2025年甘肅張掖市民樂縣引進(jìn)高層次急需人才15人（第二批）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.秩序井然D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)人民、依法依規(guī)、廉潔自律等基本原則。個(gè)人利益至上違背了服務(wù)人民和客觀公正的原則，不符合事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范。2.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.刑罰答案：D解析：我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等。刑罰屬于刑事責(zé)任范疇，由《刑法》規(guī)定，不屬于行政處罰的種類。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾個(gè)等次（）A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的基本方式。4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)貫徹的原則不包括（）A.公開B.公平C.公正D.逐個(gè)選擇答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)貫徹公開、公平、公正的原則，以及德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。逐個(gè)選擇違背了公平競爭的原則，不符合招聘的基本要求。5.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮D.享受法定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護(hù)國家和人民的利益等。享受法定的福利待遇是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，自解除聘用合同之日起五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律的工作人員的一種限制措施。7.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起多少日內(nèi)提出（）A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序。8.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間不得晉升職務(wù)、級別，其中受記過處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間不得晉升職務(wù)、級別。其中，受記過處分的，處分期間為一年。這是對受處分工作人員的一種懲戒措施。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期為多久（）A.一個(gè)月以上三個(gè)月以下B.三個(gè)月以上六個(gè)月以下C.六個(gè)月以上一年以下D.一年以上二年以下答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期為六個(gè)月以上一年以下。這是為了讓事業(yè)單位和工作人員在試用期內(nèi)相互了解，保障雙方的合法權(quán)益。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位工資。補(bǔ)充保險(xiǎn)不屬于工資構(gòu)成部分，而是事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定為工作人員繳納的一種保障措施。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）A.依法依規(guī)B.服務(wù)人民C.個(gè)人利益至上D.廉潔自律答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)、服務(wù)人民、客觀公正、廉潔自律等基本原則。個(gè)人利益至上違背了服務(wù)人民和客觀公正的原則，不符合事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范。12.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起多少年內(nèi)不得再次招用該勞動(dòng)者（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者有特定情形（如嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等）解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二年內(nèi)不得再次招用該勞動(dòng)者。這是對用人單位的一種限制，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是最高等級（）A.合格B.基本合格C.優(yōu)秀D.不合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，“優(yōu)秀”是最高等級，表示工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.公開招聘信息C.組織筆試和面試D.限定招聘人數(shù)答案：B解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。設(shè)置歧視性條件違反了公平原則，屬于禁止行為。組織筆試和面試是招聘流程的一部分，限定招聘人數(shù)是招聘計(jì)劃的內(nèi)容，不屬于禁止行為。公開招聘信息是招聘的基本要求，不屬于禁止行為。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪幾種形式（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是提高其素質(zhì)和能力的重要途徑，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等多種形式。這些培訓(xùn)形式可以根據(jù)不同崗位、不同層次工作人員的需求進(jìn)行選擇和組合。16.事業(yè)單位工作人員受到處分，對處分決定不服的，可以依法申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.人事復(fù)核D.上級機(jī)關(guān)申訴答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，有利于確保處分的公正性和合法性。17.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值B.符合單位性質(zhì)C.略高于社會(huì)平均工資D.保持合理差距答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)遵循體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值、符合單位性質(zhì)、保持合理差距的原則，并根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。略高于社會(huì)平均工資并非制定工資水平的原則，而是可能存在的一種現(xiàn)象。18.事業(yè)單位工作人員不得從事的活動(dòng)不包括（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.參與社會(huì)公益活動(dòng)C.從事與工作無關(guān)的活動(dòng)D.切實(shí)履行崗位職責(zé)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行崗位職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。參與社會(huì)公益活動(dòng)是鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員積極參與社會(huì)事務(wù)的表現(xiàn)，不屬于禁止從事的活動(dòng)。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事政策，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀，在晉升時(shí)可以優(yōu)先考慮。這是對表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施，有利于鼓勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。20.事業(yè)單位聘用合同中，對工作內(nèi)容和工作條件沒有約定或者約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以（）A.重新協(xié)商B.參照本單位同類崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C.以上都可以D.按照法律規(guī)定執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同中，如果對工作內(nèi)容和工作條件沒有約定或者約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，或者參照本單位同類崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上兩種方式都可以用來確定具體的工作內(nèi)容和工作條件，保障雙方的合法權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.職業(yè)道德、能力素質(zhì)C.工作表現(xiàn)和工作業(yè)績D.工作態(tài)度和出勤情況E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要方式，考核內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、職業(yè)道德、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績、工作態(tài)度和出勤情況等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也是個(gè)人品德的一部分，但通常不屬于考核的主要內(nèi)容范疇。2.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.參加單位組織的培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是多方面的，包括遵守憲法、法律和法規(guī)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，保守國家秘密和工作秘密等。參加單位組織的培訓(xùn)可能是工作人員的權(quán)利或單位的要求，但并非普遍的義務(wù)。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。公平是指所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會(huì)，不設(shè)置歧視性條件。公正是指招聘過程應(yīng)當(dāng)客觀公正，不偏不倚。擇優(yōu)是指根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，擇優(yōu)錄用。競爭是招聘過程中的一種表現(xiàn)形式，并非原則本身。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足B.處分決定適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤C.處分決定違反法定程序D.處分不當(dāng)E.經(jīng)過一段時(shí)間后自動(dòng)撤銷答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，撤銷處分：（一）處分決定所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足的；（二）處分決定適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的；（三）處分決定違反法定程序的；（四）處分不當(dāng)?shù)?。撤銷處分是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，需要嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。經(jīng)過一段時(shí)間后自動(dòng)撤銷并非法定撤銷情形。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.崗位工資B.工資性津貼補(bǔ)貼C.年終獎(jiǎng)金D.績效工資E.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括崗位工資、薪級工資、工資性津貼補(bǔ)貼和績效工資。年終獎(jiǎng)金可能作為獎(jiǎng)勵(lì)性收入發(fā)放，但并非工資構(gòu)成的固定組成部分。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分屬于個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，不屬于工資構(gòu)成部分。這些組成部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。6.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.原處理決定文件D.與原處理決定有直接關(guān)系的事實(shí)證據(jù)材料E.參加復(fù)核的委托書答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)人事規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、原處理決定文件以及與原處理決定有直接關(guān)系的事實(shí)證據(jù)材料。如果委托他人參加復(fù)核，還需要提交參加復(fù)核的委托書。這些材料是進(jìn)行復(fù)核的必要依據(jù)，有助于確保復(fù)核工作的順利進(jìn)行。7.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形有哪些（）A.完成本任期內(nèi)工作任務(wù)后B.病假連續(xù)超過六個(gè)月C.年滿法定退休年齡D.經(jīng)用人單位同意E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格或者不合格的；（二）因健康原因不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)用人單位同意（D）和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）是工作人員可以申請辭職的情形。完成本任期內(nèi)工作任務(wù)后（A）、病假連續(xù)超過六個(gè)月（B）、年滿法定退休年齡（C）并非可以申請辭職的情形。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限B.正在接受審查C.涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密且未解密D.工作尚未完成E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員不得辭職：（一）未滿最低服務(wù)年限的；（二）正在接受審查的；（三）涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密且未解密的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。工作尚未完成（D）并非不得辭職的情形。這些限制措施是為了保障單位的正常工作秩序和利益。9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.在職學(xué)歷教育答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是提高其素質(zhì)和能力的重要途徑，培訓(xùn)形式多種多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育等。這些培訓(xùn)形式可以根據(jù)不同崗位、不同層次工作人員的需求進(jìn)行選擇和組合，以實(shí)現(xiàn)最佳的培訓(xùn)效果。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)B.作為續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的依據(jù)D.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)E.作為招聘、錄用的重要參考答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要指標(biāo)，其運(yùn)用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面：可以作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)（A），作為續(xù)訂、解除聘用合同（B）的依據(jù)，作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)（D），以及作為招聘、錄用的重要參考（E）?？己私Y(jié)果有助于激勵(lì)工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰（C）雖然也是對工作人員行為的引導(dǎo)方式，但通常不是考核結(jié)果的直接運(yùn)用方式，而是根據(jù)考核結(jié)果結(jié)合其他情況進(jìn)行綜合判斷。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的基本方式，不同等次對應(yīng)不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用。12.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.享受國家規(guī)定的福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.獲得崗位津貼D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕執(zhí)行違法決定答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員享有一定的權(quán)利，包括享受國家規(guī)定的福利待遇（如社會(huì)保險(xiǎn)、休假等），參加進(jìn)修培訓(xùn)以提高自身素質(zhì)和能力，獲得崗位津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)充，對單位工作提出意見和建議以參與單位管理，以及拒絕執(zhí)行違法決定以維護(hù)自身合法權(quán)益。獲得崗位津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而非普遍權(quán)利。13.事業(yè)單位聘用合同中，可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.聘用期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、聘用期限等基本內(nèi)容。這些約定是雙方履行合同的基礎(chǔ)，有助于保障雙方的合法權(quán)益。14.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除、留用察看。這些處分種類根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增，旨在對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒。15.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出（）A.作出處理決定的單位B.上級主管部門C.人事爭議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)保障監(jiān)察部門E.當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢福篈B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以向作出處理決定的單位或者其上級主管部門申請復(fù)核。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，有助于確保處分的公正性和合法性。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高思想政治素質(zhì)B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.提升職業(yè)道德水平D.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展E.完善知識結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的multifaceted，旨在提高其思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、提升職業(yè)道德水平、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展以及完善知識結(jié)構(gòu)。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)B.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷或者合并C.經(jīng)用人單位同意D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形E.個(gè)人健康原因答案：BD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，事業(yè)單位與工作人員可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位調(diào)整、撤銷或者合并的；（二）經(jīng)用人單位同意的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。個(gè)人健康原因（E）并非法定解除情形。提前解除聘用合同需要遵循法定程序和條件。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪些屬于津貼補(bǔ)貼（）A.物價(jià)補(bǔ)貼B.交通補(bǔ)貼C.補(bǔ)償性補(bǔ)貼D.績效工資E.崗位工資答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，津貼補(bǔ)貼是指除了基本工資以外的各種補(bǔ)貼，包括物價(jià)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、補(bǔ)償性補(bǔ)貼等?？冃ЧべY（D）屬于工資性收入，但并非津貼補(bǔ)貼。崗位工資（E）是基本工資的一部分。19.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，哪些信息應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.招聘程序及時(shí)間安排D.招聘結(jié)果E.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開原則，招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求、招聘程序及時(shí)間安排、招聘結(jié)果等信息均應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度（E）并非招聘信息公開的內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績C.民主公開D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.分類考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、注重實(shí)績、民主公開、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類考核的原則。這些原則確保了考核工作的科學(xué)性、公正性和有效性，有助于準(zhǔn)確評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資，續(xù)訂、解除聘用合同，獎(jiǎng)勵(lì)、處分等的重要依據(jù)，并非只能作為晉升的依據(jù)?？己私Y(jié)果全面反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，其運(yùn)用貫穿于人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確，招聘條件應(yīng)當(dāng)與崗位要求相關(guān)，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的或者指向特定群體的歧視性條件。這是保障招聘公平公正的基本要求。任何與崗位無關(guān)的歧視性條件都違反了公平競爭的原則，是法律所禁止的。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的復(fù)核制度。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。但受到開除處分屬于最嚴(yán)重的處分，解除聘用合同，且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更沒有復(fù)核的途徑。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資水平完全由國家統(tǒng)一規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資制度。我國的工資制度實(shí)行的國家宏觀調(diào)控、分級管理。國家制定工資政策，設(shè)定工資總額和工資水平的指導(dǎo)線，地方和單位在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身情況制定具體的工資分配方案。因此，事業(yè)單位工作人員的工資水平并非完全由國家統(tǒng)一規(guī)定，而是有一定自主權(quán)的。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的程序。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知單位，可以解除聘用合同。有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）受聘人員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，經(jīng)批評教育無效的；（四）受聘人