2025年工會(huì)考試試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.某企業(yè)有職工280人，依據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，該企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員人數(shù)應(yīng)不少于（）A.3人B.5人C.7人D.9人答案：A（注：《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。委員會(huì)成員人數(shù)一般不低于3人）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)黨組織答案：B（《工會(huì)法》第二十三條：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）A.企業(yè)黨組織B.企業(yè)行政辦公室C.工會(huì)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：C7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.組織職工撤離現(xiàn)場(chǎng)C.提出解決的建議D.直接作出處理決定答案：C（《工會(huì)法》第二十五條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令A(yù).人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.人民政府答案：A10.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要組織形式不包括（）A.依托平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)B.加入社區(qū)工會(huì)C.加入行業(yè)工會(huì)D.以個(gè)人名義加入中華全國總工會(huì)答案：D（注：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者主要通過“重點(diǎn)建、行業(yè)建、區(qū)域建”等方式加入工會(huì)，個(gè)人需通過基層工會(huì)組織入會(huì)）11.工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利不包括（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)提供的服務(wù)答案：C12.基層工會(huì)召開會(huì)員大會(huì)，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會(huì)員出席A.1/2B.2/3C.3/4D.4/5答案：B（《中國工會(huì)章程》規(guī)定，會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)必須有三分之二以上的會(huì)員或會(huì)員代表出席方能召開）13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生A.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：A14.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表擔(dān)任（）A.主任B.副主任C.委員D.秘書答案：A15.工會(huì)開展職工技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)主要來源于（）A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.企業(yè)行政撥款C.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：A16.女職工“四期”保護(hù)不包括（）A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D（注：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）17.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內(nèi)容不包括（）A.工資分配制度B.工資支付時(shí)間C.企業(yè)利潤分配D.工資調(diào)整機(jī)制答案：C18.基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游，確需用餐的，可安排工作餐，開支標(biāo)準(zhǔn)不超過（）元/人/天（以2025年某省標(biāo)準(zhǔn)為例）A.80B.120C.150D.200答案：B（注：根據(jù)2024年全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的補(bǔ)充通知，此類活動(dòng)用餐標(biāo)準(zhǔn)一般不超過120元/人/天）19.工會(huì)法律援助的對(duì)象不包括（）A.因工受傷未獲賠償?shù)穆毠.被拖欠工資的農(nóng)民工C.因家庭糾紛起訴的工會(huì)干部D.患職業(yè)病企業(yè)拒付醫(yī)療費(fèi)的職工答案：C（工會(huì)法律援助主要針對(duì)勞動(dòng)權(quán)益受侵害的職工）20.工會(huì)參與制定涉及職工切身利益的地方性法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過（）反映職工意見A.職工代表大會(huì)B.人大代表、政協(xié)委員提案C.企業(yè)行政會(huì)議D.社交媒體答案：B二、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）2.職工加入工會(huì)需經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，無需經(jīng)過批準(zhǔn)程序。（）答案：×（需經(jīng)工會(huì)小組討論通過，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)獨(dú)立行使審查監(jiān)督權(quán)，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√4.企業(yè)未建立工會(huì)，職工可以直接向當(dāng)?shù)乜偣?huì)申請(qǐng)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（未建立工會(huì)的企業(yè)應(yīng)按工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)撥繳建會(huì)籌備金）5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)可以直接決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)的專門委員會(huì)或代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議討論，但不得作出決策）6.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用可全部由工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。（）答案：√（注：根據(jù)全總規(guī)定，療休養(yǎng)費(fèi)用可在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，優(yōu)先保障一線職工）7.女職工生育享受產(chǎn)假期間，工會(huì)應(yīng)督促企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（）答案：×（應(yīng)按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付）8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可以通過“工會(huì)小程序”在線申請(qǐng)入會(huì)。（）答案：√（當(dāng)前多地已推行數(shù)字化入會(huì)渠道）9.工會(huì)開展文體活動(dòng)設(shè)置的獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)，人均不超過500元。（）答案：√（全總規(guī)定，文體活動(dòng)獎(jiǎng)品（獎(jiǎng)金）標(biāo)準(zhǔn)一般不超過500元/人）10.企業(yè)發(fā)生停工事件，工會(huì)應(yīng)站在企業(yè)方立場(chǎng)做職工思想工作。（）答案：×（工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，反映職工合理訴求）三、簡答題（共3題，每題8分，共24分）1.簡述工會(huì)在推動(dòng)集體合同制度中的主要職責(zé)。答案：（1）代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，擬定集體合同草案；（2）組織職工代表大會(huì)或全體職工討論通過集體合同草案；（3）監(jiān)督集體合同的履行，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告履行情況；（4）對(duì)企業(yè)違反集體合同的行為，依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；（5）協(xié)助職工通過法律途徑解決集體合同爭議。2.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度；（2）組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；（3）參與職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的審查，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的提出整改意見；（4）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或重大事故隱患時(shí)，提出解決建議；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理；（6）推動(dòng)企業(yè)為職工辦理工傷保險(xiǎn)，協(xié)助職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。3.新時(shí)代工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的主要途徑有哪些？答案：（1）深化理論武裝，通過“職工講堂”“勞模宣講團(tuán)”等形式宣傳黨的創(chuàng)新理論；（2）弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，選樹先進(jìn)典型；（3）開展主題教育活動(dòng)，如“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美”系列活動(dòng)；（4）利用工會(huì)新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、短視頻平臺(tái)）傳播正能量；（5）關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，通過談心談話、調(diào)研走訪及時(shí)解疑釋惑；（6）將思想政治引領(lǐng)融入工會(huì)服務(wù)，在幫扶解困、技能提升中強(qiáng)化價(jià)值引導(dǎo)。四、案例分析題（共2題，每題13分，共26分）案例1：2025年3月，某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會(huì)同意單方面決定全體職工降薪15%，并從4月工資中直接扣除。部分職工向工會(huì)反映后，工會(huì)立即召開職工代表大會(huì)討論，70%的代表反對(duì)降薪。企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營困難”為由拒絕恢復(fù)原工資標(biāo)準(zhǔn)。問題：（1）企業(yè)的行為違反了哪些法律法規(guī)？（2）工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益？答案：（1）違反的法律法規(guī)：①《工會(huì)法》第二十三條：企業(yè)單方面調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)事先通知工會(huì)，工會(huì)提出意見后企業(yè)應(yīng)研究處理；②《勞動(dòng)合同法》第三十五條：變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致；③《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資（注：降薪屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）。（2）工會(huì)應(yīng)采取的措施：①向企業(yè)發(fā)出書面意見函，要求撤銷降薪?jīng)Q定，補(bǔ)發(fā)扣除工資；②組織職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，要求企業(yè)提供生產(chǎn)經(jīng)營困難的證明材料，協(xié)商合理的解決方案；③如企業(yè)拒不改正，協(xié)助職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；④通過職工代表大會(huì)向企業(yè)提出質(zhì)詢，要求企業(yè)負(fù)責(zé)人說明情況；⑤必要時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，爭取上級(jí)工會(huì)的支持和指導(dǎo)。案例2：某外賣平臺(tái)在A市有注冊(cè)騎手8000人，其中6000人未加入工會(huì)。2025年5月，部分騎手因配送超時(shí)罰款過重、沒有社保等問題聚集抗議。當(dāng)?shù)乜偣?huì)介入后，發(fā)現(xiàn)平臺(tái)將騎手勞動(dòng)關(guān)系外包給3家勞務(wù)公司，勞務(wù)公司以“靈活用工”為由未與騎手簽訂勞動(dòng)合同。問題：（1）平臺(tái)及勞務(wù)公司的違法行為有哪些？（2）工會(huì)應(yīng)如何推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)和權(quán)益保障？答案：（1）違法行為：①勞務(wù)公司未與騎手簽訂勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十條）；②未依法為騎手繳納社會(huì)保險(xiǎn)（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條）；③平臺(tái)通過外包規(guī)避用工責(zé)任，涉嫌“虛假外包”（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定）；④罰款過重涉嫌克扣工資（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條）。（2）工會(huì)的應(yīng)對(duì)措施：①推動(dòng)建會(huì)覆蓋：通過“重點(diǎn)建、行業(yè)建、區(qū)域建”，依托平臺(tái)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會(huì)建立工會(huì)，吸收騎手加入社區(qū)工會(huì)或聯(lián)合工會(huì)；②開展集中入會(huì)行動(dòng)：利用“數(shù)字化工會(huì)”平臺(tái)，提供線上入會(huì)渠道，簡化入會(huì)流程；③推動(dòng)權(quán)益保障：與平臺(tái)、勞務(wù)公司開展集體協(xié)商，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)；④監(jiān)督社保繳納：聯(lián)合人社部門核查用工關(guān)系，推動(dòng)符合條件的騎手納入職工社保，為不符合條件的爭取參加靈活就業(yè)人員社保；⑤提供精準(zhǔn)服務(wù)：建立騎手服務(wù)驛站，提供休息、充電、法律咨詢等服務(wù)；⑥處理群體事件：及時(shí)介入調(diào)解，引導(dǎo)騎手通過合法渠道表達(dá)訴求，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五、論述題（共1題，20分）結(jié)合2025年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，論述工會(huì)在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中應(yīng)發(fā)揮的作用。答案：2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵一年。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中應(yīng)重點(diǎn)發(fā)揮以下作用：（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，凝聚發(fā)展合力。通過開展“貫徹新發(fā)展理念”主題教育，引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，增強(qiáng)投身現(xiàn)代化建設(shè)的責(zé)任感。依托勞模創(chuàng)新工作室、工匠學(xué)院等平臺(tái)，弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，培育適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。（二）推動(dòng)技能提升，賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。針對(duì)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，工會(huì)應(yīng)聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校開展“技能比武”“崗位練兵”活動(dòng)，重點(diǎn)培養(yǎng)智能制造、人工智能等領(lǐng)域的高技能人才。落實(shí)“技能人才薪酬激勵(lì)指導(dǎo)”，推動(dòng)企業(yè)建立“技能+績效”的工資體系，激發(fā)職工提升技能的內(nèi)生動(dòng)力。（三）參與社會(huì)治理，維護(hù)和諧穩(wěn)定。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，工會(huì)要主動(dòng)介入產(chǎn)能過剩、企業(yè)重組等領(lǐng)域的職工安置工作，通過集體協(xié)商保障職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立合理的算法規(guī)則，防止“以罰代管”。完善勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制，將矛盾化解在基層，為高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。（四）聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，激發(fā)創(chuàng)造活力。鼓勵(lì)職工參與技術(shù)創(chuàng)新，通過“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議）活動(dòng)、職工創(chuàng)新成果評(píng)選等載體，推動(dòng)群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)常態(tài)化。推動(dòng)建立“企業(yè)+工會(huì)+科研機(jī)構(gòu)”的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，助力企業(yè)提升核心競爭力。（五）優(yōu)化服務(wù)供給，增強(qiáng)職工獲得感。圍繞職工“急難愁盼”問題，擴(kuò)大工會(huì)服務(wù)覆蓋面：在住房方面，推動(dòng)企業(yè)提供保障性租賃住房或住房補(bǔ)貼；在子女教