2025江西宜春市市直事業(yè)單位選調22人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.請示C.報告D.函答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示事項時使用的公文。請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，是上行文中最常見的文種之一。報告是下級機關向上級機關匯報工作或反映情況時使用的公文，也是上行文。通知和函屬于平行文或下行文，一般不用于上行文。2.以下哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權利（）A.勞動權B.休息權C.控告權D.管理權答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權利包括政治權利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權、勞動權、休息權、社會保障權、文化教育權等。控告權屬于監(jiān)督權的一部分。管理權不屬于公民的基本權利，而是國家機關的職權。3.資料分析中，計算平均增長率一般采用的方法是（）A.簡單算術平均法B.幾何平均法C.加權算術平均法D.中位數(shù)法答案：B解析：在資料分析中，計算平均增長率通常使用幾何平均法。因為增長率是相對數(shù)，幾何平均法能更準確地反映總體平均變化水平。簡單算術平均法、加權算術平均法和中位數(shù)法不適用于計算平均增長率。4.公文傳閱時應注意的事項不包括（）A.先閱后簽B.及時傳閱C.不得翻頁D.妥善保管答案：C解析：公文傳閱時應注意先閱后簽，確保傳閱有序；及時傳閱，避免耽誤工作；妥善保管，防止遺失或損壞。傳閱時允許翻頁查看內容，不得翻頁是不正確的做法。5.我國行政處罰的種類不包括（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.行政拘留答案：C解析：我國行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。沒收非法財物是行政處罰的一種，沒收違法所得也是。選項C表述不夠完整，不能單獨作為行政處罰種類。6.在公文寫作中，引語應當（）A.與正文內容完全一致B.可以隨意增刪C.用引號標明D.必須注明出處答案：C解析：公文寫作中的引語應當用引號標明，以區(qū)分于正文內容。引語要與原文一致，不能隨意增刪。注明出處不是必須的，除非是引用法律法規(guī)或重要文獻。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永久不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。受到其他處分后，會有一定期限的限制，但開除是最嚴重的處分。8.資料分析中，計算年均增長量一般采用的方法是（）A.總增長量除以年數(shù)B.期末量除以期初量再開年數(shù)次方C.期末量減去期初量再除以年數(shù)D.幾何平均增長率乘以基期量答案：A解析：資料分析中，計算年均增長量一般采用的方法是總增長量除以年數(shù)。總增長量等于期末量減去期初量，再除以年數(shù)得到年均增長量。選項B是計算年均增長率的方法。選項C是計算平均增長量的方法。選項D不是計算年均增長量的方法。9.公文寫作中，對重要事項或重大行動做出安排，應使用的文種是（）A.通報B.通知C.決定D.批復答案：C解析：公文寫作中，對重要事項或重大行動做出安排，應使用決定。決定是適用于對重要事項或重大行動做出安排，并需要貫徹執(zhí)行的事項。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項。批復適用于答復下級機關請示事項。10.我國行政法的基本原則不包括（）A.依法行政原則B.權責統(tǒng)一原則C.信賴保護原則D.效率優(yōu)先原則答案：D解析：我國行政法的基本原則包括依法行政原則、權責統(tǒng)一原則、合理行政原則、程序正當原則、高效便民原則、誠實守信原則（信賴保護原則）、權界明確原則。效率優(yōu)先原則不是行政法的基本原則，行政法更強調公平、公正和程序。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，期間不得參加哪些活動（）A.專業(yè)技術職務評審B.評選先進C.晉升D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分期間，不僅不能晉升，也不能參加專業(yè)技術職務評審、評選先進等，這些活動都受到限制，直到處分期滿解除后才能重新參加。12.在公文處理中，對收到的上行文如何處理是正確的（）A.直接予以答復B.研究后提出處理意見報請上級批示C.暫存不辦D.秘密傳閱答案：B解析：上行文是下級向上級匯報或請示的公文，處理時應當認真研究，如果需要批準或者有不同意見，應將處理意見報請上級批示，不能直接答復或擅自處理。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.行政機構C.群眾組織D.監(jiān)事會答案：C解析：事業(yè)單位的內部治理結構通常包括黨組織、行政機構、議事決策機構（如理事會或理事會）和監(jiān)督機構（如監(jiān)事會）。群眾組織雖然發(fā)揮作用，但不屬于內部治理結構的一部分。14.資料分析中，比較不同時期的數(shù)據(jù)變化情況，常用的指標是（）A.發(fā)展速度B.增長量C.增長率D.以上都是答案：D解析：在資料分析中，要比較不同時期的數(shù)據(jù)變化情況，可以使用發(fā)展速度、增長量和增長率等指標。發(fā)展速度反映期末水平是基期水平的多少倍；增長量反映期初到期末增加的數(shù)量；增長率反映期初到期末增長的幅度。這三個指標都能從不同角度反映數(shù)據(jù)的變化情況。15.公文寫作中，對工作進展情況進行匯報，應使用的文種是（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關詢問時使用的公文。當需要對工作進展情況進行匯報時，應使用報告。16.我國《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于（）A.人民法院B.人民代表大會C.人民D.國務院答案：C解析：我國《憲法》第二條規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間為（）A.6個月B.1年C.1年至3年D.2年答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年；受到記過處分的，處分期間為一年至三年；受到降低崗位等級或者撤職處分的，處分期間為二年；受到開除處分的，處分期間為永久。18.資料分析中，計算某指標在總體中所占的比重，一般采用的方法是（）A.總體量除以部分量B.部分量除以總體量C.部分量乘以總體量D.總體量加上部分量答案：B解析：資料分析中，計算某指標在總體中所占的比重，一般采用的方法是將該指標的數(shù)值（部分量）除以總體的數(shù)值（總體量），得到的結果通常用百分數(shù)表示。19.公文擬稿時，對涉及國家秘密的公文如何標明密級和保密期限（）A.在標題下方加括號注明B.在正文前加注說明C.在首頁右上角標明D.在密級和保密期限之間用“★”號連接答案：A解析：根據(jù)公文格式規(guī)范，對涉及國家秘密的公文應當在標題下方加括號注明密級和保密期限，例如“（秘密★一年）”。20.事業(yè)單位進行崗位設置時，應當遵循的原則不包括（）A.科學合理B.專兼結合C.尊重意見D.因事設崗答案：C解析：事業(yè)單位進行崗位設置時，應當遵循科學合理、專兼結合、因事設崗、精簡效能等原則。尊重意見是決策過程中的一個方面，但不是崗位設置本身應當遵循的原則。崗位設置應主要依據(jù)工作需要。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和出勤情況D.學習情況E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和出勤情況等。考核的目的是全面了解和評價工作人員的表現(xiàn)。學習情況和身體健康狀況雖然對工作人員很重要，但通常不作為考核的主要內容。2.下列哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案原則B.真實準確原則C.高效便民原則D.公開透明原則E.統(tǒng)一領導原則答案：BCE解析：公文處理的基本原則包括真實準確原則、高效便民原則、公平公正原則、安全保密原則、程序正當原則等。黨管檔案原則和統(tǒng)一領導原則雖然與公文管理相關，但不屬于公文處理的基本原則。3.資料分析中，常用的比較分析方法有哪些（）A.比較相對指標B.比較絕對指標C.比較平均指標D.比較發(fā)展速度E.比較增長速度答案：ABDE解析：資料分析中，常用的比較分析方法包括比較相對指標（如比例、比重）、比較絕對指標（如增長量）、比較發(fā)展速度（如發(fā)展速度、增長速度）等。比較平均指標雖然也是一種比較，但在資料分析中不常作為主要的比較方法。4.事業(yè)單位的內部治理結構一般包括哪些機構（）A.黨組織B.行政機構C.群眾組織D.議事決策機構E.監(jiān)督機構答案：ABDE解析：事業(yè)單位的內部治理結構一般包括黨組織、行政機構、議事決策機構和監(jiān)督機構。黨組織發(fā)揮領導核心作用，行政機構負責日常管理，議事決策機構負責重大事項決策，監(jiān)督機構負責監(jiān)督制約。群眾組織在內部治理中發(fā)揮作用，但不屬于核心的治理機構。5.公文寫作中，引用公文應當注意哪些方面（）A.注明文件全稱和發(fā)文字號B.引用準確，不能斷章取義C.與正文內容銜接自然D.必須使用書名號E.可以根據(jù)需要修改引用內容答案：ABC解析：公文寫作中，引用公文應當注明文件全稱和發(fā)文字號，確保引用準確，不能斷章取義，并且要與正文內容銜接自然。使用書名號是常見的做法，但不是必須的。引用內容不能根據(jù)需要隨意修改，必須保持原意。6.下列哪些屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權利（）A.政治權利和自由B.宗教信仰自由C.人身自由D.社會保障權E.財產(chǎn)權答案：ABCDE解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權利內容廣泛，包括政治權利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權、社會經(jīng)濟權（包括勞動權、休息權、社會保障權、財產(chǎn)權等）。這些權利保障了公民的基本自由和尊嚴。7.資料分析中，計算平均發(fā)展水平一般采用的方法有（）A.簡單算術平均法B.加權算術平均法C.幾何平均法D.首末項平均法（適用于時期序列）E.首末項平均法（適用于時點序列）答案：ADE解析：資料分析中，計算平均發(fā)展水平的方法因時間序列的性質而異。對于時期序列，通常采用簡單算術平均法，或者首末項平均法。對于時點序列，通常采用加權算術平均法，或者首末項平均法（權重不同）。加權算術平均法和幾何平均法不是計算平均發(fā)展水平的主要方法。8.公文處理中，對收到的上行文進行處理時，應當注意哪些方面（）A.及時辦理，不得延誤B.認真研究，提出處理意見C.必要時報請上級批示D.簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復E.根據(jù)文件內容決定是否傳閱答案：ABCD解析：公文處理中，對收到的上行文應當及時辦理，認真研究，提出處理意見。如果需要上級批準或者有不同意見，應將處理意見報請上級批示。同時，按照規(guī)定的程序進行簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復等。傳閱是公文處理程序的一部分，應根據(jù)需要決定，但及時處理、研究、匯報、按程序操作是必須的。9.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些后果（）A.降低崗位等級B.撤職C.減發(fā)工資D.喪失晉升資格E.被開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分會根據(jù)處分種類（警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除）產(chǎn)生不同后果，包括降低崗位等級、撤職、減發(fā)工資、喪失晉升資格，直至被開除。10.資料分析中，常用的相對指標有哪些（）A.比例B.比重C.增長率D.發(fā)展速度E.抽樣誤差答案：AB解析：資料分析中，常用的相對指標包括比例（部分與部分之比）、比重（部分與總體之比）、比率（兩個有聯(lián)系的總量指標之比）。增長率和發(fā)展速度是反映變化幅度的指標，而抽樣誤差是抽樣調查中可能出現(xiàn)的誤差，不屬于相對指標。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次?？己说却问窃u價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。12.公文擬稿時，對涉及國家秘密的公文如何標識密級和保密期限（）A.在首頁右上角標明B.在標題下方加括號注明C.使用紅色字體標明D.注明具體的保密期限E.使用特定符號標明答案：ABD解析：根據(jù)公文格式規(guī)范，對涉及國家秘密的公文應當在首頁右上角或者其他醒目位置標明密級（如“絕密”“機密”“秘密”），并在密級之后加括號注明保密期限（如“★一年”）。標題下方加括號注明、使用紅色字體標明、使用特定符號標明都是不規(guī)范的。必須注明具體的保密期限。13.資料分析中，計算平均增長量一般采用的方法是（）A.總增長量除以期初量B.總增長量除以年數(shù)C.期末量減去期初量再除以年數(shù)D.幾何平均增長率乘以期初量E.平均發(fā)展速度減去1答案：BC解析：資料分析中，計算平均增長量一般采用的方法是總增長量除以年數(shù)，或者期末量減去期初量再除以年數(shù)。這兩種方法得到的結果是一樣的?？傇鲩L量除以期初量得到的是平均發(fā)展速度。幾何平均增長率乘以期初量得到的是平均增長量的另一種計算方式，但不是最常用的。平均發(fā)展速度減去1得到的是平均增長率的另一種表示方式。14.事業(yè)單位進行崗位設置時，應當遵循的原則有哪些（）A.科學合理B.因事設崗C.專兼結合D.效率優(yōu)先E.符合編制管理規(guī)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位進行崗位設置時，應當遵循科學合理、因事設崗、專兼結合、結構合理、符合編制管理規(guī)定等原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是崗位設置的主要原則，崗位設置應首先考慮工作需要和職責要求。15.公文傳閱時應當注意哪些事項（）A.按照規(guī)定范圍傳閱B.及時傳閱，不得積壓C.傳閱過程中妥善保管D.讀完后在傳閱記錄上簽字E.根據(jù)需要擴大傳閱范圍答案：ABCD解析：公文傳閱時應當注意按照規(guī)定范圍傳閱，及時傳閱，不得積壓，傳閱過程中妥善保管，傳閱完畢后在傳閱記錄上簽字確認。傳閱范圍不能隨意擴大，必須符合規(guī)定。16.我國《憲法》規(guī)定，公民享有哪些基本權利（）A.政治權利和自由B.宗教信仰自由C.人身自由D.社會經(jīng)濟權E.監(jiān)督權答案：ABCDE解析：我國《憲法》規(guī)定的公民基本權利內容廣泛，包括政治權利和自由（如選舉權和被選舉權、言論自由、出版自由等）、宗教信仰自由、人身自由（如人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護）、社會經(jīng)濟權（包括勞動權、休息權、社會保障權、財產(chǎn)權等）、監(jiān)督權（如批評權、建議權、申訴權、控告權、檢舉權）等。17.資料分析中，常用的比較方法有哪些（）A.比較相對指標B.比較絕對指標C.比較發(fā)展速度D.比較增長速度E.比較平均指標答案：ABCD解析：資料分析中，常用的比較方法包括比較相對指標（如比例、比重）、比較絕對指標（如增長量）、比較發(fā)展速度（如發(fā)展速度、增長速度）等。比較平均指標雖然也是一種比較，但在資料分析中不常作為主要的比較方法。18.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間有哪些限制（）A.不得參加專業(yè)技術職務評審B.不得評選先進C.不得晉升D.不得申請科研項目E.依法享有的工資福利待遇不變答案：ABCE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分期間，不得參加專業(yè)技術職務評審、不得評選先進、不得晉升，依法享有的工資福利待遇不變。申請科研項目通常不受處分期間的限制，除非項目涉及需要特定資格的條件。19.公文寫作中，對數(shù)字的使用有哪些規(guī)范（）A.公文中盡量使用阿拉伯數(shù)字B.不得使用漢字數(shù)字表示概數(shù)C.金額、百分比等應當使用阿拉伯數(shù)字D.公式中可以使用漢字數(shù)字E.專用名詞中的數(shù)字應當使用漢字數(shù)字答案：CE解析：公文寫作中，對數(shù)字的使用有規(guī)范要求。通常情況下，公文中應當盡量使用阿拉伯數(shù)字，特別是表示金額、百分比、統(tǒng)計數(shù)字、公歷紀年、時間、頁碼等。但專用名詞中的數(shù)字應當使用漢字數(shù)字，例如“三橫兩豎”表示漢字“王”。概數(shù)可以使用漢字數(shù)字表示，例如“幾十個”。20.事業(yè)單位內部治理結構中，各機構的主要職責有哪些（）A.黨組織發(fā)揮領導核心作用B.行政機構負責日常行政管理C.議事決策機構負責重大事項決策D.監(jiān)督機構負責監(jiān)督制約E.群眾組織發(fā)揮橋梁紐帶作用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部治理結構中，黨組織發(fā)揮領導核心作用，負責把握正確方向。行政機構負責日常行政管理，落實決策。議事決策機構負責重大事項決策，確保科學民主。監(jiān)督機構負責監(jiān)督制約，保障權力規(guī)范運行。群眾組織發(fā)揮橋梁紐帶作用，反映職工意見，促進和諧穩(wěn)定。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。答案：錯誤解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種?？己说却问窃u價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，五個等次能夠更全面地反映工作人員的表現(xiàn)。2.公文傳閱時，可以由收文單位自行決定傳閱范圍。答案：錯誤解析：公文傳閱時，必須按照規(guī)定的范圍傳閱，不得擅自擴大傳閱范圍。傳閱范圍由發(fā)文機關根據(jù)公文內容和密級確定，傳閱人員應當嚴格遵守，不得擅自傳閱給規(guī)定范圍之外的人員。3.資料分析中，計算平均發(fā)展速度通常采用幾何平均法。答案：正確解析：資料分析中，計算平均發(fā)展速度通常采用幾何平均法。因為發(fā)展速度是相對數(shù)，幾何平均法能更準確地反映總體平均發(fā)展變化水平。簡單算術平均法不適用于計算平均發(fā)展速度。4.任何單