2025下半年咸陽(yáng)市事業(yè)單位招聘碩士研究生（20人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以申請(qǐng)（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事行政復(fù)議D.人事訴訟答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)依法向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府人事行政部門申訴。因此，正確的申請(qǐng)途徑是人事行政復(fù)議。2.我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的根本組織原則是（）A.民主集中制B.分散負(fù)責(zé)制C.精簡(jiǎn)高效D.分工協(xié)作答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第三條，中華人民共和國(guó)的國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制原則。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)都由民主選舉產(chǎn)生，對(duì)人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。中央和地方的國(guó)家機(jī)構(gòu)職權(quán)的劃分，遵循在中央的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮地方主動(dòng)性、積極性的原則。因此，民主集中制是我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)的根本組織原則。3.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。4.負(fù)責(zé)編制事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算的部門是（）A.事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)部門B.事業(yè)單位主管部門C.財(cái)政部門D.審計(jì)部門答案：A解析：事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編制由事業(yè)單位根據(jù)其事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)務(wù)制度自行編制，經(jīng)主管部門審核后報(bào)財(cái)政部門審批。因此，負(fù)責(zé)編制事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算的部門是事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)部門。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，（）A.五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.十年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.三年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。因此，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)D.公開(kāi)、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第三條，公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，?A.應(yīng)當(dāng)予以辭退B.可以解除聘用合同C.應(yīng)當(dāng)給予警告處分D.可以給予記過(guò)處分答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。因此，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除聘用合同。8.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正，實(shí)行（）A.定期考核與不定期考核相結(jié)合B.定期考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合C.定期考核與年度考核相結(jié)合D.專項(xiàng)考核與不定期考核相結(jié)合答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正，實(shí)行定期考核與不定期考核相結(jié)合。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正，實(shí)行定期考核與不定期考核相結(jié)合。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求卓越答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻(xiàn)。因此，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括追求卓越。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)核C.向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)核D.向社會(huì)公開(kāi)申請(qǐng)復(fù)核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資如何處理（）A.按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放B.按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)20%C.按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)10%D.暫停發(fā)放工資答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，給予警告處分；受到記過(guò)處分的，給予記過(guò)處分，處分期間工資降低10%；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)，處分期間工資按降低崗位等級(jí)后級(jí)別確定。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)10%。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)期限內(nèi)訂立聘用合同（）A.自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)B.自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)C.自試用期滿之日起一個(gè)月內(nèi)D.自試用期滿之日起三個(gè)月內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條，事業(yè)單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。應(yīng)聘人員正式錄用后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)與其簽訂聘用合同。因此，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，應(yīng)當(dāng)在自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)訂立聘用合同。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加應(yīng)聘（）A.正在享受寒暑假B.正在休產(chǎn)假C.正在接受紀(jì)律處分D.正在辦理退休手續(xù)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十九條，應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：（一）現(xiàn)役軍人；（二）試用期未滿的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和已簽訂聘用合同尚未滿一年的事業(yè)單位工作人員；（三）正在接受紀(jì)律處分或者刑事處罰的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在接受紀(jì)律處分的情況下不得參加應(yīng)聘。14.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，但表現(xiàn)有特殊貢獻(xiàn)的，如何處理（）A.給予降級(jí)處分B.可以確定考核等次為合格C.給予撤職處分D.直接解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條，年度考核被確定為不合格等級(jí)的，所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行幫助教育。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級(jí)的，根據(jù)不同情況，可予以降級(jí)、撤職直至解除聘用合同。但是，如果年度考核不合格的工作人員表現(xiàn)有特殊貢獻(xiàn)，所在單位可以確定其考核等次為合格。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，但表現(xiàn)有特殊貢獻(xiàn)的，可以確定考核等次為合格。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核（）A.主管部門負(fù)責(zé)人B.考核委員會(huì)C.上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人D.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條，考核委員會(huì)負(fù)責(zé)審核考核結(jié)果。事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)考核結(jié)果。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核。16.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核什么（）A.政治思想B.工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度D.個(gè)人品德答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條，考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，申請(qǐng)復(fù)核的期限是多久（）A.自收到處分決定之日起十日內(nèi)B.自收到處分決定之日起十五日內(nèi)C.自收到處分決定之日起三十日內(nèi)D.自收到處分決定之日起六十日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。因此，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，申請(qǐng)復(fù)核的期限是自收到處分決定之日起三十日內(nèi)。18.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為什么的重要依據(jù)（）A.晉升崗位B.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)C.檔案管理D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十三條，年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等的重要依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為晉升崗位、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、檔案管理的重要依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.推廣私利D.勤儉節(jié)約答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻(xiàn)。因此，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容不包括推廣私利。20.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息，應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)范圍公開(kāi)發(fā)布（）A.事業(yè)單位內(nèi)部B.主管部門內(nèi)部C.縣級(jí)以上人民政府人事行政部門指定的媒體D.互聯(lián)網(wǎng)上答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息，應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上人民政府人事行政部門指定的媒體上發(fā)布。因此，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息，應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上人民政府人事行政部門指定的媒體公開(kāi)發(fā)布。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）（）A.晉升崗位或者降低崗位等級(jí)B.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)C.檔案管理D.聘用合同續(xù)訂或者解除E.評(píng)選先進(jìn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十三條，年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退等的重要依據(jù)。具體來(lái)說(shuō)，考核結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升崗位或者降低崗位等級(jí)（A）、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（B）、檔案管理（C）、聘用合同續(xù)訂或者解除（D）、評(píng)選先進(jìn)（E）等方面。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在ABCDE方面。2.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些（）（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤儉節(jié)約E.嚴(yán)于律己答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻(xiàn)。因此，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括ABCD。選項(xiàng)E嚴(yán)于律己雖然也是良好的品質(zhì)，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.公正答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第三條，公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。因此，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，即ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)影響其工資待遇（）（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，給予記過(guò)處分，處分期間工資降低10%；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)，處分期間工資按降低崗位等級(jí)后級(jí)別確定；受到撤職處分的，撤銷其職務(wù)，并按照規(guī)定降低崗位等級(jí)；受到留用察看處分的，察看期間工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)（B）、降低崗位等級(jí)（C）、撤職（D）、留用察看（E）處分會(huì)影響其工資待遇。選項(xiàng)A警告處分不會(huì)降低工資待遇。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）（）A.參加崗位培訓(xùn)B.享受相應(yīng)的工資待遇C.對(duì)單位的管理提出意見(jiàn)和建議D.申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期E.參加考核答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，除享受相應(yīng)的工資待遇（B）外，還享有參加崗位培訓(xùn)（A）、對(duì)單位的管理提出意見(jiàn)和建議（C）、參加考核（E）的權(quán)利。試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)是考核的重點(diǎn)內(nèi)容。選項(xiàng)D申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期不是權(quán)利，而是根據(jù)實(shí)際情況由單位決定的。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）（）A.尊重勞動(dòng)主體地位B.堅(jiān)持黨管干部原則C.依法依規(guī)D.公開(kāi)、公平、公正E.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部原則，全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持依法依規(guī)，提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。因此，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)（C）、公開(kāi)、公平、公正（D）、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展（E）的原則。選項(xiàng)A尊重勞動(dòng)主體地位和選項(xiàng)B堅(jiān)持黨管干部原則雖然也是重要原則，但不是《條例》中明確列出的原則。7.下列哪些情形的事業(yè)單位工作人員不得參加公開(kāi)招聘（）（）A.正在享受寒暑假B.正在休產(chǎn)假C.正在接受紀(jì)律處分D.正在辦理退休手續(xù)E.學(xué)歷學(xué)位不符合崗位要求答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十九條，應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得參加應(yīng)聘：（一）現(xiàn)役軍人；（二）試用期未滿的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和已簽訂聘用合同尚未滿一年的事業(yè)單位工作人員；（三）正在接受紀(jì)律處分或者刑事處罰的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。因此，事業(yè)單位工作人員在接受紀(jì)律處分（C）、正在辦理退休手續(xù)（D）、學(xué)歷學(xué)位不符合崗位要求（E）的情況下不得參加公開(kāi)招聘。選項(xiàng)A正在享受寒暑假和選項(xiàng)B正在休產(chǎn)假不屬于不得參加應(yīng)聘的情形。8.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條，考核應(yīng)當(dāng)全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德（A）、能（B）、勤（C）、績(jī)（D）、廉（E）五個(gè)方面。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以通過(guò)哪些途徑解決（）（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)核C.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)查答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核（A）。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以根據(jù)不同情況，向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府人事行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。選項(xiàng)B和E沒(méi)有明確的法律依據(jù)作為解決考核爭(zhēng)議的途徑。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試D.進(jìn)行考察E.公示聘用結(jié)果答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試（C）、進(jìn)行考察（D）、公示聘用結(jié)果（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，并擇優(yōu)選拔合適的人才。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會(huì)造成降級(jí)（）（）A.記過(guò)處分B.降級(jí)處分C.撤職處分D.留用察看處分E.開(kāi)除處分答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)（B）；受到撤職處分的，撤銷其職務(wù)，并按照規(guī)定降低崗位等級(jí)（C）；受到留用察看處分的，察看期間工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，期滿后根據(jù)考核情況決定是否解除或者解除后重新聘用，一般會(huì)降低崗位等級(jí)（D）。因此，事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)（B）、撤職（C）、留用察看（D）處分會(huì)造成降級(jí)。選項(xiàng)A記過(guò)處分不會(huì)直接造成降級(jí)，但可能會(huì)影響后續(xù)的晉升和評(píng)優(yōu)。選項(xiàng)E開(kāi)除處分是最高處分，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，而非單純的降級(jí)。12.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月E.四個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，年度考核一般每年進(jìn)行一次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核周期是一年（A）。選項(xiàng)B兩年、C半年、D三個(gè)月和E四個(gè)月都不是法定的考核周期。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件（）（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.符合崗位要求的資格條件E.在規(guī)定的范圍內(nèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)進(jìn)行，不得設(shè)置歧視性條件。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律（A）；（三）具有良好的品行（B）；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)（C）；（五）符合崗位要求的資格條件（D）；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。選項(xiàng)E在規(guī)定的范圍內(nèi)過(guò)于籠統(tǒng)，不是具體的基本條件。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.稱職答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、不合格（D）三個(gè)等次。選項(xiàng)B良好和E稱職都不是法定的考核等次。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期（）（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.通過(guò)了崗位技能考核C.因病不能勝任工作D.試用期內(nèi)懷孕E.單位認(rèn)為需要延長(zhǎng)答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以任職；不合格的，延長(zhǎng)試用期一次，延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)一年。在試用期內(nèi)，如果因病不能勝任工作（C），或者有其他客觀原因?qū)е码y以在試用期內(nèi)完成考核的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。選項(xiàng)D試用期內(nèi)懷孕屬于特殊情況，可以依法申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。選項(xiàng)A工作表現(xiàn)優(yōu)秀、B通過(guò)了崗位技能考核和E單位認(rèn)為需要延長(zhǎng)，都不是法定的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試期的情形。16.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核什么（）（）A.政治思想B.工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度D.個(gè)人品德E.業(yè)務(wù)能力答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條，考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)（B）。因此，事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。17.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位（）（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間工資降低10%；在受處分期間，不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位（C）。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在三年內(nèi)不得聘用到崗位等級(jí)較高的崗位。18.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息，應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上公開(kāi)發(fā)布（）（）A.事業(yè)單位內(nèi)部網(wǎng)站B.主管部門官方網(wǎng)站C.縣級(jí)以上人民政府人事行政部門指定的媒體D.當(dāng)?shù)貓?bào)紙E.人才市場(chǎng)答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息，應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上人民政府人事行政部門指定的媒體上發(fā)布（C），例如政府網(wǎng)站、官方報(bào)紙等。同時(shí)，也可以在主管部門官方網(wǎng)站（B）發(fā)布，以便更廣泛地告知社會(huì)。因此，事業(yè)單位公開(kāi)招聘的信息應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上人民政府人事行政部門指定的媒體和主管部門官方網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪些措施（）（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)核C.向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)查答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（A）。如果對(duì)復(fù)核決定仍然不服，可以根據(jù)不同情況，向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府人事行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分不服，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。選項(xiàng)B和E沒(méi)有明確的法律依據(jù)作為解決處分爭(zhēng)議的途徑。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤儉節(jié)約E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)互助。因此，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法（A）、服務(wù)人民（B）、誠(chéng)實(shí)守信（C）、勤儉節(jié)約（D）、團(tuán)結(jié)互助（E）。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條，考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核工作人員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以設(shè)置歧視性的條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)進(jìn)行，不得設(shè)置歧視性條件。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（五）符合崗位要求的資格條件；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分之日起五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。