標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同范本及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的重要法律文件，其規(guī)范性與完整性直接關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同不僅能夠明確雙方權(quán)責(zé)，更能有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。以下提供一份標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同范本，并附上關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________住所地：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____居民身份證號(hào)碼：________________________戶籍所在地：________________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）本合同期限采用下列第____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（二）試用期包含在合同期限內(nèi)。若乙方為初次就業(yè)或再次就業(yè)且距上一次訂立勞動(dòng)合同已超過一定期限，雙方可依法約定試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（若有，可作為附件）。（二）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）乙方的工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方的工作時(shí)間采用下列第____種形式：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3.不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日和休假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為每月人民幣_(tái)_______________元（大寫：________________________元整）。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)_______________元（大寫：________________________元整），且不得低于本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方每月____日前以貨幣形式（或約定其他形式）足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（四）甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），甲方按國(guó)家和地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方根據(jù)公司效益及規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，具體辦法另行規(guī)定或雙方約定。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止（一）甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（三）本合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）合同期滿，如甲方或乙方提出續(xù)訂要求，雙方應(yīng)在本合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）乙方在職期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（二）如乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競(jìng)業(yè)限制范圍、期限及補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。九、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方應(yīng)向乙方公示或告知上述規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。（三）本合同附件與本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：________________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日---簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)，對(duì)于保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益至關(guān)重要。以下是一些在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要特別注意的事項(xiàng)：一、簽訂前的準(zhǔn)備與審查1.了解對(duì)方主體資格：*勞動(dòng)者：應(yīng)確認(rèn)用人單位是否為依法登記注冊(cè)的法人或其他組織，可通過查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等方式核實(shí)。警惕“皮包公司”或不具備用工主體資格的個(gè)人。*用人單位：應(yīng)審查勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、與前單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（避免雙重勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)）、健康狀況證明等。2.仔細(xì)閱讀合同條款：*切勿在未看清合同內(nèi)容的情況下盲目簽字。對(duì)于模糊不清、表述不明確的條款，應(yīng)要求用人單位予以說明或書面補(bǔ)充。*特別關(guān)注合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等核心條款。二、簽訂過程中的關(guān)鍵要點(diǎn)1.合同形式必須書面：*《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。口頭約定不受法律保護(hù)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難以舉證。2.合同條款應(yīng)完備：*確保合同包含《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，如用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。3.試用期約定要合法：*試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。*試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。*試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.明確勞動(dòng)報(bào)酬：*勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，必須明確具體，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、組成（基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等）、支付時(shí)間、支付方式等。避免使用“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等模糊表述。*工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。5.工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容要具體：*工作地點(diǎn)應(yīng)明確，避免“全國(guó)范圍內(nèi)”、“甲方指定地點(diǎn)”等過于寬泛的約定，以免日后用人單位隨意調(diào)動(dòng)。如有外派或出差需求，也應(yīng)在合同中明確。*工作內(nèi)容（崗位）應(yīng)清晰，避免“根據(jù)公司需要安排”等模糊描述。6.警惕“霸王條款”：*對(duì)于用人單位提出的不合理?xiàng)l款，如“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)”、“發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)”、“無(wú)條件服從加班”、“違約金過高”等，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。7.不得收取押金或扣押證件：*用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。8.雙方協(xié)商一致：*勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。三、合同履行中的注意事項(xiàng)1.保留合同文本及相關(guān)證據(jù)：*勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者應(yīng)索要并妥善保管自己的那份合同文本。同時(shí)，注意保留工資條、考勤記錄、加班通知、解除或終止合同通知書等所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證據(jù)。2.遵守規(guī)章制度：*勞動(dòng)者應(yīng)了解并遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度通常會(huì)作為勞動(dòng)合同的附件，具有約束力。3.變更合同需書面形式：*任何對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更（如崗位調(diào)整、工資變動(dòng)、工作地點(diǎn)變更等），都應(yīng)由雙方協(xié)商一致并采用書面形式。4.依法解除合同：*無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，解除勞動(dòng)合同都應(yīng)遵循法定程序和條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。四、合同解除或終止后的相關(guān)事宜1.辦理離職手續(xù)：*合同解除或終止后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。*用人單位應(yīng)在解除或終