解除勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]入職日期：[具體入職年月日]勞動合同期限：自[起始年月日]至[終止年月日]崗位：[員工所在崗位]一、解除勞動合同的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就解除雙方勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議。乙方存在以下情形，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第[具體條款]條之規(guī)定，決定與乙方解除勞動合同：1.[詳細(xì)說明乙方存在的具體情形1，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等]2.[詳細(xì)說明乙方存在的具體情形2，若有]3.[詳細(xì)說明乙方存在的具體情形3，若有]二、勞動合同解除日期雙方一致確認(rèn)，勞動合同將于[具體解除年月日]正式解除。自該日起，雙方之間的勞動關(guān)系終止，乙方不再是甲方的員工，不再享有甲方員工的各項權(quán)利，也不再承擔(dān)甲方員工的各項義務(wù)。三、工資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)向乙方支付截至[解除日期]的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資金額]元/月，應(yīng)支付的工資金額為[具體金額]元。此工資包含乙方在甲方工作期間的基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有應(yīng)得收入。2.甲方應(yīng)在[具體支付日期，如解除勞動合同之日起5個工作日內(nèi)]將上述工資足額支付至乙方以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱]戶名：[乙方姓名]賬號：[銀行賬號]3.關(guān)于社會保險和住房公積金，甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納至[解除日期所在月份]。自[解除日期次月1日]起，乙方的社會保險和住房公積金由乙方自行負(fù)責(zé)或由新的用人單位繳納。4.乙方在甲方工作期間享有的未休年休假天數(shù)為[具體天數(shù)]天，甲方應(yīng)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，向乙方支付未休年休假工資報酬，金額為[具體金額]元，該款項與上述工資一并支付。5.乙方在甲方工作期間的其他福利待遇，如[具體福利待遇名稱]，已結(jié)清完畢，雙方無爭議。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若有）1.因[說明是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，如乙方系因個人原因提出解除勞動合同，或甲方依據(jù)法律規(guī)定無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)萞，甲方[無需/需要]向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，乙方在甲方工作的年限為[具體年限]年[具體月數(shù)]，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為[具體金額]元，因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]元。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在[具體支付日期，如解除勞動合同之日起15個工作日內(nèi)]支付至乙方上述銀行賬戶。甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅后支付給乙方。五、工作交接1.乙方應(yīng)在[具體日期，如勞動合同解除之日前]按照甲方的要求，辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：（1）向甲方指定的人員移交其負(fù)責(zé)的各項工作及相關(guān)資料、文件、檔案等，詳細(xì)清單見附件一《工作交接清單》；（2）返還甲方所有的財物，如辦公設(shè)備、工具、工牌、門禁卡、勞動合同、保密協(xié)議等，詳細(xì)清單見附件二《財物返還清單》；（3）結(jié)清與甲方之間的所有借款、欠款等。2.甲方應(yīng)指派專人接收乙方的工作交接，并在《工作交接清單》和《財物返還清單》上簽字確認(rèn)。若乙方未按要求辦理工作交接，甲方有權(quán)暫緩支付上述工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?，直至乙方完成工作交接為止，因此造成的損失由乙方承擔(dān)。六、保密義務(wù)1.乙方在職期間及離職后，均應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等未公開的信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場營銷計劃、產(chǎn)品配方、工藝流程等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，不得向任何第三方披露。3.此保密義務(wù)不因勞動合同的解除而終止，有效期為[具體年限，如3年]，自勞動合同解除之日起計算。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、競業(yè)限制（若有）1.鑒于乙方在甲方工作期間知悉甲方的核心商業(yè)秘密，雙方約定，在勞動合同解除后[具體年限，如2年]內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為[具體金額]元。支付方式為每月[具體日期]前支付至乙方上述銀行賬戶。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，同時，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并賠償因此給甲方造成的損失。4.若甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)提前30日書面通知乙方解除競業(yè)限制約定，則乙方不再承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，甲方也無需再支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、雙方權(quán)利與義務(wù)的明確1.勞動合同解除后，甲方不再對乙方承擔(dān)任何用人單位的責(zé)任和義務(wù)，乙方也不再享有《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的員工各項權(quán)利。2.乙方確認(rèn)，在甲方工作期間，甲方已足額支付了所有應(yīng)支付的勞動報酬，依法為其繳納了各項社會保險和住房公積金，雙方不存在任何未結(jié)清的勞動報酬、福利待遇、社會保險等爭議。3.乙方承諾，不以任何理由就雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動合同事宜，向甲方主張任何權(quán)利，包括但不限于申請勞動仲裁、提起訴訟等。4.甲方應(yīng)為乙方出具解除勞動合同的證明（即《解除/終止勞動合同證明書》），并在[具體日期，如解除勞動合同之日起15日內(nèi)]為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)予以配合，提供必要的材料。九、爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。2.本協(xié)議附件（《工作交接清單》《財物返還清單》等）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一式兩份