宜賓市屬國有企業(yè)人力資源中心宜賓發(fā)展創(chuàng)投有限公司2025年第二批員工公開招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"與"報告"的主要區(qū)別在于（）A.文種的使用范圍不同B.作者的身份不同C.格式要求不同D.行文目的不同答案：D解析：請示和報告都是下行文和上行文都使用的文種，主要區(qū)別在于行文目的不同。請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的文種，具有請求性；報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問時使用的文種，具有匯報性。2.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應占考核人數(shù)的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核相關規(guī)定，優(yōu)秀等次一般應占考核人數(shù)的20%左右，具體比例由各事業(yè)單位根據(jù)實際情況確定，但一般不超過30%。3.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行的考察主要內容包括（）A.思想政治表現(xiàn)、道德品質B.工作能力、專業(yè)技能C.身體健康狀況、遵紀守法情況D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘中對擬聘用人員的考察是一個全面的過程，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作能力、專業(yè)技能、身體健康狀況、遵紀守法情況等多個方面，確保聘用人員的綜合素質符合崗位要求。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應當（）A.待崗培訓3個月B.待崗培訓6個月C.降低崗位等級D.待崗培訓1年答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定，年度考核不合格的工作人員，應當進行待崗培訓，培訓時間為3個月，期滿后進行補考，補考仍不合格的，可降低崗位等級或解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員處分期間，不得（）A.參加各類培訓B.擔任黨內職務C.參加績效工資考核D.參加社會兼職答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，工作人員在處分期間，不得晉升職務和級別，不得評優(yōu)評先，不得參與崗位競聘，不得擔任黨內職務?？冃ЧべY考核仍可進行，社會兼職是否允許由單位根據(jù)規(guī)定決定。6.事業(yè)單位工作人員申請復核，應在收到處分決定之日起（）A.5日內B.10日內C.15日內D.30日內答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內向作出處分決定的單位申請復核。申請復核應在15日內提出，逾期不申請復核的，視為放棄復核權利。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，警告處分的處分期限為6個月，記過處分的處分期限為12個月，記大處分的處分期限為18個月，撤職處分的處分期限為24個月。8.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員學歷的要求，通常是指（）A.畢業(yè)證書B.學歷證書C.職稱證書D.職業(yè)資格證書答案：B解析：事業(yè)單位招聘中對應聘人員學歷的要求，通常是指學歷證書，學歷證書是證明個人受教育程度的憑證，是衡量應聘人員是否符合崗位學歷要求的主要依據(jù)。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，一般應當以（）A.口頭形式訂立B.書面形式訂立C.電子形式訂立D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，應當以書面形式訂立。書面形式的聘用合同有利于明確雙方的權利和義務，減少爭議。10.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.工資性津貼補貼D.社會保險個人繳費部分答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成一般包括基本工資、績效工資和工資性津貼補貼。社會保險個人繳費部分不屬于工資構成，而是從個人工資中扣除，用于繳納社會保險費。11.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本合格"等次適用于（）A.無法正常履行崗位職責的人員B.基本能夠履行崗位職責，但工作表現(xiàn)一般的人員C.工作表現(xiàn)較差，需要進一步改進的人員D.工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻的人員答案：B解析：基本合格等次適用于基本能夠履行崗位職責，但工作表現(xiàn)一般的人員。這類人員能夠完成日常工作任務，但缺乏創(chuàng)新和積極性，工作業(yè)績平平。無法正常履行崗位職責的人員應列為不合格；工作表現(xiàn)較差，需要進一步改進的人員也應列為基本合格；工作表現(xiàn)突出，有顯著貢獻的人員應列為優(yōu)秀。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間（）A.可以晉升職務B.可以參加評優(yōu)評先C.不得晉升職務和級別D.可以正常計算工齡答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定，受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別。這是對違紀工作人員的一種懲戒措施，也是為了督促其改正錯誤。其他選項不符合規(guī)定，受到記過處分期間，不能晉升職務，也不能參加評優(yōu)評先，但工齡仍然可以正常計算。13.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行體檢的主要目的是（）A.驗證應聘者學歷的真實性B.了解應聘者的個人興趣愛好C.評估應聘者的身體是否符合崗位要求D.考察應聘者的心理素質答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行體檢的主要目的是評估應聘者的身體是否符合崗位要求。不同崗位對工作人員的身體條件有不同的要求，體檢可以確保應聘者能夠勝任所應聘崗位的工作，保障單位工作的正常開展。驗證學歷真實性是通過核查證書等方式進行，了解個人興趣愛好和考察心理素質通常是在面試等環(huán)節(jié)進行。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為"合格"的，（）A.當年不得晉升工資檔次B.當年必須晉升工資檔次C.可以申請晉升工資檔次D.不影響下次晉升工資檔次答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結果為"合格"的，可以申請晉升工資檔次?？己私Y果是晉升工資檔次的重要依據(jù)，但并非唯一依據(jù)。是否晉升以及何時晉升，還需要綜合考慮其他因素，如單位崗位空缺情況、個人工作表現(xiàn)等。不合格的當年不得晉升，優(yōu)秀和稱職的則可以根據(jù)規(guī)定優(yōu)先晉升。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限，一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限B.只有有固定期限C.只有無固定期限D.只有以完成一定工作任務為期限答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。有固定期限合同在約定的期限內終止，無固定期限合同除非出現(xiàn)法定情形，否則indefinitely有效，以完成一定工作任務為期限的合同在任務完成后終止。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內不得重新應聘事業(yè)單位崗位B.10年內不得重新應聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應聘事業(yè)單位崗位D.2年內不得重新應聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系，且永久不得重新應聘事業(yè)單位崗位。開除是最嚴厲的處分形式，意味著事業(yè)單位與工作人員之間的勞動關系徹底終止，且在法律上不得再建立這種關系。17.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當（）A.向上一級主管部門提出B.向作出處分決定的單位提出C.向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會提出D.向社會公開提出答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內向作出處分決定的單位申請復核。申請復核應當向作出處分的單位提出，這是法定的程序。上一級主管部門可能會對復核進行監(jiān)督或復議，但不是申請復核的受理單位。人事爭議仲裁委員會處理的是人事爭議案件，而非對處分的復核。復核申請也無需向社會公開。18.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要針對的是（）A.應聘者的直系親屬關系B.招聘工作人員與應聘者存在特定關系C.事業(yè)單位工作人員的配偶關系D.所有的人際關系答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的回避制度，主要是為了防止因招聘工作人員與應聘者存在特定關系，影響招聘的公平公正。這種特定關系包括但不限于直接利害關系、親屬關系等。回避制度的目的是確保招聘過程不受干擾，選拔出最合適的人才。制度并非針對所有人際關系，而是針對可能影響招聘公正性的特定關系。19.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，"績效工資"主要體現(xiàn)（）A.工作人員的資歷和經(jīng)驗B.工作人員的崗位職責C.工作人員的實際工作貢獻和業(yè)績D.工作人員的工作年限答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成中，績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實際工作貢獻和業(yè)績?？冃ЧべY是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、工作量、工作成果等因素核定的，旨在激勵工作人員提高工作效率和質量。它與資歷、經(jīng)驗、崗位職責、工作年限等掛鉤，但更直接地反映的是當前的工作表現(xiàn)和業(yè)績。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為6個月。這是對違紀行為較輕微時的處分形式，期限相對較短。記過處分的處分期限為12個月，記大處分的處分期限為18個月，撤職處分的處分期限為24個月。警告是其中最輕的處分。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于法定的考核等次。這些等次是衡量事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的主要標準，不同等次對應不同的后果和待遇。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加年度考核（）A.病假累計超過半年的B.產(chǎn)假期間的C.年休假期間的D.探親假期間的E.因公出差的答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核的相關規(guī)定，病假累計超過半年的工作人員，由于無法正常工作，通常不得參加當年的年度考核。產(chǎn)假、年休假、探親假期間以及因公出差期間，工作人員仍然履行了相應的請假手續(xù)，并可能完成了部分工作任務，可以正常參加年度考核。因此，只有病假累計超過半年的情形下，工作人員通常不得參加年度考核。3.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格條件審查主要包括哪些方面（）A.學歷學位B.專業(yè)資格C.身體條件D.政治思想表現(xiàn)E.資金狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中對應聘人員的資格條件審查是一個系統(tǒng)性的工作，主要包括學歷學位、資格證書、身體條件、政治思想表現(xiàn)等多個方面。學歷學位是衡量應聘者受教育程度的主要標準，資格證書是衡量應聘者是否具備從事特定崗位所需技能和知識的重要依據(jù)，身體條件是確保應聘者能夠勝任崗位工作的基本要求，政治思想表現(xiàn)則是考察應聘者是否符合事業(yè)單位工作人員的基本素質要求。資金狀況不屬于資格條件審查的范疇。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.可以正常計算工齡E.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別（A正確），不得晉升工資檔次（B正確），不得參加評優(yōu)評先（C正確）。這些限制是為了督促其改正錯誤，在一定期限內對其進行懲戒。受處分期間，工齡仍然可以正常計算（D正確），但通常不能申請?zhí)崆敖獬幏?，除非有立功表現(xiàn)等法定情形，且需按規(guī)定程序報批。因此，正確答案為ABC。5.下列哪些情形屬于事業(yè)單位人事爭議的調解范圍（）A.聘用合同糾紛B.工資福利待遇糾紛C.晉升考核糾紛D.探親假安排糾紛E.監(jiān)督檢查方式選擇糾紛答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議調解的范圍主要包括因聘用合同、工資福利待遇、晉升考核、培訓、獎懲、辭職辭退等人事管理活動引發(fā)的爭議。這些爭議直接關系到工作人員的切身利益和單位的管理秩序。監(jiān)督檢查方式選擇糾紛通常不屬于人事爭議調解的范圍，而是屬于行政管理的范疇。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交哪些材料（）A.復核申請書B.身份證明復印件C.原處分決定復印件D.有關證據(jù)材料E.聘用合同原件答案：ABCD解析：根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交復核申請書、本人身份證明復印件、原處分決定復印件以及與復核請求相關的證據(jù)材料。提交這些材料是為了確保復核工作的順利進行，讓復核機構能夠全面了解情況，作出公正的結論。聘用合同原件并非必須提交的材料，但與爭議相關的內容可能需要在復核中查閱。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員的工資構成中，通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.工資性津貼補貼D.社會保險個人繳費部分E.住房公積金個人繳納部分答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、績效工資和工資性津貼補貼?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分，績效工資是根據(jù)工作量和工作質量核定的部分，工資性津貼補貼是為工作人員提供額外補償?shù)牟糠?，如艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。社會保險個人繳費部分和住房公積金個人繳納部分雖然與工資密切相關，但它們不屬于工資的構成部分，而是從工資中扣除或者單獨繳納的費用。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位招聘中，哪些情形可能導致應聘者的應聘無效（）A.提供虛假信息B.偽造學歷證書C.隱瞞關鍵病史D.未能按時提交材料E.與工作人員存在利害關系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，為了保證招聘的公平公正和選拔出合適的人才，應聘者必須提供真實、準確的信息和材料。提供虛假信息（A）、偽造學歷證書（B）、隱瞞關鍵病史（C）等行為都屬于嚴重違反招聘紀律的行為，可能導致應聘無效，甚至被列入回避范圍。未能按時提交材料（D）可能會影響應聘，但不一定導致應聘無效，具體處理要看規(guī)定和實際情況。與工作人員存在利害關系（E）需要回避，但本身不直接導致應聘無效，關鍵看是否存在影響招聘公正性的行為。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括（）A.解除聘用關系B.永久不得重新應聘事業(yè)單位崗位C.工齡清零D.社會保險關系轉移E.個人檔案處理答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系（A），且永久不得重新應聘事業(yè)單位崗位（B）。這是最嚴厲的處分形式，意味著雙方勞動關系的徹底終止，且在法律上不得再建立這種關系。工齡是否清零、社會保險關系如何轉移、個人檔案如何處理等，需要根據(jù)具體的規(guī)定和實際情況確定，開除處分本身并不必然導致工齡清零，社會保險關系和檔案會按照規(guī)定進行轉移和處理。因此，正確答案為ABE。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應當以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.錄音形式E.表格形式答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，應當以書面形式訂立。書面形式是法定的合同形式，有利于明確雙方的權利和義務，減少爭議，便于履行和保管。雖然隨著技術發(fā)展，電子形式合同也在逐步被接受和應用，但書面形式仍然是法定的主要形式?？陬^形式、錄音形式、表格形式都不是法定的合同形式，無法有效保障雙方的權益。因此，正確答案為B。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得評優(yōu)評先D.可以正常計算工齡E.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別（A正確），不得晉升工資檔次（B正確），不得參加評優(yōu)評先（C正確）。這些限制是為了督促其改正錯誤，在一定期限內對其進行懲戒。受處分期間，工齡仍然可以正常計算（D正確），但通常不能申請?zhí)崆敖獬幏?，除非有立功表現(xiàn)等法定情形，且需按規(guī)定程序報批。因此，正確答案為ABC。12.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的調解方式（）A.行政調解B.仲裁調解C.法院調解D.當事人協(xié)商E.行業(yè)協(xié)會調解答案：ABD解析：事業(yè)單位人事爭議的調解方式主要包括行政調解（A）、仲裁調解（B）和當事人協(xié)商（D）。行政調解由單位或者上級主管部門組織進行，仲裁調解在人事爭議仲裁委員會進行，當事人協(xié)商是爭議雙方自行溝通解決的方式。法院調解屬于司法調解，不屬于人事爭議調解的范疇。行業(yè)協(xié)會通常不參與具體的人事爭議調解工作。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應當如何進行（）A.由主管部門直接考核B.由單位負責人進行考核C.考核小組集體討論確定考核結果D.考核結果應當公示E.考核應當與工作人員談心談話答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，一般應當由單位負責人進行考核（B），也可以由考核小組集體討論確定考核結果（C）?？己私Y果應當公示（D），以便接受監(jiān)督?？己饲皯斉c工作人員談話溝通（E），了解其工作情況，聽取其意見。主管部門通常負責監(jiān)督考核工作的進行，但不直接進行考核。因此，正確答案為BCDE。14.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行的體檢，主要目的是什么（）A.驗證應聘者學歷的真實性B.了解應聘者的個人興趣愛好C.評估應聘者的身體是否適合崗位要求D.考察應聘者的心理素質E.確認應聘者是否患有傳染病答案：CE解析：事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員進行體檢的主要目的是評估應聘者的身體是否適合崗位要求（C）。不同崗位對工作人員的身體條件有不同的要求，體檢可以確保應聘者能夠勝任所應聘崗位的工作，保障單位工作的正常開展。驗證學歷真實性是通過核查證書等方式進行（A），了解個人興趣愛好和考察心理素質通常是在面試等環(huán)節(jié)進行（B、D），確認是否患有傳染病是體檢的一個方面，但不是唯一目的（E）。因此，正確答案為CE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的工資性津貼補貼（）A.工齡工資B.艱苦邊遠地區(qū)津貼C.崗位津貼D.績效工資E.年終獎金答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的工資性津貼補貼是指除了基本工資和績效工資之外，由單位支付的各類津貼和補貼。工齡工資（A）是根據(jù)工作年限計算的，艱苦邊遠地區(qū)津貼（B）是針對在艱苦邊遠地區(qū)工作的人員的補償，崗位津貼（C）是根據(jù)不同崗位的特點和職責支付的，都屬于工資性津貼補貼?？冃ЧべY（D）和年終獎金（E）雖然也是工資的組成部分，但通常不屬于津貼補貼的范疇。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其后果包括（）A.解除聘用關系B.永久不得重新應聘事業(yè)單位崗位C.工齡清零D.社會保險關系轉移E.個人檔案處理答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關系（A），且永久不得重新應聘事業(yè)單位崗位（B）。這是最嚴厲的處分形式，意味著雙方勞動關系的徹底終止，且在法律上不得再建立這種關系。工齡是否清零、社會保險關系如何轉移、個人檔案如何處理，需要根據(jù)具體的規(guī)定和實際情況確定，開除處分本身并不必然導致工齡清零，社會保險關系和檔案會按照規(guī)定進行轉移和處理。因此，正確答案為ABE。17.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格條件審查主要包括哪些方面（）A.學歷學位B.專業(yè)資格C.身體條件D.政治思想表現(xiàn)E.資金狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中對應聘人員的資格條件審查是一個系統(tǒng)性的工作，主要包括學歷學位（A）、資格證書（B，通常指職業(yè)資格或專業(yè)技術資格）、身體條件（C）和政治思想表現(xiàn)（D）等多個方面。學歷學位是衡量應聘者受教育程度的主要標準，資格證書是衡量應聘者是否具備從事特定崗位所需技能和知識的重要依據(jù)，身體條件是確保應聘者能夠勝任崗位工作的基本要求，政治思想表現(xiàn)則是考察應聘者是否符合事業(yè)單位工作人員的基本素質要求。資金狀況不屬于資格條件審查的范疇。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交哪些材料（）A.復核申請書B.身份證明復印件C.原處分決定復印件D.有關證據(jù)材料E.聘用合同原件答案：ABC解析：根據(jù)有關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當提交復核申請書、本人身份證明復印件（B）和原處分決定復印件（C）。提交這些材料是為了確保復核工作的順利進行，讓復核機構能夠全面了解情況，作出公正的結論。有關證據(jù)材料（D）如果與復核請求相關，也需要提交。聘用合同原件（E）并非必須提交的材料，但與爭議相關的內容可能需要在復核中查閱。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應當以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.錄音形式E.表格形式答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，應當以書面形式訂立（B）。書面形式是法定的合同形式，有利于明確雙方的權利和義務，減少爭議，便于履行和保管。雖然隨著技術發(fā)展，電子形式合同也在逐步被接受和應用，但書面形式仍然是法定的主要形式?？陬^形式（A）、錄音形式（D）、表格形式（E）都不是法定的合同形式，無法有效保障雙方的權益。因此，正確答案為B。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得評優(yōu)評先D.可以正常計算工齡E.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務和級別（A正確），不得晉升工資檔次（B正確），不得參加評優(yōu)評先（C正確）。這些限制是為了督促其改正錯誤，在一定期限內對其進行懲戒。受處分期間，工齡仍然可以正常計算（D正確），但通常不能申請?zhí)崆敖獬幏?，除非有立功表現(xiàn)等法定情形，且需按規(guī)定程序報批。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只能作為晉升職務的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其崗位聘用、續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲等的依據(jù)?？己私Y果不僅是晉升職務的重要依據(jù)，還影響著崗位聘用、續(xù)聘、解聘、培訓、獎懲等多個方面。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘中，對應聘人員的資格審查主要是審查其身份證明。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘中資格審查的內容。事業(yè)單位招聘中對應聘人員的資格審查內容主要包括：身份證明、學歷學位證書、專業(yè)資格證書、身體條件證明等，以確保應聘者符合崗位的基本要求和條件。身份證明只是資格審查的內容之一，并非全部。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的期限。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為十二個月。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的績效工資是根據(jù)其學歷和職稱確定的。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效工資的確定因素。事業(yè)單位工作人員的績效工資主要根據(jù)