九江市煙草公司2025秋招合規(guī)管理崗位高頻筆試題庫（含答案）一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》，以下哪種情形不屬于煙草專賣零售許可證核發(fā)的前提條件？A.有與經(jīng)營煙草制品零售業(yè)務相適應的資金B(yǎng).經(jīng)營場所符合煙草制品零售點合理布局的要求C.在學校、幼兒園內設立零售點D.有與住所相獨立的固定經(jīng)營場所答案：C解析：根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》第十六條規(guī)定，學校、幼兒園內不得設立煙草專賣零售許可證。其他選項均為核發(fā)前提條件。2.在煙草行業(yè)，以下哪項不屬于內部控制的“三道防線”范疇？A.業(yè)務部門的第一道防線B.風險管理部門的第二道防線C.內部審計部門的第三道防線D.獨立董事的監(jiān)督答案：D解析：煙草行業(yè)內部控制通常分為業(yè)務部門、風險管理部門和內部審計部門的三道防線，獨立董事屬于外部監(jiān)督機構。3.《中華人民共和國廣告法》規(guī)定，煙草制品廣告不得出現(xiàn)的內容不包括以下哪項？A.煙草制品的名稱、商標、包裝等B.明確標示“吸煙有害健康”C.“無煙鍋”“低焦油”“健康”等宣傳語D.針對未成年人禁煙的提示答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國廣告法》第二十二條，禁止利用廣告宣傳煙草制品，不得出現(xiàn)“無煙鍋”“低焦油”“健康”等虛假或誤導性宣傳。4.九江市煙草公司若需開展某項涉及員工利益的規(guī)章制度修訂，應遵循的程序不包括以下哪項？A.起草方案并組織相關部門討論B.征求員工意見并公示C.直接發(fā)布實施，無需培訓D.對修訂內容進行法律合規(guī)性審查答案：C解析：規(guī)章制度修訂需經(jīng)過起草、討論、征求意見、公示、法律審查、培訓等程序，直接發(fā)布實施不符合合規(guī)要求。5.在處理煙草專賣執(zhí)法案件時，以下哪項行為可能違反《中華人民共和國行政處罰法》？A.依法收集證據(jù)并作出處罰決定B.對當事人進行聽證程序前告知C.處罰決定書未寫明當事人權利D.在法定期限內送達處罰決定書答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十九條，處罰決定書應寫明當事人的權利，如陳述、申辯、申請行政復議或提起行政訴訟的權利。6.某地煙草公司員工利用職務便利獲取非公開信息進行交易，這種行為可能違反以下哪項制度？A.職業(yè)道德規(guī)范B.商業(yè)秘密保護制度C.利益沖突管理制度D.以上均可能答案：D解析：該行為涉及職業(yè)道德、商業(yè)秘密保護及利益沖突，可能違反多項制度。7.根據(jù)《煙草專賣法實施條例》，以下哪項不屬于煙草專賣品的范圍？A.卷煙B.雪茄C.電子煙D.香煙答案：C解析：根據(jù)《煙草專賣法實施條例》第二條規(guī)定，煙草專賣品包括卷煙、雪茄、煙絲和煙草制品，電子煙不屬于傳統(tǒng)煙草專賣品范疇（注：此處根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)調整，實際考試需結合最新政策）。8.九江市煙草公司在采購煙葉時，若發(fā)現(xiàn)供應商存在虛報產量行為，應采取的措施不包括以下哪項？A.立即中止采購合同B.向當?shù)責煵輰Ｙu局舉報C.要求供應商提供第三方審計報告D.直接扣除部分貨款作為違約金答案：D解析：虛報產量屬于違法行為，應中止合同、舉報并要求審計，直接扣款需有明確合同約定或法律依據(jù)。9.某員工在工作中泄露公司客戶名單，該行為可能違反以下哪項法律？A.《中華人民共和國反不正當競爭法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》D.以上均可能答案：D解析：泄露客戶名單可能涉及不正當競爭、侵犯商業(yè)秘密甚至犯罪行為，需根據(jù)具體情況判斷。10.在處理內部舉報時，九江市煙草公司應遵循的原則不包括以下哪項？A.保密原則B.公開原則C.及時調查原則D.逐級上報原則答案：B解析：內部舉報處理應遵循保密、及時調查、逐級上報原則，公開舉報信息可能損害舉報人權益。二、多選題（共8題，每題3分，共24分）1.以下哪些行為屬于《煙草專賣許可證管理辦法》規(guī)定的違規(guī)經(jīng)營情形？A.超出許可范圍銷售煙草制品B.未按規(guī)定懸掛許可證C.將許可證轉借他人使用D.偽造許可證答案：A、B、C、D解析：上述均為違規(guī)經(jīng)營情形，違反許可管理規(guī)定。2.煙草行業(yè)內部控制中，風險管理部門的主要職責包括哪些？A.識別業(yè)務風險B.評估風險等級C.制定風險應對措施D.監(jiān)督風險控制效果答案：A、B、C、D解析：風險管理部門需全面負責風險管理的各個環(huán)節(jié)。3.《中華人民共和國廣告法》對煙草廣告的禁止性規(guī)定包括哪些？A.禁止在大眾傳播媒介發(fā)布煙草廣告B.禁止在戶外場所設置煙草廣告C.禁止向未成年人提供煙草廣告信息D.禁止利用醫(yī)療、科研名義宣傳煙草療效答案：A、B、C、D解析：上述均為煙草廣告的禁止性規(guī)定。4.在處理行政處罰案件時，以下哪些程序是必須的？A.收集證據(jù)并固定B.告知當事人處罰事實及依據(jù)C.聽證程序的告知D.作出處罰決定并送達答案：A、B、C、D解析：行政處罰程序需嚴格遵循法定步驟。5.九江市煙草公司員工在處理客戶投訴時，應注意哪些事項？A.保護客戶隱私B.及時響應投訴C.詳細記錄處理過程D.未經(jīng)批準不得承諾優(yōu)惠答案：A、B、C、D解析：客戶投訴處理需規(guī)范、合規(guī)。6.以下哪些情形可能觸發(fā)商業(yè)秘密保護制度？A.未經(jīng)授權披露技術信息B.利用人職務便利獲取競爭優(yōu)勢C.以盜竊、賄賂等手段獲取商業(yè)秘密D.在離職后泄露原公司經(jīng)營數(shù)據(jù)答案：A、B、C、D解析：上述均屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。7.在制定公司規(guī)章制度時，應考慮哪些因素？A.法律合規(guī)性B.行業(yè)特點C.員工可接受度D.操作可行性答案：A、B、C、D解析：規(guī)章制度需兼顧合規(guī)、實際及人文關懷。8.煙草行業(yè)常見的內部控制缺陷包括哪些？A.制度執(zhí)行不到位B.風險識別不全面C.監(jiān)督檢查缺失D.員工培訓不足答案：A、B、C、D解析：內部控制缺陷可能表現(xiàn)為制度、流程或人員層面的問題。三、判斷題（共6題，每題2分，共12分）1.煙草專賣零售許可證有效期屆滿，需要延續(xù)的，經(jīng)營者應當提前30日提出申請。答案：正確解析：根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》第二十八條規(guī)定，需提前30日申請。2.內部審計部門在合規(guī)管理中具有獨立性和權威性，可直接向董事會報告。答案：錯誤解析：內部審計通常向管理層或董事會下屬的審計委員會匯報。3.煙草廣告可以以公益廣告形式出現(xiàn)，只要明確標示“吸煙有害健康”。答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國廣告法》，禁止發(fā)布煙草廣告，公益廣告也不例外。4.員工因個人原因泄露公司商業(yè)秘密，若未造成實際損失，可不追究責任。答案：錯誤解析：泄露商業(yè)秘密無論是否造成損失，均需承擔相應責任。5.九江市煙草公司在處理投訴時，可以私下與投訴人達成和解協(xié)議，無需公示。答案：錯誤解析：投訴處理需遵循程序正義，重大事項應公示。6.電子煙不屬于煙草專賣品，因此不受《煙草專賣法》監(jiān)管。答案：錯誤解析：根據(jù)最新政策，電子煙納入煙草監(jiān)管范疇。四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述煙草行業(yè)合規(guī)管理的核心內容。答案：-法律法規(guī)遵守：確保業(yè)務活動符合《煙草專賣法》等法律法規(guī)。-內部控制：建立并執(zhí)行有效的內部控制體系。-風險管理：識別、評估及應對合規(guī)風險。-誠信文化：培育員工合規(guī)意識，防范違規(guī)行為。-監(jiān)督檢查：定期開展合規(guī)審查及審計。2.簡述《煙草專賣許可證管理辦法》對零售點布局的主要要求。答案：-合理布局：避免過度密集，保障未成年人不受誘導。-禁止區(qū)域：學校、幼兒園、醫(yī)療機構等場所禁止設點。-市場調控：根據(jù)當?shù)匦枨笳{整許可數(shù)量。-申請條件：需符合資金、場所等要求。3.簡述商業(yè)秘密的認定標準。答案：-保密性：非公知性，采取保密措施。-價值性：能為權利人帶來經(jīng)濟利益。-管理性：有明確的保護制度及標識。4.簡述處理內部舉報的基本流程。答案：-接收舉報：通過匿名或實名渠道收集。-保密調查：組建調查組，收集證據(jù)。-結果處理：根據(jù)事實作出認定及處理。-反饋舉報人：告知處理結果（若允許）。五、論述題（1題，10分）結合九江市煙草公司實際情況，論述合規(guī)管理在業(yè)務發(fā)展中的作用及重要性。答案：1.合規(guī)保障業(yè)務持續(xù)發(fā)展：九江市煙草公司作為地方煙草主體，需嚴格遵守《煙草專賣法》等法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營是避免法律風險、確保市場準入的基礎。例如，零售點布局合規(guī)可避免行政處罰，維護市場秩序。2.合規(guī)提升品牌形象：合規(guī)行為（如廣告宣傳規(guī)范、客戶隱私保護）能增強消費者信任，提升公司社會責任形象。在九江市，合規(guī)經(jīng)營有助于樹立行業(yè)標桿，吸引優(yōu)質客戶。3.合規(guī)防范內部風險：通過內部控制（如采購管理、利益沖突防范），可減少員工違規(guī)操作（如泄露商業(yè)秘密、虛報產量），降低財務及聲