫ǎ〢.語言表達能力B.邏輯思維能力C.情景應(yīng)變能力D.個人性格特點E.工作經(jīng)驗豐富程度答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的面試，通?？疾炱湔Z言表達能力、邏輯思維能力、情景應(yīng)變能力等方面。這是為了了解其綜合素質(zhì)和能力是否適合崗位要求。個人性格特點、工作經(jīng)驗豐富程度，在招聘中也可能被考慮，但面試通常更側(cè)重于能力和素質(zhì)的考察。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常會影響哪些方面（）A.職務(wù)晉升B.工資調(diào)整C.績效獎勵D.培訓(xùn)機會E.離職審核答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，通常會影響其職務(wù)晉升、工資調(diào)整、績效獎勵、培訓(xùn)機會等?？己私Y(jié)果是評價其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果，單位會對其進行相應(yīng)的獎勵或處罰。離職審核通常不依據(jù)考核結(jié)果。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當如何處理個人利益與單位利益的關(guān)系（）A.堅持原則，以單位利益為先B.權(quán)衡利弊，尋求平衡點C.優(yōu)先考慮個人發(fā)展D.明確界限，適當爭取E.密切聯(lián)系，互為補充答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當堅持原則，以單位利益為先，同時明確個人利益與單位利益的界限，在合法合規(guī)的前提下，適當爭取個人利益。這是為了確保單位工作的正常進行和個人的合法權(quán)益。權(quán)衡利弊、尋求平衡點、優(yōu)先考慮個人發(fā)展、密切聯(lián)系，這些做法都可能導(dǎo)致單位利益受損。13.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的體檢，主要目的是什么（）A.了解報考人員的身體健康狀況B.確保報考人員能夠勝任工作C.避免因健康問題影響單位工作D.對報考人員進行身體歧視E.作為招聘的唯一標準答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘時，對報考人員的體檢，主要目的是了解其身體健康狀況，確保其能夠勝任工作，避免因健康問題影響單位工作的正常進行。體檢是招聘的必要環(huán)節(jié)，但不是唯一標準，也不能作為身體歧視的依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，單位可以采取哪些措施（）A.繼續(xù)考察，給予改正機會B.終止試用，解除勞動合同C.調(diào)整工作崗位D.降低工資待遇E.要求其延長試用期答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件，單位可以繼續(xù)考察，給予改正機會，如果改正后仍不符合，可以終止試用，解除勞動合同。調(diào)整工作崗位、降低工資待遇、要求其延長試用期，這些做法都違背了試用期的規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.提出建議，敢于擔當D.保持距離，互不干涉E.互相競爭，爭取表現(xiàn)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極匯報工作，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)提出建議，敢于擔當。保持距離、互相競爭，這些做法不利于工作的開展和團隊的和諧。16.事業(yè)單位工作人員在離職時，需要辦理哪些手續(xù)（）A.辦理工作交接B.辦理財務(wù)結(jié)算C.歸還單位資產(chǎn)D.辦理檔案轉(zhuǎn)移E.舉行歡送儀式答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，需要辦理工作交接、財務(wù)結(jié)算、歸還單位資產(chǎn)、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。這是為了確保單位工作的正常銜接和資產(chǎn)的安全。舉行歡送儀式，是單位對離職人員的關(guān)懷，但不是必須辦理的手續(xù)。17.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，通常需要經(jīng)過哪些程序（）A.組織考察B.黨組織討論決定C.公示D.任命E.公開演講答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，通常需要經(jīng)過組織考察、黨組織討論決定、公示、任命等程序。這是為了確保晉升過程的規(guī)范性和嚴肅性。公開演講，可能在某些環(huán)節(jié)中出現(xiàn)，但不是晉升的必經(jīng)程序。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當如何處理與同事的關(guān)系（）A.團結(jié)協(xié)作，互相幫助B.積極溝通，及時協(xié)調(diào)C.互相競爭，爭創(chuàng)佳績D.保持距離，互不干涉E.互相推諉，逃避責(zé)任答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當團結(jié)協(xié)作，互相幫助，積極溝通，及時協(xié)調(diào)，共同完成工作任務(wù)。互相競爭、保持距離、互相推諉，這些做法都不利于團隊的協(xié)作和工作的開展。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當如何處理與群眾的關(guān)系（）A.態(tài)度熱情，服務(wù)周到B.實事求是，公平公正C.高高在上，頤指氣使D.密切聯(lián)系，接受監(jiān)督E.推諉責(zé)任，敷衍了事答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當態(tài)度熱情，服務(wù)周到，實事求是，公平公正，密切聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督。這是為了確保公務(wù)能夠順利執(zhí)行，并且得到群眾的理解和支持。高高在上、頤指氣使、推諉責(zé)任、敷衍了事，則完全違背了服務(wù)群眾的原則。20.事業(yè)單位工作人員在離職時，哪些情況不屬于其應(yīng)履行的義務(wù)（）A.結(jié)清所有工作款項B.歸還單位提供的資產(chǎn)C.辦理工作交接手續(xù)D.考取新的工作崗位E.承擔離職后的法律責(zé)任答案：DE解析：事業(yè)單位工作人員在離職時，應(yīng)履行結(jié)清所有工作款項、歸還單位提供的資產(chǎn)、辦理工作交接手續(xù)等義務(wù)。這是為了確保單位工作的正常銜接和資產(chǎn)的安全?？既⌒碌墓ぷ鲘徫?、承擔離職后的法律責(zé)任，是離職后的個人行為和責(zé)任，不屬于離職時需要履行的義務(wù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次?？己私Y(jié)果的等次劃分，是為了更全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，并作為其晉升、獎懲、續(xù)聘等的重要依據(jù)。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，缺少了“良好”和“不合格”這兩個常見的考核等次。2.事業(yè)單位招聘時，對報考人員的學(xué)歷要求，必須是國家承認的學(xué)歷。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的資格條件。事業(yè)單位招聘時，對報考人員的學(xué)歷要求，通常要求是國家承認的學(xué)歷。這是為了確保報考人員具備相應(yīng)的知識水平和學(xué)習(xí)能力，能夠勝任崗位工作。國家承認的學(xué)歷包括全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷，但必須是經(jīng)過國家教育主管部門認可的學(xué)歷。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工完全相同的權(quán)利和義務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然已經(jīng)開始履行崗位職責(zé)，但其權(quán)利和義務(wù)與正式員工并不完全相同。試用期內(nèi)，單位會對新員工進行考察，其工資待遇可能略低于正式員工，并且在試用期內(nèi)被解除勞動合同的條件相對正式員工更為寬松。因此，題目中“完全相同”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須滿足最低服務(wù)年限的要求。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升的條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，通常需要滿足一定的最低服務(wù)年限要求。這是為了確保工作人員在晉升前能夠在崗位上積累一定的經(jīng)驗，更好地履行更高層次的職責(zé)。具體的最低服務(wù)年限根據(jù)不同層級、不同崗位的要求而有所不同。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中