昭通市煙草公司2025秋招法務(wù)崗位面試模擬題及答案一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.在處理煙草專賣許可證糾紛時，以下哪種法律依據(jù)最直接適用？A.《中華人民共和國合同法》B.《中華人民共和國煙草專賣法》C.《中華人民共和國民法典》D.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》2.如果昭通市某煙葉種植戶涉嫌非法收購煙葉，煙草公司法務(wù)部門應(yīng)優(yōu)先參考以下哪部法規(guī)進行處理？A.《云南省煙草專賣條例》B.《中華人民共和國治安管理處罰法》C.《中華人民共和國刑法》D.《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》3.在勞動合同糾紛中，若員工以“未及時足額支付勞動報酬”為由申請仲裁，煙草公司法務(wù)部門應(yīng)重點關(guān)注以下哪項證據(jù)？A.員工的考勤記錄B.公司的財務(wù)報表C.員工的工資發(fā)放憑證D.公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.若煙草公司在昭通市某地建設(shè)生產(chǎn)車間，涉及土地使用糾紛，以下哪種法律程序最為關(guān)鍵？A.行政復(fù)議B.民事訴訟C.行政處罰D.刑事追責(zé)5.在處理消費者因假冒偽劣煙草產(chǎn)品投訴時，煙草公司法務(wù)部門應(yīng)依據(jù)以下哪項法規(guī)進行賠償？A.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》B.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》C.《中華人民共和國煙草專賣法》D.《中華人民共和國廣告法》二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.煙草公司在簽訂煙葉購銷合同時，應(yīng)注意以下哪些法律風(fēng)險？A.價格條款的合法性B.交貨期限的合理性C.稅收負擔(dān)的分配D.合同主體的資質(zhì)審查E.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的符合性2.若煙草公司員工因工傷申請賠償，法務(wù)部門應(yīng)審查以下哪些證據(jù)材料？A.勞動合同B.工傷認(rèn)定申請表C.醫(yī)療診斷證明D.工作場所的監(jiān)控錄像E.員工的工資發(fā)放記錄3.在處理煙草專賣零售許可證糾紛時，以下哪些法律程序可能適用？A.行政復(fù)議B.民事訴訟C.調(diào)解協(xié)商D.刑事追責(zé)E.行政處罰4.若煙草公司因廣告宣傳問題被消費者起訴，法務(wù)部門應(yīng)重點關(guān)注以下哪些法律條款？A.《中華人民共和國廣告法》B.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》C.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》D.《中華人民共和國煙草專賣法》E.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》5.在處理煙草專賣執(zhí)法中的行政強制措施時，以下哪些程序必須嚴(yán)格遵守？A.告知當(dāng)事人B.制作現(xiàn)場筆錄C.收集證據(jù)材料D.申請法院強制執(zhí)行E.依法送達決定書三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.煙草公司法務(wù)部門在處理勞動爭議時，必須由公司法定代表人親自參與調(diào)解。（×）2.若某煙草零售戶因無證經(jīng)營被處罰，其可以申請行政復(fù)議或行政訴訟。（√）3.煙草公司在簽訂境外煙葉采購合同時，無需考慮國際仲裁條款。（×）4.若員工因公司未繳納社會保險而申請仲裁，煙草公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）5.煙草專賣執(zhí)法中的行政處罰決定書必須當(dāng)場送達當(dāng)事人。（√）四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述煙草公司在處理煙葉購銷合同糾紛時，法務(wù)部門應(yīng)遵循的基本流程。2.若煙草公司在昭通市某地發(fā)生環(huán)境污染糾紛，法務(wù)部門應(yīng)如何協(xié)調(diào)處理？3.簡述煙草公司員工因工傷申請賠償時，法務(wù)部門需注意哪些法律要點。4.在處理消費者因假冒偽劣煙草產(chǎn)品投訴時，法務(wù)部門應(yīng)如何制定賠償方案？五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）1.案例：昭通市某煙草零售戶因銷售假冒偽劣煙草產(chǎn)品被消費者舉報，煙草公司法務(wù)部門接到舉報后，發(fā)現(xiàn)該零售戶已無證經(jīng)營三年，且多次被當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)管部門處罰。問：法務(wù)部門應(yīng)如何處理此案？2.案例：昭通市煙草公司某員工因公司未及時繳納社會保險而申請勞動仲裁，要求公司補繳近三年的社保費用。問：法務(wù)部門應(yīng)如何應(yīng)對此案？答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：煙草專賣許可證糾紛屬于專賣管理范疇，直接適用《中華人民共和國煙草專賣法》。其他選項雖涉及部分法律關(guān)系，但并非最直接的法律依據(jù)。2.D解析：非法收購煙葉屬于煙草專賣違法行為，應(yīng)優(yōu)先參考《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》進行處理。其他選項涉及的法律關(guān)系不直接相關(guān)。3.C解析：勞動報酬糾紛的核心是工資支付問題，工資發(fā)放憑證是最直接、最有力的證據(jù)。其他選項雖相關(guān)，但證明力不如工資憑證。4.A解析：土地使用糾紛屬于行政爭議，優(yōu)先適用行政復(fù)議程序。其他選項不適用于此類糾紛。5.A解析：消費者權(quán)益保護糾紛直接適用《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》進行賠償。其他選項雖有一定關(guān)聯(lián)，但并非最直接的法律依據(jù)。二、多選題答案及解析1.A、B、C、D、E解析：煙葉購銷合同涉及價格、交貨、稅收、主體資質(zhì)、質(zhì)量等多重法律風(fēng)險，需全面審查。2.A、B、C、D、E解析：工傷賠償需結(jié)合勞動合同、工傷認(rèn)定、醫(yī)療證明、監(jiān)控錄像、工資記錄等多重證據(jù)。3.A、B、C解析：煙草專賣許可證糾紛可適用行政復(fù)議、民事訴訟、調(diào)解協(xié)商。行政處罰和刑事追責(zé)不適用于此類糾紛。4.A、C、D解析：廣告宣傳糾紛主要涉及《廣告法》《消費者權(quán)益保護法》《煙草專賣法》。反不正當(dāng)競爭法和產(chǎn)品質(zhì)量法關(guān)聯(lián)性較弱。5.A、B、C、E解析：行政強制措施需遵守告知、筆錄、證據(jù)、送達等程序。法院強制執(zhí)行不適用于行政程序。三、判斷題答案及解析1.×解析：法定代表人非必須參與，可由法務(wù)部門或HR部門負責(zé)調(diào)解。2.√解析：無證經(jīng)營屬于行政違法行為，當(dāng)事人可申請行政復(fù)議或行政訴訟。3.×解析：境外合同需考慮國際仲裁條款以避免法律爭議。4.√解析：未繳納社保屬于違法行為，需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.√解析：行政處罰決定書必須當(dāng)場送達當(dāng)事人。四、簡答題答案及解析1.簡述煙草公司在處理煙葉購銷合同糾紛時，法務(wù)部門應(yīng)遵循的基本流程。解析：-證據(jù)收集：審查合同條款、交易記錄、往來函件等；-法律分析：判斷爭議焦點（如違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)）；-協(xié)商調(diào)解：與對方協(xié)商解決方案；-仲裁/訴訟：若協(xié)商不成，依法提起仲裁或訴訟；-執(zhí)行裁決：執(zhí)行仲裁或法院判決。2.若煙草公司在昭通市某地發(fā)生環(huán)境污染糾紛，法務(wù)部門應(yīng)如何協(xié)調(diào)處理？解析：-調(diào)查取證：收集環(huán)保部門的處罰決定、污染證據(jù)；-評估責(zé)任：判斷公司是否承擔(dān)環(huán)保責(zé)任；-協(xié)商賠償：與受害者協(xié)商賠償方案；-法律訴訟：若協(xié)商不成，提起環(huán)境損害賠償訴訟；-合規(guī)整改：避免類似事件再次發(fā)生。3.簡述煙草公司員工因工傷申請賠償時，法務(wù)部門需注意哪些法律要點。解析：-工傷認(rèn)定：確認(rèn)事故是否屬于工傷；-賠償標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《工傷保險條例》計算賠償；-社保繳納：核查公司是否足額繳納社保；-協(xié)商與訴訟：優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成依法訴訟。4.在處理消費者因假冒偽劣煙草產(chǎn)品投訴時，法務(wù)部門應(yīng)如何制定賠償方案？解析：-調(diào)查產(chǎn)品真?zhèn)危捍_認(rèn)是否為假冒偽劣；-賠償依據(jù)：依據(jù)《消費者權(quán)益保護法》計算賠償（如退款、三倍賠償）；-協(xié)商與訴訟：優(yōu)先協(xié)商，協(xié)商不成提起訴訟；-行政處罰：同時向市場監(jiān)管部門舉報。五、案例分析題答案及解析1.案例：昭通市某煙草零售戶因銷售假冒偽劣煙草產(chǎn)品被消費者舉報。解析：-證據(jù)收集：收集消費者投訴、產(chǎn)品鑒定報告、零售戶經(jīng)營記錄；-法律定性：假冒偽劣屬于刑事犯罪，同時違反《煙草專賣法》；-行政處罰：向市場監(jiān)管部門建議吊銷許可證并處罰款；-刑事追責(zé)：若涉案金額較大，移送公安立案偵查；-民事賠償：賠償消費者損失并公