2025濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制工作人員（7名）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，標(biāo)題應(yīng)（）A.過(guò)于簡(jiǎn)略，只寫(xiě)核心內(nèi)容B.包含發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種C.使用口語(yǔ)化表達(dá)，方便理解D.排列緊湊，不留空格答案：B解析：公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、完整，通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)、事由和文種三部分組成。這有助于收文者快速了解公文主題和性質(zhì)。過(guò)于簡(jiǎn)略或口語(yǔ)化表達(dá)可能導(dǎo)致信息缺失，排列緊湊不留空格則不符合規(guī)范要求。2.人民法院在審判過(guò)程中，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的案件，應(yīng)當(dāng)（）A.公開(kāi)審理，但限制報(bào)道范圍B.不公開(kāi)審理C.由合議庭決定是否公開(kāi)D.征求當(dāng)事人意見(jiàn)后決定答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，涉及國(guó)家秘密的案件不公開(kāi)審理，以保護(hù)國(guó)家利益和安全。公開(kāi)審理、限制報(bào)道范圍或由合議庭決定是否公開(kāi)均不符合規(guī)定。3.聘用制工作人員的合同期限通常（）A.只能是長(zhǎng)期固定期限B.只能是短期，不超過(guò)一年C.可以是短期、中期或長(zhǎng)期D.由用人單位單方面決定答案：C解析：聘用制工作人員的合同期限根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)確定，可以是短期、中期或長(zhǎng)期，體現(xiàn)靈活性和多樣性。用人單位不能單方面決定合同期限，需遵循相關(guān)法律法規(guī)。4.在法院工作中，對(duì)于重要公文，應(yīng)當(dāng)（）A.直接發(fā)送，無(wú)需登記B.先登記后發(fā)送，并妥善保管C.由個(gè)人決定是否登記D.只需口頭通知接收人答案：B解析：重要公文應(yīng)當(dāng)先登記后發(fā)送，并妥善保管，這有助于確保公文安全、可追溯。直接發(fā)送、個(gè)人決定是否登記或只需口頭通知均不符合規(guī)范要求。5.人民法院在執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)于拒不履行法律義務(wù)的當(dāng)事人，可以（）A.只能采取強(qiáng)制措施B.先進(jìn)行批評(píng)教育，再采取強(qiáng)制措施C.只能委托第三方執(zhí)行D.由院長(zhǎng)決定處理方式答案：B解析：人民法院在執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)于拒不履行法律義務(wù)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其履行義務(wù)。若仍拒不履行，方可采取強(qiáng)制措施。這體現(xiàn)了教育和強(qiáng)制相結(jié)合的原則。6.聘用制工作人員的考核應(yīng)當(dāng)（）A.一年一次，由個(gè)人自評(píng)B.兩年一次，由領(lǐng)導(dǎo)決定考核結(jié)果C.每年一次，由部門(mén)組織考核D.由用人單位根據(jù)需要決定考核頻率答案：C解析：聘用制工作人員的考核應(yīng)當(dāng)每年一次，由部門(mén)組織考核，這有助于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和能力。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.在法院工作中，對(duì)于涉及個(gè)人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)（）A.公開(kāi)審理，但隱去當(dāng)事人姓名B.不公開(kāi)審理C.由審判長(zhǎng)決定是否公開(kāi)D.征求當(dāng)事人意見(jiàn)后決定答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，涉及個(gè)人隱私的案件不公開(kāi)審理，以保護(hù)當(dāng)事人隱私權(quán)。公開(kāi)審理、隱去當(dāng)事人姓名或由審判長(zhǎng)決定是否公開(kāi)均不符合規(guī)定。8.聘用制工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位隨意決定B.低于同崗位在編人員C.符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定D.只能按最低標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：聘用制工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障其基本權(quán)益。用人單位不能隨意決定工資待遇，也不能低于同崗位在編人員或只按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。9.在法院工作中，對(duì)于需要保密的審判信息，應(yīng)當(dāng)（）A.由審判人員自行保管B.妥善保管，限制知悉范圍C.公開(kāi)披露，方便監(jiān)督D.由書(shū)記員決定是否保密答案：B解析：需要保密的審判信息應(yīng)當(dāng)妥善保管，并限制知悉范圍，以保護(hù)國(guó)家利益和當(dāng)事人權(quán)益。由審判人員自行保管、公開(kāi)披露或由書(shū)記員決定是否保密均不符合規(guī)定。10.聘用制工作人員的解聘應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位隨時(shí)決定B.需符合法定條件和程序C.只能由法院院長(zhǎng)決定D.無(wú)需提前通知當(dāng)事人答案：B解析：聘用制工作人員的解聘應(yīng)當(dāng)需符合法定條件和程序，保障其合法權(quán)益。用人單位不能隨時(shí)決定解聘，也不能只由法院院長(zhǎng)決定或無(wú)需提前通知當(dāng)事人。解聘需遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。11.人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)（）A.當(dāng)事人的意愿B.審判人員的經(jīng)驗(yàn)C.法律法規(guī)D.社會(huì)輿論答案：C解析：人民法院的審判活動(dòng)必須以法律法規(guī)為依據(jù)，確保審判的合法性和公正性。當(dāng)事人的意愿、審判人員的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)輿論都不能作為審判的依據(jù)，因?yàn)榉墒菍徟械奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)。12.聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法處理的情況，應(yīng)當(dāng)（）A.直接向上級(jí)匯報(bào)，無(wú)需采取其他措施B.嘗試自行解決，無(wú)需向上級(jí)匯報(bào)C.向同事求助，無(wú)需記錄D.按規(guī)定程序向上級(jí)匯報(bào)并尋求指示答案：D解析：聘用制工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，遇到自身無(wú)法處理的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序向上級(jí)匯報(bào)并尋求指示。這有助于及時(shí)解決問(wèn)題，確保工作順利進(jìn)行。直接向上級(jí)匯報(bào)、嘗試自行解決或向同事求助均不符合規(guī)范要求。13.在法院工作中，對(duì)于需要?dú)w檔的文件，應(yīng)當(dāng)（）A.隨意放置，方便查找B.按照規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)和登記C.只需整理好，無(wú)需編號(hào)D.由個(gè)人決定是否歸檔答案：B解析：需要?dú)w檔的文件應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)和登記，這有助于確保文件的安全、完整和可查找。隨意放置、只需整理好或由個(gè)人決定是否歸檔均不符合規(guī)范要求。14.人民法院在處理案件時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)（）A.公開(kāi)出示，但隱去關(guān)鍵信息B.不出示，由法官自行判斷C.妥善保管，并限制知悉范圍D.由書(shū)記員決定是否出示答案：C解析：人民法院在處理案件時(shí)，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的證據(jù)應(yīng)當(dāng)妥善保管，并限制知悉范圍，以保護(hù)國(guó)家利益。公開(kāi)出示、不出示或由書(shū)記員決定是否出示均不符合規(guī)定。15.聘用制工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)（）A.只在入職時(shí)進(jìn)行一次B.根據(jù)工作需要定期進(jìn)行C.由個(gè)人根據(jù)需要參加D.無(wú)需進(jìn)行培訓(xùn)答案：B解析：聘用制工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要定期進(jìn)行，這有助于提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。只在入職時(shí)進(jìn)行一次、由個(gè)人根據(jù)需要參加或無(wú)需進(jìn)行培訓(xùn)均不符合要求。16.在法院工作中，對(duì)于重要的審判活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)（）A.由審判人員自行安排，無(wú)需報(bào)告B.提前報(bào)批，并通知相關(guān)人員C.只需通知當(dāng)事人，無(wú)需報(bào)告D.由書(shū)記員決定是否報(bào)告答案：B解析：重要的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提前報(bào)批，并通知相關(guān)人員，這有助于確保審判活動(dòng)的順利進(jìn)行。由審判人員自行安排、只需通知當(dāng)事人或由書(shū)記員決定是否報(bào)告均不符合規(guī)范要求。17.人民法院在執(zhí)行判決時(shí)，對(duì)于拒不履行義務(wù)的當(dāng)事人，可以（）A.只能采取強(qiáng)制措施B.先進(jìn)行批評(píng)教育，再采取強(qiáng)制措施C.只能委托第三方執(zhí)行D.由院長(zhǎng)決定處理方式答案：B解析：人民法院在執(zhí)行判決時(shí)，對(duì)于拒不履行義務(wù)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其履行義務(wù)。若仍拒不履行，方可采取強(qiáng)制措施。這體現(xiàn)了教育和強(qiáng)制相結(jié)合的原則。18.聘用制工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.僅作為內(nèi)部參考B.告知當(dāng)事人，無(wú)需記錄C.作為續(xù)聘、解聘或獎(jiǎng)懲的依據(jù)D.由院長(zhǎng)決定是否使用答案：C解析：聘用制工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為續(xù)聘、解聘或獎(jiǎng)懲的依據(jù)，這有助于激勵(lì)工作人員提高工作表現(xiàn)。僅作為內(nèi)部參考、告知當(dāng)事人無(wú)需記錄或由院長(zhǎng)決定是否使用均不符合要求。19.在法院工作中，對(duì)于涉及個(gè)人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)（）A.公開(kāi)審理，但隱去當(dāng)事人姓名B.不公開(kāi)審理C.由審判長(zhǎng)決定是否公開(kāi)D.征求當(dāng)事人意見(jiàn)后決定答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，涉及個(gè)人隱私的案件不公開(kāi)審理，以保護(hù)當(dāng)事人隱私權(quán)。公開(kāi)審理、由審判長(zhǎng)決定是否公開(kāi)或征求當(dāng)事人意見(jiàn)后決定均不符合規(guī)定。20.聘用制工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)（）A.由用人單位隨意決定B.低于同崗位在編人員C.符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定D.只能按最低標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：聘用制工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障其基本權(quán)益。用人單位不能隨意決定工資待遇，也不能低于同崗位在編人員或只按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。二、多選題1.人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)審判原則B.合議審判原則C.回避原則D.辯論原則E.裁判員個(gè)別審判原則答案：ABCD解析：人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)審判原則、合議審判原則、回避原則和辯論原則。公開(kāi)審判原則保障審判的透明度，合議審判原則體現(xiàn)集體智慧，回避原則確保審判的公正性，辯論原則保障當(dāng)事人的表達(dá)權(quán)。裁判員個(gè)別審判原則不符合我國(guó)法院的審判制度。2.聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力扎實(shí)C.職業(yè)道德良好D.身體健康E.經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越答案：ABCD解析：聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、職業(yè)道德良好和身體健康等素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保其能夠勝任工作、服務(wù)群眾的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越并非必備素質(zhì)。3.在法院工作中，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.妥善保管B.限制知悉范圍C.公開(kāi)出示D.由審判人員決定是否使用E.依法定程序調(diào)查核實(shí)答案：ABE解析：涉及國(guó)家秘密的證據(jù)應(yīng)當(dāng)妥善保管，限制知悉范圍，并依法定程序調(diào)查核實(shí)。這是保護(hù)國(guó)家秘密、確保審判公正的要求。應(yīng)當(dāng)秘密處理，不能公開(kāi)出示，也不能由審判人員單獨(dú)決定是否使用。4.人民法院在處理案件時(shí)，對(duì)于涉及個(gè)人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.不公開(kāi)審理B.公開(kāi)審理，但隱去當(dāng)事人姓名C.對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行隱私保護(hù)教育D.依法對(duì)涉及隱私的情節(jié)進(jìn)行遮蔽E.由合議庭決定是否公開(kāi)答案：AD解析：涉及個(gè)人隱私的案件應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理，并依法對(duì)涉及隱私的情節(jié)進(jìn)行遮蔽。這是保護(hù)當(dāng)事人隱私權(quán)的要求。不能公開(kāi)審理后只隱去當(dāng)事人姓名，也不能由合議庭決定是否公開(kāi)。5.聘用制工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.法律法規(guī)知識(shí)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.身體素質(zhì)訓(xùn)練E.財(cái)務(wù)管理知識(shí)答案：ABC解析：聘用制工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。這是提高其履職能力和綜合素質(zhì)的必要措施。身體素質(zhì)訓(xùn)練和財(cái)務(wù)管理知識(shí)并非必訓(xùn)內(nèi)容。6.在法院工作中，對(duì)于重要的審判活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.提前制定方案B.報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)C.通知相關(guān)當(dāng)事人D.由審判人員自行安排E.做好記錄答案：ABCE解析：重要的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提前制定方案，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，通知相關(guān)當(dāng)事人，并做好記錄。這是確保審判活動(dòng)嚴(yán)肅性、規(guī)范性的要求。不能由審判人員自行安排，缺乏必要的程序保障。7.人民法院在執(zhí)行判決時(shí)，對(duì)于拒不履行義務(wù)的當(dāng)事人，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.責(zé)令履行義務(wù)C.采取強(qiáng)制措施D.委托第三方執(zhí)行E.拍賣(mài)當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)答案：ABCD解析：人民法院在執(zhí)行判決時(shí)，對(duì)于拒不履行義務(wù)的當(dāng)事人，可以采取進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令履行義務(wù)、采取強(qiáng)制措施或委托第三方執(zhí)行等措施。拍賣(mài)當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)是強(qiáng)制措施的一種具體形式。批評(píng)教育和責(zé)令履行是必要的前置程序。8.聘用制工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.德育方面B.能力方面C.績(jī)效方面D.廉政方面E.財(cái)務(wù)狀況答案：ABCD解析：聘用制工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括德育方面、能力方面、績(jī)效方面和廉政方面等內(nèi)容。這是全面評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的要求。財(cái)務(wù)狀況并非考核內(nèi)容。9.在法院工作中，對(duì)于需要?dú)w檔的文件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.進(jìn)行分類(lèi)B.進(jìn)行編號(hào)C.妥善保管D.及時(shí)銷(xiāo)毀E.進(jìn)行登記答案：ABCE解析：需要?dú)w檔的文件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)、登記和妥善保管。這是確保文件安全、完整和可查找的要求。應(yīng)當(dāng)妥善保管，并非及時(shí)銷(xiāo)毀。10.聘用制工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.參加培訓(xùn)的權(quán)利E.對(duì)單位提出批評(píng)建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：聘用制工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、獲得休息休假、參加培訓(xùn)以及對(duì)單位提出批評(píng)建議等權(quán)利。這是保障其合法權(quán)益的要求。11.人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)審判原則B.合議審判原則C.回避原則D.辯論原則E.裁判員個(gè)別審判原則答案：ABCD解析：人民法院的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)審判原則、合議審判原則、回避原則和辯論原則。公開(kāi)審判原則保障審判的透明度，合議審判原則體現(xiàn)集體智慧，回避原則確保審判的公正性，辯論原則保障當(dāng)事人的表達(dá)權(quán)。裁判員個(gè)別審判原則不符合我國(guó)法院的審判制度。12.聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力扎實(shí)C.職業(yè)道德良好D.身體健康E.經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越答案：ABCD解析：聘用制工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、職業(yè)道德良好和身體健康等素質(zhì)。這些素質(zhì)是確保其能夠勝任工作、服務(wù)群眾的基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越并非必備素質(zhì)。13.在法院工作中，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.妥善保管B.限制知悉范圍C.公開(kāi)出示D.由審判人員決定是否使用E.依法定程序調(diào)查核實(shí)答案：ABE解析：涉及國(guó)家秘密的證據(jù)應(yīng)當(dāng)妥善保管，限制知悉范圍，并依法定程序調(diào)查核實(shí)。這是保護(hù)國(guó)家秘密、確保審判公正的要求。應(yīng)當(dāng)秘密處理，不能公開(kāi)出示，也不能由審判人員單獨(dú)決定是否使用。14.人民法院在處理案件時(shí)，對(duì)于涉及個(gè)人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.不公開(kāi)審理B.公開(kāi)審理，但隱去當(dāng)事人姓名C.對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行隱私保護(hù)教育D.依法對(duì)涉及隱私的情節(jié)進(jìn)行遮蔽E.由合議庭決定是否公開(kāi)答案：AD解析：涉及個(gè)人隱私的案件應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理，并依法對(duì)涉及隱私的情節(jié)進(jìn)行遮蔽。這是保護(hù)當(dāng)事人隱私權(quán)的要求。不能公開(kāi)審理后只隱去當(dāng)事人姓名，也不能由合議庭決定是否公開(kāi)。15.聘用制工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.法律法規(guī)知識(shí)B.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.身體素質(zhì)訓(xùn)練E.財(cái)務(wù)管理知識(shí)答案：ABC解析：聘用制工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括法律法規(guī)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。這是提高其履職能力和綜合素質(zhì)的必要措施。身體素質(zhì)訓(xùn)練和財(cái)務(wù)管理知識(shí)并非必訓(xùn)內(nèi)容。16.在法院工作中，對(duì)于重要的審判活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行（）A.提前制定方案B.報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)C.通知相關(guān)當(dāng)事人D.由審判人員自行安排E.做好記錄答案：ABCE解析：重要的審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)提前制定方案，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，通知相關(guān)當(dāng)事人，并做好記錄。這是確保審判活動(dòng)嚴(yán)肅性、規(guī)范性的要求。不能由審判人員自行安排，缺乏必要的程序保障。17.人民法院在執(zhí)行判決時(shí)，對(duì)于拒不履行義務(wù)的當(dāng)事人，可以采取哪些措施（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.責(zé)令履行義務(wù)C.采取強(qiáng)制措施D.委托第三方執(zhí)行E.拍賣(mài)當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)答案：ABCD解析：人民法院在執(zhí)行判決時(shí)，對(duì)于拒不履行義務(wù)的當(dāng)事人，可以采取進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令履行義務(wù)、采取強(qiáng)制措施或委托第三方執(zhí)行等措施。拍賣(mài)當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)是強(qiáng)制措施的一種具體形式。批評(píng)教育和責(zé)令履行是必要的前置程序。18.聘用制工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括哪些方面（）A.德育方面B.能力方面C.績(jī)效方面D.廉政方面E.財(cái)務(wù)狀況答案：ABCD解析：聘用制工作人員的考核應(yīng)當(dāng)包括德育方面、能力方面、績(jī)效方面和廉政方面等內(nèi)容。這是全面評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)的要求。財(cái)務(wù)狀況并非考核內(nèi)容。19.在法院工作中，對(duì)于需要?dú)w檔的文件，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.進(jìn)行分類(lèi)B.進(jìn)行編號(hào)C.妥善保管D.及時(shí)銷(xiāo)毀E.進(jìn)行登記答案：ABCE解析：需要?dú)w檔的文件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分類(lèi)、編號(hào)、登記和妥善保管。這是確保文件安全、完整和可查找的要求。應(yīng)當(dāng)妥善保管，并非及時(shí)銷(xiāo)毀。20.聘用制工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.參加培訓(xùn)的權(quán)利E.對(duì)單位提出批評(píng)建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：聘用制工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、獲得休息休假、參加培訓(xùn)以及對(duì)單位提出批評(píng)建議等權(quán)利。這是保障其合法權(quán)益的要求。三、判斷題1.人民法院的審判活動(dòng)必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（）答案：正確解析：人民法院的審判活動(dòng)必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，這是我國(guó)訴訟制度的基本原則。審判活動(dòng)應(yīng)當(dāng)建立在客觀(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定進(jìn)行裁判，確保審判的公正性和合法性。2.聘用制工作人員與在編工作人員享有完全相同的權(quán)利和待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：聘用制工作人員與在編工作人員在權(quán)利和待遇上存在一定的差異。雖然聘用制工作人員也享有法定的勞動(dòng)權(quán)益，但在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面，可能無(wú)法完全等同于在編工作人員。這是由于聘用制本身的靈活性特點(diǎn)所決定的。3.在法院工作中，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的案件，可以公開(kāi)審理，但需要對(duì)秘密內(nèi)容進(jìn)行遮蔽。（）答案：錯(cuò)誤解析：在法院工作中，對(duì)于涉及國(guó)家秘密的案件，應(yīng)當(dāng)不公開(kāi)審理，而不是公開(kāi)審理后遮蔽部分內(nèi)容。公開(kāi)審理會(huì)泄露國(guó)家秘密，影響國(guó)家安全。因此，涉及國(guó)家秘密的案件必須不公開(kāi)審理，以保護(hù)國(guó)家利益。4.聘用制工作人員的合同可以隨時(shí)解除，不需要遵循法定程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：聘用制工作人員的合同解除需要遵循法定程序，不能隨意解除。這保障了聘用制工作人員的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。合同解除必須基于法定理由，并按照法定程序進(jìn)行。5.人民法院在處理案件時(shí)，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的簡(jiǎn)單案件，可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。（）答案：正確解析：人民法院在處理案件時(shí)，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)