2025山東青島市人力資源集團(tuán)有限公司招聘5人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律或違法違紀(jì)行為的最高處分形式，處分期間較長，以示懲戒。2.事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、競爭、擇優(yōu)答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開是指招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等都要公開透明；平等是指所有應(yīng)聘者享有平等的競爭機(jī)會；競爭是指通過考試和考核等方式，擇優(yōu)選拔人才；擇優(yōu)是指選拔出最符合崗位要求的人才。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價(jià)，優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。4.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核對復(fù)核結(jié)果不服的，可以（）A.申請仲裁B.向人民法院提起訴訟C.申請復(fù)議D.向上一級機(jī)關(guān)反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴復(fù)核辦法》第十二條的規(guī)定，申請復(fù)核對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。這是維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑，通過法律手段解決爭議。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在什么期限內(nèi)不得申請聘用到事業(yè)單位崗位（）A.處分期間B.處分期滿后一年內(nèi)C.處分期滿后兩年內(nèi)D.處分期滿后三年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位；受到其他處分的，自處分決定作出之日起兩年內(nèi)不得申請應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位。這是對受到處分人員的限制措施。6.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三個月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。這是指從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，必須提出仲裁申請，否則仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.工作滿五年D.經(jīng)批準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。這是對辭職程序的規(guī)定，必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才能辭職。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得辭職（）A.未滿最低服務(wù)年限B.正在試用期內(nèi)C.涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得辭職：（一）未滿最低服務(wù)年限的；（二）正在試用期內(nèi)；（三）涉及國家秘密或者重要商業(yè)秘密的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。因此，以上都是不得辭職的情形。9.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正，以什么為依據(jù)（）A.工作實(shí)績B.考試成績C.同事評價(jià)D.領(lǐng)導(dǎo)意見答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)。這是對考核原則的規(guī)定，工作實(shí)績是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的最重要標(biāo)準(zhǔn)。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，應(yīng)當(dāng)以什么形式通知本人（）A.口頭通知B.書面通知C.電子郵件通知D.電話通知答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。這是對考核結(jié)果通知方式的規(guī)定，書面通知是最正式、最規(guī)范的通知方式。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為六個月。警告處分是對違反紀(jì)律行為的較輕處分，處分期間相對較短。12.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在什么范圍發(fā)布（）A.本單位內(nèi)部B.本地區(qū)C.本省D.國家級媒體答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)在省級以上公開發(fā)行的報(bào)紙、政府網(wǎng)站或者國家事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的其他媒體上發(fā)布。因此，應(yīng)在本省范圍發(fā)布，以保證招聘的公開和透明。13.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.主管評價(jià)B.同事評價(jià)C.服務(wù)對象評價(jià)D.考試考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是考試考核?？荚嚳己耸峭ㄟ^筆試、面試、實(shí)際操作等方式，對工作人員的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行綜合評價(jià)。14.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，申請復(fù)核的時限是（）A.考核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)B.考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)C.考核結(jié)果通知之日起60日內(nèi)D.考核結(jié)果通知之日起90日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核。這是保障工作人員權(quán)益的重要措施。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得申報(bào)高級職稱（）A.處分期間B.處分期滿后一年內(nèi)C.處分期滿后兩年內(nèi)D.處分期滿后三年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得申報(bào)高級職稱，處分期滿后兩年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱。這是對受到處分人員的限制措施。16.事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄機(jī)關(guān)是（）A.人民法院B.人力資源和社會保障行政部門C.上一級主管部門D.當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢福築解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》第三條的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障行政部門代表、事業(yè)單位代表、工會代表和職工代表組成。因此，事業(yè)單位人事爭議仲裁的管轄機(jī)關(guān)是人力資源和社會保障行政部門。17.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提交什么（）A.口頭申請B.書面申請C.電子郵件申請D.電話申請答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提交書面申請，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。這是對辭職程序的規(guī)定，必須提交書面申請。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.經(jīng)批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這是對可以申請辭退的情形的規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重什么（）A.工作態(tài)度B.工作實(shí)績C.個人能力D.社會關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)注重工作實(shí)績。這是對考核重點(diǎn)的規(guī)定，工作實(shí)績是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的最重要標(biāo)準(zhǔn)。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下可以提前解除處分（）A.按時完成規(guī)定的考察期B.立功表現(xiàn)C.提出申訴D.被撤銷處分決定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)的，或者由處分決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，可以提前解除處分。按時完成規(guī)定的考察期是提前解除處分的一種情況。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)。這是對考核內(nèi)容的具體規(guī)定，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以解除處分（）A.處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)B.按時完成規(guī)定的考察期C.提出申訴D.被撤銷處分決定答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)的，或者由處分決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，可以提前解除處分；或者處分期滿后，處分決定自動解除。按時完成規(guī)定的考察期（B）屬于提前解除處分的一種情況。提出申訴（C）是維護(hù)自身權(quán)益的途徑，不一定導(dǎo)致處分解除。被撤銷處分決定（D）意味著處分無效，也會導(dǎo)致處分解除。因此，正確答案為ABD。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是對公開招聘程序的基本規(guī)定，確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。4.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.市場競爭激烈D.經(jīng)批準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。這是對辭職程序的規(guī)定，必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才能辭職。因此，正確答案為D。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些措施（）A.申訴B.復(fù)核C.起訴D.反映答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核（B）。對復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以依法向人民法院提起訴訟（C）。申訴（A）是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，可以通過正常渠道反映問題。反映（D）過于籠統(tǒng)，不是正式的維權(quán)措施。因此，正確答案為ABC。6.事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.程序正當(dāng)D.公開公正答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》第三條的規(guī)定，人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開公正的原則。這是對人事爭議仲裁的基本要求，確保仲裁結(jié)果的合法性和公正性。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)有哪些限制（）A.處分期間不得晉升職務(wù)B.處分期滿后一年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱C.處分期滿后兩年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱D.處分期間不得參加各類培訓(xùn)答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和等級，不得參加各類培訓(xùn)。處分期滿后一年內(nèi)（B）不得申報(bào)高級職稱，處分期滿后兩年內(nèi)（C）不得申報(bào)中級及以上職稱。因此，正確答案為BC。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對考核結(jié)果的具體規(guī)定，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ACDE。9.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件和要求D.考試科目及范圍E.報(bào)名方式和時間答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件和要求、考試科目及范圍、報(bào)名方式和時間等內(nèi)容。這是對招聘公告內(nèi)容的明確規(guī)定，確保招聘信息的全面和透明。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作實(shí)績C.個人能力D.工作作風(fēng)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)注重工作態(tài)度、工作實(shí)績和工作作風(fēng)。這是對考核重點(diǎn)的規(guī)定，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下可以提前解除處分（）A.處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)B.按時完成規(guī)定的考察期C.提出申訴D.被撤銷處分決定答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有顯著進(jìn)步表現(xiàn)的，或者由處分決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，可以提前解除處分；或者處分期滿后，處分決定自動解除。按時完成規(guī)定的考察期（B）屬于提前解除處分的一種情況。提出申訴（C）是維護(hù)自身權(quán)益的途徑，不一定導(dǎo)致處解除除。被撤銷處分決定（D）意味著處分無效，也會導(dǎo)致處解除除。因此，正確答案為AB。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這是對公開招聘程序的基本規(guī)定，確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)。這是對考核內(nèi)容的具體規(guī)定，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。14.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括哪些（）A.工作滿一年B.工作滿三年C.市場競爭激烈D.經(jīng)批準(zhǔn)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。這是對辭職程序的規(guī)定，必須經(jīng)過單位批準(zhǔn)才能辭職。因此，正確答案為D。15.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取哪些措施（）A.申訴B.復(fù)核C.起訴D.反映答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核（B）。對復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以依法向人民法院提起訴訟（C）。申訴（A）是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，可以通過正常渠道反映問題。反映（D）過于籠統(tǒng)，不是正式的維權(quán)措施。因此，正確答案為ABC。16.事業(yè)單位人事爭議仲裁的原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.程序正當(dāng)D.公開公正答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》第三條的規(guī)定，人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公開公正的原則。這是對人事爭議仲裁的基本要求，確保仲裁結(jié)果的合法性和公正性。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)有哪些限制（）A.處分期間不得晉升職務(wù)B.處分期滿后一年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱C.處分期滿后兩年內(nèi)不得申報(bào)高級職稱D.處分期間不得參加各類培訓(xùn)答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得晉升職務(wù)和等級，不得參加各類培訓(xùn)。處分期滿后一年內(nèi)（B）不得申報(bào)高級職稱，處分期滿后兩年內(nèi)（C）不得申報(bào)中級及以上職稱。因此，正確答案為BC。18.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對考核結(jié)果的具體規(guī)定，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ACDE。19.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及地址B.招聘崗位及其數(shù)量C.招聘條件和要求D.考試科目及范圍E.報(bào)名方式和時間答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱及地址、招聘崗位及其數(shù)量、招聘條件和要求、考試科目及范圍、報(bào)名方式和時間等內(nèi)容。這是對招聘公告內(nèi)容的明確規(guī)定，確保招聘信息的全面和透明。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作實(shí)績C.個人能力D.工作作風(fēng)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)注重工作態(tài)度、工作實(shí)績和工作作風(fēng)。這是對考核重點(diǎn)的規(guī)定，全面評價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得申請應(yīng)聘到事業(yè)單位崗位。這是對受到開除處分人員的長期限制措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍穩(wěn)定。2.事業(yè)單位公開招聘的人員，不得應(yīng)聘與其原工作崗位有直接利益關(guān)系的崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的人員，不得應(yīng)聘與其原工作崗位有直接利益關(guān)系的崗位。這是為了避免利益沖突，保證招聘工作的公平公正。3.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)客觀公正，以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)客觀公正，以工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)。這是對考核原則的規(guī)定，工作實(shí)績是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的最重要標(biāo)準(zhǔn)。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以申請復(fù)核。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定