休假管理制度（34篇）

休假管理制度篇1

隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假

制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動人事制度，

加強員工集中休假的管理，結(jié)合公司實際情況及總部集中休假制度

的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假

及其費用報支制度重新進(jìn)行調(diào)整，其規(guī)定如下：

一、享受對象與適用范圍：

（一）勞動用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省

外聘用工、臨時工；

（二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五

臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五

臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工；

（四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述1-3條規(guī)定的省內(nèi)

外聘用工、臨時工；

（五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休

假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,

享受集中休假的員工取消探親假；

（六）勞動用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。

二、集中休假次數(shù)和時間規(guī)定：

（一）凡符合集中休假條件的聘用工、臨時工可以選擇每兩個

月或三個月集中休假一次。其中：每兩個月休假一次的單次最大休

假時間為10天（含路途）、每三個月休假一次的單次最大休假時間

為15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允

許報支4人次往返差旅費（含家屬反探親）。

（二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外

聘用工、臨時工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），

每年可報支5人次往返差旅費。

（三）符合集中休假條件的員工在非休假期間：

（1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，

其它時間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，超過半天的按事假處理；未請假

不在崗的按曠工處理。

（2）非休假城間當(dāng)月出勤超過25天部分，崗位工資不翻倍計

算，休假期間享受帶薪。

三、集中休假的申請和審批：

（一）總助以上的干部休假直接報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）總助以下的員工休假按下列程序報批：

中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請一人力資源部審核一部

門領(lǐng)導(dǎo)審核一分管領(lǐng)導(dǎo)審批一總經(jīng)理審批。

中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。

四、集中休假的費用報支標(biāo)準(zhǔn)：

（一）總經(jīng)理助理（及相當(dāng)職級）以上者，可報支全額飛機或

軟臥火車票價；

（二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），司按長途汽車或火

車硬臥或七折（含）以下飛機票報銷差旅費；

（三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報銷差旅費。

（四）家屬探親差旅費報支隨其所探對象職務(wù)報支標(biāo)準(zhǔn)。

上述費用報支前須到人力資源部門登記、核實，報銷標(biāo)準(zhǔn)按公

司相關(guān)財務(wù)制度執(zhí)行。

五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定

的解釋權(quán)授予公司人力資源部。

六、本制度從20―年1月1日起執(zhí)行。

休假管理制度篇2

根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度（以下

簡稱年休假），實施細(xì)則如下：

第一條享受年休假員工范圍

（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動

合同的員工均能享受年休假待遇。

（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，

也可享受年休假待遇。

第二條休假條件及假期

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖

被扣發(fā)但以其他形式補償?shù)模?/p>

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個

月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四條年休假的計劃安排及審批程序

公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考

慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假

必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。

因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階發(fā)工作任務(wù)是不均衡的，

公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在

年初對全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計劃安排。

公司所屬各部室、各項目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)

上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報

公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項目部上報的計劃

進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報主管領(lǐng)導(dǎo)審核批唯，該計劃即為公司員工

年休假安排計劃。

如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計劃期前填寫《年休假申

請表》并逐級審批c經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按

期銷假。公司將根據(jù)實際的休假期發(fā)放假期工資。

第五條年休假計劃的變更與審批

員工必須按照公司年休假安排計劃時間享受年休假，員工本人

如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。

因本人有特殊原因不能按計劃時間休假，應(yīng)事先向所在部門提

出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計

劃。

因工作需要員工在計劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更

申請并報公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休

假時間計劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。

因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年

度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時間超過一年的應(yīng)

視為因工作需要未能享受年休假。

因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放

棄論處。

因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可

根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正

常的工資報酬。

第六條年休假的待遇

（一）員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收

入，具體計算方法應(yīng)將員工本人休假前12個月的工資總額按月平均

再按平均日工資收入一休假天數(shù)。

（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。

經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠

工論處。

（三）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工

本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受

年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報

酬。

（四）員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期

可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)

準(zhǔn)補償工資。

（五）計算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項目兌現(xiàn)獎、趕工

獎、車補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括

公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

（六）員工主動放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補償。

（七）因工作需要不能享受年休假的,員工的假期工資報酬，應(yīng)

在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

（A）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按

月領(lǐng)取的各項補貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

第七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

休假管理制度篇3

1、每月2天休假：自然月請假2天，按滿勤計算。自然月請假天

數(shù)》2天，按實際出勤天數(shù)計算。

2、休假天數(shù)不累計，當(dāng)月未休假，次月歸零。

3、請休假必須有請假條，請假條應(yīng)在請假前一日辦理好，交考勤

員登記。補假條一次考核責(zé)任人10元，電話請假一次考核責(zé)任人20

兀0

4、請假條由本人親自辦理，逐級簽字確認(rèn),缺少一級簽字，視為

無效。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位實際出勤人數(shù)及工作量分配，有權(quán)拒批

請休假，但紅白喜事除外。

6、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

7、請假1-5天，由廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,請假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)生效。

8、因病請長假，須提供市、縣級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診

斷證明》，合并假條上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。病假回廠后，需提供市、

縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告一份。

9、對于頻繁請假，且對本廠日常工作產(chǎn)生不利影響的，分廠會根

據(jù)實際情況,對責(zé)任人進(jìn)行處罰或辭退。

10、試用期內(nèi)員工，不享受2日休假。

11、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，發(fā)布生效。

12、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。

休假管理制度篇4

第一節(jié)、勞動管理管理制度

1.工作時間：早班：上午11：00—14：00左右，下午16：

50一收市,

2.休假：新員工第一個星期無休假，從第二個星期開始每星期

休假一天。

3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給店長處。店

長或領(lǐng)班辭職需提前一個月提交辭職申請書給人事部處。

4.試用：新員工試用期為1—3個月（服務(wù)員為1個月店長領(lǐng)班

為3個月）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試

用期或提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)若有不稱職、不能融入企業(yè)文化或犯

有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有擅自離職,

工作天數(shù)工資不予以發(fā)放。

5.遲到.早退：超過規(guī)定上班時間視為遲到，每月4次以上視為

曠工處理。

6.礦工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，視為曠工，

曠一天扣三天工資，月內(nèi)曠工3天以上，（含3天，）予以辭退：

7、重大過失處罰；罰款5—100元，無薪工作2—5天，辭退根

據(jù)總經(jīng)理指令;

8.請假：嚴(yán)禁電話請假，托人帶信請假，病假需醫(yī)生診斷書和

取藥單并可視情況確定請假形式，病假可考慮發(fā)放全勤獎，事假當(dāng)

月取消全勤獎。

9、假權(quán)：領(lǐng)班有半天事假權(quán)，店長有一天事假權(quán)。一天以上，

報人事部審批，簽字同意。

10、員工均有相互監(jiān)督，舉報歪風(fēng)邪氣之責(zé)。真實舉報屬實的

店長給予獎勵并替其保密。

第二節(jié)、會議制度

1.每月由副總經(jīng)理召開一次全體員工大會，對餐廳營業(yè)情況，

本月的其他事情進(jìn)行安排和布置.表揚先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)。

2.每周由副總經(jīng)理定期召開領(lǐng)班以上行政工作例會。就當(dāng)周以

來出現(xiàn)的問題提出整改措施，并做出安排、布置探討營運技能等相

關(guān)內(nèi)容。

3.每日由店長或領(lǐng)班以上召開班前會，全起人員參加，下午5：

00,（根據(jù)各分店營業(yè)時間而定）

注：

A、班前會一定要嚴(yán)肅開會時間

B、領(lǐng)班及店長負(fù)責(zé)檢查員工的儀容儀表

C、聽從店長及領(lǐng)班的安排，必須實行先服從后上訴。

D、班前會的內(nèi)容：列隊總結(jié)昨天的工作，布置今天的工作重點,

今日定餐情況，今日估清，今日急推特推，個人衛(wèi)生情況儀容儀表,

日語基本用語的練習(xí)，心情情緒的調(diào)整。E.開會時間手機必須調(diào)成

震動或關(guān)機，開會時間盡量不能接聽電話，（特殊情況外）

第三節(jié)、衛(wèi)生管理制度

餐廳每周一次大掃出，由相關(guān)管理人員對餐廳的環(huán)境衛(wèi)生和個

人衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并作記錄。

一、個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1.做到勤洗手、剪指甲、不留長指甲和涂有色指甲油；勤洗澡,

勤換工作服勤洗被得。刷牙。

2.工作時間不配戴飾品（如：耳環(huán)、戒指、項鏈、手足鏈）

3.工作時間必須穿工作服做到整齊干凈無皺紋、破損或開口的

地方要補好。

4.男服務(wù)員發(fā)型側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)前不遮眉，不留鬢角不染

發(fā)。

5.女服務(wù)員不得批肩散發(fā)、噴重味香水。不戴假睫毛、化淡妝。

二、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1.餐廳店堂要每日打掃，公共區(qū)域；確保一切公共設(shè)施的清潔,

整齊光亮。

2.玻璃門窗；要保持清潔、白亮。要求無污跡、水跡、水印、

手印、指痕。

3.窗臺；不定期的由管理員安排值班服務(wù)員梯洗，保持干凈。

4.地面；無雜物、光亮、無水跡、無油跡。

5.備餐柜：餐柜物品擺放整齊，無私人用品，干凈無油漬。

6.桌椅：無灰塵無油漬

7.燈具：光亮清潔，無油漬灰塵；裝飾物及植物要定期榛洗；

8.榛洗，無灰塵無油跡、擺放端正適宜。

三、工作衛(wèi)生

1.上班時間在工作場所內(nèi)不得抽煙喝酒，不得隨地吐痰，嚴(yán)禁

面對食品、顧客打噴涕咳嗽，嚴(yán)禁亂丟廢紙亂放茶水杯。

2.嚴(yán)禁使用掉落地面的餐具和食物。

3.手指不可直接接觸食物，不得碰觸杯口，碗口、筷子前端及

湯匙盛湯部位。

第四節(jié)、會客制度

1.上班時間內(nèi)禁止會客，不得隨意帶朋友進(jìn)餐廳聊天、玩耍。

2,下班后，未經(jīng)允許不得擅自在宿舍內(nèi)會客，留宿、特殊情況,

需請示餐廳店長。

第五節(jié)、餐廳管理制度

1、各工作崗位，統(tǒng)一服從店長領(lǐng)班管理調(diào)動。

2,工作時間溝通交流必須使用普通話

3、著裝整潔，文明禮貌，服務(wù)熱情，不說臟話，粗話。

4、站隊迎賓，歸隊迅速，翻臺迅速，結(jié)帳清楚，不訂錯臺，訂

錯菜，不跑單。

5、熟記菜名菜價，回簽快速，上菜上碟迅速，輕拿輕放，上菜

完畢就與顧客對菜C

6、遵守《食品衛(wèi)生法》勤洗澡、剪指甲、勤苦換衣不戴手飾工

作，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，每日小掃除，每周一次大掃除。

7、不串崗串們，交頭接子耳，閑聊吹牛，員工就餐嚴(yán)禁喝酒

（業(yè)務(wù)除外），工作時不大聲叫喊跑動看書看報玩手機。

8、不準(zhǔn)在經(jīng)營場地打牌，賭博，抽煙和赤膊。

9、做清潔快捷干凈，不得影響顧客進(jìn)餐，對顧客要求和意見能

做到的，自己做，自己做不到的立即報告領(lǐng)班或店長，嚴(yán)禁任何員

工與客人發(fā)生沖突，創(chuàng)造良好的進(jìn)餐環(huán)境。

10、顧客未走完，值班員工不得離開或故意冷淡、怠慢、為難

顧客。

11、拾金不昧，發(fā)現(xiàn)顧客遺忘的物品要立即報告，并交給上級。

12、隨手關(guān)水關(guān)電，杜絕長流水，長亮燈，長明火，吃員工餐

做到不浪費。

13、按時參加仁義，培訓(xùn)和各種考核，不得借口缺席，遲到和

早退。

14、不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，小幫派，不說閑話，小話，氣話

不挑撥是非。

15、嚴(yán)守商業(yè)秘密，敢于和不正之風(fēng)作斗爭，工作期間嚴(yán)禁打

私人電話，確有急事，須經(jīng)店長同意，接打電話不得超過三分鐘。

16、上班期間盡量不上洗手間，如有特殊情況請示領(lǐng)班或店長,

不得超過10分鐘。

17、以上各條希望全體員工自覺遵守，如違規(guī)示情節(jié)嚴(yán)重情況,

分別給予罰款5TOO元，無薪2-3天，辭退等處理，觸犯刑律的移

交司法機關(guān)處理。

休假管理制度篇5

1月15日，省人社廳表示，今年我省將進(jìn)一步落實機關(guān)事業(yè)單

位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因

工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。

執(zhí)行范圍為省直機關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗

正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿20_年的，年休假5天;

已滿20_年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安

排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù),

單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在

下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補償。

未休假工資補償標(biāo)準(zhǔn)為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休

假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常

工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算

辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關(guān)工

作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津

貼補貼、國家規(guī)定的崗位津補貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性

獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的

基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

之和。

各單位要結(jié)合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假

制度，確保帶薪年休假計劃得到落實。積極推行“A、B角”工作制

度，做到工作休假兩不誤。

休假管理制度篇6

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、

臨時人員等。

第三條公司實行員工每周六天工作制（上午09：00-12：00,下

午02：30-06：00）,周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條

員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工

作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則

按照曠工處理。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假應(yīng)本人先填寫《請假條》，提前上報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,

審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。

（二）經(jīng)審批的《請假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以

上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需

告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。

（四）特殊情況的'另行規(guī)定。

第六條員工請休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事部銷假，每逾期銷假一

天處以50元罰款，以此類推。

第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一

經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作

連續(xù)性。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員

工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)匡家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假

第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可

申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終

紅包。

（二）請假扣當(dāng)日全薪，對應(yīng)月份無全勤。應(yīng)提前1天申請，

市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處

理。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請

假

休假管理制度篇7

第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強人事管理、行政管理及

其勞動管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員

工休假管理制度。

第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)

日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦（1天）、農(nóng)歷春節(jié)（3天）、五一

勞動節(jié)、（1天）十一國慶節(jié)、（3天）中秋節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、

清明節(jié)（1天）、三八婦女節(jié)（女職員半天）；法定公休假為周六、周日。

第三條婚假：1.員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿

25周歲，女滿23周歲），可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，

其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路

費（具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)）。

第四條喪假：員工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄

弟姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近

給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育

產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難

產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15

天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。

期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)C

第六條看護(hù)假：員工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個工作日。

護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工

作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者

報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天（含）

以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3

天。（含）事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，

經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部副經(jīng)理以上人

員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪

年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶

薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使

用。

第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城

市，又不能在公休假日團(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合

上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行

安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷往返路

費。當(dāng)年不用，次年不予累加。

休假管理制度篇8

第一章總則

第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱公司）員工休息休假權(quán)

利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團(tuán)公司《請休假管理辦法》及

《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、

《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第二章假期類別

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方

人民政府規(guī)定執(zhí)行C

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)

在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，

則不補假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，確

定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期

一般不超過12個月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪

年休假（以下簡稱年休假）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同

用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同

工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期C

第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以

上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月

以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑

假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（七）當(dāng)年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（A）當(dāng)年被執(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判

處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條

第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，

不享受下一年度的午休假。

第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,

一般不跨年度安排，因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,

經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假

或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，

應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)

定通知》（國發(fā)（1981）36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定國務(wù)院

關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實施細(xì)則的若干問題的意見》（（81）勞

總險字12號）的規(guī)定，凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與

配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚（指在家居住一夜和休息

半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲乂前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)

在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不

住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可乂享受本規(guī)定探望父母的

待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本

規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30

天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。

如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年

探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何

一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。另外，可根據(jù)

實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日

和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：

（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到30天者；

未婚員工與父母團(tuán)聚累計達(dá)到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)

定的產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期,

但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后

團(tuán)聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期

工資和報銷往返路費。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記

手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的

待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不

再享受當(dāng)年探親假C

（五）符合探望配偶條件的員工，在探望配偶時經(jīng)過父母居住

的地方，或者繞道不超過一百公里的，也可以在探望配偶時同時探

望父母，每年給增

加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四

年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括

車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望

父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部

分由所在單位負(fù)擔(dān)C

第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)

定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸

（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外

段路費自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根

據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（（81）財

事字第113號）予以報銷：

（一）員工探親往返車船費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位

費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪

費。

2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。

其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、

輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由員工自理,

不予報銷。

5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、

船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的,

參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)

船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間

床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工

自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，

其住宿費憑據(jù)報銷c

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，

洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可

憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。

（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以

及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。

第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關(guān)于配偶是軍官

的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（（64）中勞薪字

第296號）規(guī)定，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工

一方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給

一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費

由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干

部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時，職工原報銷的路費應(yīng)予以退回。

第五節(jié)病假

第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級以上指

定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)

資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在

單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，仍

需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病

診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出

鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)（1994）479號），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病

休息不得解除勞動合同的時限。

（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)

本人實際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)為工作年限，給予三個月

到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年

以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年

以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年

以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年

以上的為二十四個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月

的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病

休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個

月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)

累計病休時間計算C

員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表

實際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間

十年以下五年以下3個月6個月

五年以上6個月12個月

十年以上五年以下6個月12個月

五年以上十年以下9個月15個月

十年以上十五年以下12個月18個月

十五年以上二十年以下18個月24個月

二十年以上24個月30個月

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度

鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞

動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待

遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,

醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定

標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗

位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償問題按

勞動部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法的通知》

（勞部發(fā)（1994）481號）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)（1995）236號），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個

月醫(yī)療期的員工，如果從20_年3月5日起第一次病休，該員工的

醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個

月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。?/p>

的員工，應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機構(gòu)

確認(rèn)批準(zhǔn)，可實行長期醫(yī)療期。

第二十三條根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期

管理等若干問題的請示的復(fù)函》（勞辦函（19

96）40號），有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動

合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至

醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止

勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦

理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要

合同期滿，便可終止勞動合同。

（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕

癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照

第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。

醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)

患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應(yīng)當(dāng)一次

性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的

員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

第六節(jié)婚假

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,

可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初

婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，

另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）

死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地

料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由

員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加

產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月

流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，

實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假

期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超

過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要

保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病饅待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計劃生育假

第三十四條員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育

手術(shù)的，享受計劃生育假，規(guī)定如下:

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動;

取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)

加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6,個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者

休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時間；

超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療

保險待遇規(guī)定執(zhí)行C

第十節(jié)哺乳假前哺乳時間

第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)

施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意,

按照陜勞人險發(fā)（1983）59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳

假。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前,

每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳

1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，

經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年

休假沖抵事假天數(shù)C

第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過

5個工作日，年累計不得超過60個工作日。

第十二節(jié)請銷假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。員工

所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批

人。

第四十條請銷假一般程序：

（一）申請：員工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人

提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提

供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申

請。

請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)

提出書面申請。

（二）審批：

1、請（休）假3天以內(nèi)的，經(jīng)員工所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；

2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門）的分管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交人力資源管理部門審批；

3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請（休）假時，需向上級組

織部門或派出部門報告。

（三）休假：員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。

（五）銷假：員工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦

公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)

相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以

上時間的；

（二）偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。

第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一

年內(nèi)累計超過30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安

排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地

安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常

工作。

第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實際適時安排員工休假，不能正常安排

員工休假的，應(yīng)安排補休。

第三章附件

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋

休假管理制度篇9

1、員工每周帶薪休假一天：

公司總部：每周六、周日串休

各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周

六周日不安排休息）

2、調(diào)整：

根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時

間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于

兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不

再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

3、有薪節(jié)假日

員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根

據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標(biāo)準(zhǔn)。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排

及號召，無正當(dāng)理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

（1）員工病事假，嚴(yán)格按照《公司考勤制度》中請請假程序，

經(jīng)逐級批準(zhǔn)后方可休假。

（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊

情況當(dāng)天請假的，須提前兩小時以上。

（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作

安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠(yuǎn)期的多

出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的

補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助

+車補+話補）?30一?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)

（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無

效。

6、婚假：

（1）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

（2）申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交

接手續(xù)后方可休假C

（3）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至二天。

（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）

7、喪假

員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐

妹），公司給予兩天的帶薪喪假。

8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護(hù)產(chǎn)假為三天;

女員工在公司工作滿3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據(jù)其個人情況

和公司的崗位情況確定具體休假時間。

9、本制度自公布之日起執(zhí)行。

休假管理制度篇10

為了提高前廳人員素質(zhì)，加強組織紀(jì)律性，保證為客人提供優(yōu)

質(zhì)服務(wù)，提高餐廳的聲譽和經(jīng)濟(jì)效益，特制定前廳工作制度。

一、積極貫徹落實餐廳的各項規(guī)章制度。

二、認(rèn)直學(xué)習(xí)而執(zhí)行餐廳員工守則的各項內(nèi)容和要求。

三、在思想道德品質(zhì)方面嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公，禁止向客

人索取消費和任何禮物。

四、工作中要團(tuán)結(jié)互助，勤奮向上，服從和切實執(zhí)行上級的指

令。努力完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，待客主動、熱情、周到。

五、工作中要樹立安全觀念，保護(hù)公共財產(chǎn)，保衛(wèi)賓客安全，

認(rèn)直執(zhí)行消防安全條例，積極預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

六、嚴(yán)格遵守考勤制度，每日上班前和下班后按要求打卡、簽

到，做到按時、準(zhǔn)時。

七、每日提前十分鐘到崗進(jìn)行交-班工作，不遲到、不早退，按

時上班，上滿班、出滿勤。

八、工作時間不得擅自離崗、長時間聊天等，工作中不得看小

說、報紙、娛樂性雜志等。

九、員工休假，相互調(diào)班次，必須提前24小時報告部門經(jīng)理，

提出書面申請并請求經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視態(tài)曠工.病假直接通知部門

經(jīng)理。其它假期需提前兩星期申請，否則不予批準(zhǔn)。

十、保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表。不留怪發(fā)型，頭發(fā)不得

蓋過耳部和衣領(lǐng)，女員工不得濃裝艷抹，不得噴酒刺鼻香水，涂指

甲油。部門將按照《儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

十一、員工著便裝不能進(jìn)入工作區(qū)域，

十二、任何員工非工作需要不得使用電腦，不得進(jìn)入非工作界

面。

休假管理制度篇11

一、年休假享受對象

在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天

數(shù)考核計發(fā)。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核

合格，并作為年度考核依據(jù)。

（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)

籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的

時期。

（三）公司根據(jù)實際情況安排員工年休饅，若員工放棄休假的，

工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的,

需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處

理。

五、其他規(guī)定

1、工作年限按員工入職之日起算。

年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待

遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假

天數(shù)后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

六、附則

本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司

綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

休假管理制度篇12

目的

第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)

率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。

考勤

第二條考勤內(nèi)容：

1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;

2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；

3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守；

4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,

均為曠工。

第三條考勤須知：

1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時進(jìn)行教育；

屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其

責(zé)任；

2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，和

發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；

連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上

述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：

第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

第五條請假辦法：

1公假

經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會

活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及

因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；

2調(diào)遣假：

員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,

不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，

按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日

內(nèi)不從事重體力勞動；

（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；

（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；

（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的,

休息42天。

（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況

需增加假期時，由醫(yī)生確定。

第六條病假：

1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明

確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；

2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)

不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；

3長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個

月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)

費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12

個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停

發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；

4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先

行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試

工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作

2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第七條事假:

員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人

的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天

計扣工資。

第八條探親假：

1員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享

受一次探望配偶假，假期為30天；

2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，

當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；

3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；

4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)

系為主）；

5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用

期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司

的員工要滿半年才能享受探親假；

6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;

員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如

有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；

7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日,

路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)；

8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計

算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假

期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單

位的證明，按病假處理；

9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的，不再享受

一年1次探親假；

10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用

的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，

往返路費只報銷1次。

第九條年假：

1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞

務(wù)工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，

均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可

適當(dāng)放寬工齡限制；

2享受年休假的幾項規(guī)定：

（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不

影響享受年休假；

（2）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計學(xué)

習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；

（3）病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年

不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；

（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察

看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不

成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人

事部備案；

（5）年休假時間的計算包括公休假E,不包括法定假日；

（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后

方可享受年休假。

說明

第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵

觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

休假管理制度篇13

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、

臨時人員等。

第三條公司實行員工每周六天工作制（上午09：00-12：00,下

午02：30-06：00）,周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，

服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請

休假，否則按照曠工處理。

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假應(yīng)本人先填寫《請假條》，提前上報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,

審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。

（二）經(jīng)審批的《請假條》應(yīng)當(dāng)交人事部備案。

（三）請休假一天者需上報本部門主管審批；請休假兩天及以

上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需

告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。

（四）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工請休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事部銷假，每逾期銷假一

天處以50元罰款，以此類推。

第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一

經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作

連續(xù)性。

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員

工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放