2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘7名項(xiàng)目外包服務(wù)人員考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會保險繳納比例答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。社會保險繳納比例屬于具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，不是必備條款，但必須在合同中明確約定。2.職工在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位可以解除勞動合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)解除勞動合同不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但必須提前3天書面通知。3.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時效期間未申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。4.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金C.僅支付基本工資D.不支付任何費(fèi)用答案：B解析：用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這是對用人單位違法行為的懲罰性規(guī)定。5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.解除勞動合同B.退回原籍C.保留勞動關(guān)系，退出工作崗位D.由用人單位自行安排答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并按月享受傷殘津貼。用人單位不得解除勞動合同，必須繼續(xù)履行合同至職工退休。6.勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定（）A.由用人單位自行決定B.按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)職工個人需求D.由工會組織決定答案：B解析：勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全。用人單位不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)或拒絕發(fā)放。7.工會的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定C.組織職工開展集體談判D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：工會的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、組織職工開展集體談判等。制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不屬于工會職責(zé)。8.勞動合同期限分為幾種類型（）A.1種B.2種C.3種D.4種答案：D解析：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。這三種類型分別適用于不同用工需求。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年B.工作滿5年C.工作滿10年D.由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。這是職工的基本權(quán)利，與工作年限無關(guān)，但必須連續(xù)工作滿1年。10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書生效后，雙方當(dāng)事人不履行怎么辦（）A.由調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B.可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.調(diào)解書自動失效D.由勞動保障部門處理答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院會依法確認(rèn)調(diào)解書效力并強(qiáng)制執(zhí)行。11.勞動合同中，下列哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護(hù)C.工作地點(diǎn)D.社會保險繳納比例答案：D解析：勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。社會保險繳納比例屬于具體執(zhí)行細(xì)節(jié)，不是必備條款，但必須在合同中明確約定。12.職工在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位可以解除勞動合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)解除勞動合同不需要承擔(dān)違約責(zé)任，但必須提前3天書面通知。13.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時效期間未申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。14.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).支付賠償金C.僅支付基本工資D.不支付任何費(fèi)用答案：B解析：用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。這是對用人單位違法行為的懲罰性規(guī)定。15.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.解除勞動合同B.退回原籍C.保留勞動關(guān)系，退出工作崗位D.由用人單位自行安排答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并按月享受傷殘津貼。用人單位不得解除勞動合同，必須繼續(xù)履行合同至職工退休。16.勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何確定（）A.由用人單位自行決定B.按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)職工個人需求D.由工會組織決定答案：B解析：勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保職工在生產(chǎn)過程中的人身安全。用人單位不得擅自降低標(biāo)準(zhǔn)或拒絕發(fā)放。17.工會的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定C.組織職工開展集體談判D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：工會的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、組織職工開展集體談判等。制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營管理范疇，不屬于工會職責(zé)。18.勞動合同期限分為幾種類型（）A.1種B.2種C.3種D.4種答案：C解析：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。這三種類型分別適用于不同用工需求。19.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年B.工作滿5年C.工作滿10年D.由用人單位自行決定答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假。這是職工的基本權(quán)利，與工作年限無關(guān)，但必須連續(xù)工作滿1年。20.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書生效后，雙方當(dāng)事人不履行怎么辦（）A.由調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行B.可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.調(diào)解書自動失效D.由勞動保障部門處理答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院會依法確認(rèn)調(diào)解書效力并強(qiáng)制執(zhí)行。二、多選題1.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險有哪些（）?A.職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用B.職工因工致殘的傷殘津貼C.職工患病期間的病假工資D.職工退休后的養(yǎng)老金E.職工生育期間的生育津貼答案：ABE?解析：本題考查勞動合同中用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須承擔(dān)職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用（A正確）、因工致殘的傷殘津貼（B正確），以及職工生育期間的生育津貼（E正確）。這些是用人單位基于職工特殊情況下產(chǎn)生的風(fēng)險應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。職工患病期間的病假工資（C）通常按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不屬于特殊風(fēng)險下的額外承擔(dān)。職工退休后的養(yǎng)老金（D）由社會保險基金和職工個人共同承擔(dān)，用人單位僅承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的責(zé)任，不屬于直接承擔(dān)的風(fēng)險。因此，正確答案為ABE。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（D）。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿；合法原則要求調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律法規(guī)；公平原則強(qiáng)調(diào)調(diào)解結(jié)果要公正合理；及時原則要求盡快解決爭議，避免矛盾激化。強(qiáng)制原則（E）不屬于調(diào)解原則，調(diào)解不具有強(qiáng)制性，如調(diào)解不成，當(dāng)事人可申請仲裁或訴訟。因此，正確答案為ABCD。3.工傷保險待遇包括哪些項(xiàng)目（）?A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生育津貼答案：ABCD?解析：本題考查工傷保險待遇的內(nèi)容。工傷保險待遇主要包括工傷醫(yī)療費(fèi)（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、傷殘津貼（D）等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。生育津貼（E）屬于生育保險待遇，與工傷保險無關(guān)。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）?A.職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議E.職工本人提出，并經(jīng)用人單位同意解除勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以在以下情況下解除勞動合同：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（A）；職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（D）。選項(xiàng)E描述的是勞動者可以解除勞動合同的情形，而非用人單位。因此，正確答案為ABCD。5.職工福利基金的主要來源包括哪些（）?A.用人單位依法提取的福利費(fèi)B.用人單位稅后利潤C(jī).勞動保險金D.職工個人繳納的部分E.社會捐贈答案：ABE?解析：本題考查職工福利基金的來源。職工福利基金主要由用人單位依法提取的福利費(fèi)（A）、用人單位稅后利潤中按規(guī)定提取的部分（B）以及社會捐贈（E）等構(gòu)成。勞動保險金（C）屬于社會保險待遇，不屬于福利基金。職工個人不繳納福利費(fèi)，福利費(fèi)主要由用人單位承擔(dān)（D）。因此，正確答案為ABE。6.勞動保護(hù)措施包括哪些方面（）?A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.作業(yè)場所的通風(fēng)照明C.勞動防護(hù)用品的配備D.工作時間和休息休假制度E.職業(yè)病危害防治答案：ABCDE?解析：本題考查勞動保護(hù)措施的內(nèi)容。勞動保護(hù)措施是一個綜合性的概念，包括安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（A）、作業(yè)場所的通風(fēng)照明等安全衛(wèi)生條件（B）、勞動防護(hù)用品的配備（C）、合理的工作時間和休息休假制度（D）以及職業(yè)病危害防治（E）等多個方面。這些措施旨在保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。因此，正確答案為ABCDE。7.工會組織在集體合同協(xié)商中的職責(zé)有哪些（）?A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體合同協(xié)商B.負(fù)責(zé)收集和反映職工的意見和建議C.對集體合同草案進(jìn)行審核D.監(jiān)督集體合同的履行E.代表用人單位簽訂集體合同答案：ABCD?解析：本題考查工會組織在集體合同協(xié)商中的職責(zé)。工會組織在集體合同協(xié)商中主要承擔(dān)以下職責(zé)：代表職工與用人單位進(jìn)行集體合同協(xié)商（A）、負(fù)責(zé)收集和反映職工的意見和建議（B）、對集體合同草案進(jìn)行審核（C）以及監(jiān)督集體合同的履行（D）。選項(xiàng)E描述的是用人單位的職責(zé)，工會組織不代表用人單位。因此，正確答案為ABCD。8.勞動爭議處理的程序有哪些（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議處理的程序。勞動爭議處理的程序一般按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序進(jìn)行。首先嘗試通過協(xié)商解決（A），協(xié)商不成的可以向工會或第三方調(diào)解（B），調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C），對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟（D）。行政處罰（E）不是勞動爭議處理的法定程序。因此，正確答案為ABCD。9.職工帶薪年休假的條件包括哪些（）?A.連續(xù)工作滿12個月以上B.年滿18周歲C.當(dāng)年沒有休過年休假D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以不安排休假E.連續(xù)工作滿1年答案：ACE?解析：本題考查職工帶薪年休假的條件。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上（A正確），且滿足其他法定條件，可以享受帶薪年休假。當(dāng)年沒有休過年休假（C）是享受當(dāng)年年休假的前提之一。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以不安排休假（D）的說法錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年滿18周歲（B）和連續(xù)工作滿1年（E）單獨(dú)都不是享受年休假的完整條件。因此，正確答案為ACE。10.社會保險制度的功能有哪些（）?A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵生育E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCE?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度的主要功能包括分散社會風(fēng)險（A）、保障職工的基本生活（B）、促進(jìn)社會公平（C）以及維護(hù)社會穩(wěn)定（E）。通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，社會保險能夠在職工遇到年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供經(jīng)濟(jì)保障，從而減輕個人和家庭的負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會秩序。鼓勵生育（D）屬于生育保險的具體目的，而非社會保險制度的整體功能。因此，正確答案為ABCE。11.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險有哪些（）?A.職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用B.職工因工致殘的傷殘津貼C.職工患病期間的病假工資D.職工退休后的養(yǎng)老金E.職工生育期間的生育津貼答案：ABE?解析：本題考查勞動合同中用人單位應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須承擔(dān)職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用（A正確）、因工致殘的傷殘津貼（B正確），以及職工生育期間的生育津貼（E正確）。這些是用人單位基于職工特殊情況下產(chǎn)生的風(fēng)險應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。職工患病期間的病假工資（C）通常按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不屬于特殊風(fēng)險下的額外承擔(dān)。職工退休后的養(yǎng)老金（D）由社會保險基金和職工個人共同承擔(dān)，用人單位僅承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的責(zé)任，不屬于直接承擔(dān)的風(fēng)險。因此，正確答案為ABE。12.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）?A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強(qiáng)制原則答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議調(diào)解的基本原則。勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（D）。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿；合法原則要求調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律法規(guī)；公平原則強(qiáng)調(diào)調(diào)解結(jié)果要公正合理；及時原則要求盡快解決爭議，避免矛盾激化。強(qiáng)制原則（E）不屬于調(diào)解原則，調(diào)解不具有強(qiáng)制性，如調(diào)解不成，當(dāng)事人可申請仲裁或訴訟。因此，正確答案為ABCD。13.工傷保險待遇包括哪些項(xiàng)目（）?A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.生育津貼答案：ABCD?解析：本題考查工傷保險待遇的內(nèi)容。工傷保險待遇主要包括工傷醫(yī)療費(fèi)（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、傷殘津貼（D）等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。生育津貼（E）屬于生育保險待遇，與工傷保險無關(guān)。因此，正確答案為ABCD。14.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）?A.職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊C.職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議E.職工本人提出，并經(jīng)用人單位同意解除勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查用人單位可以解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以在以下情況下解除勞動合同：職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（A）；職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（D）。選項(xiàng)E描述的是勞動者可以解除勞動合同的情形，而非用人單位。因此，正確答案為ABCD。15.職工福利基金的主要來源包括哪些（）?A.用人單位依法提取的福利費(fèi)B.用人單位稅后利潤C(jī).勞動保險金D.職工個人繳納的部分E.社會捐贈答案：ABE?解析：本題考查職工福利基金的來源。職工福利基金主要由用人單位依法提取的福利費(fèi)（A）、用人單位稅后利潤中按規(guī)定提取的部分（B）以及社會捐贈（E）等構(gòu)成。勞動保險金（C）屬于社會保險待遇，不屬于福利基金。職工個人不繳納福利費(fèi)，福利費(fèi)主要由用人單位承擔(dān)（D）。因此，正確答案為ABE。16.勞動保護(hù)措施包括哪些方面（）?A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.作業(yè)場所的通風(fēng)照明C.勞動防護(hù)用品的配備D.工作時間和休息休假制度E.職業(yè)病危害防治答案：ABCDE?解析：本題考查勞動保護(hù)措施的內(nèi)容。勞動保護(hù)措施是一個綜合性的概念，包括安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（A）、作業(yè)場所的通風(fēng)照明等安全衛(wèi)生條件（B）、勞動防護(hù)用品的配備（C）、合理的工作時間和休息休假制度（D）以及職業(yè)病危害防治（E）等多個方面。這些措施旨在保障職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。因此，正確答案為ABCDE。17.工會組織在集體合同協(xié)商中的職責(zé)有哪些（）?A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體合同協(xié)商B.負(fù)責(zé)收集和反映職工的意見和建議C.對集體合同草案進(jìn)行審核D.監(jiān)督集體合同的履行E.代表用人單位簽訂集體合同答案：ABCD?解析：本題考查工會組織在集體合同協(xié)商中的職責(zé)。工會組織在集體合同協(xié)商中主要承擔(dān)以下職責(zé)：代表職工與用人單位進(jìn)行集體合同協(xié)商（A）、負(fù)責(zé)收集和反映職工的意見和建議（B）、對集體合同草案進(jìn)行審核（C）以及監(jiān)督集體合同的履行（D）。選項(xiàng)E描述的是用人單位的職責(zé)，工會組織不代表用人單位。因此，正確答案為ABCD。18.勞動爭議處理的程序有哪些（）?A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD?解析：本題考查勞動爭議處理的程序。勞動爭議處理的程序一般按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序進(jìn)行。首先嘗試通過協(xié)商解決（A），協(xié)商不成的可以向工會或第三方調(diào)解（B），調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C），對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟（D）。行政處罰（E）不是勞動爭議處理的法定程序。因此，正確答案為ABCD。19.職工帶薪年休假的條件包括哪些（）?A.連續(xù)工作滿12個月以上B.年滿18周歲C.當(dāng)年沒有休過年休假D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以不安排休假E.連續(xù)工作滿1年答案：ACE?解析：本題考查職工帶薪年休假的條件。根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上（A正確），且滿足其他法定條件，可以享受帶薪年休假。當(dāng)年沒有休過年休假（C）是享受當(dāng)年年休假的前提之一。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以不安排休假（D）的說法錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年滿18周歲（B）和連續(xù)工作滿1年（E）單獨(dú)都不是享受年休假的完整條件。因此，正確答案為ACE。20.社會保險制度的功能有哪些（）?A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進(jìn)社會公平D.鼓勵生育E.維護(hù)社會穩(wěn)定答案：ABCE?解析：本題考查社會保險制度的功能。社會保險制度的主要功能包括分散社會風(fēng)險（A）、保障職工的基本生活（B）、促進(jìn)社會公平（C）以及維護(hù)社會穩(wěn)定（E）。通過強(qiáng)制性繳費(fèi)和待遇支付，社會保險能夠在職工遇到年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險時提供經(jīng)濟(jì)保障，從而減輕個人和家庭的負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會秩序。鼓勵生育（D）屬于生育保險的具體目的，而非社會保險制度的整體功能。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，這三種類型沒有優(yōu)劣之分，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同期限的類型。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限確實(shí)分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。這三種類型各有特點(diǎn)，適用于不同的用工需求，沒有絕對的優(yōu)劣之分。用人單位在簽訂合同時，應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、崗位性質(zhì)、人員需求等因素綜合考慮選擇合適的合同期限。因此，題目表述正確。3.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同解除的情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但必須依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對用人單位解除勞動合同的一種限制，旨在保障患病或負(fù)傷職工的基本生活。因此，題目表述正確。4.工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，任何單位和個人不得非法干預(yù)。（）答案：正確解析：本題考查工會的職責(zé)和權(quán)利。根據(jù)工會法規(guī)定，工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，是工會的重要職責(zé)之一。同時，法律明確規(guī)定，任何單位和個人不得非法干預(yù)工會的集體協(xié)商活動，以確保協(xié)商的獨(dú)立性和有效性，維護(hù)職工的集體權(quán)益。因此，題目表述正確。5.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議的處理程序。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。如果未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴，人民法院將不予受理。這是為了確保爭議處理的程序公正和效率。因此