2025安徽淮北市總工會社會化工會工作者招聘9人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)C.組織職工開展勞動技能競賽D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工合法權(quán)益，包括與企業(yè)進行平等協(xié)商、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)、組織職工開展勞動技能競賽等。工會不是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策機構(gòu)，而是維護職工權(quán)益的代表性組織。2.職工因工受傷，依法享受的工傷保險待遇不包括（）A.醫(yī)療費用報銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.住房補貼答案：D解析：職工因工受傷依法享受的工傷保險待遇包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等，但并不包括住房補貼。住房補貼屬于企業(yè)福利待遇，與工傷保險待遇沒有直接關(guān)系。3.工會干部在開展職工思想政治工作時，應(yīng)注重（）A.強制職工接受某種思想觀念B.尊重職工思想多樣性，耐心引導(dǎo)C.只關(guān)注職工物質(zhì)需求，忽視精神需求D.替代黨組織進行思想政治教育答案：B解析：工會干部在開展職工思想政治工作時，應(yīng)尊重職工思想多樣性，耐心引導(dǎo)，幫助職工樹立正確的價值觀。不能強制職工接受某種思想觀念，也不能只關(guān)注職工物質(zhì)需求，忽視精神需求。工會與黨組織在思想政治教育上有各自職責(zé)，工會不能替代黨組織進行思想政治教育。4.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須經(jīng)過（）A.職工代表大會審議B.工會委員會批準C.勞動行政部門備案D.企業(yè)法定代表人簽署答案：A解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須經(jīng)過職工代表大會審議，確保制度符合職工權(quán)益。工會委員會可以參與協(xié)商，但不是批準機構(gòu)。勞動行政部門備案是程序要求，但不是制度制定的必要條件。企業(yè)法定代表人簽署只是最終確認，關(guān)鍵在于職工代表大會的審議。5.職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)（）A.提前30天書面通知企業(yè)B.無需企業(yè)同意，即可隨時解除C.提前3天口頭告知企業(yè)D.按照合同約定提前通知企業(yè)答案：D解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定提前通知企業(yè)。勞動合同對試用期解除有具體約定，如提前3天通知可能不符合合同約定。提前30天書面通知適用于正式員工解除合同，試用期內(nèi)解除合同需按合同約定執(zhí)行。6.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例上繳C.政府財政撥款D.社會捐贈答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按比例上繳，這是法律規(guī)定的基本來源。職工個人繳納不是主要來源，政府財政撥款和社會捐贈是補充來源，但不是主要來源。7.職工因個人原因不能參加工會組織活動，應(yīng)（）A.承受工會紀律處分B.向工會說明情況并請假C.無需任何說明，自行缺席D.被強制參加活動答案：B解析：職工因個人原因不能參加工會組織活動，應(yīng)向工會說明情況并請假。工會組織活動應(yīng)尊重職工個人情況，允許職工合理請假。強制參加活動或無說明缺席都違反了工會活動管理規(guī)定，可能承受紀律處分。8.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生教育的目的是（）A.提高企業(yè)經(jīng)濟效益B.減少企業(yè)事故發(fā)生率C.增加企業(yè)稅收收入D.擴大企業(yè)市場份額答案：B解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動安全衛(wèi)生教育的目的是減少企業(yè)事故發(fā)生率，保障職工生命安全。提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增加企業(yè)稅收收入、擴大企業(yè)市場份額與勞動安全衛(wèi)生教育無直接關(guān)系。9.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.企業(yè)拖欠工資B.企業(yè)拒絕簽訂勞動合同C.企業(yè)未依法繳納社會保險D.以上都是答案：D解析：職工在多種情況下可以申請勞動爭議仲裁，包括企業(yè)拖欠工資、企業(yè)拒絕簽訂勞動合同、企業(yè)未依法繳納社會保險等。這些情況都涉及職工合法權(quán)益，屬于勞動爭議仲裁范圍。10.工會女職工委員會的主要職責(zé)不包括（）A.維護女職工特殊權(quán)益B.組織女職工健康檢查C.幫助女職工解決生活困難D.制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃答案：D解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護女職工特殊權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳期保護等，組織女職工健康檢查，幫助女職工解決生活困難等。制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃不屬于女職工委員會職責(zé)范圍，而是企業(yè)管理層的工作。11.工會組織在組織職工開展集體協(xié)商時，主要目的是（）A.確保企業(yè)獲得最大利潤B.維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C.規(guī)范職工行為，提高勞動紀律D.直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營策略答案：B解析：工會組織在組織職工開展集體協(xié)商時，主要目的是維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。通過協(xié)商達成協(xié)議，保障職工在工資、福利、勞動條件等方面的權(quán)益，促進企業(yè)與職工和諧穩(wěn)定。協(xié)商不是為了確保企業(yè)利潤最大化，也不是為了規(guī)范職工行為或決定企業(yè)策略。12.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)采取的措施是（）A.立即停止工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報B.立即向上級工會組織反映C.立即自行處理傷口，不需報告D.立即撤離危險區(qū)域，等待救援答案：A解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)采取的措施是立即停止工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。這有助于及時控制事故現(xiàn)場，防止事故擴大，并為后續(xù)處理提供信息。向上級工會組織反映是必要的，但不是首要行動。自行處理傷口和盲目撤離都可能導(dǎo)致傷情加重或延誤救治。13.工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.政治堅定，符合組織原則B.熟悉勞動法律法規(guī)和政策C.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力D.個人財富豐厚，經(jīng)濟實力強答案：D解析：工會主席在履行職責(zé)時，應(yīng)具備政治堅定、符合組織原則，熟悉勞動法律法規(guī)和政策，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力等基本素質(zhì)。個人財富的多少與履行工會主席職責(zé)沒有直接關(guān)系，不是必備素質(zhì)。14.企業(yè)在制定勞動定額時，應(yīng)遵循的原則不包括（）A.科學(xué)合理，符合實際情況B.確有困難，可適當(dāng)提高定額C.公平公正，經(jīng)職工民主協(xié)商D.經(jīng)濟效益最大化，不考慮職工承受能力答案：D解析：企業(yè)在制定勞動定額時，應(yīng)遵循科學(xué)合理、符合實際情況，公平公正、經(jīng)職工民主協(xié)商等原則。經(jīng)濟效益最大化不能作為唯一原則，如果定額過高，不考慮職工承受能力，會損害職工權(quán)益，不利于企業(yè)健康發(fā)展。15.職工在哪些情況下可以申請帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一定年限B.年滿一定年齡C.工資達到一定水平D.獲得一定榮譽稱號答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿一定年限的情況下可以申請帶薪年休假。這是法律規(guī)定的基本條件，與職工年齡、工資水平或榮譽稱號無關(guān)。16.工會經(jīng)費的使用范圍不包括（）A.職工活動支出B.工會工作人員補貼C.企業(yè)行政辦公費用D.基本建設(shè)支出答案：C解析：工會經(jīng)費的使用范圍包括職工活動支出、工會工作人員補貼、基本建設(shè)支出等，但不包括企業(yè)行政辦公費用。企業(yè)行政辦公費用是企業(yè)自身的運營成本，應(yīng)由企業(yè)預(yù)算承擔(dān)。17.職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向（）A.人民法院提起訴訟B.上一級工會申請復(fù)議C.勞動行政部門申請復(fù)查D.企業(yè)工會委員會申訴答案：A解析：職工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的救濟途徑。向上級工會、勞動行政部門或企業(yè)工會委員會申訴都不是法定的救濟程序。18.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是（）A.對企業(yè)進行罰款B.發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工安全健康C.提高企業(yè)安全生產(chǎn)形象D.替代企業(yè)安全管理職能答案：B解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工安全健康。這是工會維護職工合法權(quán)益的重要職責(zé)。檢查不是為了罰款或單純提高企業(yè)形象，更不是要替代企業(yè)安全管理職能。19.職工在試用期內(nèi)被企業(yè)解除勞動合同，必須（）A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).按時足額支付工資C.提供解除合同理由D.書面通知職工本人答案：D解析：職工在試用期內(nèi)被企業(yè)解除勞動合同，必須書面通知職工本人。這是法律規(guī)定的基本程序要求。是否支付經(jīng)濟補償金、按時足額支付工資、提供解除合同理由等，取決于合同約定或法律規(guī)定，但書面通知是必須的。20.工會女職工委員會在組織女職工進行健康檢查時，應(yīng)注意（）A.檢查項目必須完全與企業(yè)體檢項目一致B.檢查時間應(yīng)考慮女職工工作安排，盡量安排在非工作時間C.檢查費用由企業(yè)完全承擔(dān)D.檢查結(jié)果必須公開給所有職工答案：B解析：工會女職工委員會在組織女職工進行健康檢查時，應(yīng)注意檢查時間應(yīng)考慮女職工工作安排，盡量安排在非工作時間。這體現(xiàn)了對女職工的關(guān)心和愛護，避免因體檢影響正常工作。檢查項目、費用承擔(dān)和結(jié)果公開等需要根據(jù)具體情況和規(guī)定執(zhí)行，并非必須完全一致或公開。二、多選題1.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，可以發(fā)揮的作用有（）?A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)D.參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度E.直接對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理答案：ABCD?解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。它可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，達成協(xié)議，維護職工合法權(quán)益（A）。工會還可以主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解，幫助雙方化解矛盾（B）。同時，工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工（C）。此外，工會可以參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度，使制度更符合職工權(quán)益（D）。但工會并非行政機關(guān)或企業(yè)管理機構(gòu)，不能直接對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理（E）。因此，正確答案為ABCD。2.職工依法享有的社會保險待遇包括（）?A.醫(yī)療費用報銷B.生育津貼C.一次性傷殘補助金D.停工留薪期工資E.喪葬補助金答案：ABCE?解析：職工依法享有的社會保險待遇是社會保險制度的核心內(nèi)容。職工因疾病或非因工負傷時，可以享受醫(yī)療費用報銷（A）。女職工在生育期間，可以享受生育津貼（B）。職工因工死亡或致殘時，其家屬或本人可以享受喪葬補助金（E）和一次性傷殘補助金（C）。停工留薪期工資屬于因工傷殘或疾病期間的工資待遇，也屬于社會保險待遇范疇（D）。因此，正確答案為ABCE。3.工會會員享有的權(quán)利有（）?A.參加工會組織的活動B.選舉和被選舉為工會職務(wù)C.獲得工會提供的幫助和服務(wù)D.對工會工作進行監(jiān)督E.要求企業(yè)給予特殊照顧答案：ABCD?解析：工會會員享有的權(quán)利是工會制度的重要內(nèi)容。會員有權(quán)參加工會組織的活動（A），這是會員參與工會生活的基礎(chǔ)。會員還有權(quán)選舉和被選舉為工會職務(wù)（B），參與工會事務(wù)管理。工會有義務(wù)為會員提供幫助和服務(wù)（C），如法律咨詢、生活困難幫扶等。同時，會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督（D），確保工會工作符合會員利益。要求企業(yè)給予特殊照顧并非法定權(quán)利（E），而是通過工會協(xié)商爭取權(quán)益。因此，正確答案為ABCD。4.企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.依法制定，符合法律法規(guī)規(guī)定B.公平合理，維護職工合法權(quán)益C.經(jīng)過民主程序，聽取職工意見D.內(nèi)容明確具體，具有可操作性E.事先報勞動行政部門批準答案：ABCD?解析：企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循一系列原則，以確保制度的合法性和合理性。首先，制度必須依法制定，符合法律法規(guī)規(guī)定（A）。其次，制度內(nèi)容應(yīng)公平合理，不得損害職工合法權(quán)益（B）。制定過程應(yīng)經(jīng)過民主程序，聽取職工意見（C），如通過職工代表大會或職工大會。最后，制度內(nèi)容應(yīng)明確具體，具有可操作性（D），以便實際執(zhí)行。法律規(guī)定企業(yè)制定規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，但并非事先報勞動行政部門批準（E）。因此，正確答案為ABCD。5.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，可以依法獲得（）?A.醫(yī)療救治和康復(fù)費用B.一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.職業(yè)病診療補助E.喪葬補助金答案：ABCD?解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，可以依法獲得多方面的保障和待遇。首先，職工有權(quán)獲得醫(yī)療救治和康復(fù)費用（A），這是最基本的保障。根據(jù)職業(yè)病致殘程度，職工可能獲得一次性傷殘補助金（B）。在職業(yè)病治療期間，職工可以享受停工留薪期工資（C），保持基本收入。此外，職工還可以獲得職業(yè)病診療補助（D），減輕醫(yī)療負擔(dān)。如果職工因職業(yè)病死亡，其家屬可以領(lǐng)取喪葬補助金（E）。因此，正確答案為ABCDE。6.工會協(xié)助企業(yè)進行安全生產(chǎn)管理的方式有（）?A.組織職工進行安全教育培訓(xùn)B.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度C.對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查D.組織職工開展安全生產(chǎn)競賽E.直接指揮企業(yè)生產(chǎn)操作答案：ABCD?解析：工會協(xié)助企業(yè)進行安全生產(chǎn)管理，是通過多種方式發(fā)揮作用的。工會可以組織職工進行安全教育培訓(xùn)（A），提高職工安全意識和技能。工會還可以參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度（B），使制度更符合實際情況和職工權(quán)益。工會組織可以對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查（C），發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。此外，工會還可以組織職工開展安全生產(chǎn)競賽（D），激發(fā)職工參與安全管理的積極性。但工會并非生產(chǎn)經(jīng)營單位，不能直接指揮企業(yè)生產(chǎn)操作（E）。因此，正確答案為ABCD。7.職工集體合同的主要內(nèi)容可以包括（）?A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：職工集體合同是企業(yè)與職工集體協(xié)商簽訂的協(xié)議，內(nèi)容涉及職工權(quán)益的多個方面。集體合同的主要內(nèi)容可以包括勞動報酬（A），如工資標準、工資分配辦法等。工作時間（B）是職工工作的重要條件，也是集體合同協(xié)商內(nèi)容。休息休假（C）是職工的基本權(quán)益，同樣需要在集體合同中明確。勞動安全衛(wèi)生（D）是保障職工生命健康的重要措施，必須納入集體合同。職工培訓(xùn)（E）有助于提高職工素質(zhì)，也是集體合同可以約定的重要內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。8.工會女職工委員會為維護女職工權(quán)益，可以開展的工作有（）?A.開展女職工健康知識宣傳B.幫助女職工解決生育困難C.監(jiān)督企業(yè)落實女職工特殊勞動保護規(guī)定D.組織女職工開展技能競賽E.代替女職工向企業(yè)提出所有訴求答案：ABC?解析：工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展多種工作。首先，可以開展女職工健康知識宣傳（A），提高女職工健康意識和自我保護能力。其次，可以幫助女職工解決生育困難（B），如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益保障問題。女職工委員會還有權(quán)監(jiān)督企業(yè)落實女職工特殊勞動保護規(guī)定（C），如禁忌勞動范圍、禁忌經(jīng)期從事的工作等。組織女職工開展技能競賽（D）雖然有益于女職工發(fā)展，但并非女職工委員會的核心職責(zé)。女職工委員會可以代表女職工向企業(yè)提出合理訴求，但不能代替女職工提出所有訴求（E）。因此，正確答案為ABC。9.工會經(jīng)費的管理和使用應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）?A.統(tǒng)一管理，分級負責(zé)B.?？顚Ｓ茫?wù)職工C.量入為出，厲行節(jié)約D.接受監(jiān)督，公開透明E.自行決定，靈活使用答案：ABCD?解析：工會經(jīng)費的管理和使用必須遵循嚴格的原則，以確保經(jīng)費的有效使用和保值增值。首先，應(yīng)實行統(tǒng)一管理、分級負責(zé)（A），確保經(jīng)費使用的規(guī)范性。其次，經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫饕糜诜?wù)職工（B），不得挪作他用。同時，經(jīng)費使用要量入為出、厲行節(jié)約（C），避免浪費。最后，工會經(jīng)費的管理和使用必須接受監(jiān)督、公開透明（D），接受會員和有關(guān)部門的監(jiān)督。自行決定、靈活使用（E）可能會導(dǎo)致經(jīng)費管理混亂，不符合規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。10.職工在勞動爭議調(diào)解過程中享有的權(quán)利有（）?A.自愿、平等地表達意見B.要求有關(guān)人員參加調(diào)解C.拒絕調(diào)解或自行和解D.依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請仲裁E.對調(diào)解結(jié)果提出異議答案：ABCD?解析：職工在勞動爭議調(diào)解過程中享有多項權(quán)利，這些權(quán)利保障了職工在調(diào)解中的地位和利益。職工有權(quán)自愿、平等地表達意見（A），這是調(diào)解的基礎(chǔ)。職工還可以要求有關(guān)人員參加調(diào)解（B），如工會代表、企業(yè)代表等。職工有權(quán)拒絕調(diào)解或自行和解（C），即不強制參與調(diào)解。如果達成調(diào)解協(xié)議，職工可以依據(jù)該協(xié)議申請仲裁（D），使協(xié)議具有法律約束力。職工如果對調(diào)解結(jié)果提出異議（E），可以要求再次調(diào)解或直接申請仲裁。因此，正確答案為ABCDE。11.工會組織在開展職工思想政治教育工作時，可以采取的方式有（）?A.組織職工學(xué)習(xí)先進模范事跡B.開展主題教育活動C.舉辦職工文化藝術(shù)活動D.建立職工思想狀況定期調(diào)查制度E.強制職工接受某種思想灌輸答案：ABCD?解析：工會組織在開展職工思想政治教育工作時，應(yīng)采取靈活多樣的方式，注重吸引職工參與。組織職工學(xué)習(xí)先進模范事跡（A）可以激勵職工向上。開展主題教育活動（B）可以集中解決職工關(guān)心的思想問題。舉辦職工文化藝術(shù)活動（C）可以在活動中進行思想引導(dǎo)。建立職工思想狀況定期調(diào)查制度（D）可以了解職工思想動態(tài)，有針對性地開展教育。強制職工接受某種思想灌輸（E）違背了思想政治教育的原則，不利于職工思想進步。因此，正確答案為ABCD。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一定年限B.企業(yè)經(jīng)濟效益不好C.職工個人提出申請D.工作崗位比較危險E.經(jīng)企業(yè)批準答案：AE?解析：職工享受帶薪年休假的前提條件是連續(xù)工作滿一定年限（A），并且需要經(jīng)企業(yè)批準（E）。是否享受年休假與企業(yè)的經(jīng)濟效益（B）、職工個人是否提出申請（C）、工作崗位是否危險（D）沒有直接關(guān)系。法律規(guī)定了享受年休假的資格條件，企業(yè)批準是程序要求。因此，正確答案為AE。13.工會幫助職工解決生活困難的方式有（）?A.提供臨時困難補助B.組織職工互助互濟C.介紹職工就業(yè)D.為職工提供法律援助E.直接為職工捐款答案：ABC?解析：工會幫助職工解決生活困難是重要職責(zé)，可以通過多種方式進行。提供臨時困難補助（A）是直接的幫助方式。組織職工互助互濟（B）可以發(fā)揮集體力量。介紹職工就業(yè)（C）是解決生活困難的長遠之計。為職工提供法律援助（D）是維護職工權(quán)益的體現(xiàn)，有助于解決因權(quán)益受損導(dǎo)致的生活困難。直接為職工捐款（E）不是工會幫助職工解決生活困難的主要方式，且可能涉及隱私問題。因此，正確答案為ABC。14.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，需要履行的程序有（）?A.起草制度草案B.向職工公示C.征求職工意見D.報勞動行政部門備案E.由企業(yè)負責(zé)人簽署答案：ABCE?解析：企業(yè)制定勞動規(guī)章制度需要履行嚴格的程序，以確保制度的合法性和合理性。首先，要起草制度草案（A）。然后，需要向職工公示（B），讓職工了解制度內(nèi)容。公示期間或之后，要征求職工意見（C），特別是通過職工代表大會或職工大會等形式。最后，制度經(jīng)職工民主程序通過后，由企業(yè)負責(zé)人簽署（E）正式實施。報勞動行政部門備案（D）是部分規(guī)章制度的要求，但并非所有規(guī)章制度都必須備案。因此，正確答案為ABCE。15.職工因工傷殘，可以依法獲得（）?A.醫(yī)療救治和康復(fù)費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.職工本人提出要求的所有待遇答案：ABCD?解析：職工因工傷殘，可以依法獲得多方面的保障和待遇。首先，有權(quán)獲得醫(yī)療救治和康復(fù)費用（A），用于治療和恢復(fù)。在工傷治療期間，可以享受停工留薪期工資（B），保持基本收入。根據(jù)傷殘等級，職工可以獲得一次性傷殘補助金（C）和傷殘津貼（D），作為長期保障。職工獲得的具體待遇取決于傷殘等級和法律規(guī)定，并非職工本人提出要求就能獲得所有待遇（E）。因此，正確答案為ABCD。16.工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展的工作有（）?A.監(jiān)督企業(yè)落實女職工特殊勞動保護規(guī)定B.組織女職工進行健康檢查C.為女職工提供生育方面的法律咨詢D.幫助女職工解決育兒困難E.代替女職工向企業(yè)提出所有訴求答案：ABCD?解析：工會女職工委員會在維護女職工權(quán)益方面，可以開展多種工作。監(jiān)督企業(yè)落實女職工特殊勞動保護規(guī)定（A），如產(chǎn)假、哺乳期保護等。組織女職工進行健康檢查（B），特別是婦科檢查。為女職工提供生育方面的法律咨詢（C），幫助女職工了解自身權(quán)益。幫助女職工解決育兒困難（D），如提供托育服務(wù)信息、組織育兒經(jīng)驗交流等。女職工委員會可以代表女職工向企業(yè)提出合理訴求，但不能代替女職工提出所有訴求（E）。因此，正確答案為ABCD。17.工會經(jīng)費的來源有（）?A.企業(yè)按職工工資總額一定比例上繳B.會員繳納的會費C.企業(yè)行政經(jīng)費支出D.工會開展活動依法獲得的收入E.政府財政撥款答案：ABD?解析：工會經(jīng)費的來源是多方面的，包括企業(yè)按職工工資總額一定比例上繳的費用（A），這是主要來源。會員繳納的會費（B）也是經(jīng)費來源之一。工會開展活動依法獲得的收入（D），如服務(wù)性收入等，也可以納入經(jīng)費來源。企業(yè)行政經(jīng)費支出（C）是企業(yè)的運營成本，不是工會經(jīng)費來源。政府財政撥款（E）一般不作為工會經(jīng)費的常規(guī)來源，除非有專項撥款。因此，正確答案為ABD。18.勞動爭議調(diào)解的基本原則有（）?A.自愿原則B.平等協(xié)商原則C.合法原則D.公開原則E.強制執(zhí)行原則答案：ABC?解析：勞動爭議調(diào)解遵循的基本原則包括自愿原則（A），即雙方當(dāng)事人自愿參與調(diào)解。平等協(xié)商原則（B），即在調(diào)解過程中雙方地位平等，協(xié)商解決爭議。合法原則（C），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容和程序必須符合法律規(guī)定。勞動爭議調(diào)解一般不公開（D），以保護當(dāng)事人隱私。調(diào)解協(xié)議達成后，需要雙方自覺履行，如果一方不履行，另一方可以申請仲裁或訴訟，而不是強制執(zhí)行（E）。因此，正確答案為ABC。19.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用有（）?A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)D.參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度E.直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部管理決策答案：ABCD?解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。它可以代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商（A），幫助職工爭取合法權(quán)益。工會還可以主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解（B），促進矛盾化解。工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)（C），確保企業(yè)依法用工。工會可以參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度（D），使制度更符合職工權(quán)益。但工會并非行政機關(guān)或企業(yè)管理機構(gòu)，不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部管理決策（E）。因此，正確答案為ABCD。20.職工依法享有的社會保險待遇有（）?A.醫(yī)療保險待遇B.養(yǎng)老保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE?解析：職工依法享有的社會保險待遇是社會保險制度的核心內(nèi)容，包括基本養(yǎng)老保險（B）、基本醫(yī)療保險（A）、失業(yè)保險（C）、工傷保險（D）和生育保險（E）。這五項保險構(gòu)成了職工社會保險體系，為職工提供多方面的保障。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會主席是由職工民主選舉產(chǎn)生的。（）答案：