2026年中國銀行云南省分行校園招聘（88人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題通常位于（）A.正文開頭B.文頭下方C.尾部落款上方D.附注下方答案：B解析：公文標(biāo)題位于文頭下方，居中排列，是公文的核心要素之一，用于概括公文的主要內(nèi)容。文頭是公文的眉欄部分，標(biāo)題緊隨文頭下方。正文開頭是公文的主體部分，尾部落款和附注位于正文之后。2.調(diào)查研究的基本步驟不包括（）A.確定調(diào)查目的B.分析調(diào)查結(jié)果C.撰寫調(diào)查報告D.選擇調(diào)查方法答案：D解析：調(diào)查研究的基本步驟包括確定調(diào)查目的、設(shè)計調(diào)查方案、選擇調(diào)查方法、收集調(diào)查資料、分析調(diào)查結(jié)果和撰寫調(diào)查報告。選擇調(diào)查方法是設(shè)計調(diào)查方案的一部分，而非獨(dú)立的基本步驟。3.公務(wù)員的考核不包括（）A.德育考核B.能力考核C.廉政考核D.工作態(tài)度考核答案：C解析：公務(wù)員的考核主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中德指思想品德，能指工作能力，勤指工作態(tài)度，績指工作成績，廉指廉潔自律。廉政考核是考核的一部分，但不是獨(dú)立的項目。4.公文傳閱時，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)如何處理（）A.繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，及時糾正C.報告領(lǐng)導(dǎo)，等待指示D.撤回所有傳閱文件答案：B解析：公文傳閱過程中，如發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)立即停止傳閱，并采取措施及時糾正。這可以避免錯誤信息的擴(kuò)散，保證公文傳閱的準(zhǔn)確性。報告領(lǐng)導(dǎo)和撤回文件也是必要的措施，但首要任務(wù)是及時糾正錯誤。5.事業(yè)單位招聘中，筆試成績占總成績的比重通常是（）A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，筆試成績通常占總成績的比重較大，一般占60%左右。這是因?yàn)楣P試可以較為全面地考察應(yīng)聘者的基本知識和能力。具體比例可能因崗位和地區(qū)而異，但60%是比較常見的比例。6.公文擬稿時，涉及國家秘密的公文，應(yīng)如何標(biāo)注密級（）A.在標(biāo)題下方標(biāo)注B.在正文開頭標(biāo)注C.在文頭處標(biāo)注D.不需標(biāo)注答案：C解析：涉及國家秘密的公文，應(yīng)在文頭處標(biāo)注密級和保密期限。文頭是公文的眉欄部分，標(biāo)注密級可以醒目標(biāo)識公文的重要性和保密要求。標(biāo)題下方和正文開頭標(biāo)注密級不夠醒目，不需標(biāo)注則無法體現(xiàn)公文的保密性質(zhì)。7.公文草稿完成后，通常需要經(jīng)過（）A.審核和簽發(fā)B.傳閱和抄送C.印發(fā)和登記D.簽收和登記答案：A解析：公文草稿完成后，通常需要經(jīng)過審核和簽發(fā)。審核是為了確保公文的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和完整性，簽發(fā)則是最終確認(rèn)公文的內(nèi)容和格式。傳閱、抄送、印發(fā)和登記是公文處理的其他環(huán)節(jié)，但不是草稿完成后的必經(jīng)步驟。8.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應(yīng)如何處理（）A.降級使用B.待崗培訓(xùn)C.予以辭退D.通報批評答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，通常應(yīng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)是為了幫助工作人員提高能力和素質(zhì)，達(dá)到考核要求。降級使用和予以辭退是更嚴(yán)重的處理措施，通報批評則是一種警示手段，但不是主要處理方式。9.公文辦理過程中，需要?dú)w檔的公文，應(yīng)在辦結(jié)后（）A.立即歸檔B.延期歸檔C.按規(guī)定歸檔D.隨意歸檔答案：C解析：公文辦理過程中，需要?dú)w檔的公文應(yīng)在辦結(jié)后按規(guī)定歸檔。歸檔是公文管理的重要環(huán)節(jié)，需要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。立即歸檔和延期歸檔都不符合規(guī)定，隨意歸檔則可能導(dǎo)致公文丟失或混亂。10.公務(wù)員職務(wù)晉升，一般需要（）A.一次考核優(yōu)秀B.兩次考核優(yōu)秀C.一次考核稱職D.兩次考核稱職答案：B解析：公務(wù)員職務(wù)晉升一般需要連續(xù)兩次考核優(yōu)秀?？己藘?yōu)秀是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要條件，兩次連續(xù)優(yōu)秀可以體現(xiàn)公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力。一次考核優(yōu)秀或稱職都不足以滿足晉升要求。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"稱職"的含義是（）A.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)B.工作表現(xiàn)符合崗位職責(zé)要求C.工作表現(xiàn)較差，需要改進(jìn)D.工作表現(xiàn)有嚴(yán)重問題，不稱職答案：B解析："稱職"是指工作人員能夠勝任崗位職責(zé)，完成本職工作，符合崗位要求。這是考核中的一個基本等級。"優(yōu)秀"代表表現(xiàn)突出，"不稱職"則表示工作能力或態(tài)度不符合要求。12.公文密級的確定主要依據(jù)什么（）A.公文內(nèi)容的重要性B.公文發(fā)送范圍C.公文的緊急程度D.公文的辦理時限答案：A解析：公文的密級是根據(jù)公文內(nèi)容涉及國家秘密的程度來確定的。內(nèi)容越重要，涉及國家秘密的范圍越廣、層次越高，密級就越高，如絕密、機(jī)密、秘密。13.以下哪種情況不屬于公文傳閱范圍（）A.上級機(jī)關(guān)發(fā)給本單位的指示B.下級單位報送上級機(jī)關(guān)的請示C.需要多個部門共同執(zhí)行的文件D.已辦理完畢但需要存檔的文件答案：D解析：公文傳閱是為了讓相關(guān)單位和人員及時了解信息、開展工作。已辦理完畢并需要存檔的文件，其主要目的是歸檔保存，而非傳閱。其他選項所述情況都需要相關(guān)單位或人員知悉文件內(nèi)容，屬于傳閱范圍。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為六個月。記過處分為一年，記大處分為一年六個月，撤職處分為二年。15.公文擬稿時，涉及發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和成文日期的位置通常在（）A.標(biāo)題下方B.正文下方C.文頭D.附注下方答案：B解析：發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和成文日期是公文的必備要素，通常位于正文結(jié)束之后，正文和附件之前。在排版上，一般位于正文的下方。16.以下哪個選項不是公文處理的基本原則（）A.及時準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.逐級上報D.高效便民答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民等。逐級上報是公文處理的常見方式，但并非所有公文都必須逐級上報，特殊情況可以越級上報或直接向更高級機(jī)關(guān)報送。因此，逐級上報不是基本原則。17.調(diào)查報告的主要目的是什么（）A.發(fā)布最新政策B.提出政策建議C.匯報工作進(jìn)展D.宣傳先進(jìn)事跡答案：B解析：調(diào)查報告是通過調(diào)查研究，系統(tǒng)反映某方面情況、問題或經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，最終提出建議。其主要目的是為決策提供依據(jù)，提出改進(jìn)工作或解決問題的建議。18.公文草稿完成后，通常由誰進(jìn)行審核（）A.擬稿人B.審核人C.簽發(fā)人D.印發(fā)人答案：B解析：公文草稿完成后，需要由審核人進(jìn)行審核。審核人主要是對文稿的內(nèi)容、政策、文字、格式等進(jìn)行檢查，確保公文符合要求。擬稿人是撰寫文稿的人，簽發(fā)人是最終批準(zhǔn)公文發(fā)出的人，印發(fā)人是負(fù)責(zé)將已簽發(fā)的公文印制和分發(fā)的人。19.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。受到記過處分的，在二年內(nèi)不得晉升職務(wù)。20.公文辦理過程中，需要?dú)w檔的公文，其保管期限分為（）A.短期、長期B.臨時、永久C.短期、中期、長期D.保管、查閱答案：C解析：公文歸檔后，其保管期限根據(jù)公文的重要程度和參考價值分為短期、中期、長期三種。不同保管期限的公文，其保存時間和利用方式有所不同。臨時和永久是另一種常見的保管期限劃分方式，但不是與短期、中期、長期并列的標(biāo)準(zhǔn)劃分。二、多選題1.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤崗位答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。管理崗位負(fù)責(zé)單位的管理工作，專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位從事后勤保障等工勤技能工作。農(nóng)業(yè)崗位不屬于法定分類。2.公文傳閱時應(yīng)注意哪些事項（）A.按規(guī)定范圍傳閱B.閱后及時歸還C.做好傳閱記錄D.嚴(yán)禁翻印傳閱文件答案：ABC解析：公文傳閱是保證信息傳達(dá)的重要環(huán)節(jié)。傳閱時應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍進(jìn)行，確保需要知曉的單位和個人都能收到文件。傳閱完畢后，文件應(yīng)及時歸還，并做好傳閱記錄，以便備查。對于需要復(fù)印的文件，應(yīng)在允許的情況下進(jìn)行，并非完全禁止翻印，但應(yīng)嚴(yán)格控制，避免文件擴(kuò)散。因此ABC是應(yīng)注意的事項。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核通常包括德、能、勤、績、廉五個方面。德指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，能指業(yè)務(wù)能力和工作水平，勤指工作態(tài)度和責(zé)任心，績指工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，廉指廉潔自律情況。這五個方面全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)。4.公文處理的基本原則有哪些（）A.完整準(zhǔn)確B.高效便捷C.按規(guī)辦事D.安全保密答案：ABCD解析：公文處理需要遵循一系列基本原則以保證工作的順利進(jìn)行。完整準(zhǔn)確原則要求公文內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確無誤；高效便捷原則要求簡化程序，提高效率；按規(guī)辦事原則要求嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度；安全保密原則要求確保公文安全，防止泄密。這四項都是公文處理的基本原則。5.以下哪些屬于公文的主體部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.附件說明答案：BC解析：公文主體部分是公文的core內(nèi)容，主要用來闡述事項、說明情況、提出要求等。主送機(jī)關(guān)是指公文的主要受理機(jī)關(guān)，位于標(biāo)題下方、正文之前，屬于公文的重要組成部分，但并非主體內(nèi)容。正文是公文的主體，詳細(xì)闡述具體內(nèi)容。附件說明是說明附件內(nèi)容的部分，位于正文之后，也不是主體內(nèi)容。標(biāo)題是公文的眉欄部分，位于文頭，起概括作用。因此主送機(jī)關(guān)和正文屬于主體部分。6.調(diào)查研究的基本方法有哪些（）A.實(shí)地考察B.文獻(xiàn)研究C.問卷調(diào)查D.訪談交流答案：ABCD解析：調(diào)查研究是為了了解情況、發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、提出對策而進(jìn)行的活動。其基本方法包括實(shí)地考察、文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查和訪談交流等。實(shí)地考察可以直接觀察和了解情況，文獻(xiàn)研究可以參考已有資料，問卷調(diào)查可以收集大量信息，訪談交流可以深入了解具體細(xì)節(jié)。這些方法可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。7.事業(yè)單位招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.筆試D.面試E.體檢和考察F.公示和聘用答案：ABCDEF解析：事業(yè)單位招聘是一個相對規(guī)范的過程，基本程序包括發(fā)布招聘公告，明確崗位、要求等信息；組織報名和資格審查，篩選符合條件的應(yīng)聘者；筆試，考察應(yīng)聘者的基本知識和能力；面試，進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力；體檢和考察，核實(shí)應(yīng)聘者的身體狀況和背景情況；公示擬聘用人員，接受社會監(jiān)督；最終辦理聘用手續(xù)。這些環(huán)節(jié)是基本流程。8.公文根據(jù)緊急程度和保密程度如何分類（）A.緊急程度：特急、加急B.保密程度：絕密、機(jī)密、秘密C.結(jié)合程度：絕密特急、機(jī)密加急等答案：AB解析：公文的分類可以從不同角度進(jìn)行。根據(jù)緊急程度，分為特急和加急兩種，表示公文的送達(dá)和辦理時限要求。根據(jù)保密程度，分為絕密、機(jī)密、秘密三個等級，表示公文內(nèi)容泄露可能造成的危害程度。將兩者結(jié)合分類，如絕密特急，表示公文既是絕密級又是特急件，需要優(yōu)先快速處理。但AB是兩種基本的分類方式。9.以下哪些是公文的基本組成部分（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識B.標(biāo)題C.主送機(jī)關(guān)D.正文E.成文日期答案：ABCDE解析：一份完整的公文通常包含多個基本組成部分。發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識是代表發(fā)文機(jī)關(guān)的標(biāo)志，位于文頭；標(biāo)題概括公文主要內(nèi)容；主送機(jī)關(guān)是公文的主要受理機(jī)關(guān)；正文是公文的主體內(nèi)容；成文日期是公文最終形成的日期。這些部分構(gòu)成了公文的主體框架。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在何種情況下不得晉升職務(wù)（）A.受到警告處分的當(dāng)年B.受到記過處分的二年內(nèi)C.受到記大過處分的三年內(nèi)D.受到撤職處分的期間內(nèi)答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，會在一定期限內(nèi)影響其職務(wù)晉升。受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到撤職處分的，則在撤職期間內(nèi)不得晉升職務(wù)，并且可能影響其工資待遇。受到警告處分的，通常當(dāng)年可以晉升，但可能影響評優(yōu)等。因此BCD是不得晉升職務(wù)的情況。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。良好等次不屬于法定考核等次。12.公文根據(jù)行文方向可以分為哪幾種（）A.上行文B.平行文C.下行文D.縱向文答案：ABC解析：公文根據(jù)行文方向，即發(fā)文機(jī)關(guān)與收文機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，可以分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)報送的公文，平行文是同級機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)之間往來的公文，下行文是上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)發(fā)送的公文?？v向文不是公文的分類標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在二年內(nèi)不得晉升職務(wù)。受到警告處分的，一年內(nèi)不得晉升；受到記大過處分的，三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，一般不得晉升。14.公文擬稿時應(yīng)遵循哪些原則（）A.規(guī)范性B.準(zhǔn)確性C.簡潔性D.時效性答案：ABCD解析：公文擬稿是公文處理的首要環(huán)節(jié)，需要遵循一系列原則。規(guī)范性要求公文格式、程序等符合規(guī)定；準(zhǔn)確性要求公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤；簡潔性要求語言精練，避免冗長；時效性要求公文及時送達(dá)和辦理。這四項都是擬稿時應(yīng)遵循的原則。15.調(diào)查報告的特點(diǎn)有哪些（）A.真實(shí)性B.客觀性C.針對性D.時效性答案：ABCD解析：調(diào)查報告是通過調(diào)查研究形成的書面材料，具有多種特點(diǎn)。真實(shí)性要求報告反映的情況和數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠；客觀性要求報告不帶個人主觀臆斷，實(shí)事求是地反映情況；針對性要求報告針對特定問題或情況進(jìn)行研究；時效性要求報告及時反映情況，具有現(xiàn)實(shí)意義。這四項都是調(diào)查報告的主要特點(diǎn)。16.以下哪些屬于公文的附件（）A.圖表B.名單C.說明D.正式文件答案：ABC解析：公文附件是附屬于正文的其他材料，用于補(bǔ)充說明正文內(nèi)容。圖表、名單、說明等都可以作為附件。正式文件如果需要單獨(dú)發(fā)送，通常不作為另一份文件的附件。附件是正文內(nèi)容的補(bǔ)充或說明，不是獨(dú)立的文件。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.依法設(shè)置C.整體規(guī)劃D.逐級設(shè)置答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，需要遵循科學(xué)合理、依法設(shè)置、整體規(guī)劃、控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能等原則。并非必須逐級設(shè)置，可以根據(jù)實(shí)際需要靈活設(shè)置。18.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)如何處理（）A.立即停止傳閱B.及時糾正錯誤C.報告上級機(jī)關(guān)D.繼續(xù)傳閱答案：ABC解析：公文傳閱是為了讓相關(guān)單位和人員及時了解信息。如果發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應(yīng)立即停止傳閱，防止錯誤信息擴(kuò)散，并及時糾正錯誤。同時，應(yīng)報告上級機(jī)關(guān)，根據(jù)情況決定是否需要采取措施。繼續(xù)傳閱是錯誤的做法。19.事業(yè)單位工作人員考核的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和內(nèi)容B.進(jìn)行考核和評鑒C.考核結(jié)果反饋D.考核結(jié)果認(rèn)定和備案答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核是一個系統(tǒng)過程，通常包括確定考核對象和內(nèi)容，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求；進(jìn)行考核和評鑒，通過多種方式了解和評價工作人員的表現(xiàn)；考核結(jié)果反饋，將考核結(jié)果告知被考核人；考核結(jié)果認(rèn)定和備案，對考核結(jié)果進(jìn)行審核確認(rèn)并存檔備案。這些環(huán)節(jié)是考核的基本程序。20.公文處理中，涉及國家秘密的公文，其管理應(yīng)遵循哪些要求（）A.確定密級和保密期限B.限定傳閱范圍C.妥善保管D.嚴(yán)防泄露答案：ABCD解析：公文涉及國家秘密時，其管理需要特別嚴(yán)格。首先要確定密級和保密期限，明確其秘密等級和可以保密的時間長度；其次要限定傳閱范圍，只有符合條件的人員才能接觸；再次要妥善保管，確保文件不被丟失或被盜；最后要嚴(yán)防泄露，采取各種措施防止秘密外泄。這四項都是管理涉密公文的基本要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除勞動合同，且在一年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人員管理相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)厲的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動合同關(guān)系。同時，受到開除處分的人員，在一年內(nèi)通常不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，這是對嚴(yán)重違反規(guī)定行為的限制性規(guī)定。因此，題目表述正確。2.公文標(biāo)題應(yīng)位于公文首頁紅色分隔線（或發(fā)文字號）上方，居中編排。（）答案：正確解析：本題考查公文格式規(guī)范。根據(jù)公文格式標(biāo)準(zhǔn)，公文標(biāo)題是公文的核心要素之一，其位置通常在首頁紅色分隔線（或發(fā)文字號）上方，并需要居中編排，以醒目、規(guī)范的方式呈現(xiàn)公文主題。因此，題目表述正確。3.調(diào)查報告必須使用第一人稱來撰寫，以體現(xiàn)調(diào)查者的主觀意見。（）答案：錯誤解析：本題考查調(diào)查報告的寫作要求。調(diào)查報告旨在客觀、真實(shí)地反映調(diào)查情況，分析問題，提出建議。因此，撰寫時應(yīng)堅持實(shí)事求是的原則，以第三人稱客觀陳述，避免使用第一人稱，更不能過多融入主觀意見和感情色彩，以確保報告的客觀性和公信力。因此，題目表述錯誤。4.任何單位和個人都可以復(fù)制、傳播涉密公文，只要其認(rèn)為有必要。（）答案：錯誤解析：本題考查涉密公文的管理規(guī)定。根據(jù)保密法律法規(guī)，涉密公文屬于國家秘密，其復(fù)制、傳播有嚴(yán)格的規(guī)定和限制。任何單位和個人不得擅自復(fù)制、傳播涉密公文，必須經(jīng)過批準(zhǔn)手續(xù)，并按照規(guī)定的范圍和方式進(jìn)行。認(rèn)為有必要不是擅自復(fù)制、傳播的合法理由。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度不屬于公文的范疇。（）答案：錯誤解析：本題考查公文的概念。公文是指黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在公務(wù)活動中形成的具有特定效力和規(guī)范格式的文書。事業(yè)單位的內(nèi)部規(guī)章制度，如管理辦法、工作