2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯市經(jīng)濟合作服務中心引進高層次人才1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當使用哪種文種（）A.通知B.報告C.請示D.函答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作情況、反映問題或提出建議。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。2.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。3.在事業(yè)單位管理中，"因事設崗"原則的主要目的是什么（）A.提高人員待遇B.優(yōu)化資源配置C.增加編制數(shù)量D.增強單位活力答案：B解析："因事設崗"是指根據(jù)事業(yè)單位的職能和工作需要設置崗位，而不是根據(jù)個人或其他因素設置崗位。這一原則的主要目的是優(yōu)化人力資源配置，確保每個崗位都有明確的工作職責和任職要求，提高工作效率和公共服務質量。4.事業(yè)單位招聘時，對于擬聘用人員，用人單位應怎樣辦理手續(xù)（）A.直接簽訂勞動合同B.發(fā)出聘用通知C.辦理入職登記D.報送主管部門審批答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，用人單位在確定擬聘用人員后，應與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。簽訂勞動合同是確立勞動關系的重要環(huán)節(jié)，也是保障雙方權益的法律依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間有何限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和工資檔次，不得參加評優(yōu)評先，并視情節(jié)輕重給予相應的限制措施。因此，受到警告處分的在處分期間有以上三項限制。6.在公文處理中，"草擬"環(huán)節(jié)的主要工作內(nèi)容是什么（）A.審核文稿B.修改完善C.撰寫初稿D.簽發(fā)文件答案：C解析："草擬"是公文處理的第一個環(huán)節(jié)，主要工作是按照領導意圖和公文要求，撰寫出公文初稿。草擬環(huán)節(jié)需要準確表達意圖，規(guī)范格式，為后續(xù)的審核、修改和簽發(fā)提供基礎。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會認定有特殊困難并經(jīng)批準，可以（）A.延長考核期限B.重新考核一次C.降低崗位等級D.免除考核答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，如果確有特殊情況并經(jīng)考核委員會認定，可以延長考核期限一次。延長期限后仍不合格的，將按照規(guī)定進行處理。8.事業(yè)單位工作人員辭職，應當（）A.提前30天書面報告B.提前60天書面報告C.立即書面報告D.無需提前報告答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30天書面報告單位，單位應當自收到報告之日起30日內(nèi)予以答復。未經(jīng)單位同意，不得擅自離職。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其處分影響期限是多久（）A.2年B.5年C.永久D.10年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分影響是永久性的。開除處分是最嚴重的人事處分，一旦作出，將永久失去該單位的工作資格。10.事業(yè)單位招聘中，"崗位說明書"的主要作用是什么（）A.明確崗位職責B.規(guī)定任職條件C.指導工作流程D.以上都是答案：D解析：崗位說明書是事業(yè)單位招聘和人力資源管理的重要文件，其主要作用包括明確崗位的職責和工作內(nèi)容、規(guī)定崗位的任職資格和條件、指導崗位的工作流程和規(guī)范等。通過崗位說明書，可以確保招聘的針對性和崗位設置的合理性。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些方面為主要內(nèi)容（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績B.政治思想、工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作作風C.思想品德、工作能力、工作業(yè)績、遵守紀律D.政治立場、工作表現(xiàn)、業(yè)務水平、服務群眾答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。這是全面評價工作人員綜合素質和履職情況的基本標準。12.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間有何限制（）A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.不得參加評優(yōu)評先D.A和B答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務和工資檔次。同時，在處分期間也不得參加評優(yōu)評先。這是對受處分人員的一種懲戒措施。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評定為優(yōu)秀，在晉升時可以優(yōu)先考慮（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的相關精神，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核被評定為優(yōu)秀，在晉升職務或職稱時可以優(yōu)先考慮。這是對優(yōu)秀工作人員的激勵措施，鼓勵其繼續(xù)保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員實行試用期，試用期為多久（）A.三個月至六個月B.六個月至一年C.一年至二年D.二年至三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位招聘的試用期為六個月至一年。試用期的長短根據(jù)崗位的性質和特點確定，目的是考察擬聘用人員在實際工作中的表現(xiàn)是否勝任崗位要求。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向哪個部門提出（）A.主管部門B.人事部門C.單位領導D.工會組織答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向本單位提出書面申請。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)予以答復。未經(jīng)單位同意，不得擅自離職。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為多久（）A.六個月B.一年C.一年至二年D.兩年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。這是對違紀行為較輕的處理方式，處分期間該工作人員仍保留工作資格，但會受到一定的監(jiān)督和限制。17.事業(yè)單位工作人員的考核結果，哪種等次是肯定的評價（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次是對工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)突出的肯定評價。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得參加年度考核（）A.因公出差期間B.因私出國期間C.受到刑事處罰期間D.因病治療期間答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰的，在受刑事處罰期間不得參加年度考核。這是因為在受刑事處罰期間，該工作人員的行為能力和責任能力受到限制，無法正常履行工作職責。19.事業(yè)單位工作人員的考核，由哪個部門組織實施（）A.上級主管部門B.人事部門C.考核委員會D.單位負責人答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，由單位成立考核委員會組織實施?？己宋瘑T會負責制定考核計劃、組織考核程序、審核考核結果等，確保考核工作的公平、公正和公開。20.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要是為了防止什么行為（）A.濫用職權B.利益沖突C.資源浪費D.作風不正答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的回避制度，主要是為了防止因親屬關系或其他利益關系導致的利益沖突，確保招聘工作的公平公正。回避制度要求在招聘過程中，相關人員應當回避與應聘人員存在特定親屬關系或其他可能影響招聘公正性的關系，以維護招聘的公平性和公信力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作實績四個方面。這是全面評價工作人員綜合素質和履職情況的基本標準。工作態(tài)度雖然也是評價工作人員的重要方面，但規(guī)定中未將其列為考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在處分期間不得晉升職務和工資檔次（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級處分的，在處分期間不得晉升職務和工資檔次。警告處分的處分期間為六個月，在此期間可以晉升工資檔次，但一年內(nèi)不得晉升職務。開除處分是最嚴重的人事處分，一旦作出，將永久失去該單位的工作資格，因此不涉及晉升問題。3.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得參加應聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.患有嚴重疾病，無法正常工作的C.受到開除處分的，自處分決定作出之日起未滿三年的D.因違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，被給予辭退處理的，自辭退決定作出之日起未滿兩年的E.因公出國（境）未滿五年的答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，不得參加事業(yè)單位公開招聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結的；（三）受黨紀、政紀處分，處分期未滿或者影響期、考察期未滿的。其中，受到開除處分的，自處分決定作出之日起未滿三年的，不得參加應聘（C正確）。（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形。選項B，患有嚴重疾病，無法正常工作的，雖然不適合工作，但并未在規(guī)定中明確列為不得應聘的情形。選項D，因違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，被給予辭退處理的，自辭退決定作出之日起未滿兩年的，不得參加應聘（D正確）。選項E，因公出國（境）未滿五年的，并未在規(guī)定中明確列為不得應聘的情形。因此，正確答案為ACD。4.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.個人總結和民主測評C.領導評價和部門評價D.考核結果審核和認定E.考核結果反饋和談話答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括以下環(huán)節(jié)：（一）確定考核對象和考核內(nèi)容；（二）個人總結和民主測評；（三）領導評價和部門評價；（四）考核結果審核和認定；（五）考核結果反饋和談話。這些環(huán)節(jié)確保了考核工作的規(guī)范性和公正性，同時也保障了工作人員的知情權和申辯權。5.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職原因和去向C.單位同意后，辦理辭職手續(xù)D.進行工作交接和財務清償E.按規(guī)定領取辭職補助答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向本單位提出書面申請（A正確），說明辭職原因和去向（B正確）。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)予以答復（C正確）。辭職人員應當進行工作交接和財務清償（D正確）。辭職補助的具體規(guī)定由所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行，并非所有辭職人員都能領取辭職補助（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員的考核結果，可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務和職稱B.調整工資待遇C.繼續(xù)教育D.實施獎懲E.終止或者解除聘用合同答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其晉升職務、調整工資待遇、繼續(xù)教育、實施獎懲、終止或者解除聘用合同的重要依據(jù)。考核結果是評價工作人員工作表現(xiàn)和履職情況的重要標準，也是單位進行人力資源管理的重要參考。7.事業(yè)單位招聘中，哪些情況可能導致招聘無效（）A.招聘程序違反相關規(guī)定B.招聘結果未按規(guī)定進行公示C.應聘人員不符合崗位資格條件D.招聘單位擅自改變招聘條件E.考核過程中存在弄虛作假行為答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，招聘程序無效：（一）招聘程序違反規(guī)定或者招聘結果未按規(guī)定的程序進行公示，招聘單位擅自簡化程序或者改變招聘條件的（A、B、D正確）；（二）招聘工作人員在招聘過程中徇私舞弊、弄虛作假的（E正確）；（三）應聘人員不符合招聘條件或者不符合崗位資格條件的（C錯誤，應聘人員不符合崗位資格條件會導致被淘汰，但不會導致招聘程序無效）。因此，正確答案為ABDE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些情況下可以申請復核（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定適用法律錯誤D.處分期間屆滿后仍不服處分的E.處分決定作出后一年內(nèi)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核（E錯誤）。申請復核應當提交書面申請，說明理由。原處分決定單位應當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定，并以書面形式通知申請人。復核期間不停止處分的執(zhí)行。申請復核的問???????題必須是基于處分決定本身存在不公正、事實不清或者適用法律錯誤等情況（A、B、C正確）。處分期間屆滿后仍不服處分的，不屬于申請復核的情形（D錯誤）。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要包括哪些類型（）A.骨干培訓B.在職培訓C.專項培訓D.輪崗交流E.離職培訓答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括在職培訓、專項培訓、輪崗交流和離職培訓等多種類型。這些培訓旨在提高工作人員的業(yè)務能力、綜合素質和履職水平，適應事業(yè)發(fā)展的需要。骨干培訓雖然也是培訓的一種形式，但并非《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》中明確列出的培訓類型。因此，正確答案為BCDE。10.事業(yè)單位工作人員考核中，"工作實績"的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.完成工作任務的數(shù)量和質量B.工作效率和創(chuàng)新成果C.服務對象滿意度D.工作紀律和作風E.團隊協(xié)作和溝通能力答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核中，"工作實績"的主要內(nèi)容包括完成工作任務的數(shù)量和質量（A正確）、工作效率和創(chuàng)新成果（B正確）、服務對象滿意度（C正確）等方面。這些內(nèi)容是評價工作人員實際工作效果和貢獻的重要標準。工作紀律和作風（D錯誤）屬于政治思想方面的內(nèi)容，團隊協(xié)作和溝通能力（E錯誤）屬于職業(yè)道德方面的內(nèi)容，雖然也是評價工作人員的重要方面，但并非"工作實績"的主要內(nèi)容。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在處分期間不得參加評優(yōu)評先（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過處分的，在處分期間不得參加評優(yōu)評先。警告處分的處分期間為六個月，在此期間可以參加評優(yōu)評先，但一年內(nèi)不得晉升職務。降級處分的處分期間為十八個月，在此期間不得參加評優(yōu)評先。開除處分是最嚴重的人事處分，一旦作出，將永久失去該單位的工作資格，因此不涉及評優(yōu)評先問題。12.事業(yè)單位工作人員的考核結果，哪種等次是肯定的評價（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.稱職答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次和合格等次是對工作人員在考核期內(nèi)表現(xiàn)的評價。優(yōu)秀等次是肯定的評價，表示工作人員表現(xiàn)突出；合格等次也是肯定的評價，表示工作人員表現(xiàn)符合要求?；竞细窈筒缓细竦却蝿t是對工作人員表現(xiàn)的不滿意評價。13.事業(yè)單位招聘中，"回避"制度主要是為了防止什么行為（）A.濫用職權B.利益沖突C.資源浪費D.作風不正E.濫用職權答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的回避制度，主要是為了防止因親屬關系或其他利益關系導致的利益沖突，確保招聘工作的公平公正?；乇苤贫纫笤谡衅高^程中，相關人員應當回避與應聘人員存在特定親屬關系或其他可能影響招聘公正性的關系，以維護招聘的公平性和公信力。14.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職原因和去向C.單位同意后，辦理辭職手續(xù)D.進行工作交接和財務清償E.按規(guī)定領取辭職補助答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應當向本單位提出書面申請（A正確），說明辭職原因和去向（B正確）。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)予以答復（C正確）。辭職人員應當進行工作交接和財務清償（D正確）。辭職補助的具體規(guī)定由所在單位根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行，并非所有辭職人員都能領取辭職補助（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的考核，由哪個部門組織實施（）A.上級主管部門B.人事部門C.考核委員會D.單位負責人E.工會組織答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核，由單位成立考核委員會組織實施。考核委員會負責制定考核計劃、組織考核程序、審核考核結果等，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和公正性。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些情況下可以申請復核（）A.認為處分決定不公正B.認為處分決定事實不清C.認為處分決定適用法律錯誤D.處分期間屆滿后仍不服處分的E.處分決定作出后一年內(nèi)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以自知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核。申請復核應當提交書面申請，說明理由。原處分決定單位應當自收到復核申請之日起六十日內(nèi)作出復核決定，并以書面形式通知申請人。復核期間不停止處分的執(zhí)行。申請復核的問題必須是基于處分決定本身存在不公正、事實不清或者適用法律錯誤等情況。處分期間屆滿后仍不服處分的，不屬于申請復核的情形。17.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得參加應聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.患有嚴重疾病，無法正常工作的C.受到開除處分的，自處分決定作出之日起未滿三年的D.因違反法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，被給予辭退處理的，自辭退決定作出之日起未滿兩年的E.因公出國（境）未滿五年的答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，不得參加事業(yè)單位公開招聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）涉嫌違法犯罪，司法程序尚未終結的；（三）受黨紀、政紀處分，處分期未滿或者影響期、考察期未滿的。其中，受到開除處分的，自處分決定作出之日起未滿三年的，不得參加應聘。（四）法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形。選項B，患有嚴重疾病，無法正常工作的，雖然不適合工作，但并未在規(guī)定中明確列為不得應聘的情形。選項E，因公出國（境）未滿五年的，并未在規(guī)定中明確列為不得應聘的情形。18.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和考核內(nèi)容B.個人總結和民主測評C.領導評價和部門評價D.考核結果審核和認定E.考核結果反饋和談話答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括以下環(huán)節(jié)：（一）確定考核對象和考核內(nèi)容；（二）個人總結和民主測評；（三）領導評價和部門評價；（四）考核結果審核和認定；（五）考核結果反饋和談話。這些環(huán)節(jié)確保了考核工作的規(guī)范性和公正性，同時也保障了工作人員的知情權和申辯權。19.事業(yè)單位工作人員的培訓，主要包括哪些類型（）A.骨干培訓B.在職培訓C.專項培訓D.輪崗交流E.離職培訓答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括在職培訓、專項培訓、輪崗交流和離職培訓等多種類型。這些培訓旨在提高工作人員的業(yè)務能力、綜合素質和履職水平，適應事業(yè)發(fā)展的需要。骨干培訓雖然也是培訓的一種形式，但并非《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》中明確列出的培訓類型。20.事業(yè)單位工作人員考核中，"工作實績"的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.完成工作任務的數(shù)量和質量B.工作效率和創(chuàng)新成果C.服務對象滿意度D.工作紀律和作風E.團隊協(xié)作和溝通能力答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核中，"工作實績"的主要內(nèi)容包括完成工作任務的數(shù)量和質量（A正確）、工作效率和創(chuàng)新成果（B正確）、服務對象滿意度（C正確）等方面。這些內(nèi)容是評價工作人員實際工作效果和貢獻的重要標準。工作紀律和作風（D錯誤）屬于政治思想方面的內(nèi)容，團隊協(xié)作和溝通能力（E錯誤）屬于職業(yè)道德方面的內(nèi)容，雖然也是評價工作人員的重要方面，但并非"工作實績"的主要內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久。開除處分是最嚴重的人事處分，一旦作出，將永久失去該單位的工作資格，不存在處分期間的問題。2.事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，在晉升職務時可以優(yōu)先考慮。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀，在晉升職務、職稱時可以優(yōu)先考慮。這是對表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的激勵措施，鼓勵其繼續(xù)保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。3.事業(yè)單位招聘中，應聘人員可以同時報考兩個或者兩個以上的崗位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，應聘人員應當一次報考一個崗位。應聘人員不得同時報考兩個或者兩個以上的崗位，否則取消其本次應聘資格。這是為了保證招聘工作的公平公正，防止應聘人員利用不同崗位之間的信息差或者其他不正當手段獲取競爭優(yōu)勢。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得參加評優(yōu)評