安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度細(xì)則第一章總則第一條為全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化各級管理人員及從業(yè)人員的安全責(zé)任意識，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司各部門、各單位（以下統(tǒng)稱“各單位”）以及全體從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況考核。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任考核堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、獎(jiǎng)懲分明”的原則，以日常管理、過程控制和結(jié)果導(dǎo)向相結(jié)合，確保考核的科學(xué)性與實(shí)效性。第二章考核組織與職責(zé)第四條公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管安全負(fù)責(zé)人任副組長，成員包括各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和重大事項(xiàng)決策。第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司安全管理部門，負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施，包括制定年度考核方案、組織實(shí)施考核、匯總考核結(jié)果、提出獎(jiǎng)懲建議等日常工作。第六條各單位應(yīng)明確相應(yīng)的考核負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)人，配合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開展本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任考核自查與迎檢工作，并落實(shí)考核結(jié)果的整改與反饋。第三章考核對象與內(nèi)容第七條考核對象包括：1.公司各單位主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員；2.公司各職能部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員；3.各基層單位（車間、班組等）負(fù)責(zé)人及班組長；4.其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的從業(yè)人員。第八條考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)確定，主要包括以下方面：1.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況：是否明確并履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，是否將責(zé)任分解落實(shí)到具體人員。2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況：是否嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程。3.安全風(fēng)險(xiǎn)辨識與隱患排查治理情況：是否定期組織或參與安全風(fēng)險(xiǎn)辨識，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告事故隱患，隱患整改是否到位。4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況：是否按要求參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，是否掌握本崗位所需的安全知識和技能，特種作業(yè)人員是否持證上崗。5.安全生產(chǎn)投入與物資保障情況：安全費(fèi)用提取和使用是否符合規(guī)定，安全設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品是否配備齊全并有效使用。6.生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理情況：作業(yè)環(huán)境是否符合安全要求，設(shè)備設(shè)施是否處于良好運(yùn)行狀態(tài)，是否存在“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為。7.應(yīng)急管理情況：應(yīng)急預(yù)案是否健全，應(yīng)急演練是否按計(jì)劃開展，應(yīng)急處置能力是否滿足要求。8.事故管理情況：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，是否按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、組織搶救、配合調(diào)查處理，是否落實(shí)事故防范和整改措施。9.其他安全生產(chǎn)相關(guān)工作完成情況。第九條對各單位的考核還應(yīng)包括安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、安全文化建設(shè)、安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面。第四章考核方式與周期第十條考核方式采取日?？己伺c定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、自查自評與組織考評相結(jié)合的方式進(jìn)行。1.日?？己耍河煽己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)職能部門通過日常檢查、專項(xiàng)督查、隨機(jī)抽查、現(xiàn)場核查等方式進(jìn)行，記錄考核對象的日常安全表現(xiàn)。2.定期考核：包括月度、季度和年度考核。年度考核為綜合性考核，結(jié)合日?？己撕投ㄆ诳己私Y(jié)果進(jìn)行。3.定性考核：對無法量化的考核內(nèi)容，如工作態(tài)度、協(xié)作精神等，通過民主測評、談話了解等方式進(jìn)行評價(jià)。4.定量考核：對可量化的考核內(nèi)容，如隱患整改率、培訓(xùn)合格率、事故起數(shù)等，設(shè)定具體指標(biāo)進(jìn)行打分。第十一條考核周期：1.日常考核：常態(tài)化進(jìn)行，記錄存檔。2.月度/季度考核：由各單位自行組織，考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。3.年度考核：每年年末或次年年初由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。第五章考核標(biāo)準(zhǔn)與等級評定第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容和崗位特點(diǎn)制定詳細(xì)的評分細(xì)則（可另附），明確各考核項(xiàng)目的分值權(quán)重和評分辦法。評分細(xì)則應(yīng)具有可操作性和客觀性。第十三條考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。具體評定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：考核得分在規(guī)定分值的90%及以上，安全生產(chǎn)工作成績顯著，無責(zé)任事故。2.良好：考核得分在規(guī)定分值的80%至90%之間（不含90%），安全生產(chǎn)工作較好，無重大及以上責(zé)任事故。3.合格：考核得分在規(guī)定分值的60%至80%之間（不含80%），安全生產(chǎn)工作基本達(dá)到要求，無較大及以上責(zé)任事故。4.不合格：考核得分低于規(guī)定分值的60%，或發(fā)生較大及以上責(zé)任事故，或存在嚴(yán)重“三違”行為且造成不良后果。第十四條考核結(jié)果的評定需經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，并報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。第六章考核結(jié)果應(yīng)用第十五條考核結(jié)果是衡量各單位及從業(yè)人員安全生產(chǎn)工作成效的重要依據(jù)，應(yīng)與以下方面掛鉤：1.薪酬分配：將考核結(jié)果與績效工資、安全獎(jiǎng)金等掛鉤，對考核優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，對不合格者進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.評優(yōu)評先：年度考核優(yōu)秀的單位和個(gè)人，優(yōu)先推薦參加各類安全生產(chǎn)先進(jìn)評選；考核不合格的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。3.職務(wù)晉升與任免：從業(yè)人員的考核結(jié)果作為其職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、續(xù)聘解聘的重要參考依據(jù)。單位負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果與其履職評價(jià)直接關(guān)聯(lián)。4.教育培訓(xùn)：對考核不合格或存在明顯短板的人員，應(yīng)進(jìn)行針對性的安全知識和技能再培訓(xùn)。5.責(zé)任追究：對發(fā)生生產(chǎn)安全事故或因失職瀆職導(dǎo)致重大安全隱患未及時(shí)整改的單位和個(gè)人，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)將審定后的考核結(jié)果及時(shí)反饋給被考核單位和個(gè)人，并通報(bào)相關(guān)部門。被考核單位和個(gè)人對考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在收到申訴后組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋申訴人。第七章考核紀(jì)律與申訴第十七條考核人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)反映考核情況，不得弄虛作假、徇私舞弊。對違反考核紀(jì)律的，將視情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。第十八條被考核單位和個(gè)人應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況，不得拒絕、阻撓或弄虛作假。對違反者，將視情節(jié)輕重給予批評教育、通報(bào)批評，并可能影響考