2025年人力資源管理師一級理論知識臨考試題及答案1.以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，錯誤的是（）A.它是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段B.它以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向C.它強(qiáng)調(diào)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同性D.它更注重短期的人力資源管理活動答案：D答案分析：戰(zhàn)略性人力資源管理注重長期的人力資源規(guī)劃和管理活動，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而非短期活動，A、B、C選項(xiàng)表述均正確。2.企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)是（）A.控股公司B.協(xié)作企業(yè)C.參股企業(yè)D.關(guān)聯(lián)企業(yè)答案：A答案分析：控股公司是企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)，它通過持有其他企業(yè)的股份來控制和影響它們的經(jīng)營決策，協(xié)作、參股和關(guān)聯(lián)企業(yè)并非核心。3.（）是企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式。A.層層控股型B.橫向聯(lián)合型C.環(huán)狀持股型D.資金借貸型E.縱向聯(lián)合型答案：ACD答案分析：企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式有層層控股型、環(huán)狀持股型和資金借貸型，橫向和縱向聯(lián)合型不屬于此范疇。4.人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施模式不包括（）A.指令型B.變革型C.合作型D.獨(dú)立型答案：D答案分析：人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施模式包括指令型、變革型、合作型、文化型和增長型，沒有獨(dú)立型。5.（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷答案：A答案分析：獨(dú)家性分銷就是在特定地區(qū)和時間只選一家中間商，廣泛性分銷是盡可能多的中間商，選擇性分銷是選擇部分中間商，密集性分銷強(qiáng)調(diào)廣泛覆蓋。6.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)不包括（）A.人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)B.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)C.人力資本管理強(qiáng)調(diào)員工的個人發(fā)展D.人力資本管理具有整合與協(xié)同效應(yīng)答案：C答案分析：企業(yè)集團(tuán)人力資本管理強(qiáng)調(diào)集團(tuán)整體發(fā)展，而非單純員工個人發(fā)展，A、B、D是其特點(diǎn)。7.（）是企業(yè)戰(zhàn)略的核心。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略答案：B答案分析：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，它關(guān)注企業(yè)在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭和發(fā)展，總體戰(zhàn)略是方向，職能戰(zhàn)略是支持，競爭戰(zhàn)略是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一部分。8.（）屬于非貨幣收益。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.成就感答案：D答案分析：基本工資、績效工資和獎金都屬于貨幣收益，成就感是非貨幣形式的收益。9.企業(yè)集團(tuán)的管控模式中，（）是指集團(tuán)總部對下屬企業(yè)的所有經(jīng)營活動進(jìn)行統(tǒng)一管理。A.財務(wù)管控型B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營管控型D.操作管控型答案：C答案分析：運(yùn)營管控型模式下集團(tuán)總部對下屬企業(yè)經(jīng)營活動全面統(tǒng)一管理，財務(wù)管控型側(cè)重財務(wù)指標(biāo)，戰(zhàn)略管控型關(guān)注戰(zhàn)略協(xié)同，沒有操作管控型這種標(biāo)準(zhǔn)說法。10.（）是指企業(yè)通過購買或兼并其他企業(yè)來擴(kuò)大規(guī)模。A.內(nèi)部發(fā)展B.外部發(fā)展C.戰(zhàn)略聯(lián)盟D.虛擬企業(yè)答案：B答案分析：外部發(fā)展通過購買或兼并其他企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，內(nèi)部發(fā)展是依靠自身力量，戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作關(guān)系，虛擬企業(yè)是動態(tài)聯(lián)盟。11.（）是指員工從企業(yè)獲取的各種形式的收入。A.薪酬B.工資C.獎金D.福利答案：A答案分析：薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種形式收入，工資是薪酬一部分，獎金是激勵性報酬，福利是補(bǔ)充性報酬。12.企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定的基本方法不包括（）A.雙向規(guī)劃過程B.并列關(guān)聯(lián)過程C.單獨(dú)制定過程D.自上而下過程答案：B答案分析：企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定方法有雙向規(guī)劃過程、單獨(dú)制定過程和自上而下過程，沒有并列關(guān)聯(lián)過程。13.（）是指企業(yè)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動的總方向、總目標(biāo)和總計劃。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)規(guī)劃C.企業(yè)計劃D.企業(yè)目標(biāo)答案：A答案分析：企業(yè)戰(zhàn)略是一定時期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動的總方向、目標(biāo)和計劃，規(guī)劃、計劃更側(cè)重于具體安排，目標(biāo)是戰(zhàn)略的一部分。14.（）屬于外部招募的優(yōu)點(diǎn)。A.準(zhǔn)確性高B.適應(yīng)較快C.激勵性強(qiáng)D.帶來新思想新方法答案：D答案分析：外部招募能帶來新思想新方法，準(zhǔn)確性高、適應(yīng)較快和激勵性強(qiáng)是內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。15.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)類型不包括（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)制答案：D答案分析：企業(yè)集團(tuán)常見組織結(jié)構(gòu)有直線職能制、事業(yè)部制和矩陣制，網(wǎng)絡(luò)制一般不用于描述企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)。16.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效給予的一次性獎勵。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利答案：C答案分析：獎金是根據(jù)工作績效給予的一次性獎勵，基本工資是固定部分，績效工資與績效掛鉤但非一次性，福利是補(bǔ)充待遇。17.（）是指企業(yè)通過與其他企業(yè)合作來實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。A.內(nèi)部發(fā)展B.外部發(fā)展C.戰(zhàn)略聯(lián)盟D.虛擬企業(yè)答案：C答案分析：戰(zhàn)略聯(lián)盟是企業(yè)與其他企業(yè)合作實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)，內(nèi)部發(fā)展靠自身，外部發(fā)展側(cè)重并購，虛擬企業(yè)是動態(tài)組織形式。18.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的內(nèi)容不包括（）A.人力資本的戰(zhàn)略管理B.人力資本的獲得與配置C.人力資本的績效考核D.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：D答案分析：企業(yè)集團(tuán)人力資本管理內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、獲得與配置、績效考核等，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是個體層面，并非企業(yè)集團(tuán)人力資本管理重點(diǎn)內(nèi)容。19.（）是指企業(yè)在市場競爭中為了保持優(yōu)勢而采取的一系列策略。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.總體戰(zhàn)略答案：B答案分析：競爭戰(zhàn)略是企業(yè)在市場競爭中保持優(yōu)勢的策略，企業(yè)戰(zhàn)略范圍更廣，職能戰(zhàn)略是支持性戰(zhàn)略，總體戰(zhàn)略是總體方向。20.（）屬于內(nèi)部招募的方法。A.發(fā)布廣告B.校園招聘C.熟人推薦D.工作輪換答案：D答案分析：工作輪換是內(nèi)部招募方法，發(fā)布廣告、校園招聘和熟人推薦屬于外部招募方法。21.企業(yè)集團(tuán)的管控模式中，（）是指集團(tuán)總部只對下屬企業(yè)的財務(wù)和重大戰(zhàn)略決策進(jìn)行管控。A.財務(wù)管控型B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營管控型D.操作管控型答案：A答案分析：財務(wù)管控型模式下集團(tuán)總部只管控財務(wù)和重大戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略管控型關(guān)注戰(zhàn)略協(xié)同，運(yùn)營管控型全面管理經(jīng)營活動。22.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予的一種工資調(diào)整。A.基本工資B.績效工資C.工齡工資D.獎金答案：C答案分析：工齡工資是根據(jù)工作年限給予的工資調(diào)整，基本工資是固定部分，績效工資與績效掛鉤，獎金是激勵報酬。23.企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的行動計劃中，（）是指行動計劃的具體步驟和時間安排。A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.戰(zhàn)略措施C.戰(zhàn)略步驟D.戰(zhàn)略時間答案：C答案分析：戰(zhàn)略步驟是行動計劃的具體步驟和時間安排，戰(zhàn)略目標(biāo)是期望結(jié)果，戰(zhàn)略措施是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段，沒有戰(zhàn)略時間這種標(biāo)準(zhǔn)說法。24.（）是指企業(yè)在一定時期內(nèi)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的具體行動計劃。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)規(guī)劃C.企業(yè)計劃D.企業(yè)目標(biāo)答案：C答案分析：企業(yè)計劃是一定時期為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)制定的具體行動計劃，企業(yè)戰(zhàn)略是總體方向，企業(yè)規(guī)劃更宏觀，企業(yè)目標(biāo)是戰(zhàn)略一部分。25.（）屬于外部招募的渠道。A.內(nèi)部晉升B.工作輪換C.校園招聘D.崗位輪換答案：C答案分析：校園招聘是外部招募渠道，內(nèi)部晉升、工作輪換和崗位輪換都屬于內(nèi)部人員調(diào)配。26.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的原則不包括（）A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.適度分權(quán)原則C.統(tǒng)一指揮原則D.個性化原則答案：D答案分析：企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則有戰(zhàn)略導(dǎo)向、適度分權(quán)和統(tǒng)一指揮等，個性化原則并非通用設(shè)計原則。27.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績給予的一種長期激勵。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權(quán)答案：D答案分析：股票期權(quán)是對員工工作表現(xiàn)和業(yè)績的長期激勵，基本工資是固定收入，績效工資與短期績效相關(guān)，獎金是一次性獎勵。28.（）是指企業(yè)通過與供應(yīng)商、客戶等建立長期合作關(guān)系來提高競爭力。A.內(nèi)部發(fā)展B.外部發(fā)展C.戰(zhàn)略聯(lián)盟D.供應(yīng)鏈管理答案：D答案分析：供應(yīng)鏈管理是與供應(yīng)商、客戶建立長期合作關(guān)系提高競爭力，內(nèi)部發(fā)展靠自身，外部發(fā)展側(cè)重并購，戰(zhàn)略聯(lián)盟是企業(yè)間合作。29.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的主體是（）A.集團(tuán)總部B.下屬企業(yè)C.集團(tuán)全體員工D.集團(tuán)的股東答案：A答案分析：集團(tuán)總部是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的主體，負(fù)責(zé)整體規(guī)劃和決策，下屬企業(yè)執(zhí)行，員工是管理對象，股東不直接參與管理。30.（）是指企業(yè)在市場競爭中采取的一種進(jìn)攻性戰(zhàn)略。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略答案：D答案分析：多元化戰(zhàn)略是進(jìn)攻性戰(zhàn)略，通過進(jìn)入新領(lǐng)域擴(kuò)大業(yè)務(wù)，成本領(lǐng)先、差異化和集中化戰(zhàn)略各有特點(diǎn)但并非典型進(jìn)攻戰(zhàn)略。31.（）屬于內(nèi)部招募的缺點(diǎn)。A.篩選難度大B.招募成本高C.可能造成內(nèi)部矛盾D.來源局限答案：D答案分析：內(nèi)部招募來源局限，篩選難度大、招募成本高是外部招募缺點(diǎn)，可能造成內(nèi)部矛盾表述不準(zhǔn)確。32.企業(yè)集團(tuán)的管控模式中，（）是指集團(tuán)總部對下屬企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資等進(jìn)行管控。A.財務(wù)管控型B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營管控型D.操作管控型答案：B答案分析：戰(zhàn)略管控型模式下集團(tuán)總部對下屬企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資等進(jìn)行管控，財務(wù)管控型側(cè)重財務(wù)，運(yùn)營管控型全面管理經(jīng)營。33.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作能力和崗位要求給予的工資。A.基本工資B.績效工資C.技能工資D.獎金答案：C答案分析：技能工資根據(jù)工作能力和崗位要求確定，基本工資是固定部分，績效工資與績效掛鉤，獎金是激勵報酬。34.企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略評價的方法不包括（）A.投入產(chǎn)出分析法B.關(guān)鍵指標(biāo)法C.綜合評價法D.德爾菲法答案：D答案分析：企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略評價方法有投入產(chǎn)出分析、關(guān)鍵指標(biāo)和綜合評價法，德爾菲法主要用于預(yù)測和決策。35.（）是指企業(yè)在一定時期內(nèi)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的資源配置和調(diào)整。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)規(guī)劃C.企業(yè)計劃D.企業(yè)重組答案：D答案分析：企業(yè)重組是一定時期為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行的資源配置和調(diào)整，企業(yè)戰(zhàn)略是總體方向，企業(yè)規(guī)劃更宏觀，企業(yè)計劃是具體行動。36.（）屬于外部招募的缺點(diǎn)。A.適應(yīng)期長B.準(zhǔn)確性高C.激勵性強(qiáng)D.成本低答案：A答案分析：外部招募人員適應(yīng)期長，準(zhǔn)確性高、激勵性強(qiáng)是內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)，外部招募成本通常較高。37.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)類型中，（）適用于規(guī)模較大、多元化經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)制答案：B答案分析：事業(yè)部制適用于規(guī)模大、多元化經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)，直線職能制適合單一業(yè)務(wù)，矩陣制用于項(xiàng)目管理，網(wǎng)絡(luò)制一般不用于企業(yè)集團(tuán)。38.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神給予的獎勵。A.基本工資B.績效工資C.團(tuán)隊獎金D.福利答案：C答案分析：團(tuán)隊獎金根據(jù)工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神給予，基本工資是固定收入，績效工資與個人績效相關(guān)，福利是補(bǔ)充待遇。39.（）是指企業(yè)通過整合內(nèi)部資源來提高競爭力。A.內(nèi)部發(fā)展B.外部發(fā)展C.戰(zhàn)略聯(lián)盟D.虛擬企業(yè)答案：A答案分析：內(nèi)部發(fā)展是整合內(nèi)部資源提高競爭力，外部發(fā)展靠并購，戰(zhàn)略聯(lián)盟是合作，虛擬企業(yè)是動態(tài)形式。40.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的對象是（）A.集團(tuán)總部員工B.下屬企業(yè)員工C.集團(tuán)全體員工D.集團(tuán)的管理層答案：C答案分析：企業(yè)集團(tuán)人力資本管理對象是集團(tuán)全體員工，包括總部和下屬企業(yè)員工，管理層也是員工一部分。41.（）是指企業(yè)在市場競爭中采取的一種防御性戰(zhàn)略。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略答案：D答案分析：收縮戰(zhàn)略是防御性戰(zhàn)略，用于應(yīng)對不利情況，成本領(lǐng)先、差異化和集中化戰(zhàn)略多為進(jìn)攻或競爭戰(zhàn)略。42.（）屬于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。A.帶來新思想B.費(fèi)用較低C.來源廣泛D.適應(yīng)期長答案：B答案分析：內(nèi)部招募費(fèi)用較低，帶來新思想是外部招募優(yōu)點(diǎn)，來源廣泛表述錯誤，內(nèi)部招募適應(yīng)期短。43.企業(yè)集團(tuán)的管控模式中，（）對下屬企業(yè)的管控力度最強(qiáng)。A.財務(wù)管控型B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營管控型D.操作管控型答案：C答案分析：運(yùn)營管控型對下屬企業(yè)管控力度最強(qiáng)，全面管理經(jīng)營活動，財務(wù)管控型最弱，戰(zhàn)略管控型居中。44.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作成果和貢獻(xiàn)給予的獎勵。A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利答案：C答案分析：獎金根據(jù)工作成果和貢獻(xiàn)給予，基本工資是固定收入，績效工資與績效掛鉤，福利是補(bǔ)充待遇。45.企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定的影響因素不包括（）A.企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略B.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)C.企業(yè)集團(tuán)的文化D.員工的個人興趣答案：D答案分析：企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略制定受發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和文化等影響，員工個人興趣并非主要影響因素。46.（）是指企業(yè)在一定時期內(nèi)為了提高員工素質(zhì)和能力而進(jìn)行的培訓(xùn)活動。A.企業(yè)培訓(xùn)B.員工開發(fā)C.職業(yè)教育D.技能培訓(xùn)答案：A答案分析：企業(yè)培訓(xùn)是一定時期為提高員工素質(zhì)和能力進(jìn)行的活動，員工開發(fā)更側(cè)重長遠(yuǎn)發(fā)展，職業(yè)教育是教育類型，技能培訓(xùn)是培訓(xùn)內(nèi)容一部分。47.（）屬于外部招募的渠道。A.內(nèi)部推薦B.獵頭公司C.崗位輪換D.工作擴(kuò)大化答案：B答案分析：獵頭公司是外部招募渠道，內(nèi)部推薦是內(nèi)部招募方式，崗位輪換和工作擴(kuò)大化是內(nèi)部人員調(diào)配。48.企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中，（）是指將企業(yè)集團(tuán)劃分為不同的事業(yè)部或子公司。A.部門化B.層級化C.專