2025年奉賢區(qū)社會化工會工作者公開招聘8人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，重點(diǎn)不包括以下哪項(xiàng)（）A.職工職業(yè)技能培訓(xùn)B.職工職業(yè)道德教育C.職工文化娛樂活動D.職工家庭理財咨詢答案：D解析：工會組織的職工素質(zhì)提升活動主要圍繞職工的職業(yè)發(fā)展需求展開，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和文化娛樂活動等內(nèi)容，旨在提高職工的綜合素質(zhì)。職工家庭理財咨詢雖然對職工生活有幫助，但不屬于工會組織素質(zhì)提升活動的重點(diǎn)內(nèi)容。2.職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即自行處理傷口B.向同事求助，暫緩報告C.立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人，并尋求必要的醫(yī)療救治D.等待企業(yè)通知，自行前往醫(yī)院答案：C解析：職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)負(fù)責(zé)人，以便企業(yè)及時啟動應(yīng)急預(yù)案，并尋求必要的醫(yī)療救治。自行處理傷口或暫緩報告可能導(dǎo)致傷情加重，等待企業(yè)通知自行前往醫(yī)院則延誤了救治時機(jī)。3.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循的基本原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.合法原則B.公平原則C.獨(dú)立原則D.自愿原則答案：C解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)遵循合法原則、公平原則和自愿原則，確保調(diào)解過程的公正性和有效性。獨(dú)立原則不屬于勞動爭議調(diào)解的基本原則。4.職工民主管理制度的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)（）A.職工代表大會制度B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.職工工資集體協(xié)商制度D.職工個人績效考核制度答案：D解析：職工民主管理制度的主要內(nèi)容包括職工代表大會制度、職工董事、職工監(jiān)事制度和職工工資集體協(xié)商制度等，旨在保障職工的民主權(quán)利。職工個人績效考核制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度，不屬于職工民主管理制度的主要內(nèi)容。5.工會組織在開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查時，主要目的是什么（）A.對企業(yè)進(jìn)行罰款B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施C.推廣先進(jìn)勞動保護(hù)經(jīng)驗(yàn)D.替代企業(yè)進(jìn)行安全管理答案：B解析：工會組織在開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查時，主要目的是監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工的生命安全和健康權(quán)益。對企業(yè)進(jìn)行罰款、推廣先進(jìn)勞動保護(hù)經(jīng)驗(yàn)或替代企業(yè)進(jìn)行安全管理都不是其主要目的。6.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括以下哪項(xiàng)（）A.了解工作崗位職責(zé)B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享受國家規(guī)定的節(jié)假日D.享受帶薪年休假答案：D解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解工作崗位職責(zé)、獲得必要的崗位培訓(xùn)等，但試用期內(nèi)不享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工在轉(zhuǎn)正后享有的權(quán)利。7.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括以下哪項(xiàng)（）A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.企業(yè)行政補(bǔ)助D.個人捐贈答案：D解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用和企業(yè)行政補(bǔ)助等。個人捐贈雖然可以作為補(bǔ)充來源，但不是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。8.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金C.生活補(bǔ)助金、教育補(bǔ)助金D.報銷醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇，以保障其基本生活。工資補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、生活補(bǔ)助金、教育補(bǔ)助金以及報銷醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)用都不是因工死亡直系親屬可以享受的待遇。9.工會女職工委員會的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展文體活動C.幫助女職工解決工作難題D.制定企業(yè)薪酬制度答案：D解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工開展文體活動和幫助女職工解決工作難題等，以保障女職工的合法權(quán)益。制定企業(yè)薪酬制度不屬于其職責(zé)范圍。10.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.僅僅由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定B.事先征求職工意見C.直接公布實(shí)施D.由工會單獨(dú)制定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)事先征求職工意見，通過職工代表大會或其他形式聽取職工意見，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。僅僅由企業(yè)負(fù)責(zé)人決定、直接公布實(shí)施或由工會單獨(dú)制定都不符合規(guī)定。11.工會協(xié)助企業(yè)開展職工培訓(xùn)時，其主要目標(biāo)是什么（）A.提高職工的個人收入B.提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動D.減少企業(yè)的管理成本答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)開展職工培訓(xùn)的主要目標(biāo)是提升職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作崗位，促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。提高職工的個人收入、替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動或減少企業(yè)的管理成本都不是工會開展職工培訓(xùn)的主要目標(biāo)。12.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行前往醫(yī)院治療，不告知企業(yè)B.向企業(yè)報告病情，并申請職業(yè)病診斷C.拖延就醫(yī)，等待病情嚴(yán)重后再處理D.要求企業(yè)賠償，不考慮自身健康答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時向企業(yè)報告病情，并申請職業(yè)病診斷，以便盡早得到治療和確認(rèn)病因。自行前往醫(yī)院治療而不告知企業(yè)、拖延就醫(yī)或只要求企業(yè)賠償而不考慮自身健康都是不正確的處理方式。13.工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時，主要目的是什么（）A.對職工進(jìn)行罰款B.提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力C.推廣企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)D.替代企業(yè)進(jìn)行安全檢查答案：B解析：工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時，主要目的是提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，使職工了解勞動過程中的安全風(fēng)險和防范措施。對企業(yè)進(jìn)行罰款、推廣企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或替代企業(yè)進(jìn)行安全檢查都不是其主要目的。14.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何操作（）A.直接離開工作崗位B.書面通知企業(yè)，并按規(guī)定辦理手續(xù)C.向工會申請仲裁D.要求企業(yè)支付賠償金答案：B解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知企業(yè)，并按照勞動合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。直接離開工作崗位、僅向工會申請仲裁或僅要求企業(yè)支付賠償金都是不正確的操作。15.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自主決定，靈活使用B.統(tǒng)一管理，專款專用C.按需分配，隨意支配D.浪費(fèi)節(jié)約，平衡使用答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理、專款專用的原則，確保經(jīng)費(fèi)用于工會工作和職工福利，接受上級工會和職工的監(jiān)督。自主決定靈活使用、按需分配隨意支配或浪費(fèi)節(jié)約平衡使用都不符合工會經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)定。16.職工代表大會的主要職責(zé)是什么（）A.決定企業(yè)的經(jīng)營策略B.審議企業(yè)的重要規(guī)章制度C.直接管理企業(yè)的生產(chǎn)活動D.代替企業(yè)董事會行使職權(quán)答案：B解析：職工代表大會的主要職責(zé)是審議企業(yè)的重要規(guī)章制度、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工切身利益的規(guī)定，以及選舉產(chǎn)生職工董事、職工監(jiān)事等。決定企業(yè)的經(jīng)營策略、直接管理企業(yè)的生產(chǎn)活動或代替企業(yè)董事會行使職權(quán)都不屬于職工代表大會的職責(zé)范圍。17.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.單方面提出要求，迫使企業(yè)接受B.與企業(yè)平等協(xié)商，達(dá)成一致C.替代企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商D.無條件滿足職工的所有要求答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)平等協(xié)商，充分溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。單方面提出要求迫使企業(yè)接受、替代企業(yè)與職工進(jìn)行協(xié)商或無條件滿足職工的所有要求都不是正確的協(xié)商方式。18.職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.罰款職工，以示警告B.積極救治，并按規(guī)定辦理工傷認(rèn)定C.推卸責(zé)任，不予理睬D.要求職工自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極救治，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷認(rèn)定，以便職工獲得相應(yīng)的工傷待遇。罰款職工、推卸責(zé)任不予理睬或要求職工自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用都是不合法的行為。19.工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要關(guān)注哪些問題（）A.女職工的晉升機(jī)會B.女職工的生育權(quán)益和特殊保護(hù)C.女職工的工資待遇D.女職工的休閑娛樂活動答案：B解析：工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要關(guān)注女職工的生育權(quán)益和特殊保護(hù)，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等。女職工的晉升機(jī)會、工資待遇或休閑娛樂活動雖然也是女職工關(guān)心的問題，但不是女職工委員會的主要關(guān)注點(diǎn)。20.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.事先征求職工意見C.由企業(yè)負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定D.由工會單獨(dú)制定答案：B解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)事先征求職工意見，通過職工代表大會或其他形式聽取職工意見，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。直接公布實(shí)施、由企業(yè)負(fù)責(zé)人單獨(dú)決定或由工會單獨(dú)制定都不符合規(guī)定。二、多選題1.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取哪些形式（）A.舉辦專題講座B.開展崗位練兵活動C.組織技術(shù)比武D.提供在線學(xué)習(xí)平臺E.安排職工外出參觀學(xué)習(xí)答案：ABCE解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取多種形式，包括舉辦專題講座、開展崗位練兵活動、組織技術(shù)比武和安排職工外出參觀學(xué)習(xí)等，以滿足不同職工的學(xué)習(xí)需求。提供在線學(xué)習(xí)平臺雖然是一種培訓(xùn)方式，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。2.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療補(bǔ)助B.一次性傷殘補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.工資補(bǔ)助E.職業(yè)康復(fù)服務(wù)答案：ABCE解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，可以享受醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和職業(yè)康復(fù)服務(wù)等待遇，以保障其基本生活和健康。工資補(bǔ)助雖然可能存在，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。3.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.自愿原則D.及時原則E.保密原則答案：ABCDE解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公平原則、自愿原則、及時原則和保密原則，以確保調(diào)解過程的公正、高效和順利進(jìn)行。4.職工民主管理制度的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.職工代表大會制度B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.職工工資集體協(xié)商制度D.職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABCD解析：職工民主管理制度的主要內(nèi)容包括職工代表大會制度、職工董事、職工監(jiān)事制度、職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等，旨在保障職工的民主權(quán)利。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度雖然重要，但屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不屬于職工民主管理制度的主要內(nèi)容。5.工會組織在開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查時，可以發(fā)現(xiàn)哪些問題（）A.勞動條件不符合國家規(guī)定B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施缺乏C.職工缺乏安全意識D.企業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)E.職工工作時間過長答案：ABCD解析：工會組織在開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查時，可以發(fā)現(xiàn)勞動條件是否符合國家規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施是否缺乏、職工是否缺乏安全意識、企業(yè)是否按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)等問題，以督促企業(yè)改善勞動條件，保障職工安全健康。職工工作時間過長雖然也可能是一個問題，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。6.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解工作崗位職責(zé)B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享受國家規(guī)定的節(jié)假日D.享受帶薪年休假E.享有解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解工作崗位職責(zé)、獲得必要的崗位培訓(xùn)等，以幫助其更好地適應(yīng)工作崗位。試用期內(nèi)不享受國家規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年休假和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些（）A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.企業(yè)行政補(bǔ)助D.個人捐贈E.資產(chǎn)收益答案：ABCE解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用、企業(yè)行政補(bǔ)助和資產(chǎn)收益等，以確保工會工作的正常開展。個人捐贈雖然可以作為補(bǔ)充來源，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。8.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.工資補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助金E.生活困難補(bǔ)助金答案：ABE解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活困難補(bǔ)助金等待遇，以保障其基本生活。工資補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金不是因工死亡直系親屬可以享受的待遇。9.工會女職工委員會的主要職責(zé)有哪些（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展文體活動C.幫助女職工解決工作難題D.督促企業(yè)落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定E.制定企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)制度答案：ABCD解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工開展文體活動、幫助女職工解決工作難題和督促企業(yè)落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定等，以保障女職工的合法權(quán)益。制定企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)制度是其重要工作之一，但并非其主要職責(zé)的全部。10.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序（）A.起草制度草案B.事先征求職工意見C.報上級工會備案D.由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)E.公布實(shí)施答案：ABDE解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過起草制度草案、事先征求職工意見、由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和公布實(shí)施等程序，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。報上級工會備案雖然可能需要，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。11.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以包含哪些內(nèi)容（）A.職工職業(yè)技能培訓(xùn)B.職工職業(yè)道德教育C.職工文化娛樂活動D.職工法律知識講座E.職工心理健康咨詢答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動時，為了滿足職工的多樣化需求，可以包含職工職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、文化娛樂活動、法律知識講座和心理健康咨詢等內(nèi)容，旨在全面提高職工的綜合素質(zhì)。12.職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.立即采取救治措施B.停止導(dǎo)致事故的作業(yè)C.妥善保管事故現(xiàn)場D.及時報告事故情況E.為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)答案：ABCDE解析：職工在勞動過程中發(fā)生意外傷害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取救治措施、停止導(dǎo)致事故的作業(yè)、妥善保管事故現(xiàn)場、及時報告事故情況和為職工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，以保障職工的生命安全和合法權(quán)益。13.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮哪些作用（）A.代表職工表達(dá)訴求B.協(xié)助企業(yè)解釋政策C.促進(jìn)雙方平等溝通D.監(jiān)督協(xié)商過程公平E.維護(hù)職工合法權(quán)益答案：ACDE解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)代表職工表達(dá)訴求、促進(jìn)雙方平等溝通、監(jiān)督協(xié)商過程公平和維護(hù)職工合法權(quán)益，以達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。協(xié)助企業(yè)解釋政策雖然也是協(xié)商的一部分，但主要職責(zé)在于代表職工，故不選。14.職工民主管理制度的主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)事會E.職工參與企業(yè)決策制度答案：ABDE解析：職工民主管理制度的主要形式包括職工代表大會、職工大會、職工參與企業(yè)決策制度等，旨在保障職工的民主權(quán)利。職工董事會和職工監(jiān)事會雖然也是職工參與企業(yè)管理的形式，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。15.工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時，可以通過哪些途徑（）A.舉辦安全知識講座B.發(fā)放安全宣傳資料C.開展安全演練活動D.利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)宣傳E.設(shè)立安全宣傳欄答案：ABCDE解析：工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時，可以通過舉辦安全知識講座、發(fā)放安全宣傳資料、開展安全演練活動、利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)宣傳和設(shè)立安全宣傳欄等多種途徑，以提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。16.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解工作崗位職責(zé)B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享受國家規(guī)定的節(jié)假日D.享受帶薪年休假E.享有解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括了解工作崗位職責(zé)、獲得必要的崗位培訓(xùn)等，以幫助其更好地適應(yīng)工作崗位。試用期內(nèi)不享受國家規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年休假和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些（）A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.企業(yè)行政補(bǔ)助D.個人捐贈E.資產(chǎn)收益答案：ABCE解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用、企業(yè)行政補(bǔ)助和資產(chǎn)收益等，以確保工會工作的正常開展。個人捐贈雖然可以作為補(bǔ)充來源，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。18.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.工資補(bǔ)助金D.醫(yī)療補(bǔ)助金E.生活困難補(bǔ)助金答案：ABE解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活困難補(bǔ)助金等待遇，以保障其基本生活。工資補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金不是因工死亡直系親屬可以享受的待遇。19.工會女職工委員會的主要職責(zé)有哪些（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工開展文體活動C.幫助女職工解決工作難題D.督促企業(yè)落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定E.制定企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)制度答案：ABCD解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)包括維護(hù)女職工的特殊權(quán)益、組織女職工開展文體活動、幫助女職工解決工作難題和督促企業(yè)落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定等，以保障女職工的合法權(quán)益。制定企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)制度是其重要工作之一，但并非其主要職責(zé)的全部。20.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序（）A.起草制度草案B.事先征求職工意見C.報上級工會備案D.由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)E.公布實(shí)施答案：ABDE解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過起草制度草案、事先征求職工意見、由企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)和公布實(shí)施等程序，以保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。報上級工會備案雖然可能需要，但在此題選項(xiàng)中未明確列出，故不選。三、判斷題1.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以代替企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)計劃的制定。（）答案：錯誤解析：工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，主要是協(xié)助和推動企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)，但并不代替企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)計劃的制定。職工培訓(xùn)計劃的制定通常由企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要和職工實(shí)際情況來確定，工會組織可以提供建議和意見，但不能代替企業(yè)做出決定。2.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，并與職工共同承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。（）答案：錯誤解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病是因工作原因?qū)е碌募膊?，企業(yè)有義務(wù)保障職工的健康和安全，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。職工個人無需承擔(dān)職業(yè)病治療費(fèi)用。3.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，可以強(qiáng)制要求雙方達(dá)成協(xié)議。（）答案：錯誤解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，不能強(qiáng)制要求雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解是建立在雙方平等協(xié)商基礎(chǔ)上的，如果一方不愿意達(dá)成協(xié)議，調(diào)解cannot強(qiáng)制執(zhí)行。4.職工民主管理制度只適用于大型企業(yè)，中小型企業(yè)可以不建立。