--內部工齡的核算時間原則上以入職XX集團時間（期間未間斷）起進行計算。工齡工資的調整實行按月調整。職級工資，根據職務層級設定，每職級設置15檔。第七條績效薪酬績效薪酬核定符合XX集團人工成本總體控制原則，符合XX集團下達的工資總額管理要求。績效薪酬核算績效薪酬核算詳見《XX集團有限公司本部部門和員工績效考核管理辦法》績效薪酬的發(fā)放績效薪酬依據年度崗位績效考核結果進行核算，按一定比例進行月度預發(fā)，待考核完成統(tǒng)一進行清算和兌付。特殊情況下的績效薪酬發(fā)放年度考核結果低于60分（含），該員工當年績效薪酬按原比例的50%核發(fā)，其他特殊情況按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第八條學歷津貼博士研究生學歷發(fā)放博士津貼1200元/月。第九條薪酬核定（一）初始定級在具備基本任職資格條件的基礎上，結合崗位專業(yè)技術要求及重要程度，按職級管理辦法確定。（二）初始定檔所有定檔初始檔均從1檔起步，以下情況可以加檔：1.二級員工具有本科學歷，初級及以上專業(yè)技術職務資格條件，兩條件同時具備從2檔起步。2.碩士研究生加1檔，博士研究生加3檔；3.學歷高于所定職級資格條件，檔位加1檔；4.中層副職以下職級員工兼任團委副書記加2檔、兼任機關支部委員、機關工會委員加1檔。第十條試用期薪酬核定（一）試用期薪酬1.在試用期期間，員工的職級薪酬、績效薪酬分別按80%計發(fā)。2.新招聘高校畢業(yè)生見習期6個月，見習期間不確定崗級，其崗位按照所學專業(yè)安排在相關崗位見習。見習期內薪酬發(fā)放參照標準：博士研究生參照高級主管第1檔，碩士研究生參照一級員工第3檔。見習期滿，經考核合格后確定崗位薪級，博士研究生按高級主管第4檔定崗、碩士研究生按一級員工第3檔定崗。（二）試用期期限按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條離職或解除勞動合同人員的薪酬核定離職員工，當月15日（含）之前離職者，發(fā)放半月薪酬，當月15日以后離職者，發(fā)放全月薪酬。離職員工，工作滿一年的，考核后計發(fā)一年的績效薪酬；工作不滿一年，按實際工作出勤月數，經考核后計算績效薪酬。第十二條協(xié)議薪酬核定協(xié)議薪酬制是針對特殊需要引進的特殊人才或高端人才，通過入職前與員工之間的薪酬談判，按雙方約定的薪酬水平、結構、兌付方式和考核機制等薪酬模式。協(xié)議薪酬制主要適用于XX集團的高級管理人才或緊缺、關鍵崗位專業(yè)人才。協(xié)議薪酬由職級管理委員會提出意見，公司黨委會研究確定。第四章薪酬調整第十三條薪酬水平調整按照XX集團核定的工資總額，根據CPI漲幅、人員結構、職級調整和績效考核情況，結合經濟效益適時調整。第十四條績效考核結果的薪酬調整1.年度個人績效考核結果為“不稱職”，職級下降1級。2.每連續(xù)2年考核“稱職”及以上，在本職級對應薪檔中上調1檔。3.年度考核結果為“優(yōu)秀”，在本職級對應薪檔中上調1檔。第十五條職級變動員工的薪酬調整職級變動員工薪酬管理，本著“崗變薪變”的原則相應調整員工薪酬標準。當員工職級變動時，其薪酬按照新職級確定，原則上從初始檔起薪。若職級晉升，新聘職級確定的薪酬低于原職級薪酬，按就近就高的原則確定薪檔。薪酬調整從當月開始執(zhí)行。第五章薪酬發(fā)放第十六條本部員工薪酬核定后履行發(fā)放程序，月度考勤為員工薪酬計算依據。當月15日之前入職的算半月工資，當月15日（含）之后入職的算全月工資。第十七條員工考勤結果運用按照《XX集團有限公司員工考勤管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工請休假薪酬核發(fā)按照《XX集團有限公司員工請休假管理辦法》相關規(guī)定執(zhí)行。第十九條薪酬發(fā)放時間每月25日為月薪酬支付日，遇節(jié)假日可根據實際情況提前或順延。每月固定發(fā)放當月基本薪酬、績效薪酬，年底績效薪酬在年度考核后，根據考核結果計發(fā)。第二十條薪酬發(fā)放方式通過銀行在員工工資賬戶上代發(fā)。其個人應繳的五險一金、個人所得稅等代扣代繳部分，由單位統(tǒng)一代扣代繳。第六章附則第二十一條本辦法所指薪酬，均為稅前應發(fā)薪酬。本辦法所指薪酬總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支付給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額。第二十二條本辦法由XX集團負責解釋，從2025年1月1