吉林省勞動合同書甲方(用人單位)與乙方(勞動者)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī),遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限(一)固定期限合同:本合同于【年月日起至年月日止】。(二)無固定期限合同:本合同于【年月日起生效】。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限合同:本合同于【年月日生效】,于工作完成時終止。其中試用期于【年月日起至年月日止】。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任【崗位(工種)】工作。根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為【】。乙方工作應(yīng)達到【標準】。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體工作區(qū)域。三、工作時間和休息休假乙方實行【工時制】。(一)標準工時工作制。(二)綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。執(zhí)行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作【】。甲方因工作需要,可依法安排乙方加班加點,乙方應(yīng)服從安排,事后甲方應(yīng)安排乙方補休或支付加班加點工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。四、勞動報酬乙方的工資為【元/月】。乙方工資支付時間為【】。甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資,并依法代扣代繳乙方個人所得稅。乙方如對工資支付有異議,應(yīng)在收到工資之日起日內(nèi)向甲方提出書面異議,逾期未提出的,視為無異議。五、保險福利甲方為乙方繳納【社會保險】。甲方為乙方提供【福利】。甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù),繳納社會保險費用。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。吉林省勞動合同書六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何一方要求變更合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更合同。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》及國家、吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形，并依法支付經(jīng)濟補償。（三）勞動合同期滿，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。八、經(jīng)濟補償與賠償（一）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。（二）乙方違法解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方依法解除或者終止本合同，乙方不辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。吉林省勞動合同書十、保密與知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等，均負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得以任何形式向第三方泄露、使用或允許他人使用上述信息。此保密義務(wù)在本合同終止或解除后仍然有效，期限為【】年。乙方在職期間利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)就上述知識產(chǎn)權(quán)申請專利、商標、著作權(quán)等保護，乙方有義務(wù)配合提供必要的資料和協(xié)助。十一、培訓(xùn)與服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)按照正常出勤標準向乙方支付工資。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將在培訓(xùn)中獲得的知識和技能應(yīng)用于甲方工作，不得將培訓(xùn)內(nèi)容用于非甲方工作或泄露給第三方。十二、通知與送達甲乙雙方確認本合同中列明的地址為有效送達地址。任何一方變更送達地址，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知對方，否則原地址仍為有效送達地址。與本合同有關(guān)的通知、文件等，以直接送達、郵寄或電子郵件等方式發(fā)送至上述地