勞動關系協(xié)調(diào)師特殊工藝考核試卷及答案勞動關系協(xié)調(diào)師特殊工藝考核試卷及答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學員對勞動關系協(xié)調(diào)師特殊工藝的理解和掌握程度，檢驗其解決實際勞動關系問題的能力，以及評估學員在特殊工藝領域的專業(yè)素養(yǎng)和應用水平。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，應首先（）。

A.了解雙方訴求

B.分析矛盾焦點

C.制定調(diào)解方案

D.促成雙方和解

2.下列哪項不屬于勞動爭議的解決方式？（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.行政處理

3.在勞動合同中，下列哪項條款是無效的？（）

A.勞動者同意加班的條款

B.勞動者放棄社會保險的條款

C.勞動者同意加班工資的條款

D.勞動者同意試用期延長至6個月的條款

4.企業(yè)實行計件工資制時，下列哪種情況下勞動者可以獲得加班工資？（）

A.周工作時間為40小時，超過40小時

B.周工作時間為40小時，加班時間未超過1小時

C.周工作時間為40小時，加班時間超過1小時

D.周工作時間為40小時，加班時間超過8小時

5.下列哪項不屬于勞動者的基本權利？（）

A.勞動權

B.獲得勞動報酬權

C.參與企業(yè)管理權

D.享受社會保險和福利權

6.勞動者因工受傷，應當由（）支付醫(yī)療費。

A.勞動者本人

B.用人單位

C.社會保險

D.勞動和社會保障部門

7.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付（）。

A.經(jīng)濟補償金

B.解除合同通知書

C.工資

D.社會保險

8.下列哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？（）

A.公平公正

B.依法調(diào)解

C.保護當事人隱私

D.強制調(diào)解

9.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

10.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護義務？（）

A.提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.定期進行職業(yè)健康檢查

C.強制勞動者加班

D.保障勞動者的休息休假權利

11.勞動者因工作原因?qū)е律眢w殘疾，用人單位應當（）。

A.安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?/p>

B.一次性支付殘疾賠償金

C.解除勞動合同

D.退還勞動者培訓費用

12.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.勞動者的工種

D.勞動者的家庭住址

13.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向（）申請調(diào)解。

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會

14.下列哪項不屬于勞動者的休息休假權利？（）

A.每周至少休息1天

B.國家法定節(jié)假日休息

C.年休假

D.強制加班

15.勞動者因用人單位拖欠工資提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

16.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護措施？（）

A.提供勞動安全設施

B.定期進行安全生產(chǎn)培訓

C.強制勞動者加班

D.保障勞動者的休息休假權利

17.勞動者因工作原因?qū)е禄悸殬I(yè)病，用人單位應當（）。

A.安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?/p>

B.一次性支付職業(yè)病賠償金

C.解除勞動合同

D.退還勞動者培訓費用

18.下列哪項不屬于勞動合同的變更條件？（）

A.雙方協(xié)商一致

B.勞動者提出變更要求

C.用人單位提出變更要求

D.法律規(guī)定可以變更

19.勞動者因用人單位未依法支付加班工資提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

20.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護責任？（）

A.提供勞動安全設施

B.定期進行安全生產(chǎn)檢查

C.強制勞動者加班

D.保障勞動者的休息休假權利

21.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

22.下列哪項不屬于勞動合同的終止條件？（）

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者自愿離職

23.勞動者因用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

24.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護措施？（）

A.提供勞動安全設施

B.定期進行安全生產(chǎn)培訓

C.強制勞動者加班

D.保障勞動者的休息休假權利

25.勞動者因工作原因?qū)е禄悸殬I(yè)病，用人單位應當（）。

A.安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?/p>

B.一次性支付職業(yè)病賠償金

C.解除勞動合同

D.退還勞動者培訓費用

26.下列哪項不屬于勞動合同的解除條件？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

B.用人單位經(jīng)濟性裁員

C.勞動者因病無法從事原工作

D.勞動者提出解除勞動合同

27.勞動者因用人單位未依法支付加班工資提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

28.下列哪項不屬于用人單位的勞動保護責任？（）

A.提供勞動安全設施

B.定期進行安全生產(chǎn)檢查

C.強制勞動者加班

D.保障勞動者的休息休假權利

29.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費提起勞動仲裁，仲裁時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

30.下列哪項不屬于勞動合同的終止條件？（）

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者自愿離職

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應遵循的原則包括（）。

A.公平公正

B.依法調(diào)解

C.保護當事人隱私

D.強制調(diào)解

E.促進和諧勞動關系

2.勞動合同中應當包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.勞動者的姓名

B.用人單位的名稱

C.勞動崗位和工作內(nèi)容

D.勞動保護和職業(yè)危害防護

E.勞動報酬和支付方式

3.以下哪些情況屬于勞動者的法定休息日？（）

A.每周休息日

B.國家法定節(jié)假日

C.婚假

D.產(chǎn)假

E.年休假

4.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員

D.勞動者懷孕期間

E.勞動者因工負傷

5.勞動爭議調(diào)解的機構包括（）。

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院

D.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會

E.社會調(diào)解組織

6.勞動者的下列哪些權利屬于基本權利？（）

A.勞動權

B.獲得勞動報酬權

C.參與企業(yè)管理權

D.享受社會保險和福利權

E.獲得休息休假權

7.勞動者因工受傷，可以享受以下哪些待遇？（）

A.工傷醫(yī)療待遇

B.工傷康復待遇

C.工傷傷殘待遇

D.工傷死亡待遇

E.工傷賠償待遇

8.以下哪些情況屬于用人單位的勞動保護義務？（）

A.提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

B.定期進行職業(yè)健康檢查

C.強制勞動者加班

D.保障勞動者的休息休假權利

E.提供必要的勞動防護用品

9.勞動爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請仲裁

B.仲裁庭組成

C.仲裁審理

D.仲裁裁決

E.仲裁執(zhí)行

10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下哪些途徑解決？（）

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.行政處理

E.社會調(diào)解

11.以下哪些屬于勞動者的休息休假權利？（）

A.每周至少休息1天

B.國家法定節(jié)假日休息

C.年休假

D.事假

E.病假

12.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同？（）

A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員

C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動者懷孕期間

E.勞動者因工負傷

13.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付以下哪些費用？（）

A.經(jīng)濟補償金

B.解除合同通知書

C.工資

D.社會保險

E.補充醫(yī)療保險

14.以下哪些屬于勞動者的社會保險權利？（）

A.參加社會保險

B.享受社會保險待遇

C.選擇社會保險種類

D.查詢社會保險記錄

E.轉(zhuǎn)移社會保險關系

15.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。

A.公平公正

B.依法調(diào)解

C.保護當事人隱私

D.促進和諧勞動關系

E.強制調(diào)解

16.以下哪些屬于勞動者的勞動保護權利？（）

A.獲得安全衛(wèi)生的勞動條件

B.接受職業(yè)健康檢查

C.參與安全生產(chǎn)管理

D.接受勞動保護教育

E.舉報安全生產(chǎn)違法行為

17.勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。

A.接受勞動爭議仲裁申請

B.組成仲裁庭

C.審理勞動爭議案件

D.作出仲裁裁決

E.執(zhí)行仲裁裁決

18.以下哪些屬于勞動者的勞動爭議解決權利？（）

A.申請調(diào)解

B.申請仲裁

C.提起訴訟

D.申請行政處理

E.社會調(diào)解

19.用人單位在以下哪些情況下不得解除勞動合同？（）

A.勞動者懷孕期間

B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者因工負傷

D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度

E.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員

20.勞動合同終止的情形包括（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者死亡

C.用人單位破產(chǎn)

D.勞動者自愿離職

E.勞動者被依法追究刑事責任

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，應首先_________。

2.勞動合同中，勞動者的姓名和_________是必備條款。

3.我國法定的工作時間為每周_________個工作日。

4.勞動者的休息休假權利包括每周至少_________天休息。

5.勞動者因工受傷，應當由_________支付醫(yī)療費。

6.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付_________。

7.勞動爭議調(diào)解的原則包括_________、依法調(diào)解、保護當事人隱私。

8.勞動爭議仲裁的時效期間為_________。

9.勞動者因工受傷，可以享受_________、_________、_________等待遇。

10.用人單位在以下_________情況下可以解除勞動合同。

11.勞動者的基本權利包括_________、獲得勞動報酬權、參與企業(yè)管理權。

12.勞動合同解除的條件包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、_________。

13.勞動爭議調(diào)解的機構包括_________、_________、_________。

14.勞動者的社會保險權利包括參加社會保險、享受社會保險待遇、_________。

15.勞動爭議調(diào)解的原則包括_________、依法調(diào)解、保護當事人隱私。

16.勞動者的勞動保護權利包括獲得安全衛(wèi)生的勞動條件、接受職業(yè)健康檢查、_________。

17.勞動爭議仲裁委員會的職責包括接受勞動爭議仲裁申請、_________、審理勞動爭議案件。

18.勞動爭議解決的權利包括申請調(diào)解、申請仲裁、_________、申請行政處理。

19.用人單位在以下_________情況下不得解除勞動合同。

20.勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡、_________。

21.勞動爭議調(diào)解的原則包括_________、依法調(diào)解、保護當事人隱私。

22.勞動者的勞動保護權利包括獲得安全衛(wèi)生的勞動條件、接受職業(yè)健康檢查、_________。

23.勞動爭議仲裁委員會的職責包括接受勞動爭議仲裁申請、_________、作出仲裁裁決。

24.勞動爭議解決的權利包括申請調(diào)解、申請仲裁、_________、社會調(diào)解。

25.勞動合同解除的條件包括勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，可以采取強制調(diào)解的方式。（）

2.勞動合同中，試用期不得超過6個月。（）

3.用人單位可以隨時解除勞動合同，只要提前通知勞動者即可。（）

4.勞動者因工受傷，用人單位應當支付全部醫(yī)療費用。（）

5.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結果具有法律效力。（）

6.勞動者可以隨時提出解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）

7.勞動者因工作原因?qū)е禄悸殬I(yè)病，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?。（?/p>

8.勞動者每周至少休息1天，國家法定節(jié)假日也應當休息。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

10.用人單位可以要求勞動者在合同期內(nèi)不得與其他單位建立勞動關系。（）

11.勞動者因病無法從事原工作，用人單位可以解除勞動合同。（）

12.勞動者因工負傷，用人單位應當支付一次性傷殘補助金。（）

13.勞動爭議調(diào)解的原則包括公平公正、依法調(diào)解、保護當事人隱私。（）

14.勞動者享有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。（）

15.用人單位可以強制勞動者加班，無需支付加班工資。（）

16.勞動者因工受傷，用人單位應當支付工傷康復費用。（）

17.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結果不具有法律效力，但具有參考價值。（）

18.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。（）

19.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（）

20.勞動者享有選擇社會保險種類的權利。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動關系協(xié)調(diào)師，請結合實際案例，分析并闡述在處理特殊工藝行業(yè)中的勞動爭議時，應如何平衡各方利益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

2.請舉例說明在特殊工藝行業(yè)中，可能出現(xiàn)的勞動風險，并討論如何通過有效的勞動保護措施來預防和減少這些風險。

3.在特殊工藝行業(yè)中，由于工作性質(zhì)的特殊性，勞動者的職業(yè)健康問題尤為突出。請?zhí)岢鲆恍┙ㄗh，以加強特殊工藝行業(yè)勞動者的職業(yè)健康保護和權益維護。

4.請結合我國相關法律法規(guī)，討論在特殊工藝行業(yè)勞動合同管理中，應當注意哪些問題，以確保勞動合同的合法性和有效性。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某電子制造企業(yè)因生產(chǎn)任務增加，決定在周末安排加班。部分員工表示反對，認為周末加班侵犯了他們的休息權。企業(yè)則認為，加班是為了完成生產(chǎn)任務，且會按照法律規(guī)定支付加班費。

案例問題：作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你應該如何處理這起勞動爭議，并給出你的調(diào)解方案。

2.案例背景：某化工企業(yè)因生產(chǎn)工藝需要，要求員工在有毒有害環(huán)境中工作。部分員工擔心健康問題，要求企業(yè)提供更好的防護措施。企業(yè)則表示，防護措施已經(jīng)符合國家標準，無需進一步改進。

案例問題：作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你應該如何評估這起勞動爭議，并提出你的解決方案。

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.D

3.B

4.A

5.D

6.B

7.A

8.D

9.A

10.C

11.A

12.D

13.A

14.D

15.A

16.C

17.A

18.B

19.A

20.D

21.A

22.D

23.A

24.D

25.A

二、多選題

1.A,B,C,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,D,E

4.A,B,C

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.了解雙方訴求

2.用人單位的名稱

3.五

4.一

5.用人單位

6.經(jīng)濟補償金

7.公平公正

8.一年

9.工傷醫(yī)療待遇，工傷康復待遇，工傷