演講人：日期:團支書雙述雙評工作總結(jié)目錄CATALOGUE01思想政治引領(lǐng)02雙述雙評實施03工作實績展示04制度建設(shè)規(guī)范05問題整改方向06未來工作規(guī)劃PART01思想政治引領(lǐng)理論學(xué)習深度推進通過制定月度學(xué)習計劃、建立專題研討小組，組織團員深入學(xué)習黨的最新理論成果和政策文件，確保理論學(xué)習覆蓋率和參與度達到高標準。系統(tǒng)化學(xué)習機制構(gòu)建創(chuàng)新學(xué)習形式學(xué)習成果考核采用線上線下相結(jié)合的模式，開展“微黨課”“青年大學(xué)習”等互動式學(xué)習活動，利用多媒體資源提升理論學(xué)習的吸引力和實效性。定期組織理論知識測試和心得體會分享會，量化學(xué)習效果，對表現(xiàn)突出的團員給予表彰，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。主題教育實踐活動紅色教育基地研學(xué)組織團員參觀革命紀念館、烈士陵園等場所，通過實地觀摩、講解互動等形式深化愛國主義教育，強化理想信念。志愿服務(wù)常態(tài)化結(jié)合社區(qū)需求，開展環(huán)境整治、助老扶幼等志愿活動，引導(dǎo)團員在實踐中踐行社會責任，提升服務(wù)意識。主題辯論與演講比賽圍繞“青年擔當”“時代使命”等話題舉辦競賽活動，激發(fā)團員思辨能力，推動理論認知向行動自覺轉(zhuǎn)化。團員思想動態(tài)跟蹤定期思想調(diào)研通過問卷調(diào)查、個別訪談等方式，收集團員對熱點問題的看法及思想困惑，建立動態(tài)分析檔案，及時調(diào)整教育引導(dǎo)策略。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測組建青年網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊伍，監(jiān)控社交媒體平臺上的團員言論傾向，及時糾正錯誤觀點，傳播正能量內(nèi)容。分層分類引導(dǎo)針對不同年級、專業(yè)團員的差異化需求，開展個性化談心談話，重點關(guān)注學(xué)業(yè)壓力、職業(yè)規(guī)劃等現(xiàn)實問題，提供精準幫扶。PART02雙述雙評實施述職流程規(guī)范執(zhí)行嚴格遵循述職程序按照既定流程組織述職會議，確保團支書從思想政治表現(xiàn)、工作履職情況、服務(wù)青年成效等方面進行全面匯報，并提交書面述職報告存檔備查。強化過程監(jiān)督與指導(dǎo)上級團組織全程參與述職環(huán)節(jié)，對述職內(nèi)容真實性、完整性進行審核，避免形式主義，確保述職不走過場、不流于表面。規(guī)范材料歸檔管理統(tǒng)一述職報告模板，要求圖文并茂、數(shù)據(jù)詳實，會后及時整理會議記錄、測評表等材料，形成完整檔案鏈。深度挖掘工作短板從思想認識、能力素質(zhì)、工作方法等層面進行自我批評，例如分析理論學(xué)習碎片化、資源整合能力薄弱等內(nèi)在原因，提出針對性改進方向。多維度剖析根源建立動態(tài)整改臺賬將查擺問題按輕重緩急分類，明確整改措施、責任人和完成時限，實行銷號管理，定期公開整改進展。通過對照團組織考核標準、青年滿意度調(diào)查結(jié)果，系統(tǒng)梳理團建活動創(chuàng)新不足、青年訴求響應(yīng)滯后等具體問題，形成問題清單。問題查擺與自我剖析圍繞“德、能、勤、績、廉”設(shè)置量化評分表，涵蓋政治素養(yǎng)、活動組織、青年服務(wù)等核心維度，確保評議客觀公正。科學(xué)設(shè)計評議指標上級團組織匯總黨員、團員代表評分及書面建議后，以“一對一”面談形式向團支書反饋結(jié)果，既肯定成績又指出不足。分層反饋評議意見將評議結(jié)果作為評優(yōu)評先、干部推薦的重要依據(jù)，對排名靠后的團支書開展專項幫扶，推動整體工作水平提升。結(jié)果運用與激勵掛鉤民主評議結(jié)果反饋PART03工作實績展示團務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)成效1234完善組織架構(gòu)通過優(yōu)化團支部委員會分工，明確各委員職責，建立高效協(xié)作機制，確保團務(wù)工作有序推進。建立電子化團員信息庫，實現(xiàn)團員檔案動態(tài)更新，提升數(shù)據(jù)準確性和查詢效率，為團務(wù)決策提供有力支撐。規(guī)范檔案管理強化制度執(zhí)行嚴格落實“三會兩制一課”制度，定期召開支部會議，開展團員教育評議，增強組織凝聚力和紀律性。推進智慧團建利用數(shù)字化平臺開展線上團課學(xué)習、活動報名及考核，提升團員參與度與管理效率。結(jié)合時事熱點策劃“紅色文化傳承”“科技創(chuàng)新實踐”等系列主題活動，通過情景劇、辯論賽等形式增強互動性，參與率達95%以上。聯(lián)合社區(qū)開展“青春助老”“環(huán)保公益行”等長期項目，累計服務(wù)時長超2000小時，獲市級志愿服務(wù)表彰。組織“職場技能訓(xùn)練營”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沙龍”，邀請行業(yè)專家授課，覆蓋團員青年300余人次，助力職業(yè)發(fā)展。舉辦多民族文化節(jié)、讀書分享會等，促進團員跨領(lǐng)域交流，豐富精神文化生活。特色活動組織成果主題團日活動創(chuàng)新志愿服務(wù)品牌打造青年技能提升計劃文化融合實踐活動建立“一對一”結(jié)對幫扶機制，為經(jīng)濟困難團員提供助學(xué)補貼、就業(yè)推薦等支持，解決實際問題20余項。困難青年幫扶計劃開通線上意見反饋專欄，定期匯總青年訴求，推動解決宿舍設(shè)施改善、自習室擴容等10類共性需求。權(quán)益維護通道建設(shè)01020304設(shè)立“心靈樹洞”匿名咨詢平臺，開展心理健康講座，為50余名團員提供個性化心理疏導(dǎo)服務(wù)。心理健康關(guān)懷行動鏈接校企資源，搭建實習就業(yè)信息平臺，成功促成80余名團員與優(yōu)質(zhì)企業(yè)達成實習意向。青年成長資源整合青年服務(wù)項目落地PART04制度建設(shè)規(guī)范結(jié)合團支部工作實際，制定涵蓋思想政治引領(lǐng)、組織建設(shè)、活動開展、服務(wù)青年等維度的量化評分標準，確保述評內(nèi)容全面客觀。述評機制完善舉措細化述評指標體系通過線上問卷與線下座談會結(jié)合的形式，收集團員對述評結(jié)果的改進建議，形成“述職-評議-整改-反饋”閉環(huán)管理機制。建立雙向反饋渠道邀請上級團委代表、兄弟支部委員參與交叉評審，避免主觀評價偏差，提升述評公信力與透明度。引入第三方評估機制統(tǒng)一檔案分類模板明確會議紀要需包含議題、決議、出席人員簽名等要素，活動臺賬需附策劃方案、現(xiàn)場照片及總結(jié)報告，確保資料完整可查。規(guī)范記錄填寫要求實施定期歸檔制度每季度末由組織委員牽頭核查檔案完整性，對缺失材料限期補錄，并納入支部委員年度考核指標。按照“基礎(chǔ)團務(wù)”“主題活動”“會議記錄”“評優(yōu)材料”四大類建立電子化檔案庫，設(shè)置關(guān)鍵詞檢索功能，實現(xiàn)快速調(diào)閱與追溯。臺賬檔案標準化管理針對評議結(jié)果或決策事項的異議，設(shè)立7個工作日內(nèi)書面申訴通道，由支委會集體復(fù)核并出具書面答復(fù)意見。完善異議處理程序?qū)⒚裰鞅O(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題整改情況與支部評先評優(yōu)直接掛鉤，倒逼責任落實與工作改進。強化監(jiān)督結(jié)果運用通過支部公告欄、微信群等平臺定期公開經(jīng)費使用、評優(yōu)名單等關(guān)鍵信息，接受全體團員監(jiān)督與質(zhì)詢。推行“陽光團務(wù)”公示制度民主監(jiān)督流程優(yōu)化PART05問題整改方向薄弱環(huán)節(jié)深度分析部分團員存在遲到、早退現(xiàn)象，會議紀律松散，需強化紀律意識并完善考勤制度。組織紀律性有待加強理論學(xué)習深度不夠溝通反饋機制不暢部分團員對團組織活動缺乏熱情，參與率較低，活動形式單一導(dǎo)致吸引力不足，需創(chuàng)新活動形式以提升參與度。團員對團的理論知識掌握不扎實，學(xué)習流于表面，需通過專題培訓(xùn)和實踐結(jié)合的方式深化理解。團組織與團員之間的溝通渠道較少，問題反饋不及時，需建立高效的溝通平臺和定期反饋機制。團員參與積極性不足針對性改進措施創(chuàng)新活動形式策劃多樣化的團日活動，如主題辯論、志愿服務(wù)、技能競賽等，結(jié)合團員興趣點提升參與積極性。強化紀律管理制定嚴格的考勤制度，對遲到、早退行為進行記錄并納入評優(yōu)考核，定期通報紀律情況以形成約束。深化理論學(xué)習組織專題學(xué)習會、知識競賽和線上學(xué)習打卡活動，結(jié)合案例分析提升團員的理論應(yīng)用能力。優(yōu)化溝通機制建立線上反饋平臺（如微信群、問卷系統(tǒng)），定期收集團員意見并召開座談會，確保問題及時解決。長效機制建立計劃動態(tài)考核評價體系將團員參與度、紀律表現(xiàn)、理論學(xué)習成果等納入季度評優(yōu)指標，實行積分制管理以激勵團員。資源整合與協(xié)作聯(lián)合其他團支部或校外組織共建活動資源庫，共享經(jīng)驗與物資，提升團組織的整體運作效率。常態(tài)化活動規(guī)劃制定年度團日活動計劃表，明確活動主題、形式和預(yù)期目標，確?；顒映掷m(xù)開展且內(nèi)容豐富。定期培訓(xùn)與總結(jié)每季度組織團干部培訓(xùn)，總結(jié)階段性工作成效與不足，分享優(yōu)秀案例并調(diào)整后續(xù)工作計劃。PART06未來工作規(guī)劃政治引領(lǐng)深化路徑強化理論學(xué)習機制通過定期組織專題學(xué)習會、研討會等形式，深入學(xué)習黨的最新理論成果和政策文件，確保團干部和團員青年在思想上與黨中央保持高度一致。01創(chuàng)新宣傳教育方式利用新媒體平臺、短視頻、線上直播等現(xiàn)代傳播手段，將政治理論轉(zhuǎn)化為青年易于接受的語言和形式，增強政治引領(lǐng)的吸引力和感染力。深化實踐教育活動結(jié)合重要時間節(jié)點和重大事件，策劃開展主題鮮明、形式多樣的實踐教育活動，引導(dǎo)團員青年在實踐中堅定理想信念。建立考核評價體系制定科學(xué)的政治理論學(xué)習考核標準，將學(xué)習成果納入團員評優(yōu)評先和團干部選拔任用的重要依據(jù)，確保政治引領(lǐng)工作落到實處。020304組織能力提升方案優(yōu)化團干部培訓(xùn)體系針對不同層級的團干部，設(shè)計系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)課程，涵蓋組織管理、溝通協(xié)調(diào)、項目策劃等多方面內(nèi)容，全面提升團干部的綜合素質(zhì)。推進信息化管理平臺建設(shè)開發(fā)團務(wù)管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)團員信息管理、活動組織、考核評價等工作的數(shù)字化、智能化，提高組織管理效率。完善組織管理制度建立健全團組織工作規(guī)范，明確各級團組織的職責分工和工作流程，確保團組織運行高效有序。加強基層組織建設(shè)通過定期走訪調(diào)研、經(jīng)驗交流等方式，指導(dǎo)基層團組織解決實際問題，提升基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。品牌項目創(chuàng)新設(shè)計打造青年志愿服務(wù)品牌結(jié)合社會熱點和青年特點，設(shè)計具有影響力的志愿服務(wù)項目，如社區(qū)治理、環(huán)境保護、關(guān)愛特殊群體等，展現(xiàn)團員青年的社