2025年上海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二輪公開招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文收文辦理時，首要環(huán)節(jié)是（）A.簽收公文B.閱讀公文C.分辦公文D.擬辦公文答案：A解析：公文收文辦理的第一步是簽收，即對收到的公文進(jìn)行清點、核對，并履行簽收手續(xù)，確保公文完整無損。簽收后才能進(jìn)行后續(xù)的閱讀、分辦、擬辦等環(huán)節(jié)。閱讀是了解公文內(nèi)容，分辦是確定辦理部門或人員，擬辦是提出處理意見。2.職場溝通中，以下哪種方式最不利于建立信任關(guān)系（）A.誠實守信B.積極傾聽C.指責(zé)他人D.及時反饋答案：C解析：指責(zé)他人會破壞溝通氛圍，讓對方產(chǎn)生抵觸情緒，不利于建立信任關(guān)系。誠實守信是建立信任的基礎(chǔ)，積極傾聽是理解對方的關(guān)鍵，及時反饋是確保溝通順暢的保障。3.在組織會議時，以下哪項準(zhǔn)備工作最為重要（）A.準(zhǔn)備會議議程B.發(fā)放會議通知C.安排會場布置D.確定參會人員答案：A解析：會議議程是會議的核心，它規(guī)定了會議的主要內(nèi)容、討論順序和時間安排。沒有清晰的議程，會議容易陷入混亂，無法達(dá)到預(yù)期效果。發(fā)放會議通知、安排會場布置、確定參會人員都是重要環(huán)節(jié)，但都是在議程確定的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。4.職場中，處理突發(fā)事件時應(yīng)遵循的首要原則是（）A.隱瞞不報B.各自為戰(zhàn)C.迅速報告D.罰款處理答案：C解析：突發(fā)事件具有突發(fā)性和不確定性，需要及時采取應(yīng)對措施。迅速報告是將情況向上級和相關(guān)部門匯報，以便及時獲得指示和支持，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展。隱瞞不報會導(dǎo)致問題擴大，各自為戰(zhàn)可能造成混亂，罰款處理不是應(yīng)對突發(fā)事件的首選措施。5.在撰寫工作計劃時，以下哪項內(nèi)容最為關(guān)鍵（）A.工作目標(biāo)B.工作時間C.工作地點D.工作費用答案：A解析：工作目標(biāo)是工作計劃的核心，它明確了工作要達(dá)成的具體成果和標(biāo)準(zhǔn)。沒有明確的目標(biāo)，工作計劃就會失去方向。工作時間、工作地點、工作費用是計劃的重要組成部分，但都是在目標(biāo)確定的基礎(chǔ)上進(jìn)行細(xì)化的。6.在團(tuán)隊協(xié)作中，以下哪種行為最不利于團(tuán)隊凝聚力（）A.積極配合B.互相幫助C.爭功諉過D.溝通協(xié)調(diào)答案：C解析：爭功諉過會破壞團(tuán)隊成員之間的信任和合作，降低團(tuán)隊凝聚力。積極配合、互相幫助、溝通協(xié)調(diào)都是增強團(tuán)隊凝聚力的有效方式，能夠促進(jìn)團(tuán)隊成員形成合力，共同完成工作目標(biāo)。7.公文寫作中，要求語言表達(dá)的主要特點是（）A.生動形象B.簡潔明了C.華麗辭藻D.深奧玄妙答案：B解析：公文寫作要求語言表達(dá)簡潔明了，準(zhǔn)確規(guī)范，避免使用過于生動形象、華麗辭藻或深奧玄妙的語言，以確保信息傳遞的清晰度和準(zhǔn)確性。8.在處理客戶投訴時，以下哪種態(tài)度最為重要（）A.堅持己見B.冷靜耐心C.急于辯解D.推卸責(zé)任答案：B解析：客戶投訴處理需要保持冷靜耐心，認(rèn)真傾聽客戶意見，理解客戶訴求，并積極尋求解決方案。堅持己見、急于辯解、推卸責(zé)任都會激化矛盾，不利于問題解決。9.在進(jìn)行工作總結(jié)時，以下哪項內(nèi)容需要重點突出（）A.個人業(yè)績B.團(tuán)隊合作C.工作亮點D.存在問題答案：C解析：工作總結(jié)的重點是回顧工作過程，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并突出工作亮點，展示工作成果。個人業(yè)績、團(tuán)隊合作、存在問題都是工作總結(jié)的內(nèi)容，但工作亮點是總結(jié)的重點，能夠體現(xiàn)工作的價值和意義。10.在制定績效考核指標(biāo)時，以下哪種做法最為科學(xué)（）A.主觀評價B.客觀評價C.模糊評價D.比較評價答案：B解析：績效考核指標(biāo)應(yīng)盡量客觀，以量化指標(biāo)為主，減少主觀判斷，確保評價的公平性和準(zhǔn)確性。主觀評價、模糊評價、比較評價都存在一定的不確定性，容易受到個人偏見等因素的影響。11.機關(guān)、事業(yè)單位的公文收發(fā)工作通常由哪個部門負(fù)責(zé)（）A.紀(jì)檢監(jiān)察部門B.保衛(wèi)部門C.辦公室D.人事部門答案：C解析：辦公室是機關(guān)、事業(yè)單位的綜合辦事機構(gòu)，通常負(fù)責(zé)公文的起草、審核、簽發(fā)、收發(fā)、傳閱、催辦、歸檔等工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，人事部門負(fù)責(zé)人事管理相關(guān)工作，這些部門不負(fù)責(zé)日常的公文收發(fā)工作。12.在處理與上級部門的溝通協(xié)調(diào)時，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.堅持自己的想法B.不折不扣執(zhí)行上級指示C.只匯報好消息D.維護(hù)部門利益優(yōu)先答案：B解析：下級機關(guān)、單位向上級機關(guān)、單位匯報工作、請示問題，應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范的請示、報告文書。在溝通協(xié)調(diào)時，應(yīng)首先遵循不折不扣執(zhí)行上級指示的原則，確保上級決策得到有效落實。同時，也要根據(jù)實際情況，及時向上級反映情況，但必須實事求是，不能只報喜不報憂。維護(hù)部門利益要在執(zhí)行上級指示的前提下進(jìn)行。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常永久不得再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律、不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作的人員采取的最為嚴(yán)厲的處分措施。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，處理方式通常是（）A.降級使用B.進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)C.撤銷崗位D.留用察看答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。對基本合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，限期改進(jìn)。限期改進(jìn)期限一般為一年，期滿后進(jìn)行考核，如仍不合格的，則按不合格處理。15.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范疇（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事是親屬關(guān)系C.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位工作人員有同學(xué)關(guān)系D.與本單位財務(wù)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的親屬，以及與本人有職務(wù)升降關(guān)系、上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。與業(yè)務(wù)相關(guān)單位工作人員有同學(xué)關(guān)系，如果可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，也需要回避。單純的朋友關(guān)系不屬于需要回避的范疇。16.事業(yè)單位招聘過程中，組織筆試的目的是（）A.招聘單位自我宣傳B.考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)和能力C.對應(yīng)聘者進(jìn)行思想政審D.測試應(yīng)聘者專業(yè)技能水平答案：B解析：筆試是事業(yè)單位招聘的初步篩選環(huán)節(jié)，主要目的是考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、知識水平、綜合分析能力等是否符合崗位要求。不同崗位的筆試內(nèi)容會有所不同，但總體上都是對基礎(chǔ)知識、基本能力的考察。17.事業(yè)單位工作人員在工作中如果遇到較大困難或突發(fā)事件，首先應(yīng)（）A.獨自解決B.向同事抱怨C.向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告并請求指示D.網(wǎng)絡(luò)求助答案：C解析：遇到較大困難或突發(fā)事件時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)首先向領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報告，請求指示和幫助。這樣可以確保問題得到及時有效的處理，避免事態(tài)擴大或造成不良影響。獨自解決可能力不從心，向同事抱怨無益于解決問題，網(wǎng)絡(luò)求助不是首選且不夠正式。18.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.守法B.敬業(yè)C.公正D.誠信答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會等。其中，誠信是職業(yè)道德的核心，要求工作人員誠實守信、言行一致、表里如一，做到言行相符、表里如一。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)（）A.拖延不辦B.個人擅自做主C.匯報上級或相關(guān)部門研究決定D.推卸給下屬答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)及時向上級或相關(guān)部門匯報，請求指示和幫助，共同研究解決。不能拖延不辦、個人擅自做主或推卸責(zé)任，以保證工作的順利開展和任務(wù)的完成。20.事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其喪假期間的工資待遇如何發(fā)放（）A.按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按照本人原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放D.不發(fā)放工資答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理政策，事業(yè)單位工作人員非因公死亡，其配偶、子女等直系親屬可以享受一定期限的喪假。在喪假期間，工作人員的工資待遇按照本人原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以保障其家屬的基本生活。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)情況和創(chuàng)新精神E.崗位職責(zé)履行情況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)、崗位職責(zé)履行情況等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。學(xué)習(xí)情況和創(chuàng)新精神也是重要的，但通常在工作能力和工作實績中有所體現(xiàn)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素（）A.事業(yè)單位理事會或理事會B.行政負(fù)責(zé)人C.派出機構(gòu)D.內(nèi)部管理團(tuán)隊E.職工代表大會答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指事業(yè)單位內(nèi)部的權(quán)力運行和監(jiān)督機制?；疽匕ɡ硎聲蚶硎聲ˋ）、行政負(fù)責(zé)人（B）、內(nèi)部管理團(tuán)隊（D）和職工代表大會（E）等。派出機構(gòu)（C）不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素，它是上級主管部門派駐事業(yè)單位的機構(gòu)。3.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證件是否真實有效B.學(xué)歷、學(xué)位證書是否真實有效C.是否符合崗位要求的資格條件D.是否存在不得應(yīng)聘的情形E.個人簡歷是否填寫完整答案：ABCD解析：資格審查是招聘工作的第一步，主要核實應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷、學(xué)位等基本情況是否符合招聘公告的要求，以及是否存在不得應(yīng)聘的情形，如因犯罪受過刑事處罰等。個人簡歷是否填寫完整（E）不是資格審查的主要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降級、撤職和開除。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對本單位工作提出意見和建議D.通過職工代表大會參與民主管理E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對本單位工作提出意見和建議、通過職工代表大會參與民主管理、獲得表彰和獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。6.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事是親屬關(guān)系C.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位工作人員有同學(xué)關(guān)系D.與本單位財務(wù)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的親屬，以及與本人有職務(wù)升降關(guān)系、上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。與同事是親屬關(guān)系（B）、與業(yè)務(wù)相關(guān)單位工作人員有同學(xué)關(guān)系（C），如果可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，也需要回避。與朋友關(guān)系（D）不屬于需要回避的范疇。與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系（E）屬于需要回避的情形。7.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)工作表現(xiàn)的綜合評價。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.病假連續(xù)超過六個月C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.因公負(fù)傷致殘被確認(rèn)喪失工作能力的答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天（C），或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）的情況下，可以被申請辭退。選項A、B、E屬于可以解除聘用合同的情形，但不屬于辭退。9.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.傳承和發(fā)展文化C.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展D.推進(jìn)科技創(chuàng)新E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、傳承和發(fā)展文化、維護(hù)社會穩(wěn)定等功能。促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展（C）和推進(jìn)科技創(chuàng)新（D）雖然也與社會事業(yè)發(fā)展有關(guān)，但主要不是事業(yè)單位的社會功能，企業(yè)和社會組織在這方面發(fā)揮的作用更大。10.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理制度的內(nèi)容（）A.聘用制度B.考核制度C.工資福利制度D.退休制度E.績效管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度是一個完整的體系，包括聘用制度（A）、考核制度（B）、工資福利制度（C）、退休制度（D）和績效管理制度（E）等。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架，規(guī)范了事業(yè)單位工作人員的管理。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果哪些等次需要向上級主管部門報備（）A.優(yōu)秀B.基本合格C.不合格D.合格E.良好答案：BCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格（B）、不合格（C）的，以及連續(xù)兩年考核合格（D）但不符合晉升職稱等要求的，需要向上級主管部門報備。考核結(jié)果為優(yōu)秀（A）和良好（E）的，一般不需要報備，屬于正常范圍。12.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向（）A.完善理事會或理事會制度B.健全行政負(fù)責(zé)人職責(zé)體系C.強化內(nèi)設(shè)機構(gòu)的管理職能D.建立健全資產(chǎn)管理和財務(wù)管理制度E.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革旨在建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度，改革方向包括完善理事會或理事會制度（A）、健全行政負(fù)責(zé)人職責(zé)體系（B）、建立健全資產(chǎn)管理和財務(wù)管理制度（D）以及加強黨的領(lǐng)導(dǎo)（E）等。強化內(nèi)設(shè)機構(gòu)的管理職能（C）不是改革的主要方向，內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置和職責(zé)需要根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。13.事業(yè)單位公開招聘時，發(fā)布招聘公告需要包含哪些信息（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件D.考試科目和考試時間E.聯(lián)系方式和咨詢電話答案：ABCDE解析：招聘公告是事業(yè)單位公開招聘的公告，需要包含招聘單位名稱和地址（A）、招聘崗位及其數(shù)量（B）、招聘條件（C）、考試科目和考試時間（D）以及聯(lián)系方式和咨詢電話（E）等信息，以便應(yīng)聘者了解招聘的具體情況。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是如何計算的（）A.從處分決定做出之日起計算B.從處分決定送達(dá)之日起計算C.處分期間不包括節(jié)假日D.受到記過處分的，處分期間為十八個月E.受到開除處分的，處分期間為永久答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，處分的期間從處分決定做出之日起計算（A）。受到記過處分的，處分期間為十八個月（D）。受到開除處分的，視為解除聘用合同，沒有處分期間（E），而是永久不能應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。處分期間一般包括節(jié)假日（C）。15.事業(yè)單位工作人員享有的民主管理權(quán)利包括哪些（）A.參加單位召開的職工代表大會B.在職工代表大會上提出意見和建議C.對單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督D.參與單位重大事項的討論決定E.對單位的工作提出批評和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有參與民主管理的權(quán)利，包括參加單位召開的職工代表大會（A）、在職工代表大會上提出意見和建議（B）、對單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督（C）、參與單位重大事項的討論決定（D）以及對單位的工作提出批評和建議（E）等。16.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事是親屬關(guān)系C.與業(yè)務(wù)相關(guān)單位工作人員有同學(xué)關(guān)系D.與本單位財務(wù)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系E.與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系答案：ABE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的親屬，以及與本人有職務(wù)升降關(guān)系、上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。與同事是親屬關(guān)系（B）、與業(yè)務(wù)相關(guān)單位工作人員有同學(xué)關(guān)系（C），如果可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，也需要回避。與朋友關(guān)系（D）不屬于需要回避的范疇。與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系（E）屬于需要回避的情形。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為確定工資待遇的依據(jù)C.作為評優(yōu)評先的依據(jù)D.作為培訓(xùn)進(jìn)修的依據(jù)E.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)，可以用來調(diào)整崗位（A）、確定工資待遇（B）、評優(yōu)評先（C）、培訓(xùn)進(jìn)修（D）以及續(xù)聘解聘（E）等。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.未經(jīng)同意擅自出國（境）定居B.病假連續(xù)超過六個月C.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.因公負(fù)傷致殘被確認(rèn)喪失工作能力的答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在未經(jīng)同意擅自出國（境）定居（A）、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天（C），或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）的情況下，可以被申請辭退。選項B、E屬于可以解除聘用合同的情形，但不屬于辭退。19.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.黨的領(lǐng)導(dǎo)B.民主管理C.法人自主D.權(quán)責(zé)明確E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)（A）、民主管理（B）、法人自主（C）、權(quán)責(zé)明確（D）等原則，構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)制度或現(xiàn)代事業(yè)單位制度。效率優(yōu)先（E）不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，公平公正更為重要。20.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理中的“逢進(jìn)必考”原則的體現(xiàn)（）A.事業(yè)單位招聘必須通過公開考試B.所有崗位都必須通過考試招聘C.考試是招聘的主要方式D.非考試方式招聘需要嚴(yán)格審批E.考試結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)答案：ACDE解析：“逢進(jìn)必考”是事業(yè)單位人事管理中的一項基本原則，要求事業(yè)單位招聘必須通過公開考試（A）的方式進(jìn)行，考試是招聘的主要方式（C），非考試方式招聘需要嚴(yán)格審批（D），考試結(jié)果作為錄用的主要依據(jù)（E）。并非所有崗位都必須通過考試招聘（B），一些特殊崗位可以采取其他方式招聘。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能采取書面考試的方式進(jìn)行。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法應(yīng)根據(jù)不同崗位類別和職責(zé)要求，采取多種方式，如書面考試、面試、實際操作考核、同行評議等，并非只能采取書面考試的方式進(jìn)行。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以再申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這被視為對嚴(yán)重違反紀(jì)律、不適合繼續(xù)在事業(yè)單位工作的人員采取的最為嚴(yán)厲的處分措施，旨在對其進(jìn)行長期約束，防止其再次進(jìn)入事業(yè)單位系統(tǒng)。3.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革旨在弱化黨的領(lǐng)導(dǎo)。答案：錯誤