2025云南大理州某國(guó)有企業(yè)現(xiàn)招聘進(jìn)校服務(wù)輔助崗位80人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文一般使用哪種文種（）A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的公文。報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢(xún)問(wèn)。請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。因此，上行文一般使用報(bào)告。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.網(wǎng)上報(bào)名B.筆試C.面試D.背景調(diào)查答案：A解析：網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)是考生提交個(gè)人信息和資格條件的過(guò)程，招聘單位會(huì)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合條件者才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得參加考試（）A.正在享受寒暑假B.因病無(wú)法參加考試C.在孕期、哺乳期D.正在接受紀(jì)律處分答案：D解析：根據(jù)相關(guān)考試規(guī)定，受到紀(jì)律處分的工作人員在處分期內(nèi)不得參加考試，以體現(xiàn)對(duì)紀(jì)律的維護(hù)。5.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱(chēng)和性質(zhì)B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告是向社會(huì)公布招聘信息的正式文件，應(yīng)當(dāng)載明招聘單位名稱(chēng)和性質(zhì)、招聘崗位和數(shù)量、招聘條件和要求等主要內(nèi)容，確保招聘信息的公開(kāi)透明。6.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.實(shí)事求是、按需設(shè)崗D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)或者職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，同時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，以及?shí)事求是、按需設(shè)崗的原則，確保晉升過(guò)程的科學(xué)性和合理性。7.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，不得擅自離職，特殊情況需要離職的，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.向單位口頭申請(qǐng)C.直接離職D.向主管部門(mén)申請(qǐng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，不得擅自離職。確有特殊情況需要離職的，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，方可離職，以維護(hù)聘用關(guān)系的穩(wěn)定。8.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開(kāi)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)的原則，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)工作人員的公平對(duì)待。9.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的體檢應(yīng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.網(wǎng)上報(bào)名B.筆試C.面試D.背景調(diào)查答案：C解析：面試是招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)面試可以考察考生的綜合素質(zhì)和能力。面試合格后，通常會(huì)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，以確認(rèn)其身體健康狀況是否符合崗位要求。10.事業(yè)單位工作人員的工資待遇，應(yīng)當(dāng)（）A.符合國(guó)家規(guī)定B.高于社會(huì)平均水平C.低于社會(huì)平均水平D.由單位自行決定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的保障和激勵(lì)，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，確保工資待遇的合理性和公平性。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核周期為一年，一般以年度考核為主。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作能力、工作態(tài)度C.實(shí)事求是、按需設(shè)崗D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察內(nèi)容全面，包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面，以確保聘用人員的綜合素質(zhì)符合崗位要求。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.工作能力突出C.身體健康D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以申請(qǐng)辭退，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，體現(xiàn)了考核在人力資源管理中的重要作用。15.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的面試主要考察什么（）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.綜合素質(zhì)C.工作能力D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的面試內(nèi)容全面，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、工作能力等方面，以全面考察考生的綜合素質(zhì)和能力，確保聘用人員的質(zhì)量。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資、績(jī)效工資B.崗位工資、津貼補(bǔ)貼C.基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼D.工資性收入、非工資性收入答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的保障和激勵(lì)。17.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果遇到特殊情況需要離職，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接離職B.向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)C.向主管部門(mén)報(bào)告D.向社會(huì)公告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果遇到特殊情況需要離職，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，方可離職，以維護(hù)聘用關(guān)系的穩(wěn)定。18.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開(kāi)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)的原則，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)工作人員的公平對(duì)待。19.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查應(yīng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.網(wǎng)上報(bào)名B.筆試C.面試D.背景調(diào)查答案：A解析：網(wǎng)上報(bào)名環(huán)節(jié)是考生提交個(gè)人信息和資格條件的過(guò)程，招聘單位會(huì)對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合條件者才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.實(shí)事求是、按需設(shè)崗D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)或者職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，同時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，以及?shí)事求是、按需設(shè)崗的原則，確保晉升過(guò)程的科學(xué)性和合理性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.能力素質(zhì)D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面，以全面考察工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察方式有哪些（）A.面談B.背景調(diào)查C.身體檢查D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試E.實(shí)際操作考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察方式多樣，包括面談、背景調(diào)查、身體檢查、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、實(shí)際操作考核等，以全面考察考生的綜合素質(zhì)和能力是否符合崗位要求。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.崗位工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.基本工資E.加班工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的保障和激勵(lì)。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.身體健康D.在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格E.因家庭原因需要照顧答案：DE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格的，可以申請(qǐng)辭職，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。因家庭原因需要照顧也可以申請(qǐng)辭職。5.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查主要包括哪些方面（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專(zhuān)業(yè)資格C.工作經(jīng)歷D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查主要包括學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、身體條件等方面，以確保聘用人員的資格條件符合崗位要求。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)E.作為崗位調(diào)整的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提高、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，體現(xiàn)了考核在人力資源管理中的重要作用。7.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果遇到特殊情況需要離職，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.經(jīng)聘用單位同意后，方可離職C.向主管部門(mén)報(bào)告D.社會(huì)公告E.等待審批答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果遇到特殊情況需要離職，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，方可離職，以維護(hù)聘用關(guān)系的穩(wěn)定。8.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.實(shí)事求是、按需設(shè)崗D.注重實(shí)績(jī)E.民主公開(kāi)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)或者職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，同時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)，以及民主公開(kāi)的原則，確保晉升過(guò)程的科學(xué)性和合理性。9.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的面試主要考察什么（）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.綜合素質(zhì)C.工作能力D.語(yǔ)言表達(dá)能力E.個(gè)人性格答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的面試內(nèi)容全面，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、工作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面，以全面考察考生的綜合素質(zhì)和能力，確保聘用人員的質(zhì)量。10.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開(kāi)D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.分類(lèi)考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類(lèi)考核的原則，確保考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)工作人員的公平對(duì)待。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.能力素質(zhì)D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面，以全面考察工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察方式有哪些（）A.面談B.背景調(diào)查C.身體檢查D.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試E.實(shí)際操作考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的考察方式多樣，包括面談、背景調(diào)查、身體檢查、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、實(shí)際操作考核等，以全面考察考生的綜合素質(zhì)和能力是否符合崗位要求。13.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.崗位工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.基本工資E.加班工資答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的保障和激勵(lì)。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.身體健康D.在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格E.因家庭原因需要照顧答案：DE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格的，可以申請(qǐng)辭職，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。因家庭原因需要照顧也可以申請(qǐng)辭職。15.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查主要包括哪些方面（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專(zhuān)業(yè)資格C.工作經(jīng)歷D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查主要包括學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、身體條件等方面，以確保聘用人員的資格條件符合崗位要求。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.作為培訓(xùn)提高的依據(jù)E.作為崗位調(diào)整的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是人力資源管理的重要依據(jù)，考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提高、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，體現(xiàn)了考核在人力資源管理中的重要作用。17.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果遇到特殊情況需要離職，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)B.經(jīng)聘用單位同意后，方可離職C.向主管部門(mén)報(bào)告D.社會(huì)公告E.等待審批答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果遇到特殊情況需要離職，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，方可離職，以維護(hù)聘用關(guān)系的穩(wěn)定。18.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級(jí)晉升，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.實(shí)事求是、按需設(shè)崗D.注重實(shí)績(jī)E.民主公開(kāi)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)或者職級(jí)晉升應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，同時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績(jī)，以及民主公開(kāi)的原則，確保晉升過(guò)程的科學(xué)性和合理性。19.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的面試主要考察什么（）A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.綜合素質(zhì)C.工作能力D.語(yǔ)言表達(dá)能力E.個(gè)人性格答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的面試內(nèi)容全面，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)、工作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面，以全面考察考生的綜合素質(zhì)和能力，確保聘用人員的質(zhì)量。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.民主公開(kāi)D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)E.分類(lèi)考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分類(lèi)考核的原則，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，同時(shí)體現(xiàn)對(duì)工作人員的公平對(duì)待。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查主要在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查主要在報(bào)名環(huán)節(jié)進(jìn)行，考生提交個(gè)人信息和資格條件，招聘單位進(jìn)行初步審查，符合條件者才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，可以擅自離職。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的聘用管理。事業(yè)單位工作人員在聘用期間，不得擅自離職。確有特殊情況需要離職的，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，方可離職。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受?chē)?guó)家規(guī)定約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資管理。事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的保障和激勵(lì)，同時(shí)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的考核，可以采用個(gè)人自評(píng)的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核