2025年9月遼寧丹東市市直公益性崗位招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員C.提升企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：B解析：公益性崗位的主要目的是通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。這類崗位通常具有一定的社會公益性，旨在為特定群體提供就業(yè)支持。2.在招聘過程中，哪些行為是不道德的（）A.公開招聘信息B.對所有應(yīng)聘者一視同仁C.收受應(yīng)聘者的賄賂D.提供公平的考試機(jī)會答案：C解析：在招聘過程中，收受應(yīng)聘者的賄賂是不道德的，甚至可能是違法的。這種行為破壞了招聘的公平性，損害了公共利益，應(yīng)該受到嚴(yán)肅處理。公開招聘信息、對所有應(yīng)聘者一視同仁、提供公平的考試機(jī)會都是招聘過程中應(yīng)該遵循的基本原則。3.公益性崗位的工資待遇通常如何（）A.與普通企業(yè)員工相同B.由政府全額撥款C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位和政府共同承擔(dān)答案：D解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位和政府共同承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)可能低于普通企業(yè)員工，但一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種安排旨在確保公益性崗位的可持續(xù)性和對就業(yè)困難人員的吸引力。4.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、長期失業(yè)人員、困難家庭人員等。這類崗位的設(shè)立旨在幫助這些群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況。5.在公益性崗位上工作，個人應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.較高的學(xué)歷D.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)答案：B解析：在公益性崗位上工作，個人應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。這類崗位通常具有一定的社會服務(wù)性質(zhì)，要求工作人員能夠認(rèn)真履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。良好的溝通能力也是重要的，但責(zé)任心是更基本的要求。6.公益性崗位的設(shè)立對社會保障體系有何作用（）A.增加財政負(fù)擔(dān)B.完善社會保障體系C.減少社會救助需求D.提高企業(yè)福利水平答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對社會保障體系具有完善作用。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少他們對社會救助的依賴，從而減輕社會救助的壓力，完善社會保障體系。7.公益性崗位的期限通常是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.不固定答案：D解析：公益性崗位的期限通常是不固定的，可以根據(jù)實(shí)際需要和崗位性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。有些崗位可能是臨時的，有些可能是長期的，具體期限由用人單位和政府協(xié)商確定。8.在公益性崗位上工作，個人應(yīng)如何履行職責(zé)（）A.只完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)B.積極主動地為服務(wù)對象提供幫助C.只關(guān)注個人利益D.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：在公益性崗位上工作，個人應(yīng)積極主動地為服務(wù)對象提供幫助。這類崗位的設(shè)立目的是為了服務(wù)社會，幫助他人，因此工作人員應(yīng)具備服務(wù)意識，積極主動地履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。9.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用B.直接錄用C.只進(jìn)行面試D.只進(jìn)行筆試答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘的公平性和選拔出合適的人員。直接錄用或只進(jìn)行面試或筆試都不能保證選拔出最合適的人員。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計（）A.無退出機(jī)制B.只有考核不合格的可以退出C.考核不合格或自愿退出的都可以退出D.只有自愿退出的可以退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常設(shè)計為考核不合格或自愿退出的都可以退出。這種設(shè)計旨在確保崗位的靈活性和對人員的激勵作用。通過考核不合格的退出可以保證人員的素質(zhì)，自愿退出則可以滿足個人的需求。11.公益性崗位的設(shè)立主要為了解決什么問題（）A.政府機(jī)構(gòu)人員編制不足B.社會就業(yè)壓力C.提高企業(yè)生產(chǎn)效率D.增加社會稅收收入答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了緩解社會就業(yè)壓力，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位的設(shè)立是為了提供更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧。12.公益性崗位的工資待遇一般如何確定（）A.由用人單位根據(jù)市場水平自行決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，所有崗位相同C.通常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位和政府協(xié)商確定答案：D解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位和政府協(xié)商確定。這種協(xié)商可以確保崗位的設(shè)立既能夠滿足就業(yè)困難人員的基本生活需求，也能夠適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。13.在公益性崗位上工作的人員，通常需要具備什么素質(zhì)（）A.專業(yè)的技術(shù)技能B.良好的服務(wù)意識和溝通能力C.高學(xué)歷背景D.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)答案：B解析：公益性崗位的工作性質(zhì)通常要求工作人員具備良好的服務(wù)意識和溝通能力。這類崗位主要是為了提供社會服務(wù)，幫助他人，因此工作人員需要具備與服務(wù)對象有效溝通的能力，以及為他人提供幫助的意愿和熱情。14.公益性崗位的招聘信息通常在哪里發(fā)布（）A.僅在政府官方網(wǎng)站B.僅在招聘網(wǎng)站C.通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄等D.只通過社區(qū)公告欄發(fā)布答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常會通過多種渠道發(fā)布，以確保更多的人能夠看到并申請這些崗位。常見的發(fā)布渠道包括政府官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、地方報紙等。15.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.暫時性的，沒有固定期限B.1年C.2年D.5年答案：A解析：公益性崗位的合同期限通常是暫時性的，沒有固定期限。這種靈活性使得崗位可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，既可以滿足短期的就業(yè)需求，也可以在需求變化時及時調(diào)整崗位設(shè)置。16.公益性崗位的設(shè)立對社會保障體系有何作用（）A.增加社會保障基金支出B.減少社會保障基金支出C.提高社會保障覆蓋面D.簡化社會保障管理程序答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而減少他們對社會保障基金的依賴，進(jìn)而減少社會保障基金支出。這種作用有助于緩解社會保障基金的壓力，提高基金的使用效率。17.公益性崗位的考核評價通常關(guān)注哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量和效率C.個人學(xué)歷背景D.工作時間長短答案：B解析：公益性崗位的考核評價通常關(guān)注工作質(zhì)量和效率。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供社會服務(wù)，因此考核評價的重點(diǎn)應(yīng)該是工作人員是否能夠有效地履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計（）A.沒有退出機(jī)制B.只有考核不合格的可以退出C.考核不合格或自愿退出的都可以退出D.只有自愿退出的可以退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常設(shè)計為考核不合格或自愿退出的都可以退出。這種設(shè)計旨在確保崗位的靈活性和對人員的激勵作用。通過考核不合格的退出可以保證人員的素質(zhì)，自愿退出則可以滿足個人的需求。19.公益性崗位的設(shè)立對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何影響（）A.直接增加地方財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)消費(fèi)C.提高企業(yè)生產(chǎn)成本D.減少地方勞動力供給答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而增加他們的收入，提高他們的消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這種作用有助于擴(kuò)大內(nèi)需，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。20.公益性崗位的招聘過程中，如何確保公平公正（）A.只招有關(guān)系的B.僅根據(jù)學(xué)歷招聘C.公開招聘信息，統(tǒng)一組織考試D.由領(lǐng)導(dǎo)個人決定答案：C解析：公益性崗位的招聘過程中，確保公平公正的關(guān)鍵在于公開招聘信息，統(tǒng)一組織考試。通過公開招聘信息，可以讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會了解招聘信息并報名參加考試。通過統(tǒng)一組織考試，可以確保所有應(yīng)聘者都在相同的條件下接受考核，從而選出最合適的人員。二、多選題1.公益性崗位的主要特點(diǎn)有哪些（）A.工作時間靈活B.工資待遇較低C.具有社會服務(wù)性質(zhì)D.主要面向就業(yè)困難人員E.工作崗位固定答案：BCD解析：公益性崗位的主要特點(diǎn)包括具有社會服務(wù)性質(zhì)，主要面向就業(yè)困難人員，工資待遇通常較低。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供社會服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。工作時間可能相對靈活，但并非所有公益性崗位都是固定崗位。因此，正確答案為BCD。2.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織筆試C.進(jìn)行面試D.體檢E.錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、組織筆試、進(jìn)行面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘的公平性和選拔出合適的人員。發(fā)布招聘公告是為了讓符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息，組織筆試是為了對應(yīng)聘者的基本能力進(jìn)行篩選，進(jìn)行面試是為了更深入地了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，體檢是為了確保應(yīng)聘者的身體條件符合崗位要求，錄用則是最終確定招聘結(jié)果。因此，正確答案為ABCDE。3.公益性崗位的設(shè)立對社會保障體系有何作用（）A.減少社會救助需求B.增加社會保障基金支出C.提高社會保障覆蓋面D.完善社會保障體系E.簡化社會保障管理程序答案：AD解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而減少他們對社會救助的依賴，進(jìn)而減少社會救助需求，有助于完善社會保障體系。這種作用有助于緩解社會保障基金的壓力，提高基金的使用效率。同時，公益性崗位的設(shè)立也可以提高社會保障覆蓋面，讓更多的人能夠享受到社會保障的福利。因此，正確答案為AD。4.在公益性崗位上工作，個人應(yīng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.強(qiáng)烈的責(zé)任心C.較高的學(xué)歷D.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)E.服務(wù)意識答案：ABE解析：在公益性崗位上工作，個人應(yīng)具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識。這類崗位主要是為了提供社會服務(wù)，幫助他人，因此工作人員需要具備與服務(wù)對象有效溝通的能力，以及為他人提供幫助的意愿和熱情。責(zé)任心是確保工作質(zhì)量的重要素質(zhì)。較高的學(xué)歷和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)并非必需，具體要求取決于崗位的性質(zhì)和具體職責(zé)。因此，正確答案為ABE。5.公益性崗位的工資待遇通常如何（）A.由政府全額撥款B.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位和政府共同承擔(dān)D.與普通企業(yè)員工相同E.由用人單位自行決定答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位和政府共同承擔(dān)。這種安排旨在確保公益性崗位的可持續(xù)性和對就業(yè)困難人員的吸引力。工資待遇一般會低于普通企業(yè)員工，但通常不會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確?；旧钚枨蟆Ｒ虼?，正確答案為C。6.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員E.待業(yè)青年答案：BCDE解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括下崗職工、外來務(wù)工人員、待業(yè)青年等。這類崗位的設(shè)立旨在幫助這些群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況。大學(xué)生和普通人群也可以申請，但主要面向的是就業(yè)困難的群體。因此，正確答案為BCDE。7.公益性崗位的設(shè)立對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何影響（）A.直接增加地方財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)消費(fèi)C.提高企業(yè)生產(chǎn)成本D.減少地方勞動力供給E.創(chuàng)造社會價值答案：BE解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而增加他們的收入，提高他們的消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時，公益性崗位的設(shè)立也可以創(chuàng)造社會價值，提升社會服務(wù)水平。因此，正確答案為BE。8.公益性崗位的考核評價通常關(guān)注哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量和效率C.個人學(xué)歷背景D.工作時間長短E.服務(wù)對象評價答案：BE解析：公益性崗位的考核評價通常關(guān)注工作質(zhì)量和效率，以及服務(wù)對象評價。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供社會服務(wù)，幫助他人，因此考核評價的重點(diǎn)應(yīng)該是工作人員是否能夠有效地履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。工作數(shù)量、個人學(xué)歷背景和工作時間長短并非考核的主要方面。因此，正確答案為BE。9.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計（）A.沒有退出機(jī)制B.只有考核不合格的可以退出C.考核不合格或自愿退出的都可以退出D.只有自愿退出的可以退出E.定期輪換答案：CE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常設(shè)計為考核不合格或自愿退出的都可以退出。這種設(shè)計旨在確保崗位的靈活性和對人員的激勵作用。通過考核不合格的退出可以保證人員的素質(zhì)，自愿退出則可以滿足個人的需求。定期輪換也是一種常見的退出機(jī)制，可以給更多人提供就業(yè)機(jī)會。因此，正確答案為CE。10.公益性崗位的招聘過程中，如何確保公平公正（）A.只招有關(guān)系的B.僅根據(jù)學(xué)歷招聘C.公開招聘信息，統(tǒng)一組織考試D.由領(lǐng)導(dǎo)個人決定E.確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會答案：CE解析：公益性崗位的招聘過程中，確保公平公正的關(guān)鍵在于公開招聘信息，統(tǒng)一組織考試，并確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會。公開招聘信息可以讓所有符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息并報名參加考試。統(tǒng)一組織考試可以確保所有應(yīng)聘者都在相同的條件下接受考核，從而選出最合適的人員。因此，正確答案為CE。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員B.增加政府財政收入C.提升企業(yè)競爭力D.控制人口增長答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。這類崗位通常具有一定的社會公益性，旨在為特定群體提供就業(yè)支持。12.公益性崗位的工資待遇一般如何確定（）A.由用人單位根據(jù)市場水平自行決定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，所有崗位相同C.通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位和政府協(xié)商確定答案：D解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位和政府協(xié)商確定。這種協(xié)商可以確保崗位的設(shè)立既能夠滿足就業(yè)困難人員的基本生活需求，也能夠適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。13.在公益性崗位上工作的人員，通常需要具備什么素質(zhì)（）A.專業(yè)的技術(shù)技能B.良好的服務(wù)意識和溝通能力C.高學(xué)歷背景D.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)答案：B解析：公益性崗位的工作性質(zhì)通常要求工作人員具備良好的服務(wù)意識和溝通能力。這類崗位主要是為了提供社會服務(wù)，幫助他人，因此工作人員需要具備與服務(wù)對象有效溝通的能力，以及為他人提供幫助的意愿和熱情。14.公益性崗位的招聘信息通常在哪里發(fā)布（）A.僅在政府官方網(wǎng)站B.僅在招聘網(wǎng)站C.通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄等D.只通過社區(qū)公告欄發(fā)布答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常會通過多種渠道發(fā)布，以確保更多的人能夠看到并申請這些崗位。常見的發(fā)布渠道包括政府官方網(wǎng)站、社區(qū)公告欄、地方報紙等。15.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.暫時性的，沒有固定期限B.1年C.2年D.5年答案：A解析：公益性崗位的合同期限通常是暫時性的，沒有固定期限。這種靈活性使得崗位可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，既可以滿足短期的就業(yè)需求，也可以在需求變化時及時調(diào)整崗位設(shè)置。16.公益性崗位的設(shè)立對社會保障體系有何作用（）A.增加社會保障基金支出B.減少社會保障基金支出C.提高社會保障覆蓋面D.簡化社會保障管理程序答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而減少他們對社會保障基金的依賴，進(jìn)而減少社會保障基金支出。這種作用有助于緩解社會保障基金的壓力，提高基金的使用效率。17.公益性崗位的考核評價通常關(guān)注哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量和效率C.個人學(xué)歷背景D.工作時間長短答案：B解析：公益性崗位的考核評價通常關(guān)注工作質(zhì)量和效率。這類崗位的設(shè)立目的是為了提供社會服務(wù)，幫助他人，因此考核評價的重點(diǎn)應(yīng)該是工作人員是否能夠有效地履行職責(zé)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計（）A.沒有退出機(jī)制B.只有考核不合格的可以退出C.考核不合格或自愿退出的都可以退出D.只有自愿退出的可以退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常設(shè)計為考核不合格或自愿退出的都可以退出。這種設(shè)計旨在確保崗位的靈活性和對人員的激勵作用。通過考核不合格的退出可以保證人員的素質(zhì)，自愿退出則可以滿足個人的需求。19.公益性崗位的設(shè)立對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有何影響（）A.直接增加地方財政收入B.提供就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)消費(fèi)C.提高企業(yè)生產(chǎn)成本D.減少地方勞動力供給答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而增加他們的收入，提高他們的消費(fèi)能力，進(jìn)而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這種作用有助于擴(kuò)大內(nèi)需，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長。20.公益性崗位的招聘過程中，如何確保公平公正（）A.只招有關(guān)系的B.僅根據(jù)學(xué)歷招聘C.公開招聘信息，統(tǒng)一組織考試D.由領(lǐng)導(dǎo)個人決定答案：C解析：公益性崗位的招聘過程中，確保公平公正的關(guān)鍵在于公開招聘信息，統(tǒng)一組織考試，并確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會。公開招聘信息可以讓所有符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息并報名參加考試。統(tǒng)一組織考試可以確保所有應(yīng)聘者都在相同的條件下接受考核，從而選出最合適的人員。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決社會就業(yè)問題，主要目的是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（）答案：正確解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決社會就業(yè)問題，特別是幫助那些就業(yè)困難的群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這類崗位的設(shè)立是為了提供更多的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧，減輕社會就業(yè)壓力。因此，題目表述正確。2.公益性崗位的工資待遇通常由政府全額承擔(dān)。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇通常由用人單位和政府共同承擔(dān)，而不是由政府全額承擔(dān)。這種安排旨在確保公益性崗位的設(shè)立既能夠滿足就業(yè)困難人員的基本生活需求，也能夠適應(yīng)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。政府通常會提供一定的補(bǔ)貼，但用人單位也需要承擔(dān)一部分工資成本。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位的招聘對象僅限于本地戶籍人員。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象并不僅限于本地戶籍人員，而是面向所有符合條件的就業(yè)困難人員，包括本地戶籍和外來務(wù)工人員。這類崗位的設(shè)立旨在幫助所有符合條件的就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活狀況。因此，題目表述錯誤。4.公益性崗位的工作時間通常與普通企業(yè)員工相同。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工作時間通常具有一定的靈活性，可能并不完全與普通企業(yè)員工相同。這類崗位的設(shè)置往往考慮到服務(wù)對象的需求和工作性質(zhì)，因此工作時間可能會有所調(diào)整，以更好地滿足服務(wù)需求。因此，題目表述錯誤。5.公益性崗位的合同期限通常是固定的，至少為三年。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的合同期限通常是暫時性的，沒有固定期限，可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。這種靈活性使得崗位可以根