2025年企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師通關題庫附答案一、單選題1.人力資源管理的核心價值是什么？A.以人為本B.追求利潤C.提高效率D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)答案：A2.以下哪項不屬于企業(yè)人力資源管理的主要職責？A.招聘與錄用B.培訓與發(fā)展C.績效管理D.財務管理答案：D3.員工績效管理的主要目的是什么？A.提高員工的工作滿意度B.降低員工的離職率C.提升員工的工作績效D.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)答案：C4.以下哪項不屬于企業(yè)員工關系管理的內(nèi)容？A.建立和諧的勞動關系B.提高員工的工作效率C.保障員工的合法權(quán)益D.促進員工個人成長答案：B5.以下哪項不屬于企業(yè)薪酬管理的原則？A.公平性原則B.競爭性原則C.可操作性原則D.創(chuàng)新性原則答案：D6.以下哪項不屬于企業(yè)員工培訓的方法？A.講座法B.案例分析法C.網(wǎng)絡培訓法D.親自實踐法答案：C7.以下哪項不屬于企業(yè)績效評估的方法？A.目標管理法B.平衡計分卡法C.360度評估法D.成本效益分析法答案：D8.以下哪項不屬于企業(yè)員工招聘的渠道？A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡招聘C.人才市場招聘D.政府機構(gòu)招聘答案：D9.以下哪項不屬于企業(yè)員工關系管理的作用？A.降低勞動糾紛B.提高員工忠誠度C.增強企業(yè)凝聚力D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案：D10.以下哪項不屬于企業(yè)培訓評估的指標？A.培訓效果B.培訓成本C.培訓滿意度D.培訓人數(shù)答案：D二、多選題1.企業(yè)人力資源管理的目標包括哪些？A.提高員工的工作績效B.優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C.降低員工離職率D.提高員工的工作滿意度答案：A、B、C、D2.企業(yè)績效評估的方法有哪些？A.目標管理法B.平衡計分卡法C.360度評估法D.成本效益分析法答案：A、B、C3.企業(yè)員工招聘的渠道有哪些？A.內(nèi)部推薦B.網(wǎng)絡招聘C.人才市場招聘D.政府機構(gòu)招聘答案：A、B、C4.企業(yè)員工關系管理的作用有哪些？A.降低勞動糾紛B.提高員工忠誠度C.增強企業(yè)凝聚力D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案：A、B、C5.企業(yè)培訓評估的指標有哪些？A.培訓效果B.培訓成本C.培訓滿意度D.培訓人數(shù)答案：A、B、C三、判斷題1.企業(yè)人力資源管理師的主要職責是招聘與錄用、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。（√）2.企業(yè)績效評估的目的在于提高員工的工作績效，降低員工離職率，提高員工的工作滿意度。（√）3.企業(yè)員工關系管理的作用是降低勞動糾紛，提高員工忠誠度，增強企業(yè)凝聚力。（√）4.企業(yè)培訓評估的指標包括培訓效果、培訓成本、培訓滿意度、培訓人數(shù)等。（√）5.企業(yè)薪酬管理的原則包括公平性原則、競爭性原則、可操作性原則、創(chuàng)新性原則。（√）通過以上題庫，希望對2025年企業(yè)人力資