甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

新勞動合同法實施后企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽及解約協(xié)議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同續(xù)簽1.勞動合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動合同續(xù)簽至______年______月______日。2.勞動合同內(nèi)容續(xù)簽后的勞動合同內(nèi)容保持原合同不變，除非雙方另有約定。二、勞動合同解約1.解約條件a)乙方因個人原因提出解除勞動合同；b)甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定，給予乙方解除勞動合同的處理；c)甲方因企業(yè)原因需要調(diào)整工作崗位或人員配置，與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.解約程序a)乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方；b)甲方在接到乙方書面通知后，應(yīng)于______天內(nèi)予以答復(fù)；c)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面解約協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)a)乙方因個人原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；b)甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償；c)甲方因企業(yè)原因調(diào)整工作崗位或人員配置解除勞動合同，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償支付a)經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同解除后______個工作日內(nèi)支付給乙方；b)如乙方在勞動合同解除后繼續(xù)在甲方工作，經(jīng)濟補償金可抵扣乙方工資。四、其他約定1.保密條款乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。2.爭議解決雙方因勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方享有相應(yīng)的待遇。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照國家規(guī)定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方應(yīng)定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。2.獎懲措施甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲，獎懲措施包括但不限于獎金、晉升、降職、解除勞動合同等。七、工資與福利1.工資支付乙方的工資按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付時間由雙方在勞動合同中約定。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、勞動合同解除1.解除條件在新勞動合同法實施后，勞動合同的解除條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除程序甲方或乙方解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)濟補償依據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，勞動合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）