2026中國工商銀行蘇州分行校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機(jī)關(guān)匯報工作應(yīng)使用哪種文種（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：向上級機(jī)關(guān)匯報工作情況應(yīng)使用報告。請示用于請求指示或批準(zhǔn)，函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作，通知用于發(fā)布規(guī)章或轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文等。報告是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機(jī)關(guān)詢問時使用的公文。2.事業(yè)單位工作人員考核中，下列哪項不屬于考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.個人生活作風(fēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面。個人生活作風(fēng)雖然也是個人修養(yǎng)的一部分，但一般不屬于事業(yè)單位工作人員考核的范疇。3.職場中，與同事溝通時應(yīng)注重哪種方式（）A.喜怒無常，隨心所欲B.尊重對方，注意傾聽C.唯我獨尊，不卑不亢D.言語犀利，直截了當(dāng)答案：B解析：與同事溝通時應(yīng)注重尊重對方，注意傾聽。尊重是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，傾聽可以更好地理解對方的觀點和需求，有助于溝通的有效性。喜怒無常、唯我獨尊、言語犀利的方式都不利于和諧的工作氛圍。4.事業(yè)單位招聘中，對擬錄用人員進(jìn)行公示的目的是什么（）A.增加招聘工作的透明度B.檢驗招聘工作人員的業(yè)務(wù)能力C.考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)D.樹立單位良好的社會形象答案：A解析：對擬錄用人員進(jìn)行公示的主要目的是增加招聘工作的透明度，接受社會監(jiān)督，確保招聘工作的公平公正。檢驗招聘工作人員的業(yè)務(wù)能力、考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、樹立單位良好的社會形象雖然也是招聘工作的一部分，但不是公示的主要目的。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.客觀公正C.僥幸心理D.敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正的基本原則。個人利益至上、僥幸心理、敷衍了事都是錯誤的工作態(tài)度，不利于事業(yè)的發(fā)展。6.在處理公務(wù)過程中，對于需要保密的事項，應(yīng)如何處理（）A.隨意告知無關(guān)人員B.僅告知直接相關(guān)的人員C.不向任何人透露D.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示決定是否透露答案：B解析：在處理公務(wù)過程中，對于需要保密的事項，應(yīng)僅告知直接相關(guān)的人員。隨意告知無關(guān)人員會泄露機(jī)密，不利于工作的正常開展；不向任何人透露和根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示決定是否透露雖然也是保密措施，但僅告知直接相關(guān)的人員更為穩(wěn)妥和有效。7.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期最長的是哪種處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，影響期最長；記過處分的影響期為一年；降低崗位等級或撤職處分的影響期為兩年；警告處分的影響期為六個月。8.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如果遇到自身無法解決的重大問題，應(yīng)如何處理（）A.自行其是，不向上級報告B.向同事尋求幫助，自行解決C.按規(guī)定程序向上級報告D.忽略問題，等待上級指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如果遇到自身無法解決的重大問題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序向上級報告。自行其是、向同事尋求幫助、忽略問題都是錯誤的做法，不利于問題的解決。9.職場中，對于領(lǐng)導(dǎo)的指示，應(yīng)如何理解（）A.嚴(yán)格執(zhí)行，不加思考B.理解精神，靈活執(zhí)行C.按照個人意愿執(zhí)行D.認(rèn)為不合理則拒絕執(zhí)行答案：B解析：對于領(lǐng)導(dǎo)的指示，應(yīng)理解精神，靈活執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行、按照個人意愿執(zhí)行、認(rèn)為不合理則拒絕執(zhí)行都是錯誤的做法，不利于工作的開展。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.虛偽應(yīng)付，敷衍了事B.態(tài)度冷漠，缺乏耐心C.尊重群眾，熱情服務(wù)D.唯利是圖，損害群眾利益答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)尊重群眾，熱情服務(wù)。虛偽應(yīng)付、態(tài)度冷漠、唯利是圖都是錯誤的做法，不利于樹立良好的形象。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等級（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格五個等次。五等劃分最為全面，能夠涵蓋不同層次的工作人員表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.保持距離，互不往來B.盛氣凌人，領(lǐng)導(dǎo)他人C.尊重團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作D.爭功諉過，相互推諉答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)尊重團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作。保持距離、盛氣凌人、爭功諉過都是錯誤的做法，不利于團(tuán)隊的建設(shè)和工作的開展。13.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的資格審查主要是審查什么（）A.身體狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書D.個人品德答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的資格審查主要是審查學(xué)歷學(xué)位是否符合崗位要求。身體狀況、資格證書、個人品德雖然也是考察的內(nèi)容，但不是資格審查的主要方面。14.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，影響期是多長時間（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分，影響期為一年。半年、兩年、三年都不是記過處分的影響期。15.職場中，對于工作中遇到的問題，應(yīng)如何解決（）A.逃避問題，不予理睬B.每個人自行解決C.按照規(guī)定程序解決D.向領(lǐng)導(dǎo)請示，等待指示答案：C解析：職場中，對于工作中遇到的問題，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序解決。逃避問題、每個人自行解決、向領(lǐng)導(dǎo)請示，等待指示都不是正確的做法，不利于問題的解決。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作（）A.敷衍了事，得過且過B.按部就班，不求創(chuàng)新C.認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取D.貪圖享樂，忽視工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取。敷衍了事、按部就班、貪圖享樂都是錯誤的做法，不利于事業(yè)的發(fā)展。17.事業(yè)單位招聘中，對于進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，主要考察什么（）A.身體素質(zhì)B.專業(yè)能力C.個人形象D.家庭背景答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，對于進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，主要考察專業(yè)能力。身體素質(zhì)、個人形象、家庭背景雖然也是考察的內(nèi)容，但不是面試環(huán)節(jié)的主要考察方面。18.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，通常適用于什么情況（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.工作表現(xiàn)良好C.工作失誤情節(jié)較輕D.工作失誤情節(jié)較重答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，通常適用于工作失誤情節(jié)較重的情況。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、工作失誤情節(jié)較輕通常不會受到此處分。19.職場中，對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，應(yīng)如何對待（）A.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意刁難，抵觸情緒B.不以為然，不予理睬C.虛心接受，認(rèn)真改進(jìn)D.程度不同地對待不同領(lǐng)導(dǎo)的批評答案：C解析：職場中，對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，應(yīng)虛心接受，認(rèn)真改進(jìn)。認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)故意刁難、不以為然、程度不同地對待不同領(lǐng)導(dǎo)的批評都是錯誤的做法，不利于個人的成長。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密工作（）A.認(rèn)為無關(guān)緊要，隨意對待B.僅告知少數(shù)親近人員C.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露機(jī)密D.根據(jù)個人判斷決定是否保密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露機(jī)密。認(rèn)為無關(guān)緊要、僅告知少數(shù)親近人員、根據(jù)個人判斷決定是否保密都是錯誤的做法，不利于維護(hù)單位的利益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力和實績D.工作態(tài)度和工作作風(fēng)E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和實績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面。這些方面全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個人生活作風(fēng)雖然也是個人修養(yǎng)的一部分，但一般不屬于考核的范疇。2.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公道正派C.勤勉盡責(zé)D.服務(wù)大局E.親屬利益優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公道正派、勤勉盡責(zé)、服務(wù)大局等原則。這些原則是保障事業(yè)單位工作順利開展的重要基礎(chǔ)。親屬利益優(yōu)先違背了公正原則，因此不屬于應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的資格審查主要包括哪些方面（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書D.個人簡歷E.家庭背景答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的資格審查主要包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位、資格證書等方面。這些方面是核實應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的關(guān)鍵內(nèi)容。個人簡歷和家庭背景雖然也是招聘過程中可能會了解的信息，但不是資格審查的主要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.降低工資B.撤銷榮譽(yù)稱號C.調(diào)離崗位D.免職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會出現(xiàn)降低工資、撤銷榮譽(yù)稱號、調(diào)離崗位、免職、開除等后果。這些后果根據(jù)處分的種類和情節(jié)輕重而有所不同，目的是懲戒錯誤行為，促進(jìn)工作人員改進(jìn)。5.職場中，良好的溝通技巧主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確B.傾聽他人意見C.尊重他人D.反饋及時有效E.唯我獨尊答案：ABCD解析：職場中，良好的溝通技巧主要體現(xiàn)在語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確、傾聽他人意見、尊重他人、反饋及時有效等方面。這些技巧有助于建立良好的人際關(guān)系，提高工作效率。唯我獨尊的態(tài)度不利于溝通，因此不屬于良好的溝通技巧。6.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理群眾反映的問題（）A.認(rèn)真聽取，詳細(xì)記錄B.及時調(diào)查，核實情況C.公正處理，合理解決D.及時反饋，接受監(jiān)督E.推諉扯皮，敷衍了事答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取群眾反映的問題，詳細(xì)記錄，及時調(diào)查核實情況，公正處理，合理解決，并及時反饋處理結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。推諉扯皮，敷衍了事是錯誤的做法，不利于維護(hù)群眾的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位招聘中，面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的哪些方面（）A.專業(yè)知識B.工作能力C.語言表達(dá)能力D.道德品質(zhì)E.個人形象答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作能力、語言表達(dá)能力、道德品質(zhì)等方面。這些方面是判斷應(yīng)聘者是否適合崗位的重要依據(jù)。個人形象雖然也會被關(guān)注，但不是主要考察的內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的，可能會有哪些形式（）A.形象宣傳B.物質(zhì)獎勵C.榮譽(yù)獎勵D.崗位晉升E.財政補(bǔ)貼答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到獎勵的，可能會出現(xiàn)榮譽(yù)獎勵、物質(zhì)獎勵、崗位晉升等形式。形象宣傳和財政補(bǔ)貼雖然也可能涉及，但不是主要的獎勵形式。9.職場中，團(tuán)隊合作的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高工作效率B.增強(qiáng)創(chuàng)新能力C.改善工作氛圍D.分擔(dān)工作壓力E.排擠同事答案：ABCD解析：職場中，團(tuán)隊合作的重要性體現(xiàn)在提高工作效率、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、改善工作氛圍、分擔(dān)工作壓力等方面。團(tuán)隊合作能夠集思廣益，優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。排擠同事是破壞團(tuán)隊合作的錯誤行為，不利于工作的開展。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待上級領(lǐng)導(dǎo)（）A.尊重服從B.積極匯報工作C.提出合理建議D.嚴(yán)格執(zhí)行指示E.盲目執(zhí)行答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)尊重服從上級領(lǐng)導(dǎo)，積極匯報工作，提出合理建議，嚴(yán)格執(zhí)行指示。尊重服從是基本的工作原則，積極匯報工作、提出合理建議、嚴(yán)格執(zhí)行指示是保障工作順利開展的重要措施。盲目執(zhí)行違背了獨立思考的原則，因此不屬于應(yīng)當(dāng)對待上級領(lǐng)導(dǎo)的方式。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.績效獎勵D.崗位調(diào)整E.離退休審批答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、待遇調(diào)整、績效獎勵、崗位調(diào)整等方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的職務(wù)晉升、待遇調(diào)整、績效獎勵和崗位調(diào)整，有助于激勵工作人員積極工作。離退休審批不屬于考核結(jié)果的應(yīng)用范疇。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理與下級的關(guān)系（）A.尊重下級B.指導(dǎo)幫助C.平等相待D.嚴(yán)格要求E.控制下級答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)尊重下級、指導(dǎo)幫助、平等相待、嚴(yán)格要求。尊重下級是建立良好上下級關(guān)系的基礎(chǔ)，指導(dǎo)幫助可以促進(jìn)下級成長，平等相待有利于營造和諧的工作氛圍，嚴(yán)格要求是保障工作質(zhì)量的重要措施?？刂葡录夁`背了平等原則，因此不屬于應(yīng)當(dāng)處理與下級關(guān)系的方式。13.事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的面試環(huán)節(jié)，通常會考察哪些能力（）A.語言表達(dá)能力B.邏輯思維能力C.應(yīng)變能力D.情景模擬能力E.個人性格答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對于應(yīng)聘者的面試環(huán)節(jié)，通常會考察語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、情景模擬能力等方面。這些能力是判斷應(yīng)聘者是否具備崗位所需素質(zhì)的重要依據(jù)。個人性格雖然也會被關(guān)注，但不是主要考察的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，通常適用于什么情況（）A.工作失誤情節(jié)輕微B.違反工作紀(jì)律C.影響工作聲譽(yù)D.對同事態(tài)度惡劣E.玩忽職守答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，通常適用于工作失誤情節(jié)輕微、違反工作紀(jì)律等情況。警告是處分中最輕微的一種，適用于情節(jié)較輕的錯誤行為。影響工作聲譽(yù)、對同事態(tài)度惡劣、玩忽職守通常會受到更重的處分。15.職場中，良好的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.艱苦奮斗E.個人主義答案：ABC解析：職場中，良好的職業(yè)道德主要體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、誠實守信、公道正派等方面。這些道德規(guī)范是保障職場健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。個人主義與職業(yè)道德相悖，不利于團(tuán)隊協(xié)作和事業(yè)發(fā)展。16.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的壓力（）A.積極應(yīng)對B.尋求幫助C.逃避問題D.保持樂觀E.加班加點答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對工作中的壓力，尋求幫助，保持樂觀。積極應(yīng)對是解決問題的第一步，尋求幫助可以緩解壓力，保持樂觀有助于提高工作效率。逃避問題和單純加班加點并不能有效解決壓力問題。17.事業(yè)單位招聘中，對于進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，主要檢查哪些方面（）A.身體健康狀況B.是否存在傳染病C.心理素質(zhì)D.視力、聽力E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對于進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，主要檢查身體健康狀況、是否存在傳染病、心理素質(zhì)、視力、聽力等方面。這些方面是判斷應(yīng)聘者是否適合崗位的重要依據(jù)。個人財產(chǎn)狀況不屬于體檢檢查的內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，通常適用于什么情況（）A.工作失誤情節(jié)嚴(yán)重B.違反工作紀(jì)律C.造成不良影響D.對同事態(tài)度惡劣E.玩忽職守答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，通常適用于工作失誤情節(jié)嚴(yán)重、違反工作紀(jì)律、造成不良影響、對同事態(tài)度惡劣等情況。記大過是較重的處分，適用于情節(jié)較重的錯誤行為。玩忽職守通常也會受到記大過或更重的處分。19.職場中，對于工作中遇到的問題，應(yīng)如何處理（）A.分析問題原因B.制定解決方案C.積極實施D.及時反饋E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：職場中，對于工作中遇到的問題，應(yīng)分析問題原因，制定解決方案，積極實施，并及時反饋處理結(jié)果。這些步驟有助于有效解決問題，提高工作效率。推卸責(zé)任是錯誤的做法，不利于問題的解決和個人的成長。20.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待保密工作（）A.提高保密意識B.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定C.不泄露工作秘密D.加強(qiáng)保密教育E.親屬利益優(yōu)先答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)提高保密意識，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露工作秘密。保密工作是保障單位利益的重要措施，所有工作人員都應(yīng)高度重視。加強(qiáng)保密教育和親屬利益優(yōu)先與保密工作的要求相悖，因此不屬于應(yīng)當(dāng)對待保密工作的方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受開除處分的后果?！吨腥A人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)事業(yè)單位人事管理法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除其與單位的勞動合同。這是對嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為的懲戒措施。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者可以同時報考多個相同崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的規(guī)則。通常情況下，事業(yè)單位招聘規(guī)定應(yīng)聘者只能報考一個崗位。同時報考多個崗位會被視為違規(guī)行為。因此，題目中“可以同時報考多個相同崗位”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，可以隨意接受與工作無關(guān)的禮品或禮金。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔自律要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范，工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得接受與工作無關(guān)的禮品或禮金，以防出現(xiàn)利益沖突或腐敗問題。因此，題目中“可以隨意接受”的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期為一年。（）答案：正確解析：本題