2025甘肅省委金融委員會辦公室所屬事業(yè)單位招聘工作人員2人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般使用的文種是（）A.通知B.報告C.函D.決定答案：B解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題時使用的公文。報告是上行文的主要文種，用于匯報工作進展、反映情況、提出建議等。通知適用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文等。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等。決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項，屬于下行文。2.以下哪項不屬于我國事業(yè)單位的常見分類（）A.行政支持類B.社會公益類C.經(jīng)營服務(wù)類D.政府組成部門答案：D解析：我國事業(yè)單位根據(jù)社會功能、服務(wù)對象和資源配置方式等因素，一般分為三類：行政支持類、社會公益類和經(jīng)營服務(wù)類。政府組成部門屬于國家行政機關(guān)，不是事業(yè)單位的類別。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾個等次（）A.三B.四C.五D.六答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。但在實際應(yīng)用中，通常將優(yōu)秀和合格合并為“合格”等次，基本合格和不合格合并為“不合格”等次，因此呈現(xiàn)出五等次的格局。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.資格審查B.演講比賽C.體格檢查D.藝術(shù)表演答案：A解析：資格審查是事業(yè)單位招聘的第一個環(huán)節(jié)，目的是審查應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位的基本條件和資格要求。只有通過資格審查的應(yīng)聘人員才能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。演講比賽、體格檢查和藝術(shù)表演并非所有事業(yè)單位招聘的必備環(huán)節(jié)。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.專項補貼答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員工資制度》，事業(yè)單位工作人員的工資主要由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分?？冃ЧべY是激勵工作人員提高工作積極性和工作效率的部分。津貼補貼包括崗位津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼等。專項補貼不屬于工資的常規(guī)構(gòu)成部分。6.事業(yè)單位在制定發(fā)展規(guī)劃時，需要考慮的主要因素不包括（）A.國家政策導(dǎo)向B.本單位實際情況C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平D.個人職業(yè)興趣答案：D解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要綜合考慮國家政策導(dǎo)向、本單位實際情況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等因素，以確保發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。個人職業(yè)興趣屬于個人層面的問題，不是事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃的主要考慮因素。7.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的B.與同事有同學(xué)關(guān)系的C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系的D.與下屬有朋友關(guān)系的答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與同事有利益關(guān)系、與服務(wù)對象有利益關(guān)系等。同學(xué)關(guān)系一般不屬于需要回避的情形，除非該同學(xué)關(guān)系會直接影響到工作的公正性。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.個人利益優(yōu)先D.勤勉盡責(zé)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)等基本原則，全心全意為人民服務(wù)。個人利益優(yōu)先的原則與事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和工作要求是相悖的。9.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，通常采用哪種采購方式（）A.競爭性談判B.邀請招標C.詢價D.直接購買答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》，事業(yè)單位在采購設(shè)備時，通常采用邀請招標、競爭性談判、詢價、直接購買等多種采購方式。邀請招標適用于技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細規(guī)格或者具體要求的采購項目。對于一般的設(shè)備采購，通常采用公開招標或者競爭性談判等方式。10.事業(yè)單位工作人員在受到處分時，對處分決定不服的，可以采取哪種途徑維護自身權(quán)益（）A.直接申訴B.向上一級機關(guān)申請復(fù)核C.向司法機關(guān)提起訴訟D.向媒體曝光答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級機關(guān)申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級機關(guān)提出申訴。因此，向上級機關(guān)申請復(fù)核是事業(yè)單位工作人員維護自身權(quán)益的合法途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核一般以年度為周期進行。每年進行一次考核，總結(jié)和評價該年度的工作表現(xiàn)。12.以下哪種文件屬于規(guī)范性文件（）A.工作總結(jié)B.會議紀要C.規(guī)章制度D.個人簡歷答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有約束力，需要普遍遵守和執(zhí)行的規(guī)定性文件，通常以“辦法”、“規(guī)定”、“規(guī)則”等形式出現(xiàn)。規(guī)章制度是規(guī)范性文件的一種，對特定范圍內(nèi)的工作和活動作出規(guī)定。工作總結(jié)、會議紀要和個人簡歷都屬于事務(wù)性或個人性質(zhì)的材料，不具有普遍的約束力。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的處理方式是（）A.直接辭退B.延長試用期C.考核合格后轉(zhuǎn)正D.降低崗位等級答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，應(yīng)當(dāng)延長試用期。只有在試用期內(nèi)考核合格，才能轉(zhuǎn)正。14.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.勤勉盡責(zé)D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，即全心全意為人民服務(wù)。這是事業(yè)單位工作人員最基本的職業(yè)要求和行為準則。15.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：D解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、管理層和職工代表大會等。行業(yè)協(xié)會是事業(yè)單位的外部組織，對事業(yè)單位進行行業(yè)指導(dǎo)和自律，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。16.事業(yè)單位工作人員因公出差，通常需要辦理的手續(xù)不包括（）A.填寫出差申請表B.領(lǐng)取差旅費C.提交工作總結(jié)D.返回后報銷差旅費答案：C解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，通常需要辦理出差申請、領(lǐng)取差旅費和返回后報銷差旅費等手續(xù)。提交工作總結(jié)不屬于出差必須辦理的手續(xù)，通常是在出差回來后根據(jù)工作需要進行。17.事業(yè)單位招聘廣告中，通常不會明確說明（）A.招聘崗位B.招聘人數(shù)C.薪資待遇D.應(yīng)聘資格條件答案：C解析：事業(yè)單位招聘廣告通常會明確說明招聘崗位、招聘人數(shù)和應(yīng)聘資格條件等信息，以便應(yīng)聘者了解招聘的基本情況。薪資待遇有時會給出一個大致的范圍或者說明按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但通常不會在廣告中明確具體數(shù)額，這是為了在后續(xù)的考核和聘用環(huán)節(jié)中根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)進行綜合確定。18.事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升的基本條件通常包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.工作態(tài)度端正D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升需要同時滿足多項基本條件，通常包括政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度等方面的要求。只有同時具備這些條件，才能被考慮晉升。19.事業(yè)單位在經(jīng)費管理上，通常實行（）A.全額預(yù)算管理B.差額預(yù)算管理C.自收自支管理D.以上都不是答案：A解析：根據(jù)我國財政管理制度，事業(yè)單位在經(jīng)費管理上通常實行全額預(yù)算管理，即其經(jīng)費支出全部由國家財政預(yù)算撥款。這種管理方式適用于大多數(shù)非營利性的事業(yè)單位。20.事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，造成嚴重后果的，可能受到的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員違反法律法規(guī)，造成嚴重后果的，可能受到記過、降級、撤職直至開除等處分。警告是最輕微的處分，通常適用于情節(jié)較輕的情況，不適用于造成嚴重后果的情形。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.財務(wù)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，通常包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等多個方面。這些方面的綜合評價旨在全面了解和衡量工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。財務(wù)狀況一般不屬于對工作人員個人表現(xiàn)的考核內(nèi)容，除非涉及與工作相關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任。2.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要考慮的因素有哪些（）A.國家政策導(dǎo)向B.社會發(fā)展趨勢C.本單位實際情況D.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平E.個人職業(yè)興趣答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃是一個系統(tǒng)性工程，需要綜合考慮國家政策導(dǎo)向、社會發(fā)展趨勢、本單位實際情況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等多重因素。這些因素共同決定了事業(yè)單位發(fā)展方向和目標，確保發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。個人職業(yè)興趣屬于個人層面的問題，不是事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃的主要考慮因素。3.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.對工作敷衍塞責(zé)C.破壞單位內(nèi)部團結(jié)D.泄露工作秘密E.積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔奉公、勤勉盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作、保守秘密。利用職務(wù)之便謀取私利、對工作敷衍塞責(zé)、破壞單位內(nèi)部團結(jié)和泄露工作秘密都嚴重違背了這些職業(yè)道德要求。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識是履行職責(zé)、提升能力的表現(xiàn)，符合職業(yè)道德。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報酬B.參加進修培訓(xùn)C.獲得表彰獎勵D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕不合法的工作安排答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬、參加進修培訓(xùn)、獲得表彰獎勵、對單位工作提出意見和建議、拒絕不合法的工作安排等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益、調(diào)動工作積極性的重要措施。5.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.資格審查E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個規(guī)范化的過程，基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、資格審查、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的公平、公正和高效。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下需要回避（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對象有利益關(guān)系D.與下屬有朋友關(guān)系E.直接影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他情形答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員需要在以下情形中回避：與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與服務(wù)對象有利益關(guān)系、直接影響到公正執(zhí)行公務(wù)的其他情形。與同事有同學(xué)關(guān)系、與下屬有朋友關(guān)系，雖然也需要注意保持適當(dāng)距離，但通常不強制要求回避，除非這些關(guān)系會直接影響到工作的公正性。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會E.工會答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是指單位內(nèi)部用于決策、執(zhí)行和監(jiān)督的機制和機構(gòu)。通常包括黨組織、管理層、職工代表大會和工會等。行業(yè)協(xié)會是事業(yè)單位的外部組織，對事業(yè)單位進行行業(yè)指導(dǎo)和自律，不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.勤勉盡責(zé)D.誠實守信E.積極創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)、誠實守信等基本原則。這些原則是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容，要求工作人員在工作中做到公平、公正、負責(zé)、誠信。9.事業(yè)單位在經(jīng)費管理上，通常需要遵守哪些規(guī)定（）A.全額預(yù)算管理B.差額預(yù)算管理C.動用資金需經(jīng)審批D.不得設(shè)立“小金庫”E.經(jīng)費使用需符合規(guī)定答案：CDE解析：事業(yè)單位在經(jīng)費管理上需要遵守多項規(guī)定。雖然很多事業(yè)單位實行全額預(yù)算管理或差額預(yù)算管理（AB），但這只是其中一種分類方式。無論哪種管理方式，都必須嚴格遵守經(jīng)費使用規(guī)定（E），動用資金需要經(jīng)過審批（C），并且不得設(shè)立“小金庫”等違規(guī)賬目（D）。經(jīng)費管理規(guī)定是保障財政資金安全有效使用的關(guān)鍵。10.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分決定認定事實錯誤B.處分決定適用法律錯誤C.處分決定程序違法D.受處分人員已改正錯誤E.國家法律法規(guī)規(guī)定可以撤銷處分的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：處分決定認定事實錯誤或者適用法律錯誤（AB）；處分決定程序違法（C）；或者國家法律法規(guī)規(guī)定可以撤銷處分的其他情形（E）。受處分人員已改正錯誤是申請撤銷處分的理由之一，但不是唯一條件，還需要滿足上述情形之一。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。在實際應(yīng)用中，有時會將優(yōu)秀和合格合并視為“合格”等次，基本合格和不合格合并視為“不合格”等次，呈現(xiàn)出四等次的格局。待改進通常不是正式的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資福利B.住房補貼C.醫(yī)療保險D.休假制度E.職務(wù)津貼答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇是保障其基本生活和發(fā)展的重要措施，主要包括工資福利、醫(yī)療保險、休假制度和各種職務(wù)津貼等。住房補貼雖然很多事業(yè)單位會提供，但并非所有事業(yè)單位都統(tǒng)一提供，且有時作為單獨的項目，不完全包含在所有福利待遇的范疇內(nèi)。13.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄妹關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系且可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.與下屬有直接利益關(guān)系E.親家在同一個單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系（A正確）；與同事有兄妹關(guān)系等親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的（B正確）；與服務(wù)對象有親屬關(guān)系且可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的（C正確）；親家在同一個單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形（E正確）。與下屬有直接利益關(guān)系，如果該下屬不是本人的近親屬，通常不強制要求回避，除非利益關(guān)系明顯影響公正。14.事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃的主要依據(jù)有哪些（）A.國家發(fā)展戰(zhàn)略B.地方政府政策C.單位自身資源D.社會需求變化E.員工個人意愿答案：ABCD解析：事業(yè)單位制定發(fā)展規(guī)劃需要依據(jù)多方面因素，主要包括國家發(fā)展戰(zhàn)略（A）、地方政府政策（B）、單位自身資源（C）和社會需求變化（D）。這些因素共同構(gòu)成了發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)和導(dǎo)向。員工個人意愿（E）雖然需要考慮，但通常不是制定發(fā)展規(guī)劃的主要依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.客觀公正B.服務(wù)大局C.勤勉盡責(zé)D.誠實守信E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、服務(wù)大局、勤勉盡責(zé)、誠實守信等原則。這些原則是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容，要求工作人員在工作中做到公平、公正、負責(zé)、誠信。個人至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)和工作要求相悖。16.事業(yè)單位招聘廣告中，通常需要載明哪些信息（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘資格條件D.考試時間和地點E.薪資待遇范圍答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘廣告為了吸引合適的應(yīng)聘者，通常需要載明招聘單位名稱（A）、招聘崗位及數(shù)量（B）、應(yīng)聘資格條件（C）和薪資待遇范圍（E）等關(guān)鍵信息?？荚嚂r間和地點（D）通常會在后續(xù)的招聘通知中詳細說明，不一定在廣告中載明。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制（）A.決策機制B.執(zhí)行機制C.監(jiān)督機制D.評估機制E.行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機制是指單位內(nèi)部用于決策、執(zhí)行、監(jiān)督和評估的機制和流程。通常包括決策機制（A）、執(zhí)行機制（B）、監(jiān)督機制（C）和評估機制（D）等。行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)（E）屬于外部治理，不是事業(yè)單位內(nèi)部治理機制的一部分。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有哪些權(quán)利和義務(wù)（）A.權(quán)利：了解崗位職責(zé)，參加相關(guān)培訓(xùn)。B.義務(wù)：認真學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作。C.權(quán)利：參加績效考核。D.義務(wù)：遵守單位各項規(guī)章制度。E.權(quán)利：提出辭職申請。答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，既是權(quán)利主體也是義務(wù)主體。其權(quán)利包括了解崗位職責(zé)，參加相關(guān)培訓(xùn)（A），其義務(wù)包括認真學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作（B），遵守單位各項規(guī)章制度（D）。試用期內(nèi)會進行考核，但通常不是正式的績效考核（C），且在試用期內(nèi)一般不允許隨意提出辭職申請（E），需要滿足一定的條件和程序。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評優(yōu)評先D.不得申請科研項目E.不得調(diào)動工作答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會受到影響，包括：不得晉升職務(wù)（A）、不得晉升工資檔次（B）、不得參加各類評優(yōu)評先（C）。受到撤職處分的，還會同時降低級別和工資。處分期間一般不允許調(diào)動工作（E），但并非絕對禁止，特殊情況需按程序?qū)徟Ｌ幏制陂g通常也不得申請科研項目（D），但具體規(guī)定可能因項目和單位而異。20.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要有哪些形式（）A.在職培訓(xùn)B.參加學(xué)術(shù)會議C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.在職學(xué)歷提升E.參加行業(yè)競賽答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育是為了更新知識、提升能力的重要途徑，主要形式包括在職培訓(xùn)（A）、參加學(xué)術(shù)會議（B）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（C）和在職工學(xué)歷提升（D）等。參加行業(yè)競賽（E）雖然也能促進學(xué)習(xí)和交流，但通常不屬于繼續(xù)教育的正式形式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核只能由單位負責(zé)人進行評價。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的實施主體。《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員的考核由所在單位或者其上級主管部門按照管理權(quán)限組織實施，并非只能由單位負責(zé)人進行評價?？己送ǔＰ枰闪⒖己诵〗M或者由多人參與，確?？己说墓叫院涂陀^性。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，終身不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到開除處分的人員，自處分決定生效之日起，五年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。并非終身不得應(yīng)聘。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部的規(guī)章制度必須經(jīng)過上級主管部門批準才能生效。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)限。事業(yè)單位根據(jù)自身實際情況，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度，并按照單位內(nèi)部程序?qū)徟笫┬?。并非所有?guī)章制度都需要經(jīng)過上級主管部門批準才能生效。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位招聘可以采取簡化程序的方式，不進行資格審查。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本程序。資格審查是事業(yè)單位招聘的必要環(huán)節(jié)，旨在確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求和資格條件。無論采取何種招聘方式，都必須進行資格審查，以維護招聘的公平性和嚴肅性。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關(guān)的有償經(jīng)營活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單